考核獎懲制度 篇1
一、考核獎懲制度
（一）考核做到三公：即公開、公平、公正。
（二）獎勤罰懶、獎優罰劣、獎賞分明。
二、考核獎懲內容
（一）考核
1、德：貫徹執行黨的基本路線和方針政策，遵紀守法、廉潔奉公、愛崗敬業、尊師愛幼、團結協作、樂於奉獻。
2、識：專業知識和業務進修情況。
3、能：完成工作任務所具備的各項能力和業務水平。如教師在教育教學中的組織管理能力，學習能力及教學創新能力等。
4、績：各工作崗位所取得的成績。它包括教師個人或集體獲獎、指導幼兒參賽獲獎等。
5、勤：出勤率及遵守勞動紀律情況。
（二）獎勵
1、自覺遵守幼兒園規章制度。
2、完善幼兒園管理，發揚主人翁精神，提合理化建議，被採納者。
3、以集體利益為重，積極承擔份外工作。
4、認真履行崗位職責，保教工作成績顯著，本班幼兒、本職工作在各級各類評比競賽中獲獎。
5、樂意承擔各級公開教學或觀摩活動，效果良好。
6、積極參加教科研活動，並在區級以上刊物上發表。
7、獲得班、組、室和單項獎的文明集體和個人。
8、無事故發生（安全獎）；全勤、無遲到早退（全勤獎）。
（三）懲罰
1、凡出現體罰或變相體罰事例，一切後果由肇事者承擔；責任人的年內考核為基本合格，扣除每月考核金額及年終獎金的50%，並視後果輕重給予行政處分。如情節嚴重，影響本園形象者可被解聘。
2、責任事故：由於事故造成幼兒傷害，其醫療費、營養費及一切後果均由肇事者承擔，同時扣除責任人月考核安全獎與年終獎金的10%，並視後果輕重給與行政處分。意外事故：扣除責任人月考核安全獎，幼兒園醫療費如在200元以下，有責任人自負；如超過200元，幼兒園則給予一定補償，並協助解決相關事宜。
三、考核獎懲辦法
（一）考核
1、日常隨機檢查與定期考核（月、學期、學年）相結合。
2、條線負責人考核與園長認定相結合的分級考核。
3、單項考核與綜合考核相結合。
4、自評、組評、條線評及考核小組評定相結合。
（二）獎懲
1、獎勵以考核為依據，在考核的基礎上進行獎懲。
2、獎懲的金額根據幼兒園的經費情況，實事求是加以調整。
考核獎懲制度 篇2
一、績效考核規定：
1)主管級以上（含主管級、不含分店店長）績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以處罰單和考評表並用形式執行；第一檔（優秀檔）分數為90分；第二檔（良好檔）分數為75分；第三檔（及格檔）分數為60分。
2)主管級以下（不含主管級）績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以處罰單形式執行；第一檔（優秀檔）分數為90分；第二檔（良好檔）分數為75分；第三檔（及格檔）分數為60分。
3)累計12月績效考核為一個年度週期，每月1日至月底最後一日為一個整月的考核週期，各分店月內每週一和第二月1日前將處罰單按崗位分類彙總，上報行政人事部進行統計。
4)第二月初行政人事部對各部門和各分店考核成績彙總後報財務部。
5)領班級以上（含領班級）績效考核分數為百分制，扣分執行，月底彙總；績效獎金具體發放金額是根據月績效考核成績剩餘分數彙總，達到相對應檔位分數，領取相應的績效獎金；未達標月績效獎金取消；若月績效考核分數出現負數，負分部分將按照5元1分的標準在固定工資中扣罰。
6)基層員工績效考核以績效獎金一檔位基礎分數，採取倒扣形式；月底剩餘分數為績效獎金；若月底績效分數出現負分，負分部分按照1元1分的標準進行扣罰。
