專賣店店長的主要工作職責 篇1
職責：
1、主持店內的日常銷售工作，在區域經理的指導下完成公司下達的各項工作任務和指標;
2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規定完成各項銷售統計工作;
3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作;
4、做好老客户服務工作，不斷開發新客户。
任職要求：
1、大專以上學歷，工作積極主動、吃苦耐勞、責任心強，有較強的成功慾望;
2、有較強的抗壓能力和團隊協作精神;
3、尊老愛幼，有孝心，服務意識強、具有親和力;
4、較強的口頭表達、溝通能力，能順暢和中老年人溝通交流。
專賣店店長的主要工作職責 篇2
職責：
1、負責著名衞浴/櫥櫃品牌專賣店的日常銷售和管理工作;
2、負責銷售工作的分析與安排，合理分解、 下達銷售任務，帶領下屬完成銷售目標;
3、負責客户關係的梳理與維護，適時的分析跟蹤，做好數據記錄;
3、負責導購的培訓、引導及日常管理;
4、負責日常銷售單據的處理，與總公司相關部門做好對接;
5、建立並保持良好的店內氛圍，包括門店環境、產品管理以及員工關係。
任職要求：
1、年齡：35歲以下，性別不限;
2、具有1年以上衞浴行業零售銷售經驗，1年以上門店管理相關經驗;
3、性格外向，開朗，親和，富有感染力，善於溝通;
4、有良好的適應能力。
專賣店店長的主要工作職責 篇3
一、工作職責
(1)將目標傳達給下屬，要掌握每日、每週、每月、每年累計目標達成情況,帶領店員完成公司下達的指定銷售目標, 依業績狀況達成對策，領導店員提供優質的顧客服務，並竭力為公司爭取營業額。
(2)監管店面行政及業務工作：主持早、晚會，並做好記錄。
(3)銷售工作進行分析，確保日常的銷售。
(4)有效地管理和運用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。
(5)定期對店員進行銷售培訓指導。
二、人事管理
(1)考核屬下店員的工作業績及工作狀態。
(2)編排班表，按實際情況作適當修正，並確保下屬準時上班。
(3)建議人事調動，紀律處分，下屬晉升等。
(4)培訓店員產品知識，銷售技巧及其他有關之工作知識。
(5)瞭解公司政策及運作程序，向店員加以解釋，並推動執行。
(6)確保每位店員瞭解店鋪安全及緊急指示。
(7)清楚理解有關僱傭條例及向店員解釋有關公司守則及福利。
(8)召開店內工作會議：主持早、晚會，並做好記錄，與店員商討店鋪運作及業務事宜，發揮店員主人翁的精神，及時溝通，達成共識。
三、顧客服務
(1)指導屬下店員以專業熱誠的態度銷售產品，提供優質的顧客服務。
(2)有效處理顧客投訴及合理要求。
(3)建立顧客與公司良好關係。
(4)建立顧客聯繫檔案，以便更好的服務客户。
四、店內貨品管理
(1)根據公司要求，正確陳列貨品。
(2)監督陳列貨品的整齊、乾淨、平整。
(3)留意市場趨勢，分析顧客反映，向公司及時反映和提出積極意見。
五、店鋪運作
(1)監察全店銷售工作。
(2)負責開鋪、關鋪，監管收銀程序。
(3)保持全場燈光、音樂、儀器(冷氣/工具)的正常運作。
(4)確保店內外裝修，貨架完好無缺。
(5)監管一切店內裝修，維修事項。
(6)負責店內貨品，財物及現金安全及防火工作。
(7)負責陳列工作，維護貨場貨品按公司陳列要求陳列。
(8)確保每週、每月營業報告和分析營業狀況準時、準確遞交。
(9) 帶動全體店員，有效提升銷售業績。
(10) 編排每週/每月工作計劃及確保各類文件的妥善歸案處理。
(11) 主持店鋪各類會議，作為員工和公司的溝通橋樑。
(12) 定期安排導購員瞭解其他品牌的動向，及時向公司反映，加強諮詢流通，監控推廣活動的安排(包括人手安排及贈品按推廣要求正常流通)。
專賣店店長的主要工作職責 篇4
1、及時佈置各項工作任務和指標，協調店面內部一切事務，發現問題隱患及時處理。
2、核查每天工作報表情況。
3、督促店內人員完成份內工作。
4、組織運作落實各環節的工作。
5、負責處理顧客投訴及外聯事宜。
6、編制總體銷售、宣傳計劃、跟蹤市場動態注意專業訊息的接收和反饋。
7、關心員工，調動員工工作積極性。
8、跟進昨日顧客反饋、統計顧客量。
9、組織例會的召開。
10、根據可影響總體銷售的因素的變化，制定和調整銷售策略。
11、根據市場需要創意、設計、製作各類宣傳品。
12、指導監控銷售及宣傳實施，及時總結分析市場的成功經驗與典型失誤。
專賣店店長的主要工作職責 篇5
崗位職責：
1、負責百樂滿/瑞美熱水器和小松鼠&勞力特採暖系統新時代專賣店的零售發展策略及組織實施計劃，完年度銷售目標;
2、制定及實施以新時代市場專賣店為體驗中心的市場策劃推廣工作計劃;
