營運總監崗位的職責 篇1
-負責中心規章制度的建立，以及日常營運管理
-負責中心年度預算的合理編制及有效實施，通過對中心銷售業績、服務質量的提升及財務成本的管控，來完成公司下達的目標
-指導和監督顧問主管、指導師主管、客服主管開展好教學、銷售、跟蹤服務等工作
-熟悉和了解當地市場，負責金寶貝品牌的推廣與市場策劃
-通過各種招聘渠道，及時有效地完成中心各崗位的招聘工作
-制定中心員工培訓計劃，並負責監督、落實、執行和完善
-提出中心各崗位薪酬架構的合理建議
營運總監崗位的職責 篇2
1、根據公司品牌整體發展和戰略規劃，協助董事長制定總體市場拓展戰略、銷售戰略、銷售計劃及量化銷售目標並完成目標;
2、結合終端業務表現，制定、組織、落實公司年度規劃目標，並制定行之有效的業務方案，促進業務開展。
3、以品牌業務發展為出發點，通盤協調商品資源，提升商品與零售契合度，持續改善及優化商品資源，提升業績。
4、以品牌業務發展為出發點，調動零售陳列培訓等資源，加快對終端業務的服務效率與效能，幫助零售終端提升，促進達成各項目標。
5、建立與合作公司之間的良好合作關係，爭取更多品牌支持，確保公司利益的最大化。
6、負責店鋪改造、拆店、合同續簽條件的實施跟進事宜，並與商場保持良好合作關係，確保公司利益。
7、完成上級領導部署的各項工作。
8、編制本年度部門費用預算，並負責本部門的費用管理與控制。
9、負責制定部門所轄人員的績效考核KPI指標並據公司要求進行考核。
營運總監崗位的職責 篇3
1、負責制定項目租金、管理費收入預算及執行預算完成情況，達成租金收益預期目標;
2、負責協助招商引進工作，做好品牌調場工作，豐富項目業態、優化品牌結構，對商户經營情況進行分析，為招商部、公司領導決策提供依據;
3、長期目標支持項目的業態優化組合和經營户質量，提升公司的租金水平;掌握商户欠租狀況，並跟進催收進度;
4、組織對同行、客户、及市場環境調研，為領導決策提供依據;
5、確保商户具有一定的市場競爭優勢並組織市調，如在貨品、促銷活動、陳列等方面;
6、建立商户經營預警機制，及時與商户進行溝通;定期邀約商户進行面談溝通，收集商户經營意見及建議，並及時有效的協調與解決問題;
7、監控項目內的環境衞生、安全及設施設備的運行情況;
8、負責顧客、商户、其他部門現場需求的協調;負責與公司其他部門的對接與協調;
9、負責商户重大投訴的處理，及時跟進處理;
10、組織有針對性的市場調查，並提出改進建議;
11、組織商户滿意度和顧客滿意度調查活動;
12、定期分析商户經營情況;
13、確保各項工作符合公司制度及流程要求;
14、組織部門培訓管理工作;
15、負責部門團隊建設，培養團隊;
16、負責監督與考核物業公司工作。
營運總監崗位的職責 篇4
職責：
根據park dance(PD)品牌發展戰略，組織制定各區域的市場營銷策略(價格策略、推廣目標、推廣重點、推廣主題、推廣組合)，並監督執行;
組織制定運營中心年度、季度、月度銷售計劃(銷售目標、產品目標、渠道目標、區域目標)，並監督各區域銷售回款;
制定直營店零售管理標準，包括商品運營管理、門店陳列、營運服務標準等;
總結行業及公司直營零售運營經驗，不斷完善門店銷售、管理規範、作業流程及授權;
搭建零售培訓團隊及體系，優化部門內崗位及人員編制、配置，保持部門組織結構簡潔、工作高效;
建立體系內部交流、培訓平台，提高體系內部員工的工作技能水平，促進中心、部門間的協調溝通;
拓展維護營銷渠道資源，制定品牌發展戰略推動品牌提升。
崗位要求：
30—40歲，大專以上學歷，專業的直營渠道(購物中心店鋪)管理經驗及區域市場管理經驗;
20xx年以上鞋服零售運營管理工作經驗，具備成熟的終端零售運營體系標準化建設經驗;
具有較好的市場判斷力、店鋪診斷能力、跨部門溝通能力及團隊影響力。
具有較強的組織、管理、計劃、控制、協調能力、人際交往能力及較高的談判技巧，良好的團隊建設能力，高度的敬業精神。
營運總監崗位的職責 篇5
職責：
1、負責公司年度營銷總體目標制定加盟年度營銷計劃，並將指標分解及督促實施;
2、負責本部門月度、季度及年度工作總結，定期向總經理和相關部門提供加盟銷售相關數據及信息;
3、負責組織收集銷售數據、相關行業政策、競爭對手信息、客户信息等，分析市場發展趨勢並提出銷售策略調整建議;
4、負責市場管理及其終端營銷團隊建設和培訓，下屬人員的招聘、考核、工作調配安排;
