行政人事工作職責 篇1
1.負責營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預約並安排面試，招聘渠道的開發及維護，面試結果溝通;
2.負責營銷中心考勤管理及統計;
3.員工入職、離職、試用期、調動等手續辦理;
4.員工勞動合同、保密協議簽訂;
5.公司相關資質文件、專利文件管理;
6.公司相關印章管理;
7.日常公文的編寫、審批及發佈;
8.辦公室日常行政工作;
9.上級領導安排的其他工作。
行政人事工作職責 篇2
1、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;
2、協助拓展企業文化宣傳平台，高效的向員工、客户、對外關係等傳播核心價值觀;
3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;
4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;
5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;
行政人事工作職責 篇3
1、 組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。
2、 組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。
4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
5、 完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。
7、 負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、 與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。
行政人事工作職責 篇4
1.根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;
2.組織制定完善公司各項管理制度;
3.建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
4.負責公司薪酬福利計劃，每月核算員工工資;
5.建立各部門的績效考核體系，並監督執行
6.負責各部門人員的溝通協調工作
7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作
8.完善行政管理工作流程，負責安排其他行政管理工作。
行政人事工作職責 篇5
1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;
2、 主導招聘工作，提出人才優化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;
3、完善項目組單個核算績效;
4、 根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;
5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;
6、 制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策;
行政人事工作職責 篇6
1. 協助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;
2. 協助進行人事檔案的整理和信息錄入;
3. 領導交辦的其他臨時性工作任務。
行政人事工作職責 篇7
1、組織制定公司行政各項管理制度，並監督執行;
2、負責公司證照、商標專利、項目資料、重要文件的保管;負責本公司的工商登記、年檢、行政協調事務管理，公司資質證書的申請、變更及複檢年檢工作;
3、辦公設施的管理工作，場地、環境衞生、固定資產的管理與維護;
4、會議的籌備及會議紀要的整理;
5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等);
6、辦公用品的採購及管理;
7、公司對外的接待;
8、辦公場地的選址、裝修工作。
行政人事工作職責 篇8
1、負責經紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;
2、負責統計、整理並核對各種業績信息;
3、負責領用、保管並分發日常辦公用品、合同、收據等各種業務資料;
4、負責記錄並監督店內人員考勤情況;
5、協助店東執行和監督各種規章制度及店面規章;
6、協助店東做好店內文化和團隊建設工作;
7、協助店東進行新員工資訊網絡使用、文件規章的培訓工作;
8、完成上級在上述職責範圍各條款以外的任務安排。
行政人事工作職責 篇9
1、協助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入離職手續辦理
3、公司內部員工檔案的更新與管理;
4、負責考勤及工資績效的核算;
5、其他行政人事類工作
行政人事工作職責 篇10
1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;
2、協助公司辦公用品的採購、調配、發放和管理;
3、協助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;
4、負責協助經理做後勤管理工作;
5、承辦上級臨時交付的任務。
行政人事工作職責 篇11
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團建工作。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
行政人事工作職責 篇12
1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及後續工作的辦理及相關權限的開通;
2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;
4.完成領導交代的其他工作。
行政人事工作職責 篇13
1、招聘：
① 負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經驗優先;
② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;
2、培訓：
① 協助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立並監督執行;
② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監督執行，合理安排培訓資源;
③ 收集終端培訓需求反饋信息，開發培訓課件，不斷優化培訓形式與培訓方法;
3、績效薪酬：
① 績效管理工作的各項調研、彙總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，並提出改進方案;
② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效台賬;
③ 薪資調整的測算及推演，彙總分析人力成本數據;
4、員工關係：
① 負責公司企業文化及相關人力行政制度的宣導、落實執行，解答員工相關疑問;
② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。