3、制定實施參與的各種家電建材展會活動的銷售推廣計劃及方案(如19樓、兔狗家裝等);
4、以專賣店為依託，策劃實施月度的主題推廣活動;
5、積極開展異業聯盟活動，制定行動計劃及實施方案;
6、負責專賣店銷售人員的日常管理、培訓、考核;
7、負責新時代市場專賣店數字新零售運營系統的落地執行工作;
任職要求：
1、27-35歲，大專及以上學歷，2年以上零售管理經驗，有建材家電衞浴行業零售銷售經驗者優先;
2、有較強的組織能力和活動策劃能力;
3、對各類自媒體比較熟悉及有較深的理解，有一定的文案編寫能力;
4、溝通能力較強，有責任心;
5、有良好的團隊協作能力;
專賣店店長的主要工作職責 篇6
職責1、店面導購人員的培訓和日常工作的執行 ;
2、管理區域內零售業務人員相關工作情況及績效考核 ;
3、認真配合專賣店經理分配的各項工作;
4、落實總部政策及其他上級交辦事項;
5、專賣店環境衞生的監督管理。
崗位要求：
1、男女不限，25-40歲之間;
2、較強的語言表達能力與溝通能力;有較強的門店管理實際經驗;
3、三年以上建材類銷售及管理經驗經驗;具有一定的客户資源和瓷磚銷售工作經歷者優先。
專賣店店長的主要工作職責 篇7
1，負責跟進方太專賣店的門店銷售
2，負責區域業務下發的終端管理任務
3，組織門店開展一些團建活動，提升團隊凝聚力
4，協助培訓部門監督員工學習新產品知識並跟進學習進度
5、協助人事部門辦理門店員工的入離職手續
專賣店店長的主要工作職責 篇8
職責：
1、負責店鋪內員工的日常管理及員工對各項規章制度執行情況的管理;
2、負責店鋪內貨品月末盤存的安排並參與完成，保證準確性;
3、負責安排完成每日的貨品清點情況，並及時反饋，同時向公司提出增補建議;
4、負責對店鋪貨品陳列提相關建議，同時對貨品陳列進行安排並實施;
5、負責所屬直營店鋪的業績達成，幫助員工提升銷售士氣，完成銷售目標;
6、負責對店鋪內銷售活動的執行及活動結果的分析反饋;
7、負責店鋪賬務管理、及完成各項報表;
8、負責對店鋪人員進行培訓工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、年齡22-35歲，身體健康，高中以上學歷;
2、具有2年以上女裝專賣店店長工作經驗者優先;
3、熟悉女裝零售終端相關知識和專賣店工作流程;
4、具有較好的溝能和協調能力、女裝陳列能力和銷售技巧培訓能力;
5、具有較強的團隊管理、激勵能力、組織能力及管理能力;
專賣店店長的主要工作職責 篇9
職責：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執行總部下達的各項任務;
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;
5、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設備的維護保養知識;
7、監督門店內外的清潔衞生，負責保衞、防火等作業管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾;
9、負責對員工的培訓教育。
任職資格：
1、高中及以上學歷,專業不限;
2、3年以上服裝零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗;
3、精通團隊管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執行;
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
專賣店店長的主要工作職責 篇10
職責
1、負責聖象地板專賣店的日常營運管理工作;
2、執行公司的各項方針政策及活動方案，完成公司下達的具體的銷售指標;
3、負責導購員的工作監督、培訓與考核;
4、負責專賣店物資的管理和現場售後等事件的處理;
5、負責市場信息的蒐集整理工作，並及時傳達到公司相應管理部門;
任職要求：
A、28-40週歲，性別不限;
B、善於溝通，熱愛銷售，生活有目標，陽光正氣有激情;
C、有建材管理經驗優先錄用;
專賣店店長的主要工作職責 篇11
職責
1、銷售管理——負責整個店面的銷售，達到公司要求的每月/季度/年度銷售指標;
2、人員管理——計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;
3、負責單個小/中型店鋪的所有營運管理;
4、管理員工、店鋪經營和店鋪環境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標並且保持經營標準;
5、管理店鋪的每日收入支出與存貨情況;
6、管理員工、管理組或者部門經理並且負責團隊人員發展;
