人事主管崗位職責描述 篇1
1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;
2、完善和落實公司勞動規章制度;
3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;
4、負責做好績效管理、薪酬設計;
5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;
6、負責員工關係，組織開展人事事務管理;
7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。
人事主管崗位職責描述 篇2
1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;
2、獨立負責勞動關係管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動合同續簽等;
3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃並實施;
4、負責薪資核算，其他人事工作
5、負責公司的行政管理工作
人事主管崗位職責描述 篇3
1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度
3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫，及時獲得相關政策支持
人事主管崗位職責描述 篇4
1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度;
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
5、負責招聘渠道的開拓，維護;
6、協調員工關係，組織員工活動;
人事主管崗位職責描述 篇5
1.建立高效健康的員工關係、勞資關係管理體系，規範公司用工規則，防控用工風險;
2.負責公司人事制度、流程、規範、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;
3.負責招聘管理，不斷優化公司招聘體系、流程、規則並參與員工招聘;
4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;
5.受理員工投訴、諮詢，解決員工勞動爭議和糾紛;
6.統籌員工假勤管理;
7.定期出具人事數據報表及分析報告;
8.完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責描述 篇6
酒店人事主管崗位職責
1.根據企業的發展戰略及人力資源計劃，建立員工發展體系;
2.協助人力資源部總監製定企業勞動關係管理相關制度;
3.制定員工關係管理的風險控制策約;
4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;
5.協助培訓主管實施員工滿意度調查並及時瞭解企業員工的狀態，提升員工滿意度;
6.起草與修訂各種合同、協議，避免引起糾紛;
7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;
8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;
9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;
10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;
11.瞭解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;
12.協助人力資源部總監或經理制訂適合公司發展戰略的薪酬福利體系，經批准後實施並根據酒店
發展的實際情況適時地進行修訂與完善;
13.瞭解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
14.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法並撰寫薪酬調查報告;
15.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測並提供分析報告;
16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
18.外籍員工各項證件辦理;
19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關係;
20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;
21.女職工生育後應在當月及時向街道彙報;
22.協助組織開展各種有助於促進員工關係的活動，建立和諧的勞資關係;
23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
25.員工年度體檢的安排、組織與實施;
26.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
27.人力資源總監安排的其他合理工作任務。
28.瞭解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
29.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法並撰寫薪酬調查報告;
30.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測並提供分析報告;
31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
33.外籍員工各項證件辦理;
34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關係;
35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;
36.女職工生育後應在當月及時向街道彙報;
37.協助組織開展各種有助於促進員工關係的活動，建立和諧的勞資關係;
38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
40.員工年度體檢的安排、組織與實施;
41.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
42.人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。
人事主管崗位職責描述 篇7
1.協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。
2.接收、複印、保存、發出、呈遞人事方面的各類文件。
3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。
4.辦理總經理審核批准的有關員工的評核調配事宜。
5.管理員工個人文件、材料等。
6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。
7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。
8.協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。
9.完成人事部經理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責描述 篇8
1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行並反饋、改善。
2. 制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。
3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關係建設、勞動關係管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。
4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業文化和工作氛圍。
5.其他屬於人力資源範疇的臨時性事務工作。
人事主管崗位職責描述 篇9
1、 全面負責執行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度並監督執行;
2、 制定並完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度並負責公司員工考勤管理;
3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關手續辦理;
4、負責公司後勤、固定資產等項目的採購、出入庫、盤點、監督管理等;
5、協助總經理對公司運作與職能部門進行管理、協調各部門關係，處理總經理的安排的事務
6、公司員工活動等的策劃舉辦
人事主管崗位職責描述 篇10
(1)協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並監督執行;
(2)負責行政預算費用編制及管控;
(3)負責行政後勤管理，確保資產管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、後勤服務等規範有序;
(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作，根據計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;
(5)協助公司領導對外關係維護及商務接待;
(6)協助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;
(7)協助配合其他部門完成相應工作，完成上級領導安排的其他工作。
人事主管崗位職責描述 篇11
1. 負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;
2. 負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3. 負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃並落實;
4. 負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才並實現人才的成長;
5. 協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，防範與處理勞資風險;
人事主管崗位職責描述 篇12
1 組織發展
1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。
2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位説明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 定期開展組織診斷，並出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果並進行應用和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。
2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3) 根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。
4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。
6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 負責起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。
2) 與各工作組祕書對接，動態瞭解項目進度並定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
人事主管崗位職責描述 篇13
構建公司人力資源體系，制定並完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;
3、員工關係管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;
5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;
6、績效考核體系的建立;
7、領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責描述 篇14
1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業單位人事行政相關制度、工作流程和執行方案;
2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，並根據總公司的要求具體監督和執行;
3. 擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作;
4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優化配置;
5.監督控制內部績效評估過程，並不斷完善績效管理體系;
6.擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
7.根據各崗位能力模型，調研瞭解內部能力現狀與培訓需求;
8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關係;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
9.負責本營業單位的辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產進行管理，推動做好後勤保障工作;
人事主管崗位職責描述 篇15
1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;
2、協助平台總經理管理日常平台工作，包括員工管理;
3、員工團建及平台活動的組織落地;
4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;
5、數字簽名等後續跟進實施;
6、領導交辦的其它事務。
人事主管崗位職責描述 篇16
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，並不斷進行優化;
2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;
3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、瞭解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，並組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時瞭解公司的政策。
人事主管崗位職責描述 篇17
1.主持人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計劃;
3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，並組織實施;
4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;
6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
8.負責職工的教育、培訓工作;
9.負責臨時勞務合同工的管理;
10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。