人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇1
1、 負責主持公司人力資源部的日常工作;
2、 根據公司發展戰略制定、修改、實施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度;
3、 負責組織實施企業活動，建立、維護、提煉企業文化;
4、 彙總各部門職責、權限劃分、崗位説明書的編寫原則和方法，審核部門職責、權限，各級員工崗位説明書並經批准後監督實施;
5、 負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績效考核方案;
6、 總結分析員工薪酬結構，適時提出合理的調整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;
7、 按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求;
8、 負責與外部招聘機構進行聯絡，開拓、維護各類招聘渠道;
9、按年度招聘計劃進行招聘，對應聘人員進行現場測試;對中選人員帶領進入入職流程;對落選人員簡要説明原因;對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領導決策;
10、 制定並彙總公司的培訓計劃，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監督，對培訓效果予以統計、評估及公示;
11、 組織、推進季度部門和員工的績效考核，監督、指導考核者的績效反饋工作並對被考核者的績效改進情況予以調查;
12、 分析總結考核結果，為公司選拔優秀員工，後備管理人員，技術骨幹提供客觀依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據;
13、督促、保障員工勞動合同的簽訂;入職、離職、遷調等相關手續的辦理;社保、公積金及商業保險的增減員及提取等相關手續的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統計;並負責上述工作結果的評估與改善工作;
14、 負責修訂編制人字及戰字公文，並按要求下發;
15、 及時提交各類文檔、報告;協調與其他部門之間的關係;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇2
1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;
2.負責員工入離職手續的辦理及崗位異動;
3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;
4.確保每位員工充分了解公司發展現狀和目標，並以公司目標和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;
5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6.熟悉勞動法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇3
1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑並制定配套的考評、培養方案，推動了整個人才隊伍向前發展;
2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;
3、搭建企業內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業課程庫，以業務需求和人才培養為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;
4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業務經理績效工具的使用輔導，協助業務經理落實員工月度、季度考核工作，
5、組織完成人事部其它工作。
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇4
1、根據公司發展戰略，協助總經辦制定公司人力資源管理規劃，負責整個人力資源部門的管理工作;
2、負責組織編制並實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊，配合其他業務部門工作。
3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門崗位職責及崗位説明書。
4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開除等進行審核並對公司各類人事文件進行審核簽發
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇5
1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度
2.做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;
3.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等
4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
6.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續
7.做好各種職系人員發展體系的建立及人員發展的日常管理工作
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇6
1、負責律所人力資源的整體規劃、配置與入職人員的跟進考核、評估制度;
2、負責公司招聘渠道的開發與維護;負責律所規模化人才引進;
3、建立律所與客户等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會公共關係活動;
4、全面負責律所行政、後勤保障管理工作和人事管理工作;
5、領導安排的其他工作。
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇7
1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，並對各部門績效評價過程進行監督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇8
1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。
2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。
3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。
4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。
5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。
6.負責公司各項人事管理工作。
7.完成領導交辦的其他工作任務。
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇9
人事績效薪酬主管崗位職責
1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.及時收集和了解本行業薪酬績效政策，並根據本公司人力資源戰略規劃進行薪酬管理工作。
3.與公司各部門、各項目組以及供應商、用户之間形成密切溝通與配合。
4.搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，並組織實施檢討改進。
5.完成領導交辦的其他工作。
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇10
1. 根據業務部門人員需求，做好人員規劃，拓展招聘渠道;
2. 負責中心內部薪酬數據分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;
3. 處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;
4. 根據培訓計劃，實施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結培訓經驗;
5. 負責人才發展類等活動的宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作;
6. 協助上級及配合總部推行規章制度的實施;
7. 完成領導交給的其他工作。
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇11
1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產易耗品採購管理等行政管理工作。
2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。
3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要文件的執行情況。
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇12
(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.
(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.
(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善後處理和補償.