7、負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現;
8、提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執行全球和區域計劃，提升銷售業績。
任職資格
1、需要熱愛零售、服務行業，道德品質優良，為人正氣;
2、專科學歷以上;
3、1~3年以上管理經驗;
4、能夠根據工作需要從事相應的體力工作;能夠接受排班,完成在夜晚、週末和一些假期的工作;
5、具有體育用品及健身設備行業銷售經驗者優先考慮。
專賣店店長的主要工作職責 篇12
職責：
1、越城正大裝飾城專賣店、柯橋紅星美凱龍專賣店、上虞石獅專賣店三店任選一店
2、負責門店日常在裝飾城內部外聯單位關係搭建，增加門店外聯單位帶單數量
3、負責門店顧客接待及產品知識講解
4、負責區域內部家裝公司對接，帶單于專賣店落地併產生銷售
5、負責配合門店大規模市場促銷活動提升銷量
崗位要求：
1、22歲-32歲，有相關廚電銷售經驗者可適當放寬
2、要求形象氣質佳
3、性格外向，善於交往，對於銷售有極大地能動性及責任心
專賣店店長的主要工作職責 篇13
職責：
1. 帶領店員達成公司既定的銷售目標;
2. 店面管理，包括人員管理、樣品管理、店面陳列、銷售數據分析等;
3. 店面會議管理，包括晨會、夕會、周例會管理;
4. 店面人員的培訓、激勵;
5. 做好老顧客的維護工作;
6. 及時反饋市場情況。
崗位要求：
1、普通話標準流利;大專及以上文憑，年齡：26歲-40歲之間;
2、具備零售管理經驗，個人銷售能力較強，有高端傢俱(沙發、軟牀等)、建材、家電、奢侈品銷售管理經驗優先;
3、語言表達能力優秀，有較強的學習能力，擅於溝通，能承受工作的壓力，心理素質好;
4、具備良好的職業操守;
5、團隊意識強，工作責任心強，勇於挑戰自我。
專賣店店長的主要工作職責 篇14
一、制定並分解專賣店月底銷售計劃，帶領團隊完成銷售任務。
二、主持專賣店的例會，傳達相關政策及信息;
三、監督管理產品陳列、飾品擺放、店面衞生、人員形象、pOp佈置等方面的展廳形象維護工作;
四、制定培訓計劃，並對導購人員進行培訓與輔導;
五、監督導購員日常工作紀律，對違反有關規範的人員進行處理;
六、總結本店銷售情總，分析全盤產品銷售趨勢;
七、掌握當地市場的競爭環境和消費習慣，發現問題及時反映;
八、及時反饋相關信息，提出有助於完成銷售目標的建設性意見;
九，每月及時提供準確的商品盤點數據;
十、對新上市產品、滯銷產品、促銷產品及樣板產品進行合理調整配置或進行相應處理;
十一、與售後服務人員及跟單人員保持日常溝湧、協調、銜接，並瞭解有關生產廠家的情況;
十二、做好專賣店的防火防盜工作，處理銷售現場遇到的特殊情況;
十三、處理顧客的現場或電話投訴與抱怨，需要其它部門協調處理的投訴事件及時通知相關部門;
十四、對導購員進行業績評估和考核。
專賣店店長的主要工作職責 篇15
職責：
1、接待顧客的諮詢，瞭解顧客的需求並達成銷售;
2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規定完成各項銷售統計工作;
3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作;
4、做好所負責區域的衞生清潔工作;
5、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、有相關高爾夫銷售經驗優先;
2、具有銷售熱情，有志於銷售行業長期發展;
3、具有較強的溝通能力及服務意識，吃苦耐勞。
專賣店店長的主要工作職責 篇16
職責：
1：根據公司規劃，帶領門店團隊達成門店銷售及回款目標
2：根據公司要求及市場現狀策劃並實施門店活動
3：根據公司組織體系建設完成團隊的培養提升
4：根據需求完成渠道佈局，異業合作的拓展
5：根據公司佈局，指導團隊人員完成目標樓盤的開拓
崗位要求：
1：形象氣質佳，具有良好的溝通表達能力及抗壓能力
2：大專及以上學歷，男女不限
3：具備門店店長管理經驗或同等崗位管理經驗
4：具備門店零售管理經驗，幫團隊提升
5：建材門第管理經驗者優先考慮
專賣店店長的主要工作職責 篇17
職責
1.組織內部業務學習和培訓會，提高員工業務能力，提高廳內業務辦理量;
2.每週進行業務總結，包括跨店之間的業務交流;
3.為重點推廣業務制定相應的營銷話術;
4.學習和了解競爭對手的業務產品;
5.提高門店品質服務質量;
6.制定明確的每月、每週、每日業務指標;
7.發掘並利用營業廳內火爆產品優勢，吸引人流量，帶動店內銷售業績;
任職要求：
1.具有2年(及以上)零售專賣銷售經驗;
2.具有團隊管理經驗者，有連鎖品牌專賣店或大賣場數碼機電類櫃組長任職經驗者為佳;
3.具備營業廳店長經驗者優先錄用;