1、 家族的職位等級分為五級，自上而下為：創始、高層[也就是聯盟或是股東]、高管、普通管理員、普通成員。 每一位家族高管將會被分到相應的職務，請用心履行好自己的責任，維護家族的利益，堅持責任義務與權利並存的原則。
2、家族中，創始和高層高管qq必須6個小時在線以便聯繫，如若因事不能在線必須請假。長時間不做好自己高管本職工作者一律請出家族處理。
3、家族每一位成員都有提出意見或建議的資格，所以 家族將招收有能力的，必須會站在家族的立場上保證家族的利益處理事件的[客服]、【投訴】兩個管理，儘量做好本職工作和創始保持qq或羣消息聯繫，決定性的意見交由創始決定。
4. 任何高管的家族職位稱呼必須用高管專用職稱，都不得使用最高職稱命名，否則一律撤出家族。.
5、 家族會定期選舉管高管，提升職位， 獲得家族成員和高管們的好評需要您自己的努力，為家族做貢獻、盡力展示自己的能力，與家族每一位成員打好關係。 所以也請新進的家族成員或一直都在家族的老成員們別灰心。 繼續努力維護家族的利益和聲譽，如果你對家族做出貢獻或是利於家族，創始和高管都會看的到並予以重用。為家族貢獻不大並一再提出要當管理員的請求者，只會影響晉升管理的機會。
6、 家族會不定期舉行高層高管家族會議，凡是未經請假批准經常缺席家族的成員，要予以相應的處罰，高層則被降級，高管酌情處理，嚴重者t出家族
嚴厲打擊高官欺騙成員qb發現重處罰：(成員必看)
嚴厲打擊、高層、騙取成員分系成員qb,發現立刻退職.
成員切記！不得給高官qb,
如果你是自願就另當別論..如果你被動的情況下充值了qb,被騙了上當了,別怪沒被提醒.家族不負此責任/和任何賠償.
家族管理必備原則
樹立管理形象、矗立族風威嚴、給成員做一個好榜樣、執行自己的責任、
不得抱情緒處事、不得惹事生非、遇到問題爭執須耐心的給予合理解決、
及時回覆族成員提出的合理問題、不得高姿態、需要個人時間提前請假、
家族人員成員不得無理由退家族、私自開羣或隨意飛人、發現一律清理、
家族不接受進進出出退進家族者、如有擅自無原由退家族的管理將一律不再善用、
◆、
◆、家族管理階層分類
╭－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╮
1.人氣型管理：
每天人氣最低100百以上 留言須在100以上
2.技術型管理：
會設計p圖或mc、具有優良的頭腦和前衞的審美觀
作品必須原創 每2天必須有作品提交家族 留言黃鑽無限制
3.執行類管理：
空間留言xx以上 認真服從家族安排 每天上線6個小時
即時排查審核羣新成員 改完資料就發家族羣號給新成員
羣號發放按照要求發放 排查清理任何對家族不利的人員
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◆、
家族成員要求及名稱修改
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家族審核羣號:xxxxxx （家族統一空間）
統一 qq 暱稱: 潮流系、xx
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1.留言上一萬 2.黃鑽三以上 3.營養一個蘋果 4.p圖技術或mc
四者滿足其一、就可進家族精英羣、留言上一萬的成員進家族日誌
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◆、.各個高官職責（如下）：
形象總顧問，形象大使，總代言,代言人：代表家族的形像.做招牌的.嚴格要求臉蛋有一定的人氣者優先
統領：為家族發展需要捐助資源
首席，副首席：首席代表着整個家族的形象.簡潔經理.安排家族大小活動.管理家族一切事.隨人都必須聽從
助理：整理會議材料，總結會議核心內容並記載在文檔裏
副創：輔佐創始管理好家族，管理好所有高層,高層之間發生矛盾由副創解決
常委：主持成員和高層日常工作的
族長，副族長：處理家族所有大小務.多協助副創始管理家族制度
導師，副導師：管理家族一切,教導家族高官管理家族素質,觀查家族高官做事行為
總裁，副總裁：管理羣內秩序.管理大小事.隨人都必須聽,從負責管理羣內所有事情.分配高層任務
總監，副監：監督高層管理的工作.如有高層偷懶 .要交計劃書沒交上來.一律報告上級
總督，副總督：監督羣裏大小事.調查下部的工作過程.下層的要彙報每星期的工作如何
指揮，副指揮：督促管理員做好本分工作
執行，副執行：
外交官：多拉拉人氣.以及和外家族做好友誼本份
投訴長：接受成員投訴，並向創始及時報告
宣傳部：到外面做宣傳.廣告.發佈公告.及家族新消息發佈到各羣裏 （本部門由宣傳部長全權負責）
審核部：審核新成員是否合格.再分配到各個羣.必須資料.空間名齊全（本部門由審核部長全權負責）
檢查部：檢查成員資料.空間是否合格.不合格的先提醒，死不悔改的成員直接報告羣管理，然後t出家族，以及其他家族來本家族濫竽充數（本部門由檢查部長全權負責）
《懲罰》
一. 假借職權.作威作福的.
