人力資源主任的主要職責 篇1
職責：
1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關係等工作;
2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，並做好培訓效果的跟蹤、反饋;
3、薪酬績效管理、員工福利管理;
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專業統招本科以上學歷;
2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求;
3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底紮實，寫作能力強;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。
人力資源主任的主要職責 篇2
職責:
1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金錶核對，並製作當月工資表;
2、負責每月人事行政報表製作;
3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;
4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;
5、E-HR系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;
6、固定資產登記、報廢及盤點;
7、完成上司交待的臨時性工作任務。
任職資格:
1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先;
2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力;
3、具創新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;
4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。
人力資源主任的主要職責 篇3
職責：
1、 協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規章制度的實施;
2、 監管所有相關的政策是否與當地政府規定相一致，並協助做好日常管理工作;
3、 執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;
4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、 執行招聘、甄選、面試、錄用工作;
6、 協助支持建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、 完成部門相關報表，並確保準確性;
8、 跟進公司的各項培訓工作;
9、 領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關專業。
2、五年以上人力資源及行政相關工作經驗，瞭解招聘工作開展的流程。
3、良好的溝通、協調能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務意識好。
4、瞭解人力資源及行政工作流程。
5、英文聽説讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。
人力資源主任的主要職責 篇4
職責：
1. 根據年度企業發展目標與人力資源規劃，配合人力資源總監製定年度人力資源工作規劃與重點項目計劃
2. 監督與跟蹤HR各項工作開展與執行結果，包括招聘進度、培訓計劃制定與執行、薪酬核算與發放，績效組織與開展等
3. 配合各業務部門經理分析業務進行與發展中人力資源業務需求，提供有效的合理化對策。
4. 輔助與支持HR各模塊業務發展，協助人力資源總監設計與提供所需工具與系統，包括且不限於薪酬管理工具、測評工具、培訓設計及有效性驗證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。
5. 配合人力資源總監及各模塊工作人員進行人力資源重點項目的開展與跟進，包含不限於激勵政策設計、梯隊人才培養等
6. 管理公司行政事務，包括綜合採購、食堂、物業等，提升員工滿意度。
7. 組織領導企業內部行政及員工關係工作，應對政府關係、勞務訴訟等事宜。
任職要求：
1. 人力資源、管理、機械、電氣、計算機或相關專業大學本科以上學歷。
2. 8年以上人力資源經驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經驗，有非標設備研發生產、自動化企業人力資源經驗者優先。
3. 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4. 良好的人際溝通技能。
5. 熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
6. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
人力資源主任的主要職責 篇5
職責：
1.深入瞭解所支持部門的業務目標和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業務單元的落地;
2.負責薪酬、績效、組織發展等人力資源工作在區域的具體開展和實施;
3.負責簡歷甄別、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業務發展的需要;
4.負責協助架構優化，流程優化，人才配置和選拔，考核和激勵方案的確認和推行
5. 完善和優化員工關係管理體系，建立和諧的勞資關係，提供員工關係管理方面的支持。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業，熟悉人力資源相關法律法規;
2、1年以上同等職位的實際工作經驗;
3、溝通技巧良好;
4、能熟練運用Excel、Word、PowerPoint等計算機辦公軟件。
人力資源主任的主要職責 篇6
職責：
1、在上級的指導和監督下定期完成量化的工作任務，並能獨立完成所負責板塊相關工作內容。
2、推行公司各類規章制度的實施。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4、管理勞動合同，辦理入職、離職手續。
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
崗位素質要求：
1、22-35歲，管理類相關專業，本科及以上學歷，人力資源管理專業畢業者優先。
2、兩年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓模塊其中之一，具有紮實的人力資源基礎知識。
3、邏輯思維性強，具備良好的溝通協調能力。
4、具有物業行業從業經驗者優先。
人力資源主任的主要職責 篇7
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;
2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;
8、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，瞭解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;。
人力資源主任的主要職責 篇8
1、協助部門經理負責公司人力資源管理工作。
2、協助部門經理執行公司組織架構管理體系的建立，並負責體系文件的日常更新與維護。
3、根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執行招聘工作。
