人事助理方面的職責 篇1
1、負責日常辦公室用品及文檔管理;
2、負責公司辦公用品、耗材的採購與發放
3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、公司管理人事資料，及考勤績效的核算;
6、負責協助各部門進行人員招聘工作;
7、負責協助各類會務的安排工作、公司客户接待等;
8、完成領導交辦的其他工作。
人事助理方面的職責 篇2
1、協助總經理完成公司後勤事務管理;
2、參與公司各部門協調管理等工作;
3、協助公司行政、辦公採購等及事務管理;
4、領導安排的其他事宜。
人事助理方面的職責 篇3
1.推動公司各項管理制度在分公司內落地實施;
2.協助HR組織員工招聘、績效、培訓等活動;
3.引導員工順利完成入轉調離的各項手續;
4.跨部門溝通協作處理員工工作中遇到的各項問題;
5.資產管理、員工福利、考勤的基礎類工作;
人事助理方面的職責 篇4
1，根據您的要求發佈招聘信息，並負責維護招聘網站。
2，負責面試的預約接待及初次面試。
3，建立和維護人事檔案負責簽訂和勞動合同的變更。
4、執行招聘流程協助辦理員工入職升職，調任離職等手續。
5領導安排的其他任務。
人事助理方面的職責 篇5
1.制定並完善公司績效考核管理制度，優化績效管理流程;
2.根據公司實際情況，設計部門考核方案，編制崗位績效考核相關表單;
3.組織並跟蹤績效考核工作進程，確保工作順利開展;
4.每月跟進績效考核數據提交情況，對提交的考核數據彙總統計;
5.建立並保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;
6.完成上級領導交辦的其他工作。
人事助理方面的職責 篇6
1. 協助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;
2.人員的績效管理， 協助上級完成人事考核工作;
3. 建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理;
4. 管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台賬制度;
5. 協助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續;
6. 負責公司接待、行政用品採購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衞與清潔等後勤管理工作;
7 .負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，並督辦落實會議決定的有關事宜;
8.推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。
9.完成上級交給的其它事務性工作。
人事助理方面的職責 篇7
1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作
2、負責辦公用品的採購、申領及盤庫工作
3、負責公文、通知的發佈工作
4、負責宿舍的辦理及檢查工作
5、負責食堂的報餐工作
6、負責內部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)
7、完成領導交代的其他工作
人事助理方面的職責 篇8
1、負責招聘渠道的維護及網絡信息的發佈和更新;
2、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責員工績效考勤、薪酬的結算審核及檔案整理;
4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續辦理;
人事助理方面的職責 篇9
1. 協助人事主管拓展招聘渠道，進行工作分析，完成職位説明書;
2. 發佈職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選 , 安排面試;
3. 組織新員工入職培訓，業務培訓;
4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
6. 完成上級領導交待的其他臨時任務。
人事助理方面的職責 篇10
1、負責辦理人事入、轉、調、離手續，勞動合同簽訂，建立並維護人事檔案;
2、負責員工考勤核算、統計人事數據，保證數據的準確性;
3、負責員工社保五險一金的購買、封存工作;
4、負責前台接待工作;
5、協助領導開展招聘、培訓、薪酬、企業文化建設、活動組織等人力資源各項工作;
6、完成領導安排的其他工作。
人事助理方面的職責 篇11
1、執行人力資源日常性事務工作;
2、執行公司的培訓管理制度;
3、協助員工招聘、入職、離職的辦理;
4、管理員工花名冊、檔案、勞動合同;
5、上級交辦的其他工作;
人事助理方面的職責 篇12
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
3、發佈招聘信息，篩選應聘資料，組織、安排應聘人員的面試;
4、組織並策劃活動方案，使活動順利進行並達到預期效果;
5、負責公司行政事務性工作;
6、上級交辦的其他事項。
人事助理方面的職責 篇13
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;
2、負責員工社保保險投保、申報、公司社保基數申報、調整等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要;
4、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理;
5、完成上級領導交辦的其他任務