崗位職責人力資源主管 篇1
1.負責公司人力資源的規劃
2.崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3.負責公司員工招聘面試工作
4.負責公司員工合同管理
5.負責員工績效考核
6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理
崗位職責人力資源主管 篇2
1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度並監督執行。
2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位説明書。
3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。
5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行彙總、統計及應用。
6、負責每月考勤監管及統計工作。
7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息製作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。
10、 負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領導安排的其他行政人事工作。
崗位職責人力資源主管 篇3
1、全面統籌管理人事行政部門工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規範運營提供保障;
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求;
4、建立幹部能上能下機制，為員工發展創造空間。
5、負責行政後勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務;
崗位職責人力資源主管 篇4
1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃並負責戰略的執行;
2、全面統籌和優化公司人力資源的配置;根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才;
3、建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;
4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平;
6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。
崗位職責人力資源主管 篇5
1.協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況;
2.負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，並監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展;
3.進行工作協調，並負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質;
4.管理求職諮詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求;
5.組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求;
6.辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時;
7.完成上級領導交辦的其他臨時性任務
崗位職責人力資源主管 篇6
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
崗位職責人力資源主管 篇7
1、人事招聘工作;
2、新員工入職培訓;
3、員工關係以及員工檔案管理;
4、薪酬績效;
5、領導交辦的其他事宜以及一些行政工作。
崗位職責人力資源主管 篇8
1.根據業務部門發展需求彙總人力資源需求，制訂年度招聘計劃並分階段落實推進;
2.協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，並監督落實;
3.負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關係等具體方案與執行;
4.協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;
5.組建和管理人力資源團隊;
崗位職責人力資源主管 篇9
1、招聘僱主品牌運營與維護;
2、招聘渠道運營與維護，渠道有效性與行業招聘趨勢分析;
3、招聘活動策劃執行與推動落實;
4、日常供應商管理與維護;
5、參與招聘微信的日常運營及線下活動;
崗位職責人力資源主管 篇10
1、根據門店經營管理規範，全面負責門店人事行政、營運稽核、商户管理、外協關係及對內環境管理等方面後台支持服務工作，確保門店的正常運轉;
2、全面負責管控門店人事行政事務、公共關係等方面及行政費用、用人管理費用;
3、全面負責門店各類資產的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作;
4、統籌負責門店招商面積的補充或調整性招商，完成收益指標，跟進合作商户日常營運管理;
5、負責各外協單位關係建設，為門店正常經營創建良好的外部環境;
6、負責門店內部文化活動氛圍的營造與對接協調工作。
崗位職責人力資源主管 篇11
1、 制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、
2、 優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、 負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、 負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、 負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
崗位職責人力資源主管 篇12
1、根據公司年度目標，協同大區銷售總監製定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性
2、根據總部下達的各類專案項目，對接業務部門推動並實施方案執行，保證方案項目的順利開展;
3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源;
4、推動大區內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;
5、負責協調大區內產生的員工糾紛，及時進行調整並解決;
6、主導擬建符合公司企業文化精神的各類型文化活動規劃，推動並提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。
崗位職責人力資源主管 篇13
1.辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護
2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3.對於門店經營需求或者培訓需求，監督並共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃
4.組織召開門店日常會議活動
5.監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
崗位職責人力資源主管 篇14
1、 聯繫各方安排船員調派等相關工作;
2、 處理體系相關報表;
3、 船員薪資核算;
4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;
5、 必要時訪船;
6、 船員協議的簽署和存檔;
7、 有關船員管理的公約、信息收集;
8、 有人力資源經驗者優先;
9、 其他領導交代的日常事務處理。
崗位職責人力資源主管 篇15
職責
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位職責人力資源主管 篇16
1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;
2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作;
3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;
4.參與建立與完善人力資源管理體系，並組織落實執行;
崗位職責人力資源主管 篇17
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
崗位職責人力資源主管 篇18
職責：
1、根據公司業務發展需求，組織完成各部門人力資源規劃，支撐並完成招聘需求;
2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述説明書;
3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
5、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃及實施方案;
6、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的開發和管理，並進行培訓工作的考核與評估。
任職資格 ：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源主管工作經驗;
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
崗位職責人力資源主管 篇19
通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃;
負責整個業務部門的招聘結果，並且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;
能夠為潛在的人才建立和發佈吸引眼球的招聘信息;
通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;
在招聘過程中向所有候選人提供反饋;
積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;
自主構建強大的候選人人才庫;
維護招聘報告，並向相關部門經理提供定期報告。
崗位職責人力資源主管 篇20
1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規範彙總與報批;
3、員工offer發放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續辦理，建立並管理員工檔案;
4、負責員工薪酬及社保公積金管理;
5、員工關係管理：適時跟進員工工作狀態，適時進行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等;
6、完成領導交辦的其他事情。
崗位職責人力資源主管 篇21
1、負責員工入離職，勞動關係管理，按時出具員工關係相關報表(包含但不限於考勤，社保，工時，排班等);
2、公司內部員工檔案的建立與管理，監管執行各項人事制度，並向領導彙報;
3、負責各部門績效，人效數據報表彙總統計，績效溝通結果記錄與落地;
4、負責公司培訓落地工作，如新員工入職培訓，部門分享等;
5、完成領導交辦的其他事項。
崗位職責人力資源主管 篇22
職責：
1、根據公司發展戰略及人力資源的戰略規劃，協助完成人力資源相關制度體系的搭建。
2、根據各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協助部門制定實施方案。
3、協助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，彙總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。
4、協助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調查，協助各部門負責人完成員工薪酬調整。
5、協助各部門提取員工績效數據，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。
6、協助部門負責人建設、推廣、宣傳企業文化;負責企業培訓文化氛圍的建設與完善;定期組織員工活動
7、有效指導公司部門相關人員關於人力資源執行方面的各項工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷;人力資源、行政管理等相關專業;
2、3年以上人力資源相關工作經驗，帶過人力資源團隊優先;
3、熟悉人力資源各個模塊的知識並具相關實操經驗;
4、具備出色的溝通、協調、組織、分析、學習能力;
5、細緻、沉穩、積極的工作作風;
崗位職責人力資源主管 篇23
【職責】
1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持;
2、負責相關係統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及時掌握員工動態，控制和減少骨幹員工流動率;
3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;
4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關係統績效測評與薪資調整方案;
5、協助相關係統內整體工作計劃的安排與組織實施，監督檢查，綜合考評人員的工作績效;
6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;
7、完成上級安排的其他工作。
【崗位要求】
1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關係模塊優先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區及企業相關法規及政策;
3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件;
4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗;
5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的能力;
6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、
7、較強的責任感與敬業精神。