招聘培訓專員職責 篇1
1、 熟悉公司各產品知識及功能;提煉產品宣傳亮點和推廣話術;
2、 負責公司產品臨牀培訓課件的製作、宣講及臨牀培訓活動的組織和開展;
3、 負責臨牀培訓效果評估，問題整理及報告。
4、 協助業務部門人員培訓，並配合實施所負責銷售範圍內的廣告宣傳及其它市場活動支持。
5、 負責對區域內客户進行產品知識臨牀培訓、答疑，蒐集客户意見，並及時反饋;
6、 及時反饋客户需求，解決與產品相關臨牀培訓問題;
招聘培訓專員職責 篇2
%協助培訓主管擬訂培訓計劃;
%瞭解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;
%協助培訓主管實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;
%聯繫各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;
%組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;
%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
%控制培訓支出;
%管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果
招聘培訓專員職責 篇3
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、參與職位面試及候選人的背景調查等;
6、分析、評估招聘效果;
7、協助建立後備人才選拔方案和人才儲備機制並跟蹤執行;
招聘培訓專員職責 篇4
1.負責制定公司內部人員和客户業務相關培訓方案、製作並管理培訓課件、並組織實施業務全流程相關內容培訓及對公司進行相關業務其他培訓，並對培訓效果進行監控與評估;
2.調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;
3.開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;
4.授培訓課程，解答疑難問題等;
5.做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見;
6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。
招聘培訓專員職責 篇5
1、根據公司人力資源規劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;
2、深入瞭解業務部門的招聘需求,分析行業人才結構,制定有效的招聘解決方案,並組織實施
3、拓展並完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、負責收集相關管理應聘人員的相關材料並進行簡歷篩選;
5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結構化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;
7.承辦領導交辦的其他事項。
招聘培訓專員職責 篇6
1. 組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;
2. 建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3. 負責組織各種培訓，並做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
4. 完成上級安排的其他事務。
招聘培訓專員職責 篇7
1、能夠進行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;
2、能夠設立一般的培訓方案，並細化落實，獨立組織常規的培訓項目;
3、協助重大培訓項目的實施，並對項目異常及時採取措施，保障項目順利進行。
4、維護內部課程和外部供應商課程庫的信息和培訓集料庫的管理