組織部人事科職責 篇1
1、負責統計區域的招聘需求並完成招聘目標，負責區域人員入離職資料的確認和跟進處理;
2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發，以及完成日常的招聘數據統計;
3、領導交代的其他事宜等.
組織部人事科職責 篇2
1、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃，負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;
2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;
3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;
4、負責公司培訓與開發體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關係等全面統籌工作;
5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督、檢查;
7、完成公司領導交辦的其它工作。
組織部人事科職責 篇3
1、在總經理的領導下，全面展開後勤服務保障工作;
2、組織制訂和落實公司各項管理制度;
3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;
4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作;
5、負責公司對外信息的發佈管理工作;
6、負責公司公共關係的溝通和維護工作。
組織部人事科職責 篇4
1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責社保及意外險的辦理;
3、辦公用品的登記(及核算);
4、負責驗廠等相關資料的準備;
5、領導交代的其他任務。
組織部人事科職責 篇5
1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;
2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;
3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;
4、負責購物中心人員的績效考核，彙總、分析考核結果;
5、其他人力資源日常工作。
組織部人事科職責 篇6
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負責區域內門店人員管理：調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協助區域店長處理門店員工關係;
3、協助區域內店長處理宿舍各項事宜;
4、從HR視角出發協助銷售管理工作;
5、完成領導交代的其他事務。
組織部人事科職責 篇7
1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品採購，會議組織，團建計劃。
4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表
5.領導安排的其他工作事宜。
組織部人事科職責 篇8
1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘週期，對崗位招聘負責;
2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;
3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;
4、規範招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;
5.員工關係的維護，入離職的跟進，及時瞭解員工狀態，收集並分析其結果，增強員工歸屬感;
6、人事週報/月報數據分析總結;
組織部人事科職責 篇9
1、根據招聘需求，發佈崗位信息;
2、根據崗位要求，篩選簡歷，邀約應聘者前來公司面試;
3、跟進整個面試流程，初試，複試，終試;
4、對擬定入職者進行背景調查，通知入職，入職進度跟進;
5、負責入職手續辦理、勞動合同管理;
6、對入職後員工不定期溝通、關懷，並及時與部門領導反饋溝通。
組織部人事科職責 篇10
1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作
2.入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理
3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日誌，及試用期新人實習和評估工作
4.培訓工作需求的組織實施
5.領導安排的其他工作
組織部人事科職責 篇11
1、協助部門經理分析招聘職位，瞭解各招聘需求，掌握招聘標準;
2、開展網絡招聘，篩選簡歷，進行初試與複試安排;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;
5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。
組織部人事科職責 篇12
1、通過公司現有招聘渠道發佈招聘信息，開發新的招聘渠道;
2、組織面試，定期更新職位信息，並做好內部舉薦宣傳工作;
3、招聘數據整理彙總，跟蹤服務，各項招聘輔助活動開展施行;
組織部人事科職責 篇13
1、制定相關的人事規章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規章制度);
2、執行人力資源管理各項實務的操作和各類規章制度的實施;
3、負責辦理員工轉正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告，以及內部或公司間調配等手續;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;管理人事檔案資料;
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，定期組織培訓。
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負責公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;
7、各項規章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發佈和通知;各類人事信息報表、統計報表的定期上報。
8、策劃組織員工的各類活動，比如運動會、旅遊，年會等;營造良好的公司企業文化;
9、員工溝通渠道建設、員工關係、關注員工溝通與思想動態，通過定期與員工的訪談，發現組織中的問題，並向部門負責人提出相應的管理建議。
組織部人事科職責 篇14
1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程;
2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護;
3、負責公司行政後勤類相關工作;
4、負責企業資產採購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護、登記等;
5、領導交辦的其他工作;
組織部人事科職責 篇15
1)制訂年度和月度招聘計劃;
2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;
3)制訂年度和月度培訓計劃;
4)組織新員工及老員工培訓;
5)能制訂相關制度.
組織部人事科職責 篇16
1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;
2、預測並制定公司每季度人力編制，制定並修改崗位與編制定編標準;
3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編髮會議紀要及有關事項;
4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善;
5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續;
6、建立和完善人才繼任與發展體系、幹部儲備晉升機制等;
7、外包臨時工流程管理等。
組織部人事科職責 篇17
1、 負責人員招聘;
2、辦理入離職手續、轉正/轉籤、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;
3、 及時更新通訊錄，確保信息準確及時;
4、 負責員工節日福利等工作;
5、 負責企業年檢、人事通知、辦理員工落户、檔案的和轉移手續
6、 協助處理勞動關係問題
7、負責行政用品採購，裝修事宜
8、 部門領導安排的人事部其他事項
組織部人事科職責 篇18
1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;
2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;
3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，瞭解和掌握員工的思想動態;
4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;
5、其他日常人力行政類事務;
6、完成上級交代的其他事務;
組織部人事科職責 篇19
1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和麪試
2、負責各招聘平台管理維護，協助制定招聘計劃
3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的其他工作
組織部人事科職責 篇20
1、招聘配置：運用招聘平台，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;
2、培訓評估：入職培訓、企業內部培訓，推動技能提升訓等順利進行
3、績效考核：跟進績效考核評定工作;
4、員工關係：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項
5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;