企管經理的主要職責表述 篇1
職責：
1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細則，依據公司生產經營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核;
2、根據考核的結果，要求相關部門提出整改措施並落實執行、跟蹤驗證;
3、梳理公司各業務模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護和完善公司工作流程系統，保證各流程可操作性、協調統一性;
4、建立健全公司各項規章制度，並根據執行情況及時修訂完善。
任職要求：
1、大專以上學歷， 3年以上企業管理相關工作經驗，具有企業流程管理或部門績效管理工作經驗;
2、熟悉企業運營管理，知識面廣，對部門績效考核、流程再造、ISO質量體系、項目管理有較深的認識和了解，能熟練將管理思想與企業實際管理相結合;
3、學習能力強，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強的計劃性和實施執行的能力，責任心和事業心強;
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
企管經理的主要職責表述 篇2
1、根據公司戰略目標，參與並協助制定下屬分、子公司相應的戰略目標和中長期發展規劃，負責跟進規劃的執行，並對執行過程進行監督指導，提出改善或調整建議;
2、參與公司組織管控模式優化設計，負責分、子公司組織管控模式的推進;
3、參與制定公司制度體系建設發展，協助分、子公司各項管理制度與業務流程的制定、頒發與推行，規範管理並控制各項風險;
4、協助企業管理工作，檢查、督促和協調分、子公司的工作進展，參與其運營過程中重大管理問題的分析，解決方案的提出並反饋，監督實施，確保公司正常運營;
5、負責月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結撰寫或重要彙報資料的準備;
6、完成公司領導安排的其他工作。
企管經理的主要職責表述 篇3
職責：
1、負責持續建設和優化集團的管理體系，包括制度、流程等，並組織實施;
2、負責集團組織體系建設與修訂，包括組織架構、部門職能與架構、人員編制、崗位職責;
3、組織編制全集團年度經營目標及經營計劃，組織分解，並跟進落實;
4、負責組織集團各部門進行月度計劃的編制、彙總;
5、負責集團目標管理與組織績效考核工作，為目標與計劃落實執行關鍵工作;
6、負責定期組織開展集團制度、流程診斷、執行檢查、效果評估及考核工作 ;
任職要求：
1、本科及以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業 ;
2、3年以上企業目標管理和組織體系建設工作經驗，有流程管理、項目管理、計劃管理經驗;
3、 熟悉企業管理的理論、方法，瞭解企業組織績效考核流程與方法;
4、具備豐富的目標管理知識、經驗和綜合管理能力;
5、具有較強的組織、協調、溝通能力，良好的創新和變革能力。
企管經理的主要職責表述 篇4
職責：
1、根據公司和領導要求，擬寫企業管理方案;
2、根據公司和部門需求，製作相應的員工調查問卷;
3、建立和完善公司培訓資料庫;
4、參與新員工入職培訓，定期進行內部培訓;
5、撰寫各類管理報告、培訓報告，反饋、評估培訓效果。
任職資格：
1、從事過IT企業的行政人事、培訓管理類相關工作，管理經驗豐富;
2、具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力;
3、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;
4、熟練使用辦公軟件，可獨立製作課件。優秀的文案編輯能力，尤為擅長PPT編寫與製作;
5、穩定性好，責任心強，抗壓能力強。
企管經理的主要職責表述 篇5
職責：
1、負責編制公司年度經營計劃，並組織各部門計劃分解工作，指導和監督計劃的執行，就發現的問題及時修正目標，確保公司發展戰略的落實;
2、負責建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標責任書，並定期完成組織績效考核工作;
3、負責建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程，指導ISO質量及環境管理、職業健康管理體系認證工作;
4、組織公司經營分析會，組織跟蹤檢查會議決議的落實執行;
5、負責對公司、子公司的合同、協議、章程、制度及其他具有權利義務的法律文件進行審查;
6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;
7、負責辦理股權轉讓、併購、改制、清算和註銷等方面的法律手續;
任職資格：
1、統招本科以上學歷、管理學相關專業，5年以上同職工作經歷;
2、精通戰略、企業管理及組織管理理論知識，精通環保行業及企業管理各項法律法規，掌握行業發展趨勢;
3、具有較強的文案能力;熟悉和了解體系制度設計、實施及評估，具備一定的管理諮詢能力;
4、較強的數據分析能力，對管理數據敏感，能夠分析提出解決建議;
5、具有全局觀及系統思維、良好的計劃、控制、創新能力，較強的溝通和組織協調能力。
企管經理的主要職責表述 篇6
1.企業文化建設及有力推行、協助總經理對各業務部門項目工作推進;
2.負責企業對外文書及內外各種活動的策劃、執行;
3.協助總經理各項工作的開展及對外商務接待等。
4..制定公司級的經營計劃，組織和監督各部門制定工作計劃，監控公司經營計劃的實施;