(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇13
1、根據公司發展戰略和經營計劃，提供人力資源戰略、組織建設建議，提高綜合管理水平;
2、負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實施;
3、對於關鍵崗位，協助開拓招聘渠道，挖掘合適人才，參與簡歷篩選與面試環節，確保及時滿足部門招聘需求;
5、制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，持續改進績效管理體系;
6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;
7、 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇14
1、員工社會保險及其他福利政策的實施與管理;
2、完成員工社保、公積金繳納管理;
3、協助社會保險辦理等薪酬基本業務的操作。
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇15
1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關係、考勤休假制度的建立的管理工作;
2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;
3. 負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;
4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閲制度;
5. 負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;
6. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關係;
7. 負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行;
8. 負責公司資產管理、辦公用品等後勤保障;
9. 負責公司環境衞生工作，保證公司環境整潔衞生，營造良好的工作環境;
10.負責公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全;
11.完成總經理交辦的其它工作。
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇16
1 組織發展
1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。
2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位説明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 定期開展組織診斷，並出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果並進行應用和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。
2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3) 根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。
4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。
6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 負責起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。
2) 與各工作組祕書對接，動態瞭解項目進度並定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇17
1、根據集團戰略發展需求、人力資源規劃建立和完善招聘培訓體系、制度;
2、負責招聘培訓需求分析，編制年度及月度招聘培訓計劃及預算表，並進行組織及監督實施;
3、組織開展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位説明書及人才能力框架;
4、負責招聘渠道的開拓及維護，人才甄選工具及策略定製，建立關鍵崗位人才庫;
5、負責集團培訓需求的調查及評估，並根據需求開發和更新培訓課程、課件;
6、主導內部培訓師團隊建設工作;
7、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估;
8、設計人才發展指導框架，建立人才發展體系;
9、完成領導交代的其他工作。
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇18
1、負責公司管理制度和發文擬定、文件發放、宣貫以及制度執行。
2、負責員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衞生與安全檢查等。
3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衞生管理、食堂成本控制。
4、公司車輛管理：公車維護保養、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。
5、公司業務招待審核：負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發;業務招待申請核對。
6、負責辦公用品的計劃申報、採購、發放及保管，負責VI印刷品採購。
7、負責公司禮品、福利物資的採購及庫存管理。
8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。
9、負責公司固定資產管理，包括固定資產申購、採購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產與不動產的維修。
10、負責工作服計劃制定、採購、發放及日常管理。
11、負責會議組織、會議通知發放、會議紀要編寫及傳閲。
12、負責員工活動組織。
13、OA系統、辦公網絡、QQ羣、微信羣管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。
14、負責部分外聯工作。
15、負責行政費用預算。
16、負責績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。
17、協助部分招聘工作。
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇19
1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度;
2、負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、培訓、績效等;
3、負責行政相關公司，包括企業文化活動、考勤管理、日常用品採購、辦公設備維護、日常報銷的審核辦理，做好協調各部門對接工作和處理日常行政事務;
4、負責部門的日常事務管理工作及領導安排的其他事宜;
5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇20
1. 持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊
2. 管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才
3. 與業務部門保持緊密溝通，瞭解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求
4. 團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇21
1、協助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;
2、協助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關員工進行核對;
3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;
4、積極配合上級完成其他人事相關工作。
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇22
1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內完成招聘;
2、根據各部門對人力資源相關模塊的培訓需求，制定並對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業務需求，協助各部門制定組織架構、人員編制等工作，優化組織架構和人員配置;
4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜索簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環節;
5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業文化，並能影響公司員工的企業文化感知;
6、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;
7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇23
1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。
2、負責目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責公司人力資源戰略的執行;
5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
6、負責人力資源內部的組織管理;
7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善;
8、負責組織採購、行政、後勤工作等的指導、協調、監督和管理;
9、公司日常行政管理的運作;
10、各項目工傷處理;
11、行政管理的成本控制及車輛管理等。
人事主管工作職責_人事主管是幹什麼的 篇24
1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;
2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;