人事部門職責定義 篇1
負責員工五險一金以及居住證等事務;
操作員工入離職手續及新員工入職指引;
與設計團隊及其他部門合作，全權負責招聘事宜，滿足日常招聘需求;
負責員工考勤、休假等，並按時提交月度考勤報表，製作薪資表及定期工作彙報;
正確執行人力資源管理的內部流程，合規操作績效評估及各類文檔管理;
協助提升內部溝通及員工感受;
完成管理層分配的其他任務
人事部門職責定義 篇2
組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。
組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。
根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
人事部門職責定義 篇3
1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。
2、負責酒店所需各類人才的蒐集、貯備、招聘和選拔工作。
3、負責校企合作，勞務派遣合作等關係維繫，用工安排。
4、負責員工關係處理，瞭解關心員工動態，建立良好勞工關係。
5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析 。
6、上級交辦其他工作事項。
人事部門職責定義 篇4
1、負責人力資源的規劃，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及優化;
2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;
3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;
4、完善公司績效考核管理工作;
5、建立公司的培訓體系並有針對性的逐步實施培訓計劃;
6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。
人事部門職責定義 篇5
1、負責公司組織文化的建設，企業文化建設;
2、負責公司整體人才梯隊的搭建，人才的培養;
3、負責公司人才激勵，考核，晉升的篩選機制建立並落地。
人事部門職責定義 篇6
1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發佈招聘廣告，並根據實際需求變更進行修訂招
聘廣告;
2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;
3、對於試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;
4、對於員工離職進行面談，分析原因並進行可行性挽留;
5、定期提交招聘數據，分析原因並提出解決思路和建議;
6、協助行政日常管理工作;
7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;
8、完成上級交代的其它事項。
人事部門職責定義 篇7
1、負責公司人事行政部整體工作執行、落實工作，完善公司管理體制;
2、負責公司人員招聘、績效考核、員工關係等人事模塊內具體工作執行、落實工作;
3、協助並辦理各部門公司員工的任免、晉升、調動、獎懲等人事工作;
4、完成公司行政及日常事務工作，建立標準化的日常行政管理流程，對公司安全、用電、衞生、網絡、用餐等行政版塊負責;
5、公司對外接待、溝通協調工作;
6、公司其他相關行政人事類工作內容;
人事部門職責定義 篇8
1、負責人員的招聘、培訓
2、員工入離職、轉正手續的辦理
3、月度考勤的彙總核對及人事報表製作
4、公司行政用品的申請、購買與發放與固定資產管理
5、公司5S檢查及督促清潔、維護
6、公司行政後勤事務的處理
7、人事行政相關報表的製表及工作日誌的彙總
人事部門職責定義 篇9
1、人事工作佔比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關係工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;負責完成考勤數據核查與每月統計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
2、行政工作佔比40%：負責電話、來訪接待;辦公環境管理;辦公設備物品採購及台帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知
3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作
4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內務資料等;
5、上級安排的其他工作。
人事部門職責定義 篇10
1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。
2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時核算工作。
3、負責公司範圍內的後勤保障工作,如辦公用品購買、統計、控制、發放。
4、負責公司行政制度實施監督,各部門聯繫工作。
5、負責來訪人員的接待事宜。
6、輔助經理和主管開展人事行政相關工作。
人事部門職責定義 篇11
績效考核專員工作職責:
1、工作對人事部經理負責。
2、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
3、每月對部門車間及工段進行考核，並將可和結果彙總通報，無異議後經公司管理層批准併發放考核獎金。
4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
人事部門職責定義 篇12
1、根據公司現有的業務發展需求，制定並實行招聘計劃及相關檔案管理;
2、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
3、處理政行會議組織，發放通知;
4、協助經理處理人事事務，及維護員工關係等;
5、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等。
人事部門職責定義 篇13
1、負責公司人員招聘工作，發佈招聘、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
2、協助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作;
3、開展人事相關培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業文化培訓;
4、新員工入職相關手續的辦理以及行政費用預算;
5、上級領導安排的其他工作。
人事部門職責定義 篇14
1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理;
2、對新進員工進行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。
3、負責辦理社保、公積金業務，公司相關證件的申請、保管、異動、年審;
4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;
5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;
6、公司知識產權推進和管理，研發項目申報，政府單位資金補助。
人事部門職責定義 篇15
1. 協助總經理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客户關係維護);
2.負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集並提報總經理;
3. 各類會議安排及立項進度跟進並彙報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理;
4.商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;
5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯繫函等各種文字
6.協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作
7.負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。
8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。
9.上司臨時交待的其他工作。
人事部門職責定義 篇16
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;
2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
4、負責考勤、員工請休假的管理;
5、組織新員工培訓。
人事部門職責定義 篇17
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行;
4、推動公司理念及企業文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;
5、負責員工辦公環境衞生、工作氛圍的監督和維護;
人事部門職責定義 篇18
1、 根據公司業務發展需求制定招聘計劃並開展招聘工作;
2、 根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;
3、 篩選、收集簡歷、組織面試並跟蹤面試結果;
4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;
5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;
6、 負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;
7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;
8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。
人事部門職責定義 篇19
1、人力配置計劃表，按年度銷售生產目標制定人員計劃，通過各渠道收集人才信息，增補落實崗位缺失;
2、制定適合公司長期發展的人事規章制度，控制流動性，穩定員工
3、負責員工入離職手續辦理，員工培訓，社會保險參退、公積金繳納
4、隨時關注員工動態，幫助新老員工解決問題，提升團隊凝聚力
5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度
6、政府對接，及時瞭解新政策，主動為企業爭取福利
7、生產安全監督與管理工作;
8、及時處理總經理需要的文書資料
人事部門職責定義 篇20
1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;
2、實時進行招聘台賬及人才簡歷庫維護，並對過往邀約、 面試情況進行數據分析，優化招聘相關流程;
3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。
4、協助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。
人事部門職責定義 篇21
1、協助主管開展日常招聘培訓相關工作;
2、負責相關檔案日常管理 工作;
3、負責辦公平台日常操作;
4、完成上級交代的其它臨時性工作任務。
人事部門職責定義 篇22
1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督;
2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議;
3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。
人事部門職責定義 篇23
1、 根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;
2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定並完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;
4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;
5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;
6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;
7、 上級安排的其他事宜。