金日集團獎金制度 篇1
廈門金日獎金制度日薪結算，撥付率合理，獎金計算實惠。
消費產品：1單（普卡）= 280元=最高日薪回報：800元/天；消費產品：3單（銀卡）= 840元=最高日薪回報：2400元/天；消費產品：6單（金卡）= 1680元=最高日薪回報：4000元/天；消費產品：10單（鑽卡）=2800元=最高日薪回報：8000元/天；消費產品：20單（金鑽卡）=5600元=最高日薪回報：12000元/天；消費產品：30單（藍鑽卡）=8400元=最高日薪回報：15000元/天。
獎金制度詳解：
1、回本獎：A、B兩個市場，第一碰1：1獎60元，第二碰1：1獎60元，第三碰1：1獎160元，合計前三碰獎280元。
2、互動獎：收回成本後A、B兩個市場無限代1：1獎30元。C市場和A、B市場中的大區無限代1：1獎30元。
3、培育獎：直接推薦1—2人，獲取第一代培育獎5%；直接推薦3—4人，分別獲取第一、第二代培育獎5.3%；直接推薦5人以上，分別獲取第一、第二、第三代培育獎5、3、2%。
4、提成獎：以本市場體系前三層所有C市場及其無限延伸的A、B，每點提成6—180元。其獨一的制度特點是小區同級別3份回本，解決直銷難民大多數人回不了本的問題，唯一一個單區有收入的公司，和目前其他所有公司都可以對比獎金制度，本制度直銷企業中競爭力排名第一，可以和任何穩定直銷公司的制度做對比，沒有一個制度比的上這個賺錢。
5、重複消費獎（含零售獎）：回本後，公司自動從獎金額中扣除10%進入重複消費，每月扣款封頂1500元，重複消費中30%返回本人，40%進入原點計算業績。
6、車房、旅遊獎：一星董事：半年收入達到5萬元，東南亞旅遊；二星董事：一年收入達38萬元，獎價值10萬元轎車一輛；三星董事：一年收入達98萬元，獎價值20萬元轎車一輛。
金日獎金制度優勢分析：
1、三三複制，網體穩健；
2、1：1對碰，回本獎、互動獎相結合，激勵終端；
3、培育獎、提成獎確定了單部門即可享受終身組織利益；
4、低起點，多級別設置，滿足不同定位和選擇；
5、重複消費獎勵保證網體活躍，利益永續。
運作模式：連鎖加盟，區域保護，直銷模式結合傳統模式，零風險投入。
金日獎金制度簡單明瞭，多項創新元素，前後佈局合理，增員零售兼顧，沒有業績壓力，適合不同人羣，市場爆發力和累計賺大錢永續經營有機結合，又可多點多單經營。僅以增員獎金綜合計算舉例：
假設投資2520元，四四複製，則直薦獲利每份平均30.35%，4份共計3060元（回本後多賺540元）；第二輪以後間接獲利每份平均12.8%（比其他公司大約高2—3倍），複製六輪可獲利176萬餘元，是報單投資額的700倍。
金日集團獎金制度 篇2
朋友，你好！我們要從多方面進行比較，金日直銷是剛剛拿直銷牌照不久的公司，雖然剛剛開盤，但是很多系統還不完善，我們都知道一家公司在開盤的.啟動期是非常難的，然後我們看品牌實力，提起金日現在好多人都不知道，怎麼樣去做市場對吧！提起隆力奇你問問身邊的人，這就是品牌效應，所以下面的是筆者一路走來的經歷！
我目前正在從事隆力奇E化直銷。直銷公司的選擇很重要，選擇不對，努力白費！談談我從地面走向網絡的經驗：
第一，形式要新，要和時代接軌，和信息網絡時代接軌，我對那些傳統的直銷公司，興趣不大，因為這個時代發展下去，如果沒有和網絡相結合的事業，都很難做起來，做不過別人，比別人慢，自然就要被淘汰。
第二，公司要有實力，有背景，是國際大公司，我可不想去找一家亂七八糟的公司來做，做不了幾年，又倒了，然後又去選擇新的公司和事業，這樣下去何時是個頭呀，我是希望長期經營下去，沒有太多時間讓我去浪費了。
第三，產品要多，豐富，不能單一，因為單一的公司，就會失去一大羣
潛在的客户，還有就是產品價格不能貴，但是質量要好，一些傳統的直銷公司，比如安利、如新等，那些高價的商品，一點興趣也沒有，我本來就是一個精打細算過日子的人，連我自已都覺得貴的產品，我還如何去介紹給別人。