5.負責公司運營管理和分子公司管理，完善公司運營管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運營效率;
6.組織召開公司年度、季度工作總結與計劃會議、專項計劃會議，跟蹤決議執行情況;
7.負責起草公司級重要文件、審核內外部發文文稿及各類宣傳材料;
8.協助總經理加強公司與協會、政府相關政府部門的關係;
9.全面負責文祕、企劃、行政等工作的指導、監督和管理，公司重要事項的內外部協調和聯絡;
10.領導安排的其他工作。
企管經理的主要職責表述 篇7
工作職責：
1.組織協調集團及各企業年度經營計劃制定;跟蹤、反饋各企業月度經營狀況，協助解決計劃執行過程中的重大問題;
2.建立健全集團各項業務管理制度，及時跟進執行情況及效果，並結合企業發展進行修訂完善;
3.對接和統籌集團企業的經營管理，參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;
4.協助部門總監開展部門日常管理工作;
5.上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.經濟、管理相關專業專科以上學歷(優秀者放寬至專科);
2.五年以上集團企業管理工作經驗，有企業全面經理管理經驗者優先;
3.較強的溝通協調、計劃執行、團隊協作能力，能承受一定的工作壓力;
4.工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。
企管經理的主要職責表述 篇8
職責：
1、搭建制度流程管理體系，保障業務端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計劃，並組織落地實施;
3、負責現有制度流程分析評估，提出優化方案，並組織相關部門梳理優化制度流程，推動流程信息化;
4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程，保障項目優化項目質量;
5、提供流程意識、流程優化的專業培訓，推進制度流程落地;
6、領導安排的其他企管工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業;
2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經驗，具有良好項目流程設計和管理能力;
3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協調能力和解決問題的能力;
4、具備良好的職業道德和職業操守，有良好的靈活應變能力和推動執行力，抗壓能力強。
企管經理的主要職責表述 篇9
工作職責：
1.進行戰略基礎研究,編制各類戰略研究報告;
2.進行戰略執行情況跟蹤與評估,提出戰略執行報告及改進建議;
3.協助戰略執行評估，定期組織戰略研討會議，提出戰略優化建議;
4.搭建企業報表體系，對企業經營情況進行監控，定期編制《集團經營分析報告》;
5.根據企業經營、管理計劃管理體系，跟進企業經營計劃管理數據報表;
6.協助集團管理層編制集團年度經營計劃及預算，並跟進年度經營計劃的完成狀況;
7.協助管理層制定各經營單位的組織績效指標和目標,並監控完成情況;
8.組織計劃評審和管理評審，定期彙報計劃完成情況;
9.協助組織各類戰略、經營分析會議;
10.協助完善集團及城市公司組織管理體系，動態優化架構、職能、界面、權責，並跟進執行情況;
11.組織集團與城市公司的流程體系策劃、統籌流程文件編制、組織流程審核、流程優化及日常流程維護;
12.完成上級交辦的其他工作;
任職資格：
1.工程管理、工商管理類、房地產經營管理相關專業本科及以上學歷
2.2年以上房地產集團戰略管理/經營計劃管理方面工作經驗，房地產行業尤佳;具備1年以上經營管理、計劃管理工作經驗
3.具備較強的學習能力
4.具備較強的計劃能力與執行力
5.有較好的溝通與協調能力
6.工作有責任心，能承受壓力
7.開朗、樂觀積極
企管經理的主要職責表述 篇10
職責：
1. 在總裁的領導下，負責公司戰略規劃的制定和協助推行;
2. 負責督察督辦公司各事業部戰略規劃的制定和落實，檢查戰略規劃的執行情況，並定時向總裁提交監控報告;
3. 負責公司年度綜合性資料的彙總，負責公司年度、季度計劃的編制，負責公司年度總結的撰寫;
4. 負責公司圍繞戰略制定、戰略執行、戰略監控各項流程與制度的建設，和各項管理制度的制定、頒發與推行;
5. 負責公司各項管理工作的督辦督察工作;
6. 負責企管部部門各項事務的管理;
7.上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1. 工商管理、經濟學管理相關專業，本科以上學歷;
2. 要求具備5年以上從業經歷，至少3年本崗位工作經驗;
3. 主動、務實、細緻、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;
4. 具備較強的洞察力，能夠及時發現並診斷問題;
5. 數量使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;
6. 具備工業企業同崗位經驗者優先;
企管經理的主要職責表述 篇11
職責:
1.協助領導組織集團及各子公司經營目標管理方案、經營計劃的擬定、頒佈及目標考核，集團經營目標考核配套的激勵體系建設;
2.協助領導組織集團及子公司編制年度經營計劃和財務全面預算;
3.負責組織開展公司有關重要經營及管理問題的專項調研及報告製作;
4.協助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;
