人事專員工作職責與任職要求 篇1
1、負責公司每月的考勤彙總,薪酬核算工作,保證薪酬核算的正確率,每月5日前準時發放薪酬;
2、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規章制度,完善組織架構,合理有效配置人力資源;
4、組織開展工作分析,編制崗位説明書與崗位規範,建立健全崗位責任制;
5、組織實施績效考核,統計考核結果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續;
7、負責人力資源相關文件和檔案的管理;
8。公司內部各類培訓授課及訓練工作,協助培訓課程安排。
9、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
10、領導交辦的臨時工作。
人事專員工作職責與任職要求 篇2
1.負責公司考勤記錄與管理工作;
2.負責公司招聘通知、接待等相關工作;
3.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4.執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正等手續;
人事專員工作職責與任職要求 篇3
1、根據公司人員需求,獨立開展人員招聘工作
2、負責人事檔案的完善及日常管理
3、日常考勤統計及管理
4、日常培訓工作的組織及實施
5、協助公司日常考核工作的推進
人事專員工作職責與任職要求 篇4
1、利用公司提供的招聘渠道發佈招聘廣告、開發擴展其他優質招聘渠道;
2、組織、安排面試,並且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司後,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關係中相關手續(報到,轉正,調動,離職);
7、領導交辦的其他事情。
人事專員工作職責與任職要求 篇5
1.負責組織員工崗前、崗後培訓工作的全面落實,及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔;
2.為了促進公司業績目標的達成,根據公司業務發展需要制定年度培訓計劃;
3.每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求 ;
4. 組織部門經理進行面談,瞭解現有人員現狀及能力提升點 ;
5. 分析崗位所需技能及現有人員的情況,根據公司業務發展的要求, 制定相關培訓課程 根據課程需求;
6.匹配合適的培訓機構,初步制定相關培訓時間 ;
7. 根據年度培訓預算,合理分配課程費用,完成《年度培訓計劃》;
人事專員工作職責與任職要求 篇6
1、根據公司的發展需要,制定合理的招聘計劃,滿足用人部門的需求,不斷優化招聘流程,建立人才儲備庫;
2、根據公司年度培訓計劃,監督部門的培訓工作的跟進、統計及分析,對培訓效果進行持續評估及改善,不斷優化培訓體系;
3、負責制定、修改部門各項規章制度,報上級領導審批;
4、負責公司每月員工績效考核數據的彙總、社保及公積金的申報,社保年度年檢;
5、處理解決員工的爭議、投訴,異常情況主動上報;
6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析,做好員工的滿意度調查;
7、完成領導交代的其他工作內容。
人事專員工作職責與任職要求 篇7
1、負責辦公室日常管理及維護;
2、負責簡歷甄選,通知人員面試,辦理員工入職,離職;
3、各部門日常工作對接;
4、完成上級領導工作安排;
6、負責公司內外部關係協調及各項手續辦理;
人事專員工作職責與任職要求 篇8
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協助上級制定各部門崗位職責説明書,報批後監督並執行;
11、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;
13、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調策略,報批通過後加以監督執行;
15、制定薪酬上調、下調策略,報批通過後加以監督執行;
16、負責離職員工的善後處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
18、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作
人事專員工作職責與任職要求 篇9
1、負責公司人事規章制度的監督、執行及意見收集反饋等工作;
2、負責主管級以下人員的招聘及配合部門經理完成其他招聘任務;
3、完成員工日常入職培訓、按公司年度培訓計劃實施培訓;
4、負責日常考勤管理工作,進行整理和統計核算及按制度管理;
5、負責公司員工社保公積金事務處理;
6、負責員工入離職手續辦理、花名冊、通訊錄及人事系統人員維護;
7、負責員工勞動合同的簽訂,員工檔案管理等工作;
8、負責勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務處理工作;
9、負責常規性員工關懷活動方案的擬定與組織執行;
10、負責員工訪談,滿意度調查等日常員工關係的維護、提升工作;
11、負責集團公司人事日常業務對應及問題反饋;
12、配合做好企業文化宣導,執行工作;
13、配合公司招投標、政府項目、資質辦理等人事資料的協助工作;
14、協助部門完成公司重大活動的組織安排工作;
15、完成上級領導臨時安排的工作。
人事專員工作職責與任職要求 篇10
1、根據公司發展及各部門人員需求計劃,協助上級確定招聘目標,制定並實施招聘;
2、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘任務;
3、負責職位發佈、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排複試等工作;辦理入職、入職培訓,入職後人員跟進等工作;辦理離職手續,員工面談等工作;績效評分核算等工作;
4、負責管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,合同、人事資料管理;
5、安排,跟進,執行公司內部培訓工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責與任職要求 篇11
1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續,及時維護員工信息及人員流動檔案;
2.負責員工關係模塊,辦理員工五險一金、商業保險增減員,處理工傷、勞動糾紛等;
3.開展員工培訓工作,跟進員工外出培訓等相關事宜;
4.每月核算考勤、薪資,按時發放,核算績效及年終獎;
5.協助領導做年度人工成本預算;
6.完成領導臨時交代的工作。
人事專員工作職責與任職要求 篇12
1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、制度建立與完善:根據公司發展的實際情況,制定出合乎企業現狀的規章制度,知會各部門及人員,收集合理化建議,並在企業發展中及時調整和完善,使制度更加規範和合理,提高制度的可執行性和有效性,切實可行地提高員工工作主動性和規範性。
6、績效考核:全面瞭解,評估員工工作績效,發現優秀人才,提高公司工作效率,考核範圍為公司全體員工。
7、日常行政事務處理:接聽電話接待來訪;文件制發及檔案管理;日常制度監管。
8、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,面試。
9、辦理員工入職離職轉崗手續。
10、對員工的考勤進行記錄,便於員工的工資結算。
11、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
13、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構;
14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;