人力資源總監的主要工作職責 篇1
一、人力資源規劃
1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性;
2、制定公司人力資源年度發展計劃，落實執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供企業整體管理水平。
二、人才建設
1、 負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建;
2、 依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質量、人力配置等);
3、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據;
4、根據招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度;
5、人才儲備與梯隊建設工作，建立;
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現有招聘渠道的有效性，並組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有業務人才的內生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。
四、企業文化建設
1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設;
2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。
人力資源總監的主要工作職責 篇2
職責：
1、根據公司戰略制定人力資源發展規劃，並組織實施;
2、參與公司經營管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議;
3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，並組織實施;
4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;
5、建立科學有效的的績效管理體系並組織落實;
6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;
7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;
8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理，規範員工關係、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作;
9、其他人力資源相關工作事項。
任職資格：
1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業;
2、8年及以上大型醫養行業工作經驗，同崗位工作經歷不低於3年;
3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;
4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;
6、良好的職業道德和素養，規範的職業行為等。
人力資源總監的主要工作職責 篇3
1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，並督促各區域執行;
2.在集團制度的框架及允許範圍下，制訂與集團發展相適應的管理細則並組織實施;
3.負責制訂集團人力成本年度預算，並在預算範圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據集團發展需要制訂年度招聘計劃並組織實施;
5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;
6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關係管理及組織實施;
7.負責集團企業文化體系建設，並監督執行及日常行政工作的管理並組織實施。
8.負責集團對外公共關係的維護，建立良好的社會關係。
人力資源總監的主要工作職責 篇4
職責：
1. 負責制定公司人力資源發展規劃和編制計劃，負責審核公司組織架構的合理性、適應性。
2.負責審核業務骨幹團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養和人才梯隊建設。
3.負責向各部門傳達集團管理精神，統一各部門工作核心及方向。
4.確定編制計劃內核心骨幹及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。
5.把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。
6.做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。
任職資格:
1.人力資源相關專業全日制本科及以上學歷。
2.8年以上人力資源管理工作經歷，5年以上管理崗位經驗，有大型集團集團或房地產行業工作經歷優先。
3.具備人力資源管理、心理學、管理學、勞動合同法等相關專業知識;熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關係法律法規等方面的理論知識和實操知識。
4.較強的邏輯思維能力、數據分析能力，良好的溝通表達及協調能力，熟悉各種辦公軟件。
篇二
職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，組織企業轉型變革;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設;
4、向公司決策層提供戰略轉型、人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先，英語4級及以上;
2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以製造業公司人力資源全面管理經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;
人力資源總監的主要工作職責 篇5
職責
1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;
2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;
3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;
4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位説明書;
5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;
6、負責企業文化的建設和落地;
任職資格
1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗;
2、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
人力資源總監的主要工作職責 篇6
職責：
1、熟悉並理解公司業務發展戰略，組織制定相應人力資源工作規劃，並監督各項計劃的實施;
2、根據公司的戰略業務發展和外部競爭環境，不斷迭代人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);
3、負責組織分析評估人力需求，指導招聘渠道拓展，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，主導高端人才引進項目。組織推動核心關鍵崗位的選拔、考核、評價、任用等;
4、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
5、根據公司目前業務發展方向跟定位來確定招募人選，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;
任職要求：
1、人力資源、法律、管理或相關專業專科以上學歷，8年以上人力資源相關工作經驗，3年以上同崗位任職管理經驗;
2、有社交公司(騰訊、YY語音、陌陌、探探、脈脈、約單、領英、赤兔等公司)工作背景者優先考慮;
3、具有戰略、策略化思維，綜合能力出色;
4、有良好的職業素養、較強的責任心、優秀的溝通能力、組織協調能力和人才挖掘與甄別能力。
人力資源總監的主要工作職責 篇7
根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，並監督實施;
參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，並對實施結果進行評估和改進
負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、税局，處理員工的各類股權激勵相關諮詢，負責公司股權激勵平台的運作和數據庫的更新維護
負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;
負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系;
負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動;
負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;
動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;
推進集團企業文化建設，規範員工行為，提升員工忠誠度、責任心;
指導下屬開展人力資源工作
人力資源總監的主要工作職責 篇8
職責:
1、深入瞭解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;
2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;
3、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;
4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，並協調資源進行培訓落實;
5、負責團隊員工關係管理、績效考核及人員架構優化;
6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高研發技術團隊綜合管理水平;
7、領導交辦的其他人事相關工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上HR從業經驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;
3、具有互聯網、在線教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術人才分佈，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;
4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;
5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。
人力資源總監的主要工作職責 篇9
1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃，並落實相關配套政策；
