行政部職責範圍內容 篇1
1、協助總經理進行公司的整體規劃;
2、協助總經理了解公司經營管理等情況，對公司運行情況與各職能部門的工作進行督促;
3、協助總經理制定公司的各項工作計劃、總結、重要管理制度、規章、規範、決議、發展規劃及工作流程;
4、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行等;
5、配合總經理處理與各類外部機構的公共關係;
6、負責各部門上報文件的分類呈送，供總經理閲批並轉有關部門處理;
7、對總經理追蹤事項的定期追蹤，並上報總經理完成結果及具體工作內容;
行政部長：
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定並執行總結;
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，薪酬福利制度、精通績效管理;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
6、負責公司的日常行政監督管理和事務的統籌協調。
行政部職責範圍內容 篇2
1、企業行政管理體系搭建，綜合性各項規章制度的整理修訂、檢查監督，推進公司的管理;
2、負責本部的行政管理和日常事務，協助公司搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報;
3、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，及時準確傳達上級指示;
4、負責公司會議安排與行政接待，組織大型年會及重要活動，完成上級安排的臨時工作
5、負責公司辦公設備的管理，包括公司辦公用品採購管理，固定資產管理等;
行政部職責範圍內容 篇3
1、規範性文件管理：制定部門工作計劃、目標及預算;指導編寫及審核行政管理相關規章制度;指導編寫、審核及修訂行政部工作手冊 ;
2、行政事務管理：監督指導計劃的落實;政府關係維護;指導開展黨工共建工作;對內對外溝通、協調各項工作;
3、人才培養及建設。
行政部職責範圍內容 篇4
1、協助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排，向公司領導和各部門提供後勤保障。
2、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作的進展和辦理結果。
3、負責公司各項制度的制定與完善及重要工作信息的收集、彙總、上報，各類文件、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理;
4、協助領導做好各部門的工作監督與管理;
5、負責公司洽公車輛的日常使用和管理工作。
6、負責公司辦公用品、勞保用品、辦公設備、設施及耗材的採辦工作。
7、負責校區值班領導的排配和執行督導工作。
8、負責各職能部門間的溝通與協調工作。
9、負責公司前台日常業務接待，如諮詢、接訪、郵件、包裹、訂票、訂餐、訂房等。
行政部職責範圍內容 篇5
1、負責統籌各部門的工作協調及展開;
2、協助總經理管理公司各項工作業務;
3、制定有效的公司績效考核方案，實施與執行落地，績效數據彙總與分析;
4、跟進各部門的工作進度，確保工作順利完成及工作成果體現;
5、負責公司人才培養及儲備;
6、及時向總經理彙報工作進展及工作成果。
行政部職責範圍內容 篇6
1、負責起草、修訂公司各項規章制度並確保制度得到有效實施;
2、負責公司的經營管理，督促檢查會議決定及領導批示的落實情況;
3、圍繞各個階段的重點工作，組織、收集和了解各部門工作動態，及時反映情況;
4、負責主持本部門的全面工作，組織並監督各職能崗位人員完成各項工作任務;
5、負責公司對外相關事務的處理，與相關企業、團隊和政府部門的溝通、聯絡工作。
行政部職責範圍內容 篇7
1、帶公司團隊項目
2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展
3、促進人力資源戰略的有效實施
4、提供製度及流程合理化建議，促進工作效果的提升
5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動
行政部職責範圍內容 篇8
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;及時掌握國家相關法律法規政策;
2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
4、負責每月員工考勤及統計;跟進公司目前的發明、專利的申報，更新各專利的年費繳納情況;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成公司下達各項目申報;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
行政部職責範圍內容 篇9
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、協助人力資源總監做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;
4根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;
5、與員工進行積極溝通;
6制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
行政部職責範圍內容 篇10
1、前台接待、對潛在客户進行溝通促成成交;
2、對學員進行維護，回訪;
3、機械人教學的軟件操作;
4、協助公司及部門完成各方面計劃及領導臨時安排的工作;
