人事主管工作職責整合 篇1
1.負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作;
2.負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作;
3.負責各部門的績效考評及統計工作，督促各部門的績效結果反饋工作;
4.協助部門負責人完成公司人力資源工作;
5.完成上級交代的其他工作。
人事主管工作職責整合 篇2
負責辦理員工入離職手續、調動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等;
參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試，介紹公司的企業文化、發展方向並初步篩選，做好各部門間的協調工作等;
配合部門經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
協助制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通等;
協助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。
人事主管工作職責整合 篇3
1、負責事業羣的人才引進，善用傳統及新型招聘渠道資源;
2、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘並建立適合我公司所用的行業人才招聘庫;
3、規劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘週期內篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;
4、負責公司的招聘項目包括但不限於校園招聘、管培生招聘、僱主品牌建設及宣傳等;
5、完善並優化公司的培訓體系，從立項到執行，全程跟進;
6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，優化培訓流程;
7、協助領導對外溝通評估培訓合作方。
人事主管工作職責整合 篇4
1、根據公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業人才的招聘;
2、結合企業及行業情況，搭建切實有效的公司企業文化體系;
3、建立公司人才庫體系，確保優秀的銷售人員及管理人員有企業歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標;
4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。
人事主管工作職責整合 篇5
1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機制，熟練應用激勵技術理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效;
2、強化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化;
3、定期提交相關激勵方案，供董事會決策時參考;
4.負責總部人員招聘工作的推進、執行、結果分析和有效跟進;
5.擬定招聘方案，分析公司人力資源需求;組織實施招聘活動;甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預算並控制執行;建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
6.協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，保障骨幹員工的穩定性，提供必要的人力資源意見及建議;
7.完成總部員工關係管理，掌握員工動態及需求，協助員工完成各項人力資源審批手續，更透徹的理解內部流程，解答員工諮詢;
8.負責各部門各崗位職能梳理，完成崗位説明書並定期進行績效考核，協助部門開展內部培訓及員工職業發展規劃，優化人員結構。
9.負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數據，如各類員工異動數據;
10.完成上級領導交與的其他任務。
人事主管工作職責整合 篇6
1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度
3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫，及時獲得相關政策支持
人事主管工作職責整合 篇7
1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統籌、完善部門各項工作;
2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;
3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定;
4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關台賬要求，達到政府檢查要求;
5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實;
6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人事主管工作職責整合 篇8
1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;
2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求並挖掘潛在培訓需求;
3、員工關係：活動組織規劃、勞動關係管理、優惠政策申報等;
4、績效管理：優化和調整績效考核方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。
人事主管工作職責整合 篇9
1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內完成招聘;
2、根據各部門對人力資源相關模塊的培訓需求，制定並對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業務需求，協助各部門制定組織架構、人員編制等工作，優化組織架構和人員配置;
4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜索簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環節;
5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業文化，並能影響公司員工的企業文化感知;
6、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;
7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人事主管工作職責整合 篇10
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
人事主管工作職責整合 篇11
1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。
2、負責目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責公司人力資源戰略的執行;
5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
6、負責人力資源內部的組織管理;
7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善;
8、負責組織採購、行政、後勤工作等的指導、協調、監督和管理;
9、公司日常行政管理的運作;
10、各項目工傷處理;
11、行政管理的成本控制及車輛管理等。
人事主管工作職責整合 篇12
1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行並反饋、改善。
2. 制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。
3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關係建設、勞動關係管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。
4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業文化和工作氛圍。
5.其他屬於人力資源範疇的臨時性事務工作。
人事主管工作職責整合 篇13
人事績效薪酬主管崗位職責
1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.及時收集和了解本行業薪酬績效政策，並根據本公司人力資源戰略規劃進行薪酬管理工作。
3.與公司各部門、各項目組以及供應商、用户之間形成密切溝通與配合。
4.搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，並組織實施檢討改進。
5.完成領導交辦的其他工作。
人事主管工作職責整合 篇14
1、根據公司經營管理目標，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;
2、負責員工招聘、培訓及考核，包括：
管理招聘渠道，根據招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設及人才儲備管理，及時補充人力空缺;
員工內外部培訓管理，制定培訓方案;
推動績效考核實施，協助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制;
3、建立並完善薪酬福利體系，擬定並實施福利計劃，分析控制人力成本;
4、推動企業文化建設，策劃各類企業活動，豐富員工生活。
人事主管工作職責整合 篇15
1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑並制定配套的考評、培養方案，推動了整個人才隊伍向前發展;
2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;
3、搭建企業內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業課程庫，以業務需求和人才培養為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;
4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業務經理績效工具的使用輔導，協助業務經理落實員工月度、季度考核工作，
5、組織完成人事部其它工作。
人事主管工作職責整合 篇16
1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發招聘渠道
2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優化
3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，並按計劃組織實施，保證培訓效果
人事主管工作職責整合 篇17
1、協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果並向分管職能部門提交優化建議;
3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批准後組織實施。二、績效管理
協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析彙總後提出改進建議。
人事主管工作職責整合 篇18
1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;
3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4.負責培訓計劃的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務;
5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的開發和管理;
6.建立與外部培訓單位的良好合作關係;
7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。