第四，就是可以賺到錢，我是個很理智的人，我不會頭腦發熱去做一件事，我要找的，就是可以讓我賺到更多的錢，去讓我的家人過上好日子，但是如果這家司的獎金制度不好，賺不到錢的話，我是不會去做的。説白了，和任何一家公司都是合作的關係，不希望搞得象有些公司那樣，什麼全球的直銷就是它最好，不做它，就不會做任何公司，這樣的精神崇拜，是不理智的。現在越來越多直銷公司，但是選擇直銷公司要仔細，不能一時發熱，做直銷都是修建財富管道，如果產品價格不能讓消費者重複消費證明管道修不成。
第五，就是要是先機，我不會去做一家，已經有很多人做了，或者進入大陸很長時間的公司，因為我瞭解幾年的銷售，深深的知道，先機的重要性，如果是有很多人都在做，你再去做，那一定競爭很大，市場也快要滿了，而且相對於你的市場空間就小很多了，這樣的我也沒有興趣，相對來説，我喜歡走在大多數人前面。
每家公司都在説：“選擇大於努力”，但是對於一些直銷門外漢或剛進入直銷業的人士，面對如此眾多的直銷公司，根本不知如何選擇。所以，對於大多數人而言：“選擇大於努力”，等於是一句空話。
金日集團獎金制度 篇3
一、效益工資：回本獎：100%
當A、B兩個市場中小市場出現第一個同級別或以上級別會員時獲投資額的21%。
當A、B兩個市場中小市場出現第二個同級別或以上級別會員時獲投資額的21%。
當A、B兩個市場中小市場出現第三個同級別或以上級別會員時獲投資額的58%。
注：1、如果是以上級別的話，以上部分得基本工資；2、按實際投資的級別得效益工資。
二、基本工資：互動獎：12.5%
A、B、C三個市場的業績額電腦自動由大到小排序，最大的市場為基礎市場，其它兩個市場為小市場，小市場新增業績的12。5%。
三、津貼：培育獎：10%
直接推薦者的基礎工資為計算單位；
四、提成獎：
點點提成都有獎金18、60、120、180、360元
會員市場體系中前三層所有C和C無限開拓的A、B，每點以會員相應級別按圖表享受提成：xx元
五、重複消費：12。5%（60%進入原點結算）
1、會員收回投資成本後，再產生獎金公司自動扣除10%作為重
復消費，每月封頂1000元；給等值的產品並計入原點按照二次消費的規定進行獎金結算。
2、會員二次消費統一執行8折；全折購貨，PV的20%獎金方式返還；PV的60%進入原點結算。（pv的計算方法，如果消費零售價格為100元的產品，pv為80，則，20%的獎金返還為16元，80x60%=48pv進入原點結算）六、董事分紅
一星董事：參與公司全年個人消費總業績1%分紅；
二星董事：參與公司全年個人消費總業績0.5%分紅；
三星董事：參與公司全年個人消費總業績0.5%分紅。
説明：年度內達到相應級別平均分配該項分紅；各級董事分紅兼得，每年結算一次。
第二部分：傳統的區域代理
金日健康心家園加盟方案
二、服務中心店十大政策：
第三部分：
1、旅遊及車獎（每發1元獎金累積1分）1.5萬分中國台灣旅遊（年底）；
2、8萬分印尼巴厘島旅遊並參加世界直銷大會（6月份，該獎勵可以提前用現金支付，年底扣積分）；
3、10萬分寒或暑假少年夏令營名額一個、或冬季廈門老人公寓一個老人1個月的養老住宿、或獎勵投影儀一台；
4、20萬分獎勵小型車或3萬元孩子教育基金；
5、30萬分獎勵經濟型轎車壹台（價值約6萬人民幣或等值的孩子留學教育基金；
6、50萬分獎勵中檔轎車（10萬）或孩子的留學教育基金；
7、200萬分獎勵高檔轎車（40萬）或豪宅40萬首付。
500萬獎勵80萬高檔轎車或房子
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1、學習：公司（金日集團）、產品（家居必備）
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A、對產品有需求者（姓名、電話、地址）B、對經營有渴求者
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