行政部職責範圍內容 篇11
1.招聘
(1)按時完成公司的招聘工作;
(2)拓展招聘渠道，提供招聘相關分析及報告。
2.員工關係
(1)根據人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;
(2)提供聘用流程所需相關文件及材料;
(3)維護和更新員工個人信息及檔案。
(4)與員工保持定期聯繫，收集員工反饋意見並及時與上司溝通處理
行政部職責範圍內容 篇12
1、根據公司發展需求，招聘相應人才;
2、接待及面試應聘人員，發麪試、入職offer;
3、記錄好員工每天的出勤和外出情況，月底做考勤表及績效的核算;
4、員工信息的更新、優化，建立內部員工信息人事檔案;
5、辦理員工的社保、費用票據報銷整理;
6、與其他部門協調工作，做好信息的上傳下達，促進各部門的良好溝通;
7、員工入、離職的手續辦理，勞動合同、保密協議簽訂和管理等
行政部職責範圍內容 篇13
1、建立、健全公司各項行政管理規章制度，並監督執行各項工作;
2、負責公司級會議和活動的籌備、組織、安排和服務;
3、負責公司級商務會議的接待安排，包括酒店、餐飲、票務、差旅等工作;
4、負責固定資產、辦公用品的管理、辦公場所的裝修、設備維護的等工作;
5、審核、控制公司辦公費用及接待費用;
6、協助總裁做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
7、傳達與落實總裁佈置的工作任務的貫徹、落實、執行情況，並及時反饋;
8、負責總裁的對外聯絡，配合總裁處理外部公共關係;
9、上級領導交待的其他工作。
行政部職責範圍內容 篇14
1 負責公司接待來訪人員。
2 負責公司辦公環境維護及日常辦公用品採購、發放、登記管理，快遞收發與管理，行政資料整理，辦公室設備及固定資產管理及保養
3 員工考勤統計與外出人員管理、會務安排與管理
4 協助執行招聘工作，協助辦理員工招聘、入職、離職及崗位變動的手續，員工活動組織與策劃
5協助完成上級領導交辦的其它工作
行政部職責範圍內容 篇15
1、負責行政的全面工作。
2、負責公司考勤及報銷費用的整理、社保繳納 。
3、負責公司每月房租、水電、花卉等費用的繳納工作。
4、辦公用品的採購、辦公設備的維護及公司環境的管理。
5、協助完成公司年會、月會、出行等活動前期物資的準備以及現場設備的調試工作，確保活動順利完成。
6、協助完成公司活動方案的策劃及落地。
行政部職責範圍內容 篇16
1、負責公司的行政後勤工作,安全保衞和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;
2、負責公司接待及會議安排;
3、負責食堂、保潔、車輛、宿舍等管理;
4、負責公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作;
5、負責易耗品採購及配發工作;
6、負責公司福利發放。
行政部工作職責5
1， 職場安保工作管理：職場安全保衞工作，人員物資進出管理，消防設施使用巡檢，行政事物支持等;
2， 職場消防安全管理，定期進行消防安全檢查排除風險，維護消防器材及設備設施，做好消防培訓和消防演習，保證消防安全;
3， 職場機房、配線間、UPS間巡檢，機房精密空調&UPS設備維護;
4， 負責職場的安防監控系統維護管理，包括協助錄像調取，故障維修處理;
5， 負責職場門禁閘機系統的維護管理，包括日常故障處理，系統功能調試等;
6， 負責職場信息發佈系統及海報機的維護管理，包括日常電子海報投放，終端故障維護跟進，系統調試調整等;
7， 協助行政其他工作，具體工作內容以實際安排為準;
行政部職責範圍內容 篇17
1、 負責所在項目渠道客户在案場的報備登記及相關手續，客户在經紀人帶看和案場置業顧問接待之間的銜接。
2、 配合案場經理作好客户歸屬安全和現場接待質量的監督把控，配合案場經理作好經紀人和置業顧問之間的信息溝通工作，共同服務好客户，促進成交。
3、每日銷售數據的統計整理，銷售台賬的記錄與彙總。開新單(房江湖)在案場端的操作，確保經紀人報備、帶看、成交的及時審核確認。現場電商收款，開發商成銷對賬。
行政部職責範圍內容 篇18
1、負責公司行政事務
2、協助公司人員招聘，邀約面試，面試接待等
3、人員入離職，轉正等手續辦理
4、協助上級做其他人事行政相關工作
行政部職責範圍內容 篇19
1、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;
2、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;
3、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;
4、完成領導交辦的其他工作。
行政部職責範圍內容 篇20
(1)承擔各類固定資產、PC、易耗品的領用、發放、盤點及台賬管理;
(2)承擔日常各類行政費用的統計、彙總、核對、發放工作，協助報銷申請工作;
(3)承擔各類行政費用的預算初擬及執行情況的控制工作;
(4)承擔員工入職、辭職、費用結算及門禁權限設置;
(5)承擔員工宿舍協調及管理;
(6)承擔員工班車及就餐等工作事宜;
(7)承擔安全衞生管理工作;完成工會事務及工會費用報銷;
(8)承擔企業文化活動、信息宣傳及相關支持工作;
(9)承擔派遣制黨支部各項工作事宜;
(10)承擔新員工企業文化貫宣及安全教育培訓工作;
(11)完成上級交辦的其他工作。
行政部職責範圍內容 篇21
1、協助制定公司年度招聘計劃並實施;
2、進行招聘渠道擴展、維護網絡招聘信息的發佈和更新;
3、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試跟蹤;
