人力資源總監的具體職責 篇1
職責：
1、 提高酒店員工素質，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數據，並提供可進行持續改進的方法;
2、 管理和監督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;
3、 統籌管理人事系統：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關功能;
4、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;
5、 監督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;
6、根據公司戰略發展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;
7、完善招聘流程，協同用人部門進行有效的人才甄選;
8、分析、選擇、開發、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;
9、負責公司各類人才招聘規劃與實施;
10、協助進行其他緊急事務的處理。
任職要求：
1、兩年以上星級酒店人力資源管理經驗;
2、瞭解相關的勞動法律法規、衞生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;
3、能夠有效地保持內部及外部溝通;
4、耐心、機敏地處理矛盾，並能準確地收集相關信息;
5、瞭解人力資源六大模塊;
6、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力。
人力資源總監的具體職責 篇2
1、從集團層面全面統籌規劃下屬各公司的人力資源戰略並予以分解執行;
2、建立並完善的集團化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、組織制定集團公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;
6、為各公司經理級以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監的具體職責 篇3
職責：
1.參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司範圍內的重大經營管理活動提出建議並參與決策。
2.根據公司年度經營管理計劃，編制人力資源整體戰略工作計劃並全面統籌公司人力資源規劃工作。
3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系文件，並監督實施。
4.提出公司範圍類各類人員的任免、崗位設置調整建議，經董事長審批後公佈執行。
5.負責對公司範圍內各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。
6.協調各職能部門、項目公司之間的員工關係，促進工作效率的提升。
7.根據公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才。
8.負責公司範圍內所有高級專業人才的面試、薪資的確定。
9.組織進行工作分析，協助各部門優化職位設置和人員編制。
10.制訂和完善員工晉升與管理幹部內部選拔管理制度，並指導、監督實施;及時瞭解員工的動態，控制和減少骨幹員工的流動率。
11.通過對骨幹技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。
12.組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案並組織實施。
13.參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利策略。
14.全面統籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，並組織宣貫實施。
15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關係的管理。
16.協助上級領導完成公司範圍內的其它工作內容。
任職資格：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。
2.擅長人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模塊。
3.5年以上大中型企業人資管理經歷，3年以上人力資源總監工作經驗，具有豐富的人資管理實戰經歷和成功的案例;。
4.認真敬業，有耐性，責任心強，善於思考，具有優秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協調能力及執行能力。
人力資源總監的具體職責 篇4
1、根據集團發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案；
2、利用專業人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策層提出組織優化等解決方案，並致力於提高公司的綜合管理水平；致力於提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、參與公司經營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見；協助總經理做好各部門工作的協調和督辦
4、部門管理與人員能力提升培養，主導公司內部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施；
5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結構優化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作；
6、協助開展外聯、政府公共事務等工作；
7、完成總經理交辦的其他工作；
人力資源總監的具體職責 篇5
職責：
1、根據公司發展戰略規劃，規劃公司組織架構，編制以及執行人力資源年度規劃;
2、建立人才梯隊建設，實行人才培養及招聘工作，及時補充與培養公司所需人力;
3、根據公司發展需要，建立與完善各部門職能，健全公司各項規章管理制度;
4、建立適應公司發展的績效管理與考評體系，並有效的推廣實施;
5、根據公司業務開展及人力發展需要，不斷完善公司培訓體系並推廣實施;
6、負責公司企業文化的建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業;
2、六年以上人事行政工作經驗，其中三年以上管理崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源六大模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗，擅長招聘、培訓工作;
4、溝通協調能力強、親和力好，具備一定的組織、管理能力，良好的邏輯思維及創新能力，較強的責任心與良好的職業道德，原則性強。
人力資源總監的具體職責 篇6
1.制定公司人力資源發展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實現。
2.搭建公司人力資源平台，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理等制度。
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平。
4.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發展、傳播企業文化。
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。
6.規劃公司人力資源的整體發展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。
7.負責建立並維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握並運用人力資源管理系統。
8.負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。
9.負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃並組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力。
10.承辦上級領導交辦的其他事情。
人力資源總監的具體職責 篇7
1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰略目標的實現提供人力資源方面支持；
2、負責依據公司人力資源規劃及戰略要求制定各項人力資源管理制度；
3、負責公司人才結構調整，制定公司人才結構調整方案並推動執行；