5、負責店鋪的整體運營管理及指導，提升品牌形象，做好客户管理;
7、負責店鋪商品調撥管理工作、貨品折扣，確保加盟回款。
崗位要求：
1、28-40歲，男女不限，大專以上學歷，市場營銷、管理類相關專業;
2、五年以上品牌服裝加盟銷售管理工作經歷;
3、具備優秀的談判技巧，較強的商場開拓、管理和終端市場管理、運作、評估經驗;
4、熟悉店鋪零售銷售管理、庫存週轉知識、貨品調配等;
5、熟悉店鋪操作規範、流程管理;
6、熟悉品牌服裝市場運作規律。
營運總監崗位的職責 篇6
1. 組織協調各部門完成開業前期所有商業營運有關的規劃、籌備工作，確保項目成功開業;
2. 制定商業中心管理、服務、營運等標準及整體業務流程規範和制度;
3. 制定商業中心各項經營指標和管理指標，協調管理物流中心、信息系統營運管理流程規劃、物業及安防等各系統建設;
4. 負責後期整體商業中心營運管理工作。
營運總監崗位的職責 篇7
1.負責制定公司的營銷戰略，根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批准後組織實施;
2、依據公司整體營銷戰略，執行全年的銷售計劃，保證本部門年度、月度銷售業績、毛利業績達到公司指標;
3、負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，制訂營銷策劃方案和銷售計劃，負責營銷活動的推廣、策劃、組織以及實施。並根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制;
4、負責組建高效團隊並對下屬進行指導、提升、考核、管理和監督;
5、收集有關行業的信息，掌握市場動態，分析銷售和市場發展狀況，提出書面報告及可行性建議;
6、負責市場調研、分析，對行業動態進行研究，提供市場運作的可行性報告。
營運總監崗位的職責 篇8
職責：
1、 全面負責商業營運工作，領導營運團隊達成營業目標;
2、 組織開展營運管理工作，包括項目運營策略的規劃、目標計劃的制定和實施;
3、 指導與監督品牌租户在裝修期間及運營間的工程協調及承租户管理工作;
4、 指導客服團隊全面建立並維護客户服務標準，保證為消費者提供高標準的客户服務;
5、 制定並審核營運部(承租户管理、客户服務)的年度工作計劃、年度部門預算、人員編制計劃、崗位職責及工作部署、人員培訓計劃及績效考核等內容;
6、 推進、拓展與承租户的合作，定期與承租户全面溝通，積極掌握承租户的經營動態劃;
7、 完成商業項目營運期間品牌調整、市場推廣活動配合及其他相關工作;
8、 統籌商場租户租金及管理費收繳工作，保證租金及管理費收入按目標計劃完成;
9、 完成公司及領導安排的其他工作。
任職要求：
1、 本科以上學歷;
2、 5年以上大型購物中心運營管理經驗，熟悉相關法律法規;具有較完整的購物中心前期籌備及後期營運全局管理工作經驗優先考慮 ;
3、 對購物中心的營運成本和收益有清晰部署，成本意識強，領導能力強，有優秀的團隊意識;
4、 熟知房地產行業和商業運營、管理知識和相關法律知識;
5、 較強的資源整合能力及組織管理能力，優秀的交際與合作能力;
6、 具有很強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。
營運總監崗位的職責 篇9
1、根據公司年度經營指標，擬定年度經營規劃、月度經營計劃和預算，完成經營收益目標;
2、根據項目經營狀況優化和提升項目業態定位、品牌組合;整合、優化商户資源、合理經營佈局;擬定招商和營銷策略，並制定具體實施措施;
3、掌握當地購物中心、各類業態及品牌發展狀況、趨勢和市場變化，適時調整經營策略;
4、結合項目特點提出營運模式的改進與提升的建議;
5、注重團隊建設，構建團結、高效的運營團隊，保持與提升團隊活力和競爭力;
6、負責營運版塊業務合同、函件的起草、審核;
7、負責營運版塊團隊績效評估;
8、制定與改善營運工作流程，協調所管轄各部門之間的工作與關係，建立有效的企業內部工作機制，確保各項工作的貫徹執行。
營運總監崗位的職責 篇10
職責：
1、負責根據公司的營銷戰略規劃，制定營運部門年度、季度、月度銷售、利潤目標計劃，並落實執行，保證銷售業績及發展規劃的最終達成;
2、負責建設和發展運營團隊，制定有效的激勵機制，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要
