人事崗位工作職責 篇1
1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;
2、 負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
人事崗位工作職責 篇2
1.負責維護和開發招聘渠道,對現有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告
2.開發更多對口專業院校,開展中層管理幹部和核心崗位的招聘渠道
3.針對公司各部門招聘需求開展招聘
4.發佈和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘
5.協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。
6.編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核
7.負責協助並幫助新員工辦理入職、培訓手續
8.負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和製作
9.建立企業後備人才庫
10.積極主動完成上級領導安排的其他工作
人事崗位工作職責 篇3
1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，並監督執行，保證日常工作的有序開展;
2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位説明書、優化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，並負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;
3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、週年慶典、年會典禮等活動;
4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系;
5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;
6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展;
7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;
8、員工關係管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。
9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;
10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
人事崗位工作職責 篇4
1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;
2、負責管理招聘渠道，對各平台數據進行統計和監控;
3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;
4、負責上級交辦的其他事項。
人事崗位工作職責 篇5
1.協助行政經理制訂公司員工培訓計劃並監督實施。
2.參與公司各項會議並編寫會議紀要，監督落實會議上各項任務完成情況。
3.接待工作：接待來訪人員，並根據公司領導指示作妥善安排。
4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閲工作。
5.負責組織勞務、材料談價事宜。
6.合同簽訂：公司各類設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的合同簽訂工作。
7.負責公司合同、發票資料與甲方的傳遞工作;
8.及時繳納公司房租物業、水電費、電話費等工作;
9.辦公用品、辦公設備管理;
10.上級領導臨時交辦的其他任務。
人事崗位工作職責 篇6
1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。
2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。
3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。
4、負責建立並更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工數據庫準確。
5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。
6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。
7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。
人事崗位工作職責 篇7
1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天彙報當日工作成果、每週一次例會;
人事崗位工作職責 篇8
1、根據公司發展戰略和經營計劃，組織制定公司人力資源戰略發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施;
2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業文化、行政和後勤管理及員工發展等日常人事行政工作;
3、統籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，並對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，優化組織;
4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，並提出合理化建議;
5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰略規劃建議和目標管理;
6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險。
人事崗位工作職責 篇9
1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發佈招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。
3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況並反饋至部門經理。
4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負責各項培訓計劃的組織實施，並對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。
7、組織開展項目企業文化活動。
8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業項目註冊及物業管理資質備案等工作。
9、完成領導交辦的其它工作。
人事崗位工作職責 篇10
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
15、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事崗位工作職責 篇11
篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行初步面試;
辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;
每月彙總排班表，核對打卡記錄並核算工資;
組織員工活動：季度生日會、户外團建、節日活動等;
完成領導交代的其它工作
人事崗位工作職責 篇12
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;
3、根據部門人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;
5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
9、收集人力資源課之管理缺陷，上報並提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模塊工作;
10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;
11、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
12、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;
13、完成上級交辦的各項工作。
人事崗位工作職責 篇13
- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及製作經驗者佳
- 各類員工活動執行、採購及人員組織
- 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
- 完成年度、季度、月度的加班等可變數據統計彙總;
- 管理ESS系統賬户，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續;
- 發放員工生日卡等各種卡證;
- 收集和遞交員工居住證積分、落户等資料;
- 管理和完善負責業務線的員工檔案;
- 開具在職證明等證明文件;
- 管理公司人事的檔案;
- 配合上級處理日常行政類工作，協助主管交辦的其它事項。
人事崗位工作職責 篇14
1、負責人員入職、離職手續辦理
2、培訓組織
3、薪資發放、門店員工考核跟蹤
4、配合店長做好日常事務
5、配合區域領導做好日常工作
人事崗位工作職責 篇15
1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;
2、負責員工考勤統計及相關事務;
3、協助進行人力資源相關數據統計，提出改進意見;
4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;
5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。
6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。
7、協助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;
8、瞭解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;
9、完成領導指派的其他工作
人事崗位工作職責 篇16
1.負責處理辦公室日常事務，負責整理和歸檔辦公室文件;
2.負責辦公用品、耗材及報銷單據表格採購與費用結算。
3.負責接待來賓，接聽或轉接外部電話，負責會務安排;
4.負責協調各個部門以及完成經理的日常後勤工作。
5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發展。
人事崗位工作職責 篇17
1.根據總部下發人員配置進行招聘;
2.開發並維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;
3.能對招聘人員進行素質分析，提升招聘質量;
4.同分撥負責人進行人事工作對接;
5.對崗位人效進行監控及時跟進補員進度;
6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。
人事崗位工作職責 篇18
1、負責組織起草、優化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並推行落地;
2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;
3、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;
4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳;
5、組織執行績效考核指標庫和相關表單並實施、考核過程中的監督和指導，並對考核結果進行分析;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、妥善處理員工關係，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理;
8、完成上級交辦的其他工作。