4、負責合理招聘、調配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；
5、負責公司經營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關制度政策；
6、負責企業文化的策劃、建立實施工作，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍。
人力資源總監的具體職責 篇8
崗位職責：
負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建並制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;
制訂平台及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，並對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;
招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;
塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;
構建和諧員工關係，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執行與落實。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;20xx年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;
對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關係、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;
善於全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力;
很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人力資源總監的具體職責 篇9
崗位職責：
1、作為公司HRD，組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規劃，並推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰略發展需要;
2、組織制定並完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，並推動實施;
3、根據公司不同時期的發展變化，配合公司經理共同制訂並完善公司各業務系統的組織結構、職位設置、發展規劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;
4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;
6、協助總經理有效開展HR工作，調解勞資矛盾、融洽企業工作氛圍，有效傳達企業精神。
任職資格：
1、35歲及以上，大學本科以上學歷，專業以企業管理、心理學、人力資源管理專業優先;
2、五年以金融或者房地產、醫院的人事經理工作經驗;
3、優秀的HR戰略眼光，精湛的HR技能，良好的溝通技巧以及團隊管理能力。
人力資源總監的具體職責 篇10
1. 貫徹落實並監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作;
2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作;
3. 熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;
4. 具有成本和效率意識，統籌並落實人力資源規劃工作;
5. 指導開展人力資源部日常工作事項，淨化隊伍，加強團隊建設。
人力資源總監的具體職責 篇11
1、制定公司人力資源戰略規劃、機構設置和人員編制；
2、配合公司戰略發展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監督薪酬、績效體系實施與落實情況；
3、建立健全並維護公司和諧勞資關係體系，構建良好的工作氛圍；
4.負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建
5、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執行、檢查、考核；；
6、推動整體管理效能：優化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；
7、提升員工滿意度；為業務團隊提供專業指導，打造更好的團隊凝聚力和戰鬥力
8、負責公司的整體企業文化建設。
人力資源總監的具體職責 篇12
職責：
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5、負責所在體系的整體企業文化建設。
任職要求：
1、正規本科及以上學歷;
2、人力資源相關工作經驗8年以上;
3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;
4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;
5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作伙伴的作用;
6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執着，拼搏。
人力資源總監的具體職責 篇13
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，並負責監督實施；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
3、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有人才的內生性成長；
4、組織建立薪酬績效管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；
5、完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展；
人力資源總監的具體職責 篇14
崗位職責
1、根據公司業務發展戰略，全面負責公司財富端及中後台招聘工作，在規定時間內確保相應人員準時到崗;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和優化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
4、組織建立公司績效考核機制並監督實施;
5、形成並推動公司企業文化建設;
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業;
2、五年以上金融行業人事管理經驗，擅長招聘;
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
人力資源總監的具體職責 篇15
1、根據公司戰略規劃和發展需要，協助制定切實可行的運營計劃;
2、制訂人力資源戰略和政策，建立、優化人力資源管理體系，設計、規劃與調整組織架構，確定部門職責;
3、預測、挖掘和分析人力資源需求，提供內部諮詢和專業支撐，制訂解決方案，提升員工隊伍建設及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業務需要、牽引業務發展;
4、制訂和開發出標準化、專業化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業戰略、牽引企業發展;
5、執行各項人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項人力資源信息和數據，為企業的整體運營提供有力的人力資源數據支撐;
6、監察公司各部門、各員工對規章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執行情況，對各種違規、違紀、質量方面存在的問題進行調查、審核和處理。
人力資源總監的具體職責 篇16
1.根據公司實際情況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;
2.負責所轄部門規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行;
3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;
4.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;
