人事招聘主管崗位職責要求 篇1
1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。
2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。
3、制定人員招聘計劃，並組織實施，篩選應聘人員簡歷;組織好面試、複試工作，擇優錄用新員工。
5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。
人事招聘主管崗位職責要求 篇2
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關係，組織員工的活動;
5、協助組織企業文化建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建築資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;
人事招聘主管崗位職責要求 篇3
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等並形成相應檔案資料。
5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
人事招聘主管崗位職責要求 篇4
1、招聘工作：簡歷的發佈、篩選、邀約、等工作;
2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的發佈;
4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;
5、負責每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業文化建設;
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責要求 篇5
1.負責招聘渠道開發和關係維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發佈招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;
3.接待面試候選人並進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;
5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;
人事招聘主管崗位職責要求 篇6
1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;
2、瞭解公司的招聘要求，並按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品採購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區保潔、物業水電煤管理;
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落户辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
人事招聘主管崗位職責要求 篇7
1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;
2、招聘渠道管理，開發、優化、新增招聘渠道，以滿足公司發展需求;
3、僱主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;
4、任職資格標準建立;
5、招聘流程優化;
6、招聘數據分析。
人事招聘主管崗位職責要求 篇8
1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關係等模塊的日常工作，並指導下屬完成任務。
2、組織並實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。
3、指導下屬完成集團下發的各項報表。
4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。
5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。
6、完成領導交辦的其他任務。
人事招聘主管崗位職責要求 篇9
職責：
1、不斷優化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的招聘渠道資源
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃
3、負責教師的招聘工作，維護校企關係和品牌建設
4、根據師資情況，制定崗前培訓、內部培訓計劃，促進新教師成長
崗位要求：
1、統招本科及以上學歷
2、識人能力強，招聘技能專業強，效率高
3、有1年及以上教育行業相關招聘經驗者，或大型企業招聘工作經驗者優先
4、形象氣質佳，表達能力強，良好職業素養，優秀問題解決能力
人事招聘主管崗位職責要求 篇10
1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管-理-員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
人事招聘主管崗位職責要求 篇11
1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;
2、負責招聘渠道的維護、開發及評估;
3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;
4、負責勞動關係，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;
5、負責員工關係，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;
6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;
7、協助業務部門崗位説明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓;負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。
人事招聘主管崗位職責要求 篇12
職責：
1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，並監督執行;
2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;
3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;
4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;
2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;
3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;
4、有較強的抗壓能力。
人事招聘主管崗位職責要求 篇13
職責：
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作;
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;
3、建立公司招聘體系;
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;
5、協助上級領導的人資工作;
6、招聘團隊的日常管理。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有超市、賣場招聘工作經驗的優先考慮;
2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技術;
3、3年以上專職招聘工作經驗以及團隊管理經驗;
4、有招聘高端人士(企業高管)的相關經驗，優先錄用;
5、新和力強，具體一定的談判能力，並能承受一定的工作壓力。
人事招聘主管崗位職責要求 篇14
1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;
2.跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作;
3.與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個税、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發放;協助進行年度人工成本預算與核算;
4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定並執行獎金計劃、調薪方案;
5.協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執行;
6.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發並展開實施;
8.負責完成領導交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責要求 篇15
職責：
1、根據各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略;
2、負責招聘信息發佈和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人並提供初步面試報告、聘書發放等。優化招聘流程，提高招聘效率;
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，並與外部招聘服務機構溝通並開發招聘渠道;
4、與招聘需求部門配合，實現招聘工具的更新及開發;
5、完成部門負責人交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業優先考慮，教育行業工作經驗優先;
2、有兩年以上人事工作經驗，擅長招聘，培訓模塊;
3、文案文筆好，思維邏輯緊密;
4、有較強的協調溝通能力，工作細心，有親和力。
人事招聘主管崗位職責要求 篇16
職責：
1.根據學校對新師招聘發展的需求，制定全校新師招聘計劃，組織及實施相關校園招聘活動。
2.負責各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營，並對渠道進行分析及優化。
3.負責各大高校師資培訓基地的搭建及師資培養計劃的實施，進行所有相關外聯活動。
4.負責與學科部的人才需求溝通及新師考評對接，確保人員按要求輸出。
5.負責相關招聘的費用預算、申報及複核。
6.完成領導交代的各項臨時任務。
崗位要求：
1、本科以上學歷;3年以上企業招聘或人事工作經驗，熟悉校園招聘全流程;
2、熟悉企業招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關人事政策和法律法規;
3、具有較強的文字功底，具有良好的職業道德和職業操守;
4、踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通能力、協調能力，團隊協作精神，能承受一定的工作壓力;
人事招聘主管崗位職責要求 篇17
職責：
1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選;
2、建立、完善招聘SOP;
3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;
4、做好上級交代的其他工作任務。
崗位要求：
1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;
2、熟悉互聯網或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點;
3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;
4、具有強烈的好學心理及鑽研精神;
5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。
人事招聘主管崗位職責要求 篇18
1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算並制定年度招聘計劃;
2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，並不斷優化渠道的投放和管理;
3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;
4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖，薪酬調研;
6、執行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。
人事招聘主管崗位職責要求 篇19
職責：
1、制定公司的招聘計劃，根據公司的需求組織招聘工作;
2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關係的處理;
3、制定月度招聘計劃並總結，對招聘存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;
2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道(網絡招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，瞭解各招聘渠道的特點及分佈情況;
3、瞭解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程;
4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟件;
5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司類型，勤奮努力，目標和執行力強
人事招聘主管崗位職責要求 篇20
職責：
1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。
2、負責統計分析招聘數據，優化招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。
4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責校園招聘的計劃與實施。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷。
2、三年以上招聘經驗，精通招聘模塊，有互聯網公司招聘經驗。
3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。