招聘經理崗位的具體職責 篇1
職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構。
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求:
1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;
2、實施招聘工作,發佈招聘廣告,進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;
3、負責招聘網站的日常管理,開拓、維護各類招聘渠道;
4、招聘報表製作,撰寫招聘文案和數據統計併合理分析;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘經理崗位的具體職責 篇2
1、 招聘過程:改善僱傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程優化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;
2、 組織與學習發展:依據事業部發展目標提供職能配置建議、員工發展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調研;
3、 試用期管理:試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;
4、 溝通渠道:試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;
5、 分析與建議:性格測評數據分析與建議、HR維度與績效關聯性分析與建議等。
招聘經理崗位的具體職責 篇3
1、根據公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
2、負責招聘實施,監控招聘過程,並對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度招聘活動的組織策劃工作;
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位説明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門人力預算的控制,併合理進行員工內部調整,以優化人員結構、發揮人員特長;
7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;
8、對員工職業生涯規劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;
9、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理崗位的具體職責 篇4
(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃,協助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計劃,按時完成各項招聘任務。
(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核,並在E-HR系統中進行審核。
(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批,並逐級上報。
(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。
(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。
(6)負責一線員工工資的核算。
招聘經理崗位的具體職責 篇5
1、協助 營業部門 完成業務戰略實現過程中的人才供應工作;
2、統計業務部門需求,參與業務部門年度編制,人力成本預算與控制,溝通日常招聘需求;
3、管理內外部招聘渠道,管理並推進招聘渠道創新,並不斷使用新的理念和平台來探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關規則與制度;
5、 制報表及分析:招聘進展、事業部架構及花名冊、各類訪談報表;
6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫),培養中原優秀面試官隊伍,塑造中原僱主品牌。
招聘經理崗位的具體職責 篇6
職責:
1、定期維護並拓展分公司的各種招聘渠道,實施有效管理;
2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監;
4、結合公司發展戰略與總部招聘策略,制定分公司的招聘策略,執行招聘計劃;
5、完成公司交代的其他工作或任務。
任職資格:
1、專科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、5年以上招聘工作經驗,3年以上金融行業招聘經驗,有一定團隊管理經驗,有獵頭工作經驗優先;
3、具有良好的面試技巧及溝通能力;
4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優先
5、良好的溝通、洞察、分析能力,工作認真、負責,能夠適應高強度工作。
招聘經理崗位的具體職責 篇7
1、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
3、瞭解塗料行業人才市場現狀,根據任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息,協調安排候選人推送,並對後續推送效果進行評估、建議;
5、及時進行招聘效果分析,提出優化招聘制度和流程的建議;
6、定期對招聘工作進行總結,出具數據分析報告;
7、完成上級領導安排的其他工作內容。
招聘經理崗位的具體職責 篇8
職責
1、維護現有招聘網站,篩選簡歷,邀約合適的候選人面試;
2、拓展新的招聘渠道,發佈招聘廣告、參加各種招聘會;
3、執行招聘工作流程,跟蹤整個招聘進程,確保候選人到企業入職;
4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;
5、及時整理新入職員工檔案,更新人事系統信息;
6、組織新入職員工培訓工作,及時制定完善培訓制度和規定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。
7、負責新員工入職培訓工作的實施;
8、開發培訓課程,編制培訓課件,跟進培訓工作效果,對培訓工作進行改進。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源相關專業,有人資工作崗位經驗者優先錄用(有經驗的可以不限專業);
2、工作細緻認真,原則性、條理性強,有良好的執行力及職業素養;
3、具有較強的溝通、協調、推進能力和人際關係處理能力;
4、具備承壓能力和團隊協作意識,可獨立開展工作。
招聘經理崗位的具體職責 篇9
職責:
1、完成一級部門及以上及重要優先級崗位的人才sourcing;
2、根據公司業務發展和全年HC目標,制定招聘計劃和目標分解,制定組內人員的招聘目標;
3、主導僱主品牌建設,提升公司品牌影響力;
4、協助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程,負責招聘渠道的管理、優化、拓展和運營,提升招聘各個渠道的效率和效度,降低招聘成本;
5、建立招聘中台,協調總部與區域招聘團隊聯動,打造一支強有力的招聘團隊;
6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統搭建和試用期留存等項目。
崗位要求:
1、統招本科及以上學歷,5年以上專注招聘的經驗,管理經驗3年以上;
2、掌握並開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業經驗和項目經驗;豐富的識人、辨認的經驗;精通勞動法律法規;
3、輔導和培養小組成員的專業技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;
4、對業務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏鋭的判斷,能給到業務部門用人建議;
5、抗壓能力強,溝通表達能力強。
招聘經理崗位的具體職責 篇10
職責:
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,保障公司用人需求;
2.統籌、落實、推進招聘計劃,保障招聘及時率和招聘質量;
3.建立健全基於崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設,保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。
主要任職要求:
1.本科學歷,人力資源相關專業優先;
2.二年以上同崗位工作經驗
3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業精神,良好的團隊協作能力。
招聘經理崗位的具體職責 篇11
職責
1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關係等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯繫,拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業優先;
2、3年以上人事經理工作經驗,擅長招聘、培訓及員工關係優先;
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善於協調、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關係等方面有系統的瞭解和豐富經驗。
招聘經理崗位的具體職責 篇12
職責:
1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、 負責集團人力資源編制管控及監督;
3、 結合公司戰略發展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃並組織實施;
4、 負責中高端崗位的獵聘工作;
5、 負責招聘渠道優化及整合;