3、負責營運門店所在市場工作計劃的制定、部署及監督實施,提升品牌在所轄區域的知名度和認同度等
4、負責公司營運體系建設和標準化經營的建立及管理;
5、負責營運部門各項財務費用的管理和控制
6、負責組織收集銷售數據、相關行業政策、競爭對手信息、客户信息等，分析市場發展趨勢並提出銷售策略調整建議;
7、負責協調處理門店所在區域外部公共關係，以及負責處理公司重大突發事件，能準確判斷各種經營風險並進行規避
8、配合總經理完成其他營運管理和公司戰略規劃工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，管理類等相關專業，良好的英語聽、説、讀、寫能力;
2、三年以上奢侈品或時尚行業零售管理經驗，知名品牌管理經驗優先考慮;
3、很強的團隊協作精神、組織及策劃能力，良好的溝通技巧，成熟穩重，形象氣質佳，學習能力強
4、熟悉國內外奢侈品和時尚行業信息，對時尚和服飾搭配有獨到見解;
5、優秀的邏輯表達能力、商務談判能力及團隊領導能力;
6、具備成熟的終端零售運營體系標準化建設經驗。
營運總監崗位的職責 篇11
1、對區域分店的財務指標、客情維護、衞生安全、人員管理等運營工作負責;
2、協助並指導各分店經理做好餐廳人員、物料、設備、清潔、安全操作、突發事件等工作;
3、推進分店出品創新提升，關注客户關係，確保客户滿意度與受重視度;
4、完成分公司客户的保有率與開拓率，以及維護客户關係管理工作;
5、定期巡店檢查，發現問題並提出整改意見，監督分店落實情況;
營運總監崗位的職責 篇12
職責：
1、在公司經營戰略指導下，制定發展計劃及指標，推動並確保指標的順利完成;
2、負責部門的日常管理，建立規範、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍;
3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力;
4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
任職資格：
1、四年以上本崗工作經驗，專科及以上學歷;
2、知識面廣，具有敏鋭的市場洞察力，極強的執行力和組織協調能力;
3、極強的管理能力、計劃能力，優秀的溝通能力及團隊協作能力，可以承受較大工作壓力。
營運總監崗位的職責 篇13
1. 制定門店日常運營的各項規範體系及管理制度，並監督執行，確保符合公司的品牌標準及形象;
2. 負責現有門店的市場運營工作，制定營銷方向、活動主題等，並確保門店推廣順利進行;
3. 協助公司制定門店考核標準並監督執行，對各門店經營數據進行分析，並採取措施確保完成目標;
4. 負責各門店的日常管理協調工作，有效配置人力資源成本;
5. 負責與外界媒體及其他合作方的聯繫、溝通與協調;
6. 負責市場調研、分析、對行業動態進行研究，協助技術團隊開發符合品牌定位及客户需求的餐品等;
7. 負責運營團隊人員培養及管理。
營運總監崗位的職責 篇14
職責：
1、對區域內所轄門店的營業額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標負責，達成月度、季度、年度各項預估指標;對各項成本進行有效的控制;
2、對區域內餐廳的運營管理工作負責，協助並指導區域內門店在人員、物料、設備、清潔、安全操作、突發事件等方面所涉及的工作;
3、傳達公司的政策和制度;
4、對公司所制定的各項規章制度和產品/服務操作規範等的執行情況進行追蹤檢查，及時反饋相關建議;
5、定期進行巡店檢查，發現問題及時回饋店長，並制定改善計劃;同時監督其執行情況;
6、對區域內店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導，提高店內管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項指標。
補充説明：
1、熱愛餐飲行業，具有餐飲行業5年以上經驗;
2、管理類相關專業大專以上學歷;
3、出眾的領導管理才能和良好的商業理念;
4、具有很強的團隊協作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;
5、辦事認真嚴謹;追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。