2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，並編制與完善崗位説明書，監控公司崗位設置的調整；
3.組織制定招聘計劃和方案，配合實施招聘工作；
4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；
5.參與搭建公司培訓體系，指導、協助員工做好職業生涯規劃；
6.組織策劃員工活動和年會；
7.完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監的主要工作職責 篇10
對接客户資源，做好新客户的銜接落地，根據客户需求提供定製化人力外包解決方案;
根據客户需求制定並簽訂新的服務合同;
完善與協調各項業務相關的工作流程;
負責項目團隊管理;
完成部門設定的KPI指標和團隊建設;
人力資源總監的主要工作職責 篇11
崗位職責：
負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建並制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;
制訂平台及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，並對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;
招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;
塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;
構建和諧員工關係，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執行與落實。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;20xx年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;
對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關係、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;
善於全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力;
很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人力資源總監的主要工作職責 篇12
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
7、瞭解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。
9、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯繫。
11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監的主要工作職責 篇13
1、根據整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作；
3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化；
5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
6、協助財務和各部門做好相關其他工作。
人力資源總監的主要工作職責 篇14
1.協助決策層制定公司人力資源、組織機構等方面的發展戰略，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
3.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，建設企業文化建設和推廣；
4.全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短，中，長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
5.制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與監理考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作；
6.建設培養公司人力資源管理團隊，提升人力資源管理團隊的職業化。
人力資源總監的主要工作職責 篇15
職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系並實施(包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實施);
2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，並進行招聘效果分析，優化招聘流程;
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、負責公司員工關係的處理：員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;
8、策劃及組織公司企業文化，推動公司內部企業文化建設，打造良好的企業文化，提升團隊幸福感;
9、完成老闆交代的其他臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業，本科及以上學歷，能簡單英語溝通;
2、五年以上相關工作經驗，跨境電商經驗優先考慮;
3、對人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;
4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關的法律法規;
6、具有戰略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決複雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
8、有較強的團隊領導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。
人力資源總監的主要工作職責 篇16
1、負責全集團綜合辦（人力行政、法務督查、智能化）體系搭建和團隊建設等工作；
2、重點完成中高層人員的招募、培養與跟蹤，薪酬模式等人力體系的升級，完成職業經理人到合夥人的轉變；
3、賦能各城市HR團隊，提升人員效能，做好選用育留工作；
4、完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監的主要工作職責 篇17
1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管-理-員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
人力資源總監的主要工作職責 篇18
1、依據公司的戰略目標規劃，組織編制和實施人力資源戰略規劃及部門目標管理;
2、公司組織結構的優化與人力配置的合理化分析與管控;
3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關係、企業文化等方面的整體運作;
4、負責公司制度優化及制度標準執行的優化考核;
5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;
6、負責領導、協調部門的人力資源管理工作;
7、負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態及工作規劃，做好員工職業生涯規劃管理;
8、為公司年度經營業務與管理的有序開展提供人力保障與支持;
9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;
10、領導並組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司高速發展的需要;
11、調動廣大員工的積極性，熔鍊企業文化;
12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，並作出相關工作指導;
13、對公司的人事工作進行監督、指導。
人力資源總監的主要工作職責 篇19
1、根據公司發展戰略和經營目標，組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、不斷引入優秀管理人員，實施人才發展儲備計劃，為公司儲備幹部進行職業生涯規劃設計，打造一支優秀、有戰鬥力的管理團隊;
3、推動公司企業文化和僱主文化建設，形成團結協助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;
4、根據公司經營發展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;
5、屬於人力資源中心，管轄人事部、品牌發展部和商學院三個部門，統籌和協調部門內的工作。
人力資源總監的主要工作職責 篇20
一、戰略工作：
1..公司人力資源戰略規劃的擬定和組織實施。
2.公司人力資源管理制度體系的建設和完善。
3.公司人力資源潛能開發和人力資源的整合。
4.人力資源管理問題調研、診斷和解決方案。
5.公司企業文化建設、繼承發揚和宣導傳承。
二、核心工作：
1.公司重要管理、經營和技術崗位人員的招聘。
2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。
3.招聘計劃的擬定、組織實施和落實。
4.培訓計劃的擬定、組織實施和落實。
三、重要工作：
1.負責員工申訴和勞動糾紛處理。
2.負責員工異動和勞動關係管理。
3.督導員工薪資核算和簽字發放。
4.督導員工社保的管理和費用繳納。
四、一般工作：
1.督導各部門內部的績效考核工作。
2.督導公司員工檔案系統的建設和管理。
3.督導公司員工勞工合同、保密協議、競業禁止協議等法律 文件的簽訂。
4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。
5.完成領導交辦的其他工作。
五、其他工作：
積極配合，及時反饋，完成領導交辦的其他工作。
人力資源總監的主要工作職責 篇21
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組
織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案
管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工
作程序，經批准後組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
6、瞭解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信
息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。
8、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯繫。
10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
人力資源總監的主要工作職責 篇22
通過人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優秀的員工隊伍，來形成企業核心競爭力，通過員工職業生涯規劃實現員工與企業的共同成長。通過人力資源管理技術和手段來為企業創造價值