5、負責員工招聘信息發佈、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考核等工作。
6、參與管理者選拔、培訓、發展，協助做好各崗位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更;根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經審批後實施，促進人員的優化配置。
7、協助制訂年度培訓計劃，負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料。
8、收集、整理市場薪酬福利基本數據，為公司薪酬管理和完善提供支持。
9、實施員工績效考核，跟進績效考核過程，彙總統計績效考核結果。
10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和户籍調動等工作。
11、負責做好員工請休假和考勤統計管理，按要求編制相關報表。
12、負責勞工關係等事務性工作，依授權代表公司處理勞動糾紛與爭議。
13、協助企業文化的建設與組織宣傳，團隊活動組織。
14、上級領導交辦的其他事務。
人力資源主任的主要職責 篇9
負責公司的績效考核工作;
負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;
負責考勤及考核工作，按時統計考勤及考核數據抄送行政與人力資源部總監審核;
負責辦理員工的入職、請假、調動、離職等相關手續，員工檔案資料的建立;
5、負責辦理員工的五險一金;
人力資源主任的主要職責 篇10
1、審批新員工培訓資料;
2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續;
3、協助廣州總部人事部監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;
4、協助總部人事管理分公司人事檔案;
5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
6、負責篩選合適的簡歷並進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作;
人力資源主任的主要職責 篇11
1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;
2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關係管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;
3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。
人力資源主任的主要職責 篇12
1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關業務
2.根據客户自身的財產規模、生活質量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息，為客户制定一套符合個人特徵綜合金融方案，確保客户財務獨立和金融安全
3.通過人力數據分析並結合本機構業務發展狀況，制定階段性的合夥人招募方案
4.負責跟蹤、分析業務狀況，及時解決相關問題
5.負責維護新老客户合作關係，解答客户對產品的疑問
人力資源主任的主要職責 篇13
1、統籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業管理工作;
2、協助部門負責人制定人力資源規劃、完善管理制度;
3、定期向管理層彙報人力資源專業工作進展;
4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業文化導入等。
人力資源主任的主要職責 篇14
1. 熟悉勞動法律法規，對勞動關係的協調處理有一定的能力。
2. 負責人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調動。
3. 員工編制、勞動合同/協議、工資單的管理。
4. 員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。
5. 各崗位薪酬待遇系統的管理。
6. 為相關部門提供月度考核報表的數據資料。
7. 協助做好工資的發放工作。
人力資源主任的主要職責 篇15
根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作
處理日常薪資福利工作(如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等)，確保數據準確，按時發放
定期整合薪酬數據，提出建議
推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率
瞭解税收政策，及時完成涉税事宜
人力資源主任的主要職責 篇16
1. 熟悉相關勞動法規，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程;
2. 定期數據輸出及各類報表統計分析工作;
3. 作為HRBP團隊的一員，協助團隊共同完成人力資源夥伴工作的各項項目，如績效評估、人才發展、人才晉升等;
4. 校招項目的溝通協調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;
5.. 其他由上級領導交辦的工作。
人力資源主任的主要職責 篇17
1、負責物業項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關懷工作;
2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發放、薪酬答疑;
3、負責項目的月度、季度、年度培訓規劃與實施;
4、負責社保公積金繳納、待遇申領、轉移以及勞動風險防範;
5、跟業務部門保持持續溝通，理解業務，從人力的角度支持業務的發展;
6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。
人力資源主任的主要職責 篇18
1、制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;
2、負責公司各部門月報的彙總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋
3、對公司業務部門間的日常工作關係以及事務處理
4、處理外部機關或客户等的公共關係
5、撰寫和跟進落實公司總經辦會議、專題研討會議等公司會議紀要
6、負責起草公司各階段的工作總結報告，以及公司大事蹟的存檔
7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理
8、完成臨時安排或突發性的工作工作地址
人力資源主任的主要職責 篇19
1、獨立完成所負責板塊相關工作內容。
2、推行公司各類規章制度的實施。
3、執行人力資源管理、行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。
4、完成上級交辦的其他事務。
人力資源主任的主要職責 篇20
1、根據公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;
2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;
3、拓展招聘渠道、蒐集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;
4、招聘工作的組織、實施與管理、總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;
5、彙總招聘數據，進行效果分析，完成招聘分析報告