6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪製、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;
任職要求:
1、 全日制本科及以上學歷,五年以上招聘模塊相關工作經驗;
2、 具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;
3、 英語六級,聽説讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;
4、 具備優秀的溝通表達能力及談判説服能力;
5、 精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、 有上進心、事業心和抗壓力,做事結果導向,戰略執行力強。
招聘經理崗位的具體職責 篇13
職責:
1、負責管理招聘團隊,人才發展梯隊建設;
2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務;
4、收集工作過程中產生的各類招聘數據,提供招聘工作分析報告;
5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系,建設人才梯隊;
6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客户、供應商等保持良好的合作關係;
8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業優先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經驗,帶過團隊,搭建過公司人才體系者優先;
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關勞動人事政策規定,熟悉現代企業人力資源管理實務;
6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。
招聘經理崗位的具體職責 篇14
職責
1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關係等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯繫,拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業優先;
2、3年以上人事經理工作經驗,擅長招聘、培訓及員工關係優先;
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善於協調、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關係等方面有系統的瞭解和豐富經驗。
招聘經理崗位的具體職責 篇15
職責:
1、全面負責煙台當地的人員招聘需求;
2、負責煙台當地的校園招聘工作,擁有中專、技校、高職的學生資源優先考慮;
3、負責煙台工廠項目的需求工作,並完成招聘績效工作;
4、及時有效地補充項目工作人員;
5、有效積極地開拓招聘渠道,尋找資源;。
崗位要求:
1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經驗;
2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優先考慮;
3、工作認真、態度端正;
4、可以偶爾出差至上海、山東等地區的優先考慮。
招聘經理崗位的具體職責 篇16
職責:
根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,協助人事經理完成年度人員招聘計劃;
有效溝通與分析用人部門招聘需求,深刻理解需求,規劃和制定有效的招聘方案,實施招聘;
完善公司人才儲備庫,收集、分析行業人才狀況,瞭解業內人員動態;
負責招聘渠道的開拓與維護,進行數據分析與效果評估,合理利用資源滿足公司的人才需求;;
負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作,以確保人才梯隊的快速建設;
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發放工作;
完成領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、5以上人力資源從業經驗,3年以上互聯網招聘工作經驗;
3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰經驗;
4、認同結果導向的管理方式,可承受較大工作壓力;
5、熱愛HR工作,具備較高的工作熱情,和較強的組織協調及問題解決能力。
6、具備良好的溝通能力和表達能力;
7、原則性強,思路清晰、思維嚴謹、條理性好,有較強的邏輯思維能力,執行力強。
招聘經理崗位的具體職責 篇17
職責:
1、依據公司發展戰略,制定公司招聘戰略;
2、在公司領導的指導下,向公司管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,對管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理
3、協助編制年度招聘計劃及預算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道並組織實施
4、推動公司的招聘管理,對招聘制度、流程進行優化,開拓招聘渠道,完善公司的招聘體系
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門開展工作
任職要求:
1、全日制專科及以上學歷,人力資源管理、經濟管理及統計學類專業優先
2、5年或以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上招聘體系管理經驗,有人力資源方面職業資格證書者優先
3、具備人才戰略的全局觀,對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗
4、熟悉招聘的操作流程,能為公司引入創新的招聘方式,有豐富的招聘渠道資源,有工程行業招聘經驗者
5、熟悉國家勞動法等相關法規政策,並能實際操作運用
6、具備良好的抗壓能力、溝通協調能力以及解決複雜問題的能力
7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件
招聘經理崗位的具體職責 篇18
職責:
1、開展公司人員規劃及招聘工作,包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通,並出具評價意見;
2、協助搭建公司培訓體系,編制年度培訓計劃,並執行基礎培訓工作;
3、負責公司員工入離轉調相關手續的辦理,並歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的更新維護,包括對項目公司五險一金數目的審核;
5、負責處理員工關係及企業文化建設工作;
5、完成上級交辦的其他事務。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源相關專業,條件優秀者可適當放寬;
2、2年以上人力資源相關工作經驗,擅長招聘、培訓模塊者優先;
3、優秀的溝通能力,較好的抗壓性,結果導向,做事細心;
4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。
招聘經理崗位的具體職責 篇19
職責:
1、協助人力總監定製人力資源發展戰略及制定年度公司培訓計劃;
2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及製作,培訓規劃及培訓考核評估;
3、員工績效體系建立,推行及實施落實,制定、優化績效管理,完善薪酬福利制度;
4、各類崗位多技能評比活動組織開展,年度員工滿意度的調查及不足點完善方案建立;
5、根據年度招聘規劃,招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡歷篩選,面試及評價審核。
崗位要求:
1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經驗;
2、熟悉招聘、培訓和績效模塊,熟悉上海地區相關政策法規;
3、性格樂觀向上,能吃苦耐勞。
招聘經理崗位的具體職責 篇20
職責:
1、 招聘數據分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;
2、 開拓和維護各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業人才市場動態,進行招聘效果評估;
3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉澱與管理等;
4、 對標各城市公司競爭企業信息,根據組織架構及人員需求,繪製人才地圖;
5、 招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、複試等面試流程管理;
6、 啟動並聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;
7、 僱主品牌的持續關注及宣傳工作等。
任職要求:
1、5年以上大型企業人力資源工作經驗,3年以上專職招聘管理經驗,具備房地產行業經歷優先;
2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協作意識。
招聘經理崗位的具體職責 篇21
1.收集和預測公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道並組織實施;招聘計劃並獨立組織實施;
2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作,為公司發展補充核心關鍵人才,建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.負責完善崗位設置與編制,更新崗位説明書職責內容,建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;
4.招聘數據分析,撰寫招聘分析報告,對招聘工作進行及時評估;
5.負責統籌集團校園招聘執行招聘情況,對於校園招聘階段性提出改進計劃。