4、負責校園招聘和專場招聘會的組織實行;
5、制定公司培訓計劃並跟蹤實施，監督培訓效果;
6、負責對公司的績效激勵體系進行優化完善;
7、負責辦理人員入轉調離相關工作;’
8、及時瞭解員工思想動態，合法合理處理勞動爭議;
9、負責公司制度建設和修編工作;
10、負責企業文化和團建活動的組織實施;
11、負責會議紀要的編寫和會議任務的跟蹤落實;
12、負責各種件的制定頒發;
13、負責印章管理和辦公用品的申報、領用;
14、協助做好固定資產盤點工作;
15、負責接待和後勤服務工作;
16、負責公司車輛管理、綠化建設和維護;
17、負責企業形象的宣傳和品牌建設;
18、負責公司檔案管理工作;
19、負責行政督查落實及處理工作;
20、負責制定經營計劃的制定和分解工作。
行政部職責範圍內容 篇22
(1)收集並跟進銷售數據進展等;
(2)開展辦公室/銷售隊伍的日常行政事務管理及固定資產管理工作，保證辦公室日常安全及有效運轉;
(3)統一收集、整理、部門及省區內部的相關文件、檔案，如報銷單據、經銷商合同等，並按流程提交省區經理審批及發送相關部門，歸檔管理重要文件及數據;
(4)負責及時傳達公司的各項文件、通知及會議精神;妥善處理辦公電話、信件;
(5)為省區銷售團隊提供後勤相關支持;
(6)完成省區經理交辦的其它工作。
行政部職責範圍內容 篇23
1.行政工作：辦公室日常管理、快遞管理、行政倉庫管理，差旅平台維護、票據處理等;
2.人事工作，負責職能人員的考勤、社保等基礎人事業務;
3.政府對接工作，對接社區、安監、商務局等檢查、項目申報工作;
4.其他工作：年會、重大會議、接待等臨時工作協助;
行政部職責範圍內容 篇24
1、 公司及分公司工商等行政註冊、變更等管理事項。
2、 辦公室租賃、車輛租賃及辦公室管理。
3、 機票、酒店、辦公用品、勞保用品等預訂和採購。
4、 各類行政費用申請、報銷。
5、 公司車輛的管理。
6、 固定資產(座椅、文件櫃等)、門禁卡、鑰匙等管理。
7、 公司大型會議、旅遊、活動籌備。
行政部職責範圍內容 篇25
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試安排;
2、員工入、離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、公司員工社保、公積金的增減員管理與執行;
5、負責員工考勤，公司人力編制與預算、薪酬核算工作;
6、負責員工培訓管理，制定公司培訓戰略規劃和實施綱要/根據公司年度工作計劃、各項考核結果和各部門提出的培訓計劃，分析培訓需求，並統籌安排;
6、負責公司會務、員工活動、商務接待等工作的組織實施;
7、負責公司日常行政採購、固定資產管理、辦公室環境維護及其他行政後勤類相關工作;
8、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
行政部職責範圍內容 篇26
1、負責公司日常辦公用品的採購、發放、登記管理、報銷等;
2、負責人事工作，如人事招聘、員工考勤、入離職手續辦理、員工關係處理、勞動合同的簽訂、員工績效考核等;
3、負責公司後勤工作，如協助公司撰寫通知及公告，定期策劃公司員工團建活動，整理公司文件、企業微信和花名冊的管理等。
行政部職責範圍內容 篇27
1、根據公司戰略發展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等);
2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求;
3、建立並完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，並監督落實實施;
4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度，監控公司各項計劃的執行情況;
5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的入職培訓;
6、負責員工關係管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜);
7、領導交辦的其他相關事宜。
行政部職責範圍內容 篇28
1. 重點為公司招聘優秀人才，管理招聘渠道，發佈招聘信息，安排面試;
2. 負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理以及公司內部文化建設和執行，團結活動策劃和組織等。
3. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
4. 負責制定和完善公司崗位編制，配合各部門需求招聘人才，滿足公司的經營管理需要;
5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6. 負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤、辦公用品採購管理，辦公室綠化和保潔管理。
7. 完成上級安排任務
行政部職責範圍內容 篇29
1、負責辦公用品的採購及領用發放工作;
2、負責資產管理、辦公環境維護等後勤保障工作;
3、公司各類文件、資料的管理工作;
4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務;
5、完成上級交給的其他事務性工作。
行政部職責範圍內容 篇30
1、負責辦公室日常辦公制度維護管理及日常行政接待工作;
2、會議組織、辦公資產管理及文印管理工作;
3、協助辦公場地建設、辦公環境建設、物業聯絡等後勤保障工作;
4、領導交辦的其他工作事項。