人力資源師的崗位職責 篇1
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;
2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;
8、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，瞭解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;。
人力資源師的崗位職責 篇2
1.熟悉國家、地方人力資源等相關勞動法律法規、規章、政策等，能獨立開展組織開展人力資源管理工作;
2.熟悉國家、地方行政管理相關法律法規及政策等，能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等後勤保障管理工作。
人力資源師的崗位職責 篇3
1負責集團人力資源管理工作;
2、負責集團法務管理工作，包括合同管理、訴訟糾紛的協助處理;
3、協助制定和修改完善公司組織架構;
4、制定公司績效方案，薪酬體系，並推行了車間工人計件制;
5、完善招聘體系，建立不同的內外部招聘渠道，與學校建立合作，與社區建立聯繫，保證公司人員梯隊;
6、協助律師團隊，處理公司各類經濟糾紛、勞動糾紛，並在公司內部管理制度上合理的規避;
7、組織各類公司員工文化活動，協助經理組織大型文化活動。
8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;
9、結合公司情況測算了崗位工時，梳理定編;
10、制定了集團合同審核流程及相關資料存檔流程;
11、建立內部廉政制度;
人力資源師的崗位職責 篇4
【崗位職責】
1、具備快速的學習能力;
2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力，具有親和力;
3、能力體現：口齒清晰，善於表達，勤奮刻苦，良好的抗壓能力及較強的團隊協作精神，有強烈的上進心;
【任職資格】
1、樂於學習
2、有良好的服務意識、綜合素質
3、能吃苦耐勞
4、具有較強的學習及語言溝通能力，熟悉電腦操作。
人力資源師的崗位職責 篇5
1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;
2.負責組織實施並監督企業的人力資源戰略計劃;
3.負責建立公司全面、系統的人力資源管理體系;
4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃並主導實施，並實時調整以保證執行效果;
5.負責根據企業發展計劃，制定年度人力資源預算，制定年度培訓計劃並組織實施。
6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.協助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;
11.完成領導交給的其他工作。
人力資源師的崗位職責 篇6
崗位職責：
1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護現有的合作伙伴的關係，並根據業務進展維持雙方的有序溝通
3. 瞭解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先
4. 熱愛業務開發工作，敢於迎接挑戰，用於渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;
5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。
職位描述:
1.負責公司重要客户開發與接待工作;
2.協助主管領導完成重要公共關係的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;
3.協助主管領導，組織參與各種會務及活動。
人力資源師的崗位職責 篇7
1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關係、培訓等各項事務;
2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。
3、制定全年招聘計劃，並負責推進落實;
4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，彙總、分析績效考核結果，並對績效管理工作提出優化建議;
5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險
6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關係，及時收集各項勞動政策。
7、執行領導下達的工作任務;
人力資源師的崗位職責 篇8
1、統籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業管理工作;
2、協助部門負責人制定人力資源規劃、完善管理制度;
3、定期向管理層彙報人力資源專業工作進展;
4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業文化導入等。
人力資源師的崗位職責 篇9
1、根據公司戰略及業務規劃，制定所服務團隊的招聘計劃並實施;
2、根據招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪並完成交付;
3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、深入業務，協助所服務團隊負責人進行團隊管理，在HR角度進行人員引導、評價、溝通。
人力資源師的崗位職責 篇10
1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;
3.負責員工的社保資料收集並辦理;
4.完成行上級交辦的其它事項。
人力資源師的崗位職責 篇11
1、熟悉人力資源各個模塊，善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;
6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人力資源師的崗位職責 篇12
1、根據公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;
2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;
3、拓展招聘渠道、蒐集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;
4、招聘工作的組織、實施與管理、總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;
5、彙總招聘數據，進行效果分析，完成招聘分析報告
人力資源師的崗位職責 篇13
1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;
2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;
3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;
4、組織策劃員工活動，如年度旅遊、生日會、茶話會、體檢等;
5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠;
6、日常維護、更新各類平台，如釘釘管理、IDS系統、微信羣管理、企業郵箱;
7、對接街道工會的聯絡，及時瞭解最新政策。
8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。
人力資源師的崗位職責 篇14
1、建立並完善事業部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;
2、根據業務發展計劃制定並實施事業部的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式;制定和建立員工崗位發展規劃，創造合理而有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;
3、根據事業部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
4、向事業部總經理提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高事業部的綜合管理水平;
5、建立事業部內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;
6、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。
人力資源師的崗位職責 篇15
1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立並維持長期穩定的關係;
2、員工關係版塊：進行滿意度調查，並負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之餘給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。
3、企業文化版塊：在招人、用人、企業活動方方面面，將企業文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
人力資源師的崗位職責 篇16
1、辦理員工異動(晉升、離職、改敍、調動等)及交接單作業審核;
2、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
3、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;
4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;
5、所轄區域人資報表製作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;
7、勞務人員管理，人員資料審核;
人力資源師的崗位職責 篇17
1、負責統籌公司人事管理工作，人員招聘、錄用、調用、離職全過程管控;
2、負責統籌公司行政管理，包含但不限於：保潔、門衞、公司內部安全、行政採購、食堂、檔案資料、文娛活動組織;
3、負責與公司項目所在當地對外關係協調;
人力資源師的崗位職責 篇18
職責：
1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當地相關職位的薪酬範圍;
2、負責員工薪酬計算;
3、熟悉勞動法及當地法律法規，負責處理員工關係;
3、與各部門保持良好關係，協調各項工作;
4、行政工作的協調
5、上級安排的其他工作
任職要求：
1. 專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業為佳
2. 2年以上工作經驗，零售行業為佳
3. 熟悉相關勞動法律法規，具備良好的英語聽説讀寫能力
4. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑑別、面試和人才評估技巧
5. 工作態度積極，責任心強;認真、細緻,有較強的親和力，良好的人際關係處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;
6. 熟練使用相關辦公軟件。
人力資源師的崗位職責 篇19
1. 支持項目的設計工作：組織發展項目;人才招募項目等
2. 海報製作.PPT美化.資料的整理等
3. 部分文案及內容的編輯與撰寫
4. 其他相關的溝通協調等工作
人力資源師的崗位職責 篇20
1、協助完成公司績效資料彙總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地;
2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，並通過工作經驗沉澱，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;
3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;
4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;
5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;
6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。
人力資源師的崗位職責 篇21
1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關係等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;
2、根據公司發展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司決策提供有效參考
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施
4、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;
5、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、負責員工關係管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規避勞動風險;瞭解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態。
人力資源師的崗位職責 篇22
1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規範、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
3、配合人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位説明書;根
4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求;
5、配合人力資源總監製定並組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨幹員工的選拔、培養和管理，建立後備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案;
6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監製定並組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。
8、管理與員工的勞動關係，辦理各種勞動關係手續;建立員工檔案系統，及時保存、更新、提供人員信息;