5.協助集團運營監控體系建設與督辦;
7.負責組織召開各類經營管理會議，如季度經營分析會、月度運營管理例會，並組織跟進督辦。
任職資格:
1.本科學歷，3年以上企業管理工作經驗,1年以上同等職務工作經驗;
2.大型綜合企業總部企業管理主管或經理崗位優先考慮。
企管經理的主要職責表述 篇12
職責：
1、戰略管理：組織制訂公司戰略發展目標及戰略規劃方案，跟蹤評估戰略發展目標的實現情況;
2、經營管理：
2.1組織公司年度經營計劃的制定、下達工作，監督經營計劃的落實情況;
2.2負責公司級的經營例會的組織、召開、會議紀要撰寫、會議決議跟進;
2.3對公司立項項目進行監督管理;
2.4對下屬5個分子公司及參資公司進行日常的經營監督管理;
3、制度體系建設：統籌公司規章制度體系的建立健全，負責組織公司制度流程的計劃制定，評審會議，制度發佈，並定期對制度的執行情況進行檢查。
4、檔案管理：負責建立公司檔案管理規則，並對公司檔案進行歸口管理。
5、領導交辦的其他事項。
崗位要求：
1、5年以上企業管理相關工作經驗，至少具備2年的部門管理者經驗，熟悉企業日常經營工作
2、具有戰略性視角，具備全局性思維，統籌協調、溝通能力突出
3、具備一定的文字報告功底，尤其是PPT編寫能力
4、工作積極主動，自我要求高，具備團隊協作精神
企管經理的主要職責表述 篇13
1.負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動，離職等手續，建立人事檔案等行政工作。
2.負責組織起草，修改和完善人力資源相關制度和工作流程。
3.負責監督和檢查各項目的制度和執行情況，考勤管理等。
4.負責公司檔案管理以及各類文件、資料的鑑定以及統計管理工作，
5.其他人事日常工作。
企管經理的主要職責表述 篇14
1、負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;
2、負責編制集團公司各部門各子公司的工作規範;
3、負責編制集團公司綜合管理制度;
4、負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監督檢查;
5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實。
企管經理的主要職責表述 篇15
職責：
1、主導公司項目的各項策劃工作。
2、負責與領導層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統的解決方案。
3、獨立完成方案編寫工作，確保高質量完成。
4、參與項目成果彙報工作，並輔助推進方案的落地。
5、配合上級領導完成其他工作。
任職條件
1、本科及以上學歷，管理學、新聞、漢語言等相關專業，有諮詢顧問公司背景優先;
2、28-35歲，3年及以上工作經驗，五官端正、形象職業;
3、較強的文案寫作能力，文字表達能力強;
4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;
企管經理的主要職責表述 篇16
1.負責開展招聘各項工作，包括信息發佈、篩選邀約;
2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;
3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
4.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;
5.定期進行招聘進度的更新和總結;
6.完成領導交辦的其他相關工作事務。
企管經理的主要職責表述 篇17
1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;
2、負責員工入離職的引導、手續辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;
3、負責員工五險一金、人事檔案等經辦與管理;
4、負責月考勤、考核基礎數據收集、整理、核籤、確認等工作;
5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續改進以提高招聘效果;
6、做好員工薪酬核算工作;
7、協助外國人工作簽證辦理等涉外事務;
8、協助人事行政經理員工活動的策劃、組織及員工關係持續優化。
企管經理的主要職責表述 篇18
職責：
1、負責組織、完善、彙編公司各項規章制度，確保管理制度的合規性和合理性;
2、負責公司戰略績效管理落地與執行;
3、負責公司年度綜合性資料的彙總，負責公司年度、季度經營計劃的編制;
4、負責公司的標準化體系建設工作，包括各部門的業務流程、制度建設等;
5、依據公司生產經營計劃和工作目標，監督各部門的工作目標、計劃執行;
任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上企業管理工作相關經驗，工程木作行業優先。
2、具有一定文筆功底，具備彙編企業各項規章制度的能力。
3、熟悉質量管理體系、卓越績效管理模式優先。
4、誠實、責任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。
企管經理的主要職責表述 篇19
1、負責事業部水、電、固定資產、辦公設備、辦公用品管理;
2、負責事業部物業管理，包括辦公環境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查;
3、負責事業部的車輛管理和監督;
4、參與組織、協調安排事業部的各種會議及大型活動;
