被辭退的員工可以獲得怎樣的補償呢。下面小編為大家蒐集的一篇“2019年新勞動法辭退員工補償標準”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!
新勞動法辭退員工
1、用人單位違法解除勞動關係，可以要求其支付違法解除勞動關係賠償金，其標準為：
(1)xx年以前參加工作的時間段，按經濟補償金標準支付150%賠償金;
(2)xx年後參加工作的，按經濟補償金的雙倍支付賠償金;
2、法律依據一(2019年後的賠償)：
(1)《中華人民共和國勞動合同法》第48條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”
(2)《中華人民共和國勞動合同法》第87條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
(3)《中華人民共和國勞動合同法》第47條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
(4)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第25條：“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”
3、法律依據二(2019年前的賠償):
(1)《中華人民共和國勞動合同法》第97條：“……本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。”
(2)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發1994]481號)第10條：“用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。”