人力資源管理職責説明 篇1
1、主要負責企業招聘;
2、負責所招聘人員的溝通、維護和後期事項的處理;
3、記錄和跟進人員名單，及時與經理對接維護;
4、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源管理職責説明 篇2
1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關係(社會保險)及企業文化等;
2、協助經理完成部分行政管理、協調工作;
3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;
4、完成領導安排的其他工作。
人力資源管理職責説明 篇3
1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。
3.優化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。
4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。
5.熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
人力資源管理職責説明 篇4
1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源管理職責説明 篇5
1、負責公司日常辦公用品採買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;
2、公司的快遞收發、每月行政類固定及臨時費用的管控;
3、行政類文件的存檔備案，及文件複印掃描、打印;
4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;
5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會後資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;
6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業的相關對接事項;
7、人力、行政類各項通知、通報的下發，函件及相關公文的擬定等;
人力資源管理職責説明 篇6
根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。
根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤。
負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。
4. 擬定員工試用期計劃，並落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。
5. 其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。
人力資源管理職責説明 篇7
1、協助決策層制定公司發展戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響，確保戰略目標各階段的落地;
2、全面統籌人力資源開發及戰略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規範公司人力資源管理制度流程，監督各項計劃的實施;
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)體系的全面建設;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、組織企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。
人力資源管理職責説明 篇8
1.負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等;
2.負責集團人力系統的維護更新;
3.負責招聘數據、人力系統數據的統計;
4.負責集團對接各子公司通知的上傳下達;
5.完成領導安排的其他事項;
人力資源管理職責説明 篇9
職責
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配製度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。
2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的製表、核對工作，審核所屬企業的工資、獎金錶。
3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，並參與績效考核工作;定期彙總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。
5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱;
2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先;
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力
人力資源管理職責説明 篇10
1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施落地;
2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的提升，最終實現組織的持續發展;
3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;
4、建立組織文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;
5、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;
6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。
7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
人力資源管理職責説明 篇11
1，負責轄區人員的招聘和補編工作;
2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;
3，負責轄區員工關係處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;
4，負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別並跟蹤培養關鍵崗位人才;
5，負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;
6，領導交辦的其他事宜;
人力資源管理職責説明 篇12
1. 協助上級制定公司人力資源工作規劃，建立並執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程序或規章制度;
2. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;
3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
4、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計;
5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、協助上級審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。
人力資源管理職責説明 篇13
1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;
2、 充分併合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;
3、 及時、準確辦好入職手續並交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;
4、實時瞭解員工的工作狀態、工作態度等，對門店人效進行分析，給予業務部門提出合理化建議，提升人效;
5、員工信息錄入，檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理職責説明 篇14
編制各項規章制度、崗位職責、行為規範、工作流程，並監督執行，在實施過程中促進不斷優化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃，並負責具體實施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;
制定培訓計劃並落實執行;
負責員工關係管理，處理勞資糾紛;
負責員工入離職等人事管理工作;
領導交辦的其他工作。
人力資源管理職責説明 篇15
1.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊;
2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業發展通道;
4.優化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;
5.指導和服務公司所屬業務部門，提高人才管理與開發質量。
人力資源管理職責説明 篇16
職責：
1. 開發、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;
2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規範化、確保校招效果。
3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，採取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。
4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。
5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協助。
崗位要求：
1. 兩年製造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關係管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關係。
3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的複雜問題。
4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關係和諧愉悦。
5. 本科學歷，專業不限。
人力資源管理職責説明 篇17
1、根據招聘計劃，發佈招聘信息，篩選簡歷，組織面試。
2、制定年度培訓方案，按期開展培訓活動。
3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續辦理。
4、負責辦公室接待及行政相關工作。
5、領導安排的其他工作。
人力資源管理職責説明 篇18
職責1：協助部門經理安排人力資源各模塊工作的開展。
職責2：協助制訂企業培訓計劃並組織與實施
1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計劃並協助制定部門級培訓計劃。
2、負責公司培訓的組織與實施。
3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。
4、負責對部門培訓的開展進行監督。
5、負責指導部門培訓管理員開展工作。
職責3：協助制定企業招聘計劃，並實施招聘。
1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協助制定年度招聘計劃。
2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集並篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。
3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩定和有效。
4、負責及時建立、更新、維護人才數據庫。
職責4：做好公司員工關係管理工作，構建和諧工作氛圍。
1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，並跟蹤後期處理情況。
2、負責專業級現場員工溝通，瞭解員工當前心態，為部門員工管理提供有效信息。
3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。
4、組織公司月度優秀員工、年度優秀員工評選工作。
5、做好員工工傷申報、勞動能力鑑定等相關工作。
職責5：負責班組級績效管理工作。
1、與各部門聯繫，建立班組級績效考評指標。
2、指導、監督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。
3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。
4、協助考核結果的運用，受理考核申訴。
人力資源管理職責説明 篇19
職責：
1、執行所負責學科的教學科研工作;
2、根據教材內容設計教案，備課、授課、參與教研活動;
3、根據反饋，及時優化課程體系及資料;
4、承擔課程輔導和答疑;
5、設計相關習題，佈置檢查和批閲學員作業;
6、完成上級安排的其他任務。
任職要求：
1.統招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優先，專業要求：建築類，醫學類，教資類;
2.具有相關執業資格證書者優先;
3.熟悉教研工作內容，瞭解社會培訓機構教學工作流程;
4.吃苦耐勞，踏實肯幹，具備良好客户服務意識;
5.為人正直、責任心強，具備良好的職業素養;親和力強，有較強的溝通能力和執行力;
6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創新能力、邏輯思考能力。
人力資源管理職責説明 篇20
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、從事企業文化宣傳管理工作。
5、完成上級交給的其它事務性工作。