人事財務職責與工作內容 篇1
1、編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿，會計報表;
2、小規模納税人税務申報;
3、編制、核算每月的工資、獎金髮放表;
4、負責審核報銷及原始憑證並支付各類款項;
5、統計收支數據;
6、銀行、税務及審計公司對接。
7、員工入離職辦理;
8、社保公積金繳納;
9、簡歷挑選、面試邀約;
人事財務職責與工作內容 篇2
1、負責公司內帳的明細記錄，登記
2、核對貨款/運費等各項費用支出
3、負責收集登記退税資料
4、月底盤點核對
5、每月初出利潤報表/現金流/資產報表
6、申請各項補貼
7、能給老闆提供數據分析後的建議
8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排籤勞動合同等其他上司交代的事情
人事財務職責與工作內容 篇3
1.妥善處理來自家長的初步諮詢並做好登記備案工作
2.按照公司要求及時編制各種行政報表並報送相關部門
3.協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的採購、維護和管理，統計行政費用的使用情況;
4.負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核;學生課時核算、檔案管理;完成財務單據、發票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管
5.協助校長完成其他日常事務性工作.
人事財務職責與工作內容 篇4
-建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;負責公司招聘、入職、用工、社保、離職，公司花名冊的更新;
-執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
-辦公室行政事務相關事宜，如辦公室環境;辦公室人員考勤;辦公室辦公資源採購、配發、管理等;
-負責文化宣傳、員工活動組織
- 負責項目員工工時統計與薪資績核算、效考核基礎數據收集統計
人事財務職責與工作內容 篇5
1. 負責公司成本、報銷、賬務、報税、等相關財務工作
2. 負責公司人員招聘、工資、退工等相關人事工作
3. 負責公司行政工作
4.完成上級領導交與的其他任務。
人事財務職責與工作內容 篇6
1、負責門店資金和營業款保管核對，監督門店公司規定走完收款流程;
2、定期對門店的倉庫物資進行盤對核對，確保實際庫存和系統數量一致;
3、按照公司要求定期出具門店當期的損益報表，並進行分析;
4、統計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告;
5、協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作;
6、員工入離職資料的收集;
7、月末員工考勤和薪資福利表格的製作工作;
8、完成上級交辦的其他工作。
人事財務職責與工作內容 篇7
負責總部員工薪資、獎金計發及人員異動管理，確保整體流程高效合規;
新酬數據統計及分析等工作，按時完成薪酬數據的分析報表
負責人力資源信息系統的錄入管理，確保信息有效，數據更新及時、準備;
熟悉瞭解各地勞動法、社保公積金、個税等相關政策，確保相關工作及時準備並協助解答員工薪酬福利相關的諮詢;
協助上級完成薪資體系優化及薪酬調研工作;
按時完成上級交辦的其他工作任務。
人事財務職責與工作內容 篇8
1、負責企業文化建設，傳播;幫助建立員工關係，組織員工的活動;
2、辦公室的日常管理，辦公用品的採購與管理 ;
3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
4、負責日常招聘工作：招聘發佈、簡歷篩選、邀約面試等;
5、辦理員工考勤、入職、離職手續;負責管理人力資源部檔案等;
6、接受上級領導安排的其他工作。
人事財務職責與工作內容 篇9
1、 負責發佈招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;
2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;
3、協助行政人事部人員入職手續的辦理及入職後安排等工作;
4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;
5、領導吩咐的其他工作安排。
人事財務職責與工作內容 篇10
1、負責公司員工月度考勤核算;
2、負責招聘計劃的執行，包括髮布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等;
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分佈的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護;
5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;
8、日常行政事務及上級臨時安排事項。
人事財務職責與工作內容 篇11
1負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理;
2、負責離職員工的薪酬核算工作;
3、統籌處理人事數據的統計;
4、負責全公司社保公積金的操作;
5、協助績效考核相關工作;
6、完成上級交待的其他工作。
人事財務職責與工作內容 篇12
1、負責各建材行業會員企業的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作
2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續。
5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規和政策
人事財務職責與工作內容 篇13
1，考勤：每日/每月考勤異常系統等處理及管理，監督指導各部門保質保量完成考勤，社保公積卡領取等;每月薪資數據收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋
2，月度績效考核：月度績效數據收集、初審、工廠端組織會議回顧
3，報告：每月工時及行政費用預提/預測;對外工時數據;HR週會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等
4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協調舉辦
5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務管理及相關服務人員管理
6，公司車輛/司機管理：協調安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養維修管理、跟蹤、監督;出現車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協調管理;司機管理等
7，來訪接待：接待前準備/接待中協調/接待後的整理
8，員工宿舍：按需尋找房源;協議管理及費用控制;協議追蹤
9，行政辦公用品採買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等
10，機票預訂：根據差旅及相關制度預訂機票、費用控制、結賬
人事財務職責與工作內容 篇14
1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動(篩選簡歷、電話邀約、初試);
2、瞭解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息;
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，彙總與分析，不斷提高招聘技巧和質量;
4、瞭解同行業公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議;
5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作;
人事財務職責與工作內容 篇15
1.負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;
2.負責對員工日常考勤調班、加班申請、請假事宜確認，並及時將不良現象上報、公佈，以保證員工考勤日常運作;
3.負責公司所有日常辦公用品採購、發放、管控，有疑問及時上報;
4.負責日常車輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作;
5.負責食堂監菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關規定及時傳達;
6.負責員工獎懲通知通報發放;
7.負責公司各類文檔資料的分類保存並嚴格執行公司文檔資料管理制度;
8.負責協助工會活動宣導、組織、執行;
9.招聘相關事宜;
10.完成上級交辦的其他事項。
人事財務職責與工作內容 篇16
1、 負責公司前台接待及電話;複印文檔，收發信件、文件等;
2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責辦公用品的採購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好後勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;
4、公司日常環境衞生監督以及管理;
5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監督與執行、做好企業文化建設，包括獎懲制度等;
6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
7、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
人事財務職責與工作內容 篇17
1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表;
2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發、社保公積金手續辦理等工作;
3、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4、負責項目印章管理、物品採購、文件收發存檔等工作;
5、負責監管及協助員工宿舍、倉庫等日常工作;
6、負責定期組織開展各項員工活動，協助開展公司年會;
7、協助公司各項規章制度的建立與完善健全;
8、協助項目經理開展其他工作。
人事財務職責與工作內容 篇18
1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計劃;
2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作;
3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、定期與員工進行工作面談，瞭解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;
5、公司內部員工檔案的建立與管理;
6、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關記錄。
7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;
8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。
人事財務職責與工作內容 篇19
1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規範化;
2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;
3、根據 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 並根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;
4、瞭解並及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發佈招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，並進行聘前測試和簡歷甄別工作。);