高級招聘專員工作職責與工作內容 篇1
1、負責主導公司人員招聘工作、培訓體系建立、績效考評執行、企業文化建設等工作;
2、負責招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
3、負責公司人員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等辦理事項;
4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
5、負責辦理社保、公積金相關工作;
6、提供有關人力資源組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;
7、負責員工的勞動保險、福利待遇等工作;
8、塑造，維護，發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣，構建和諧員工關係，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題;
9、定期組織對各級人員考核，向企業領導推薦優秀人才;
10、協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘，員工培訓，績效考核等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
11、受理企業各職能部門關於人力資源方面的投訴;’
12、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高員工整體工作水平;
13、上級臨時交代的其他事宜。
高級招聘專員工作職責與工作內容 篇2
1、熟悉並運用各種招募渠道，負責內部的人才招聘工作;
2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;
3、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
4、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
5、尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係;
高級招聘專員工作職責與工作內容 篇3
1、瞭解部門業務和管理，對業務部門日常管理提出建設性建議;
2、根據招聘需求，制定詳細的招聘計劃，主動尋訪、篩選、評估目標候選人，並在要求時間內滿足崗位招聘需求;
3、拓展和維護人才的招聘渠道;
4、作為HRBP參與部門日常管理，制定並落實人力資源解決方案;
高級招聘專員工作職責與工作內容 篇4
1、端到端招聘流程管理，深入瞭解業務和團隊現狀，分析組織架構，提出合理的招聘解決方案並執行;
2、承接各業務部門招聘需求，評審並澄清用人模型，描繪人才畫像;
3、快速響應招聘需求，有的放矢找準渠道獲取人才，滿足各業務部門用人需求;
4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結;
5、市場競品調研，描繪人才地圖，瞭解眼下行業市場人才特徵和薪酬現狀;
6、招聘數據輸出及各類報表統計分析。
高級招聘專員工作職責與工作內容 篇5
1、負責公司各部門崗位的招聘工作;
2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3. 針對性蒐集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;
5、及時總結改進招聘效果;
6、領導安排的其他事宜。
高級招聘專員工作職責3
1、分析崗位需求，確定關鍵招聘條件;
2、協助全國各片區政委招聘工作(SSC模式 );
3、通過各種方式與候選人溝通，匹配崗位需求，個人能力與職業規劃;
4、維護人才庫。