人事部部長崗位職責 篇1
1.協助上級進行公司人力資源規劃;
2.主導人力資源招聘、培訓開發計劃並組織實施;
3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，並推進各組織實施;
4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;
5.主導員工重大工傷及勞動關係的處理;
6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;
7.協助上級管理公司基建及後勤總務資源管理;
8.建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;
ISO管理體系建設：
9.協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;
10.協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定(KPI)，並貫徹實施;
11.根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，並對不足進行糾正;
人事部部長崗位職責 篇2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;
6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;
7、負責辦公設備管理和物資採購;
8、公司印鑑及證照管理;
9、負責接待工作及對外關係管理;
10、上級領導交辦的其他工作事項。
人事部部長崗位職責 篇3
1、負責公司人事行政及茶場特色旅遊的協助等工作;
2、負責公司的規章制度的健全和執行的監督;
3、負責公司的文件的管理、員工關係管理和勞動爭議的預防;;
4、負責公司企業文化建設策劃;
人事部部長崗位職責 篇4
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;
2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;
4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息並組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;
5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;
6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
7、注重員工關係建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關係管理工作，主導員工關係處理，防範勞動用人風險。
人事部部長崗位職責 篇5
1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，調整和完善公司組織架構，定公司定崗定編，進行人才梯隊建設
2、完善招聘體系，建立人才測評系統，分析內外部人力市場及公司人力狀況，引進和留住優秀人才
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
5、依據公司崗位性質，建立績效調整方案;
6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜;
7、建立完善的人事管理文件制度並實施。
人事部部長崗位職責 篇6
1、負責人力資源全盤工作;
2、負責總部後台人員的招聘;
3、負責公司的勞動關係處理;
4、負責總部後台的薪資核算;
5、負責新員工的培訓工作;
6、負責後台的行政管理工作;
7、協助領導完成其他行政人事相關工作。
人事部部長崗位職責 篇7
1、根據現有編制及發展需求，確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;
2、負責招聘渠道規劃、開發、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、初試，並安排公司複試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6、對接校招工作，維護校招渠道。
人事部部長崗位職責 篇8
1、根據公司各部門人力招聘需求，執行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;
2、負責辦理員工錄用、異動(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續並存檔
3、獨立完成每月人事及行政各類常規報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等;
4、負責勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除;
5、登記、整理、保管各類檔案文件
人事部部長崗位職責 篇9
1、人事工作佔比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關係工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;負責完成考勤數據核查與每月統計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
2、行政工作佔比40%：負責電話、來訪接待;辦公環境管理;辦公設備物品採購及台帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知
3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作
4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內務資料等;
5、上級安排的其他工作。
人事部部長崗位職責 篇10
1.依據公司發展戰略，組織制定公司人力資源發展規劃和實施計劃。
2.組織擬定、修改完善和推動實施公司的人力資源政策、制度和流程。
3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。
4.負責建立和完善績效管理體系和員工關係，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;
5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協助任職資格體系建立，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本/投入產出的測算與管控;
6.組織實施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理等人事工作;
7.管理下屬團隊，包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、團隊建設等;
8.完成上級領導臨時安排的工作任務。
人事部部長崗位職責 篇11
1、負責綜合辦的協調、管理工作，帶領綜合辦員工完成部門年度工作目標;
2、擬定、完善公司規章制度，對公司制度執行情況進行督導;
3、負責公司的行政事務，提升公司行政服務水平;
4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導;
5、負責公司合同的審核及管理;
6、完成領導交辦的其它工作。
人事部部長崗位職責 篇12
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、繳納社會保險、個人所得税及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
人事部部長崗位職責 篇13
1、負責公司年度月度招聘、面試工作;
2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;
3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;
4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;
5、其它人事日常事務工作。
人事部部長崗位職責 篇14
1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;
3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，並制定相應的培訓計劃;
4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;
5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;
6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑑定和培訓實施;
7.辦理員工的入職及離職手續;
8.對新員工進行入職培訓;
9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;
10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;
11.負責公司員工社會保險業務辦理;
12.處理由於勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;
人事部部長崗位職責 篇15
1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發佈招聘廣告，並根據實際需求變更進行修訂招
聘廣告;
2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;
3、對於試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;
4、對於員工離職進行面談，分析原因並進行可行性挽留;
5、定期提交招聘數據，分析原因並提出解決思路和建議;
6、協助行政日常管理工作;
7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;
8、完成上級交代的其它事項。
人事部部長崗位職責 篇16
1 全面負責 HRSSC 基礎人事模塊的各項管理工作， 組織、協調、 調推進各模塊 全面 達成工作任
務 ，人員管理、考核評價及團隊建設
2 根據股份公司人力資源戰略， 制定並 落實基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，構建 和完
善 HRSSC 人事管理運營體系，並結合集團業務發展持續優化和改進;
3 統籌人事管理服務流程的搭建，基於業務需求優化 HRSSC 人事管理服務流程，設計流程的運
轉，確保流程的合理性;
4 定期提供基礎人事管理報告 ，為集團業務發展及人力戰略提供可參考的數據
5 深入瞭解人事管理各模塊的業務需求，解決基礎事務性工作問題，規範並指導業務操作，確保
其合理化、規範化;
6 全面負責 人事管理 系統 的日常運營維護、 權限管理、後台配置管理、操作手冊編寫和系統培訓。
人事部部長崗位職責 篇17
1) 負責開展和落實公司黨建工作、團青工作和工會事務工作;
2) 負責開展和落實公司人力資源組織發展、招聘、人員任免與調配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動關係、培訓、績效等工作;
3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規章制度、部門職責、崗位職責;編制公司薪酬、績效考核方案;
4) 公司交辦的其它工作。
人事部部長崗位職責 篇18
1、參與制訂企業年度經營計劃和預算方案，根據企業階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施，保證企業正常運行;
2、完善公司架構，組織制定企業行政管理相關規章制度與工作計劃，並對制度的執行情況、貫徹情況進行監督、檢查與指導;
3、組織並開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務;
4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責外部、內部、員工的工作協調;
5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;
6、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理;
7、管理後勤工作(如：車輛、固定資產、文具、辦公環境等)，有效控制各項費用支出;
8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，協調崗位人員安排;
9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;
10、審核考勤、薪資、福利、調配、定級、勞動關係、人員調配等管理工作;
11、收集和了解各部門工作動態，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規範化管理;
12、協助企業文化建設、協助處理集團重大行政事務工作，完成上級領導交辦的其他工作。
人事部部長崗位職責 篇19
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作;
2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘目標;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、優化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;
5、進行工作分析，完成職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;
6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關數據庫，分析、評估、改進招聘效果;
7、其他臨時性工作安排。
人事部部長崗位職責 篇20
1)大區人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;
2)員工社會保險繳納，維護相關台賬;
3)人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;
4)負責員工考勤管理及薪資核算;
5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;
6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。