人事部門人員職責 篇1
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門工作要求，保持良好的政企關係
人事部門人員職責 篇2
1、負責公司員工入職離職、調崗調薪、晉升等人事手續辦理;
2、負責員工的社保、公積金增減員工作;
3、協助處理基礎人事工作，如人事系統維護、數據錄入、報表統計及資料整理等;
4、負責公司招聘網站的維護及信息發佈、邀請面試等招聘工作;
5、完成部門經理交代的其他相關工作事項
人事部門人員職責 篇3
1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理;
2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料彙總，數據分析，文件收寄、客户接待等工作內容;
4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協助推進和優化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;
人事部門人員職責 篇4
1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等人事程序或規章制度建立;
3、負責完善公司各崗位編制，根據業務導向提出有效的招聘、培訓、績效解決方案並負責落實地實施和跟蹤。
4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關係。
5、建設公司團隊文化，負責企業文化活動的策劃，組織和實施。
6、支持業務部門日常人事行政工作。
人事部門人員職責 篇5
1.負責集團人員招聘、規劃、調崗;
2.負責員工的入職(合同、檔案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。
3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責員工各類保險的購買。
6.協助配合人事經理開展各項工作
人事部門人員職責 篇6
1、瞭解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限於入離職手續辦理、證明開具、勞動合同續改簽辦理、員工___及社保公積金等委託需求的辦理管理等;
2、負責解答HR服務枱日常工作中的各類諮詢;
3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、週期性工作彙報以及HRSSC運營推廣;
4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;
人事部門人員職責 篇7
1、負責公司組織文化的建設，企業文化建設;
2、負責公司整體人才梯隊的搭建，人才的培養;
3、負責公司人才激勵，考核，晉升的篩選機制建立並落地。
人事部門人員職責 篇8
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助組織企業文化建設宣傳工作;
4、辦公用品、勞保用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;
5、領導安排的其他行政事務。
人事部門人員職責 篇9
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理。
人事部門人員職責 篇10
1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2 協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3 編寫崗位説明書，完善崗位管理體系
4 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
6 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案
7 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
8 依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗後的勞動合同變更手續
9 根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
10 依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃
11 協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同
13 負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
14 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議
15 根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析
17 完成上級交辦的其它臨時性工作
人事部門人員職責 篇11
1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作;
2、負責組織協調公司日常行政後勤事務;
3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查;
4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活;
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部門人員職責 篇12
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分佈的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括髮布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
人事部門人員職責 篇13
1、負責公司人事行政部整體工作執行、落實工作，完善公司管理體制;
2、負責公司人員招聘、績效考核、員工關係等人事模塊內具體工作執行、落實工作;
3、協助並辦理各部門公司員工的任免、晉升、調動、獎懲等人事工作;
4、完成公司行政及日常事務工作，建立標準化的日常行政管理流程，對公司安全、用電、衞生、網絡、用餐等行政版塊負責;
5、公司對外接待、溝通協調工作;
6、公司其他相關行政人事類工作內容;
人事部門人員職責 篇14
1、瞭解業務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，並熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;
2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;
3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業務的開展。
人事部門人員職責 篇15
1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，調整和完善公司組織架構，定公司定崗定編，進行人才梯隊建設
2、完善招聘體系，建立人才測評系統，分析內外部人力市場及公司人力狀況，引進和留住優秀人才
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
5、依據公司崗位性質，建立績效調整方案;
6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜;
7、建立完善的人事管理文件制度並實施。
人事部門人員職責 篇16
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助部門經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;
3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排
5、負責各部門的協調與關係維護;
6、完成上級佈置的其他工作;