二. 不服從上級領導.蓄意破壞的.
三. 品行不端.影響家族形象的.
四. 不尊重管理人員或其他成員.辱罵或語言攻擊的.
五. 經常換馬甲.造成不好影響的
《家族權限》
第一條：平等權：凡是本家族中人都是人人平等家族進行管理時按任職高低劃分.
第二條：選舉權與被選舉權：凡是本家族中人都有選舉與被選舉的權利任何人不得干涉, 除創始.統領.
第三條：議論權：凡是本家族成員都有議論工會內部事務，以及提出個人觀點的權利.
第四條：監督權：凡是本家族成員都有互相監督，學習的權利.
第五條：維護家族統一和家族成員團結.
第六條：遵守家族紀律保守家族祕密提高個人素質心繫家族榮辱.
第七條：愛護家族團結家族共. 積極參加家族活動.
第八條：發展家族新成員為家族帶來不滅的繁榮昌盛！
空 間 迶 黃 鑽 、 獨特 ( 熱招 ),
仐 空 間 低 調 形 式 ,如 果 遈 跑 堂 逨 の趁 皂 滾。
打 造 屬 於 皒 冂 の 全 明 星 陣 容。
《鐵的紀律要靠大家來創造，希望家族所有人員緊記於心，互相監督，遵守。相信我們的家會一步步強大......》
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
1、 家族的職位等級分為五級，自上而下為：創始、高層[也就是聯盟或是股東]、高管、普通管理員、普通成員。 每一位家族高管將會被分到相應的職務，請用心履行好自己的責任，維護家族的利益，堅持責任義務與權利並存的原則。
2、家族中，創始和高層高管qq必須6個小時在線以便聯繫，如若因事不能在線必須請假。長時間不做好自己高管本職工作者一律請出家族處理。
3、家族每一位成員都有提出意見或建議的資格，所以 家族將招收有能力的，必須會站在家族的立場上保證家族的利益處理事件的[客服]、【投訴】兩個管理，儘量做好本職工作和創始保持qq或羣消息聯繫，決定性的意見交由創始決定。
4. 任何高管的家族職位稱呼必須用高管專用職稱，都不得使用最高職稱命名，否則一律撤出家族。.
5、 家族會定期選舉管高管，提升職位， 獲得家族成員和高管們的好評需要您自己的努力，為家族做貢獻、盡力展示自己的能力，與家族每一位成員打好關係。 所以也請新進的家族成員或一直都在家族的老成員們別灰心。 繼續努力維護家族的利益和聲譽，如果你對家族做出貢獻或是利於家族，創始和高管都會看的到並予以重用。為家族貢獻不大並一再提出要當管理員的請求者，只會影響晉升管理的機會。
6、 家族會不定期舉行高層高管家族會議，凡是未經請假批准經常缺席家族的成員，要予以相應的處罰，高層則被降級，高管酌情處理，嚴重者t出家族
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家族人員成員不得無理由退家族、私自開羣或隨意飛人、發現一律清理、
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即時排查審核羣新成員 改完資料就發家族羣號給新成員
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◆、
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首席，副首席：首席代表着整個家族的形象.簡潔經理.安排家族大小活動.管理家族一切事.隨人都必須聽從
助理：整理會議材料，總結會議核心內容並記載在文檔裏
副創：輔佐創始管理好家族，管理好所有高層,高層之間發生矛盾由副創解決
常委：主持成員和高層日常工作的
族長，副族長：處理家族所有大小務.多協助副創始管理家族制度
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總裁，副總裁：管理羣內秩序.管理大小事.隨人都必須聽,從負責管理羣內所有事情.分配高層任務
總監，副監：監督高層管理的工作.如有高層偷懶 .要交計劃書沒交上來.一律報告上級
總督，副總督：監督羣裏大小事.調查下部的工作過程.下層的要彙報每星期的工作如何
指揮，副指揮：督促管理員做好本分工作
執行，副執行：
外交官：多拉拉人氣.以及和外家族做好友誼本份
投訴長：接受成員投訴，並向創始及時報告
宣傳部：到外面做宣傳.廣告.發佈公告.及家族新消息發佈到各羣裏 （本部門由宣傳部長全權負責）
審核部：審核新成員是否合格.再分配到各個羣.必須資料.空間名齊全（本部門由審核部長全權負責）
檢查部：檢查成員資料.空間是否合格.不合格的先提醒，死不悔改的成員直接報告羣管理，然後t出家族，以及其他家族來本家族濫竽充數（本部門由檢查部長全權負責）
《懲罰》
一. 假借職權.作威作福的.