6.組織辦理員工績效考核工作，並負責審查各項考核、培訓結果;
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8.定期組織骨幹員工座談會，深入瞭解員工思想動態，及時進行正確引導;
9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁彙報;
人力資源總監的具體職責 篇17
職責：
1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定、完善人力資源管理制度;
2、為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平;
3、組織制定公司人力資源發展規劃並監督實施;
4、建立有效激勵機制，建設人才培養體系及後備人員培訓機制;
5、塑造、維護、傳播企業文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模塊並能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式並有實踐經驗積累;
2、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;
3、熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協調能力，高度責任心、事業心及優秀的計劃、實施執行能力;
4、具備較強的團隊領導、協作能力及解決複雜問題的能力。
人力資源總監的具體職責 篇18
通過人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優秀的員工隊伍，來形成企業核心競爭力，通過員工職業生涯規劃實現員工與企業的共同成長。通過人力資源管理技術和手段來為企業創造價值
人力資源總監的具體職責 篇19
職責
1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並指導、監督各項計劃的實施。
2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
6、制定公司年度人力資源需求計劃。
7、制定公司培訓計劃。
8、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況。
9、完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職資格：
1. 本科以上學歷，人力資源，心理學或者行政管理等專業優先，優秀人才學歷方面可適當放寬。
2. 7年以上的人力行政相關的管理工作經驗，有互聯網公司百人及以上團隊管理經驗者優先考慮
3. 瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關得的政策、法律法規
4. 很強的計劃性、統籌能力、實施執行能力;有強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強，有事業心
5. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力
6. 熟悉人力資源這塊的相關法律法規
7. 要求對三大支柱，六大模塊都熟悉，並且獲有人力一級管理師證書。
人力資源總監的具體職責 篇20
1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃並組織實施，支撐公司戰略目標的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;
3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源總監的具體職責 篇21
職責：1、嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持並參與部門的日常工作。
2、積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，並根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4、組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。
5、建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利於激勵員工的工作積極性。
6、組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。
7、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。
8、組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。並監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。
9、組織實施國家規定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環境和生活條件。
10、組織制定、審核各項目每年人事活動經費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。
11、負責公司及各項目禮賓的全面工作。
任職資格：
1.統招本科以上學歷，8年以上人力資源管理經驗，5年以上公司人力資源總監工作經驗;
2.熟悉人力資源六大模塊實際操作，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其擅長中高級人才招聘和企業文化建設;
3.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
4.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;
5.對人力資源戰略規劃、人才的引進方面具有豐富的實踐、管理經驗;
人力資源總監的具體職責 篇22
1.對企業原有人力資源管理規章制度，進行優化、標準化改造。
2.創建良好的企業文化、員工職業規劃、符合企業實際的薪酬體系與激勵制度。
3.具有深厚的財務知識，能製成定並實施精準的人力成本控制計劃。
4.分析人力資源現狀，為企業決策者準確、及時提供各種有效信息，併為目標的實現制定具體的人力資源行動計劃。
5.做好企業急需人才的招聘和儲備工作。
人力資源總監的具體職責 篇23
職責：
1.負責建立公司規章制度並組織實施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析;
2.負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行;
3.負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制並指導下屬管理員工關係;
4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行;
5.負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。
任職要求：
1.大專以上學歷，5年以上人資相關管理經驗，資深HR;
2.有零售行業或上市公司HRD管理經驗優先，有招聘經驗及績效管理經驗者優先;
3.熟悉國家相關法律法規，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案;
4.熟悉現代企業人力資源管理模式，對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業生涯設計等有一定的管理經驗;
5.熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。
人力資源總監的具體職責 篇24
職責：
1、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位説明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1. 人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2. 8年以上相關工作經驗，3年以上營銷型公司人力資源總監工作經驗;(此項不達標，請勿投簡歷)
3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分
4. 負責協助總經理搭建集團人力框架及人力規劃戰略發展方針
5. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
6. 打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;
7. 建立人才孵化體系實現可持續發展;
8. 建立集團管理崗位能力測評模型。