招聘總監工作的主要職責 篇1
1、 負責根據公司戰略以及人力資源功能性戰略制訂公司未來三年的人才需求規劃;
2、 負責根據公司年度經營目標及上年度人員離職情況,指導業務部門制定部門人員需求計劃 並收集彙總,制定公司年度招聘計劃;
3、 負責根據公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案並實施;
4、 負責公司招聘流程和體系的制定,並持續優化,提高招聘工作效率和招聘有效性;
5、 負責公司高端人才的招聘,為公司發展補充核心關鍵人才;
6、 負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;
7、 負責部門團隊的管理。
招聘總監工作的主要職責 篇2
1、 根據公司戰略發展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，並執行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;
2、 負責公司戰略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、 分析行業人才趨勢，維護行業人脈，運營及維護公司內外部人才庫;
4、 執行招聘管理制度、流程，並根據公司發展的實際情況適時修訂、完善;
5、 負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;
6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的合作並保持良好關係;
7、 負責招聘系統的對接、使用反饋及維護;
8、 部門領導安排的其他工作。
招聘總監工作的主要職責 篇3
職責：
1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，佈局財富端全國市場;
2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;
4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;
2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;
招聘總監工作的主要職責 篇4
職責;
1、擬定公司區域崗位招聘方案，組織實施招聘活動;
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析，完成職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、分析、評估招聘效果;
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、五年以上招聘工作經驗，有金融產品銷售行業或其他相關行業招聘工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監工作的主要職責 篇5
職責：
1、配合集團發展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;
3、協調各類用工渠道開發，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統籌管理;
4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;
5、對各下屬項目招聘工作進行監督審核，確保招聘任務快速完成;
6、管理搭建招聘團隊，組織協同完成招聘目標。
任職資格：
1、相關專業本科以上學歷，形象良好;
2、熟悉人力資源六大模塊的業務及知識，具有優秀的開拓能力;
3、優秀的表達協調能力，團隊管理能力，關係處理能力;
4、責任心強，優秀的執行能力，善於發現與分析;
5、豐富的行業資源及熟悉人力資源法律法規;
6、熟悉招聘體系建設並有豐富的實操經驗;
7、5年以上招聘工作經驗，3年以上招聘管理經驗，熟悉旅遊度假行業。
招聘總監工作的主要職責 篇6
職責：
1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;
2、根據公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發展對人員招聘的需求;
3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、跟蹤面試反饋，鞏固並且階段性的與公司領導回顧招聘現狀，統計招聘的相關信息，總結和分析招聘方法的有效性;
5、參與制定並完成公司年度校園招聘整體實施方案;
6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規範、高效。
任職要求：
1、5年以上招聘工作經驗，有獵頭、保險、理財行業招聘背景優先;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監工作的主要職責 篇7
職責
1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;
2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先;
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和麪試技巧;
5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。
招聘總監工作的主要職責 篇8
1、根據公司年度的招聘任務，完成招聘指標;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評估招聘效果;
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘總監工作的主要職責 篇9
1、 根據公司戰略規劃，制定部門的招聘策略與計劃;
2. 負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3. 根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發異常事件;
4. 負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;
5. 負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;
6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業務及管理能力;
7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;
8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。
招聘總監工作的主要職責 篇10
職責
1、深入理解公司招聘業務需求現狀以及戰略目標，參與公司組織架構規劃和崗位設置，組織進行相應招聘工作;
2、校園招聘：拓展/維護優質高校資源及校園招聘渠道，致力於校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創新型，打造良好僱主品牌，保持長期良性的校企粘度;
3、社會招聘：具備相關行業人脈資源及尋訪能力，支持業務部門中高端人才招聘需求，引導並協助業務部門梳理完善相應職位説明書，明確標準需求並通過相應渠道落實;
4、領導招聘相關項目，依據公司戰略目標，根據需要主動發起變革，幫助內外部樹立僱主品牌意識，協助企業文化建設，推動人才招聘和僱主品牌打造的經驗沉澱和方法創新;
5、掌握優秀的獵頭招聘技巧，能夠對業務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓;
6、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
任職要求
1、全日制本科或以上;
2、5-20xx年招聘經理經歷;
3、人力資源相關從業經驗，招聘從業經驗;
4、有研發類企業招聘經驗者優先;
5、工作效率高;能接受以業績為導向的高強度工作要求;進取心強;溝通協調能力強;對專業測評工具及測評結果瞭解;
6、以客户為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，願意和公司共同成長。
招聘總監工作的主要職責 篇11
1.根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4.負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;
5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
6、可以帶領團隊完成公司校園招聘計劃;
7.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;
8.負責招聘費用預算與執行;
9.負責招聘信息發佈及維護，招聘資料收集與整理及提報;
10.負責面試組織安排和考核評價;
11.負責招聘總結與分析;
12.負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤，協助選人能儘快適應;
招聘總監工作的主要職責 篇12
職責：
1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務説明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，有金融行業或獵頭經驗相關工作經驗優先;
2、具備豐富的招聘經驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道;
3、責任心強，能承受較大的工作壓力;
4、具備敏鋭的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘總監工作的主要職責 篇13
職責：
1、根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;
2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3、善用各種有利資源，開展招聘工作;
4、完成直接上級交辦的其他工作。
任職條件：
1、具8年以上大大型IT/軟件/系統集成集團公司的行業招聘經驗;
2、具有豐富的IT相關的銷售/研發/技術人員的儲備，能快速根據公司需求組建團隊;
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，目標感強，能夠勝任高強度的工作壓力;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏鋭的洞察能力和分析判斷力;
招聘總監工作的主要職責 篇14
職責：
1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;
2、制定集團核心戰略人才招聘策略，並負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;
3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才;
4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;
5、上級領導安排的其他相關工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，專業不限;
2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;
3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路;
4、有良好的合作意識，工作積極主動，善於整合資源，能有效的推動項目落地;
5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。
招聘總監工作的主要職責 篇15
職責：
1、負責公司高端人才招聘，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述説明書;
3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;
4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態;
5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;
6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;
7、協助上級領導完成其他工作。
任職資格:
1、重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;
2、8年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗(必須有全模塊的工作經驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和麪試技巧，判斷力強，洞察力敏鋭，能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具備行業mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業裝備等行業或職能模塊高管資源者優先;
5、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監工作的主要職責 篇16
職責:
1、負責建立並持續完善招聘管理體系;
2、負責內部員工招聘的具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔責任;
3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施，對招聘部績效產出能力承擔責任;
4、完成其他臨時性工作。
任職要求：
1、 35歲以下，統招大學專科及以上學歷，人力資源及相關專業;
2、5年以上互聯網、計算機軟件行業各類型人才招聘實操經驗，2年以上招聘團隊管理經驗;
3、充分掌握各招聘渠道優缺點並擅長組合各渠道資源達成招聘目標;
4、具備出色的溝通交流能力、團隊協作能力、邏輯思維強;
5、充滿激情，有夢想有事業心;
6、擅長高管崗位招聘能力者優先錄用。
招聘總監工作的主要職責 篇17
職責：
1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;
2. 負責集團高端業務崗位招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;
3. 負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;
4. 開拓和優化有效招聘渠道，彙總並評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關係;
5. 負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;
6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。
任職資格：
1.五年以上大型企業招聘管理經驗;
2.精通素質模型構建、任職資格體系;
3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統;
4.熟悉人力資源規劃、定崗定編、人力成本核算;
5.先進的人才理念及優秀的人才選拔能力;
6.知識結構豐富，能快速理解公司戰略、業務;
7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實