二. 不服從上級領導.蓄意破壞的.
三. 品行不端.影響家族形象的.
四. 不尊重管理人員或其他成員.辱罵或語言攻擊的.
五. 經常換馬甲.造成不好影響的
《家族權限》
第一條：平等權：凡是本家族中人都是人人平等家族進行管理時按任職高低劃分.
第二條：選舉權與被選舉權：凡是本家族中人都有選舉與被選舉的權利任何人不得干涉, 除創始.統領.
第三條：議論權：凡是本家族成員都有議論工會內部事務，以及提出個人觀點的權利.
第四條：監督權：凡是本家族成員都有互相監督，學習的權利.
第五條：維護家族統一和家族成員團結.
第六條：遵守家族紀律保守家族祕密提高個人素質心繫家族榮辱.
第七條：愛護家族團結家族共. 積極參加家族活動.
第八條：發展家族新成員為家族帶來不滅的繁榮昌盛！
空 間 迶 黃 鑽 、 獨特 ( 熱招 ),
仐 空 間 低 調 形 式 ,如 果 遈 跑 堂 逨 の趁 皂 滾。
打 造 屬 於 皒 冂 の 全 明 星 陣 容。
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1、 家族的職位等級分為五級，自上而下為：創始、高層[也就是聯盟或是股東]、高管、普通管理員、普通成員。 每一位家族高管將會被分到相應的職務，請用心履行好自己的責任，維護家族的利益，堅持責任義務與權利並存的原則。
2、家族中，創始和高層高管qq必須6個小時在線以便聯繫，如若因事不能在線必須請假。長時間不做好自己高管本職工作者一律請出家族處理。
3、家族每一位成員都有提出意見或建議的資格，所以 家族將招收有能力的，必須會站在家族的立場上保證家族的利益處理事件的[客服]、【投訴】兩個管理，儘量做好本職工作和創始保持qq或羣消息聯繫，決定性的意見交由創始決定。
4. 任何高管的家族職位稱呼必須用高管專用職稱，都不得使用最高職稱命名，否則一律撤出家族。.
5、 家族會定期選舉管高管，提升職位， 獲得家族成員和高管們的好評需要您自己的努力，為家族做貢獻、盡力展示自己的能力，與家族每一位成員打好關係。 所以也請新進的家族成員或一直都在家族的老成員們別灰心。 繼續努力維護家族的利益和聲譽，如果你對家族做出貢獻或是利於家族，創始和高管都會看的到並予以重用。為家族貢獻不大並一再提出要當管理員的請求者，只會影響晉升管理的機會。
6、 家族會不定期舉行高層高管家族會議，凡是未經請假批准經常缺席家族的成員，要予以相應的處罰，高層則被降級，高管酌情處理，嚴重者t出家族
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成員切記！不得給高官qb,
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不得抱情緒處事、不得惹事生非、遇到問題爭執須耐心的給予合理解決、
及時回覆族成員提出的合理問題、不得高姿態、需要個人時間提前請假、
家族人員成員不得無理由退家族、私自開羣或隨意飛人、發現一律清理、
家族不接受進進出出退進家族者、如有擅自無原由退家族的管理將一律不再善用、
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常委：主持成員和高層日常工作的
族長，副族長：處理家族所有大小務.多協助副創始管理家族制度
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總裁，副總裁：管理羣內秩序.管理大小事.隨人都必須聽,從負責管理羣內所有事情.分配高層任務
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檢查部：檢查成員資料.空間是否合格.不合格的先提醒，死不悔改的成員直接報告羣管理，然後t出家族，以及其他家族來本家族濫竽充數（本部門由檢查部長全權負責）
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五. 經常換馬甲.造成不好影響的
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第二條：選舉權與被選舉權：凡是本家族中人都有選舉與被選舉的權利任何人不得干涉, 除創始.統領.
第三條：議論權：凡是本家族成員都有議論工會內部事務，以及提出個人觀點的權利.
第四條：監督權：凡是本家族成員都有互相監督，學習的權利.
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1、 家族的職位等級分為五級，自上而下為：創始、高層[也就是聯盟或是股東]、高管、普通管理員、普通成員。 每一位家族高管將會被分到相應的職務，請用心履行好自己的責任，維護家族的利益，堅持責任義務與權利並存的原則。
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《家族權限》
第一條：平等權：凡是本家族中人都是人人平等家族進行管理時按任職高低劃分.
第二條：選舉權與被選舉權：凡是本家族中人都有選舉與被選舉的權利任何人不得干涉, 除創始.統領.
第三條：議論權：凡是本家族成員都有議論工會內部事務，以及提出個人觀點的權利.
第四條：監督權：凡是本家族成員都有互相監督，學習的權利.
第五條：維護家族統一和家族成員團結.
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