人力資源副經理的基本職責 篇1
1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;
2.負責組織公司企業文化建設，宣傳企業文化理念，促進員工凝聚力;瞭解員工思想動態，及時反饋給公司並做出應對建議;
3.與各部門保持密切聯繫，促進下屬與其他部門的協作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;
4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監督工作計劃的進度;
5.負責其他突發事件的臨時處理，及時彙報上級領導;
6.接受上級臨時下達的工作任務。
人力資源副經理的基本職責 篇2
職責：
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，並負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;
2.根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關係等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，並負責組織實施;
3.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5.完成總經理臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1.統招本科及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理專業、心理學專業優先;
2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經驗，兩年以上部門經理經驗;
3.具有互聯網行業或者電商行業工作經驗優先;
4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關係方面的政策法規;
5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;
6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;
7.有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，並有較強的親和力。
人力資源副經理的基本職責 篇3
職責：
一.根據公司人力規劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;
二.有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業務素質和工作技能;
三.根據公司績效管理要求，收集統計績效數據，對各部門及崗位進行績效考核;
四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業文化，增強企業凝聚力和認同感。
五.協助上級對各分廠的安全生產監督管理工作。
任職要求：
1.有3年以上人力資源、行政工作經驗;製造業300人以上規模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。
2.良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。
3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。
人力資源副經理的基本職責 篇4
職責：
1、根據公司發展需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、負責協調勞資關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴;
4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;
5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業;
2、年齡28-35週歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規;
4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力;
5、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。
人力資源副經理的基本職責 篇5
職責：
1、協助人力資源部經理完成管理工作;
2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施;
4、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責員工勞動關係管理，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;
2、3年以上相關工作經驗;
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
3、有很強的計劃性和執行能力;
4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;
5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。
人力資源副經理的基本職責 篇6
1、 負責公司人力資源規章制度的建立、維護和監督執行;
2、 負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位説明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;
2、根據集團要求，負責所在區域的企業文化推廣和建設;
3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;
4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年會考核、年度考核和勞動合同續簽考核的工作開展;
5、完成公司或上級根據業務需要不時安排的其他相關或臨時任務。
人力資源副經理的基本職責 篇7
1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;
2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;
3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;
4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;
5、員工關係工作管理;
6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統計;
7、配合服務於人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等;
8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關係維護等;
9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等
10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;
11、培養、帶教、管理人力資源助理;
12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。
人力資源副經理的基本職責 篇8
職責：
1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;
2、負責員工培訓、績效考核的組織、彙編、公佈等系統性工作;
3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等;
4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;
5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;
6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;
7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;
8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。
崗位要求：
1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關係等其中二個模塊工作以上;
2、熟悉建築工程類企業人事管理、行政管理、資質管理各環節以及其管理精要;
2、具有良好的職業操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神;
3、對企業人事管理有自己的見解和新思維，新意識;
4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。
人力資源副經理的基本職責 篇9
1、統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
人力資源副經理的基本職責 篇10
1、輔導加盟商有關員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規則
2、及時輔導及引導加盟商國家勞動法法規及公司人事政策
3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導，並持續追蹤其完成度
4、支持及輔導加盟新開店鋪的相關人事工作
5、協助及輔導加盟商相關員工關係等事務的處理
6、完成平時各個加盟商相關人事工資的諮詢
人力資源副經理的基本職責 篇11
1、全面負責公司內部人才招聘工作，根據用人需求制定招聘計劃;
2、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;
3、執行招聘工作流，負責職位發佈、簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試、入職跟進及維護工作;
4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程優化建議;
5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;
6、完成上級交代的其他工作;
人力資源副經理的基本職責 篇12
- 負責/監督日常人力資源工作任務，諸如工資發放、福利監管、人力資源事務處理服務等;
- 負責日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓等;
- 為管理層提供人力資源實際工作的指導並發展他們的人員管理技巧及知識;
- 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，並提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;
- 執行管理層交辦的其他工作事宜。
人力資源副經理的基本職責 篇13
職責：
1. 全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;
2. 全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;
3. 根據集團人事政策和管理制度推到執行並貫徹;
4. 員工關係維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。
5. 負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;
任職要求：
1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;
2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經歷;
3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;
4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;
5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。
人力資源副經理的基本職責 篇14
職責：
1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;
2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內部培訓師及新員工入職培訓組織。
3、溝通協調總部相關部門工作;
4、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業管理等相關專業;
2、5年以上人力資源相關工作經驗，有知名景觀施工行業企業人力資源工作經驗優先;
3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;
4、良好的執行力和業務操作能力、良好的溝通能力;
5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。
人力資源副經理的基本職責 篇15
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策;
2、負責編制本部門業務規劃及年度和月度工作計劃並組織實施、跟蹤執行情況 ;
3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責人力資源六大模塊工作統籌和管理工作;
5、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關係等管理工作。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源及企業管理相關專業者優先。
五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗。
具有良好的語言表達及公文寫作能力。
熟悉國家勞動人事政策及相關法規。
數字敏感度好，較強的數據統計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協調能力，執行力強。
人力資源副經理的基本職責 篇16
【職責】
1.負責童裝事業部的招聘支持工作;
2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;
3.參與事業部員工關係管理，幫助事業部夥伴的成長與發展;
4.為事業部提供培訓支持;
5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;
6.負責企業文化在童裝事業部的落地;
7.各類政策對接與落地;
【任職資格】
1.本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗;
2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;
3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;
4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神 ;
5.具備HRBP工作經驗者優先考慮;
6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。