5、負責統籌事業部各分公司各項資質申請、證件年審等。
企管經理的主要職責表述 篇20
職責：
(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;
(2)根據集團三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結果反饋。
(3)根據集團管理要求，定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;
(4)組織召開專項重大事項彙報會，編制會議紀要，並跟進決策結果。
(5)新設立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規劃。
(6)熟悉集團管理機制及子公司經營情況，協助跟進並監督所管理子公司的經營計劃、營運規劃;
(7)定期收集分析子公司經營信息，並對經營情況進行分析，並及時完成分子公司投後管理月度簡報及季度管理報告;
(8)組織季度及臨時投後管理會議並完成會議紀要，對會議的決議進行跟蹤與反饋。
(9)提出所管理分子公司年度績效指標建議，根據各部門需求協助完成子公司對接。
(10)已上線控股子公司的信息化使用監督、功能優化等，新引入控股子公司的信息化管理規劃、建設。
(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內部職能部門協同溝通機制;形成子公司與集團內部職能部門溝通樞紐。
(12)其他領導臨時交辦工作。
任職要求：
本科以上學歷，會計學、經濟學、工商管理、金融、法律等相關專業優先。
具有三年以上企業管理工作經驗，熟悉現代企業全面管理，具備現代化企業管理理念;對企業綜合運營管理、信息化管理、財務管理等均有獨到的認識、見解和實踐操作經驗。
具備較強的溝通與協調能力、業務分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質良好，可以承受較大工作壓力，有很強的保密意識，良好的團隊協作及服務意識。
企管經理的主要職責表述 篇21
1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度;
2、協助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發和管理工作;
3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協調員工培養開發，形成公司人才可持續發展梯隊;
4、協助公司組織實施績效考核，並對考核過程和結果進行監督控制，根據公司發展情況，維護調整績效激勵方案;
5、根據公司發展，維護優化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;
7、協助公司企業文化建設，及日常員工活動(包括但不限於生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;
8、協助上級跟進協調勞動關係，跟進各部門建立積極的員工關係。
9、統籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。
企管經理的主要職責表述 篇22
崗位職責
1、及時傳達總經理的重要決議、精神和工作任務，同時及時向總經理反饋各部門的建議，做好上傳下達的工作;
2、總經理下達的任務或經營會議要求的事項，必須及時檢查各部門的落實情況;
3、負責組織各項規章制度流程的梳理和制定，對執行情況進行監督，並及時根據公司的發展情況組織修訂和完善;
4、負責公司的標準化建設工作，負責管理標準的制定與推行;
任職資格
1、本科及以上，人力資源或企業管理專業畢業;
2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內控相關工作經驗，有大型企業(500人以上)工作經驗者佳;
4、具有先進的企業管理理念，熟悉企業管理流程;
5、執行能力強，原則性強，具有很強的溝通協調能力。
企管經理的主要職責表述 篇23
職責：
1、根據公司戰略規劃和年度經營計劃，制定部門工作目標及工作計劃，總結部門工作，根據部門開展工作中存在的問題並制定改進方案;
2、負責對國家政策、經濟變化、行業動態、標杆企業等相關信息進行收集分析，負責調查研究各新業務，制定分析報告及建議，為經營班子及戰略管理委員會制定戰略提供決策依據;
3、依據經營班子及戰略管理委員會制定的戰略方針及中長期規劃，對戰略進行分解及跟蹤，落實各部門任務;
4、負責協助經營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項政策相關文書，對各項政策執行情況進行跟蹤，推動各項政策有效執行，及時對政策進行優化完善;
5、搭建公司流程的標準體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規範流程管理、優化與再造;
6、統籌制定各類流程的審批權限，並跟蹤落地實施，同時對新增或變更流程的審批權限合理性進行審核;
7、根據公司相關制度要求，處理部門內部人員管理和事務管理工作，搭建部門人才梯隊;
8、根據公司專業委員會/項目組/上級部門等的工作要求，配合協調完成相應的工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類相關專業;
2、8年以上相關工作經驗，大中型快消品行業企業從業者優先;
3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;
4、具有較強的領導規劃和溝通協調能力。