範文一
一、請 假
(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
(二)請假的時限與准假權限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
(三)局領導請假
1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，並按有關規定向縣有關領導請假。
(四)請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示並留存備案。
2、請假者由本人申請並填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印製。
(五)對違犯制度的處理
1、對於偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對於違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對於長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
二、休 假
(一)公務員按照國家規定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脱產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統的人員。
6、並事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可佔，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。
2、集體休假，由局領導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批後執行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批准後執行。
5、休假應按規定時限休假。期滿後要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
2、對未經領導批准，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。
範文二:
各市委組織部、各市人事局，省直各單位幹部(人事)處：
根據《中華人民共和國公務員法》的有關規定，為進一步落實我省機關公務員休假制度，現就有關事項作如下通知：
一、充分認識公務員休假的重要意義。機關公務員實行休假制度，是《中華人民共和國公務員法》中明確提出的一項具體要求，體現了黨和國家對公務員隊伍的關懷，關係到公務員的身體健康和切身利益。機關公務員實行休假制度，對於加強機關公務員隊伍建設，落實機關公務員福利待遇，增強機關公務員體質，提高機關辦事效率都具有非常重要的現實意義。各級黨委和政府都要從認真實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，建立社會主義和諧社會的戰略需要出發，高度重視，加強管理，認真抓好公務員休假制度的落實。
二、嚴格執行公務員休假的有關規定。依法實施機關公務員休假制度是一項政策性很強的工作，關係到機關每位公務員的權利，關係到每個機關的正常工作運轉。各單位、各部門要依照《中華人民共和國公務員法》的有關規定，嚴格按照機關公務員休假的政策和條件來組織執行。我省機關公務員休假的具體條件和規定是：公務員參加工作時間滿五年不滿十年者，每年休假七天;滿十年不滿二十年者，每年休假十天;滿二十年及以上者，每年休假十四天。休假時間，不包括公休日和法定節日。本年度事假累計超過半個月，病假連續三個月以上者，不再享受當年的休假。脱產參加各類學校學習，已享受學校統一安排休假的，不再享受當年的休假。休假期間工資照發，福利待遇不變。每年的假期原則上在當年一次使用，以後不能累休和補休，確因工作需要當年不能一次休假的，可在當年分兩次使用。休假期間，除緊急、特殊情況外，一般不安排休假的同志參加日常工作。
三、妥善處理休假與工作關係。各部門、各單位要認真抓好休假制度的落實，領導幹部要帶頭執行休假制度，主動安排好本單位公務員的休假。要把休假制度納入每年的工作計劃，統籌兼顧，均衡安排休假時間，保證工作與休假兩不誤。要制定科學合理的休假實施辦法，既保證機關各項工作正常運轉，又合理進行崗位與人員的配置。同時，可針對不同羣體，採取一定的鼓勵措施，創造條件，創新方式，豐富休假內容。可以把休假與本單位業餘活動和健康療養有機結合起來，促進休假制度的落實。本部門、本單位先進工作者和業務骨幹要優先安排休假。
四、嚴格公務員休假的考核管理。各級組織、人事部門要加強對機關公務員休假制度執行情況的監督和檢查，對休假制度執行不力的單位，採取措施督促其依法落實機關公務員休假制度。各單位要嚴格執行有關休假紀律的規定，一般以就地休假為主，不得借休假搞公費旅遊或變相旅遊，不得以休假為由向公務員發放或變相發放錢物，嚴禁向休假人員發放錢物代替休假。
人民團體、事業單位和機關工勤人員參照執行。
範文三:
公務員的休假是按照工作時間的長短來劃分的，具體為：
1、從你上崗開始工作到上班五年以內的，每一年就可以休假三天;
2、當你工作時間有五年以上十年以內的，每一年可以休假一禮拜;
3、當你參加工作有十年以上二十年以內的，每一年可以休假十天;
4、當你參加工作有二十年以上三十年以內的，每一年可以休假十五天;
5、當你參加工作有三十年以上的，每一年可以休假二十天;
關於年假的規定
各單位應該結合實際情況來合理安排人員的休假，要保證單位的正常運轉。對於年假休假要實施登記，對於特殊情況不能正常休假的，要上報領導請求批准延期，但是假必須本年使用。個人的年休假也可以集中使用，平常的節假日延遲休息。
如果違反以下規定，本年就沒有休假：
1、考核沒有通過;
2、事假請假超過二十天;
3、病假累積超過一個月;
如果符合休假的公務員在假期期間熱然工資照發，福利照舊。如果在休假加班那麼按標準工資的200/100發工資。