7)分店店長績效考核表內容包括：崗位職責、團隊建設與管理合格率、營業指標完成率幾方面。
8)主管級績效考核表內容包括：崗位職責、標準化工作流程的執行、顧客投訴、綜合表現幾方面。
9)領班級績效考核表內容包括：崗位職責、標準化工作流程的執行、顧客投訴、綜合表現幾方面。
10)基層員工績效考核表內容包括：崗位職責、標準化工作流程的執行、顧客投訴、綜合表現幾方面。
二、獎罰程序與權限：
1、公司部門、分店獎罰流程：直屬上級下獎罰單—受獎罰人簽字確認—執行—周彙總分類報行政人事部審核備檔。
2、行政檢查獎罰流程：檢查部門對店長下獎罰總單—店長對獎罰總單簽字確認—店長根據總單下獎罰單—執行—周彙總分類報行政人事部審核備檔。
3、獎罰權限：
1)公司、分店有權取消員工績效獎金的管理人員：總經理、行政人事部經理
2)公司、分店獎懲權限最高為100分/人的管理人員：總經理、行政人事部經理；
3)公司各部門獎懲權限最高為100分/人的管理人員：財務經理、採購部長、營銷經理；
4)分店有權取消員工績效獎金的管理人員：各分店店長
5)分店獎懲權限最高為100分/人的'管理人員：各分店店長
6)分店獎懲權限為30分/人的管理人員：各分店廚師長（見習廚師長）、前廳經理（見習前廳經理）
7)分店獎懲權限為20分/人的管理人員：各分店組長（見習組長）
注：
1)各級管理人員嚴格按照此規定，行使權限；如超出權限，可向自己直屬上級申請執行；
2)如公司各部門經理空崗，由總經理指定該部門下一級管理人員暫為執行此權限；見習崗位的各級管理人員，直接可以行使此權限。
3)同級別管理人員之間行使獎懲權限，必須由直屬上級管理人員簽字確認；行政人事部經理除外。
4)管理人員不得以累計獎懲的形式，規避權限行使。
三、獎勵制度細則：
（一）在執行總公司的各項規章制度中，有下列條件之一者當月予以21-50分獎勵:
1)工作富有成效，分店管理經濟效益特別突出者；
2)分店經濟效益長期保持穩定並有一定增長幅度者；
3)戰勝嚴重或特殊困難，使分店保持較好經濟效益者。
4)分店保持高水平的管理且具有推廣價值，經濟效益良好者；
5)提出的營銷策劃方案對公司系統內各分店具有普遍而明顯的實際效果並被採納者；
6)針對公司的管理、營運、發展等方面做出合理化建議，並被採納者；
7)積極致力於新產品的開發，其創造、發明對公司的發展具有重大影響者；
8)所領導的分店受到當地政府或職能部門授予榮譽稱號者；
9)其它具體情況；
（二）各分店員工凡符合下列條件之一者當月予以2-20分獎勵：
1)行政檢查多次受到表揚者；
2)顧客給予口頭、書面、電話表揚；
3)在店長帶領下分店全員月績效考核合格率達到98%以上；
4)努力鑽研業務，對提高業務技術水平和工作效率有所發明、創造、改革、提出合理建議被採納、成效突出者；
5)愛店如家、積極工作、熱情服務，為本店贏得榮譽者；
6)妥善幫助客人處理困難，受到客人高度讚揚者；
7)努力拓展業務，對本店經營有特殊貢獻者；
8)控制開支、節約有顯著成績者；
9)同壞人、壞事和不良傾向作鬥爭，捨己為人，保護賓客、同事的人身安全及本店資財方面有突出成績者；
10)在特殊情況下為公司挽回重大經濟損失者；
11)拾到客人遺失的貴重物品或現金上交或歸還失主者；
12)檢舉損害本店利益或其他不法行為，經查屬實：向公司舉報本店管理人員違犯規章制度經查屬實者；
（三）其它獎勵：
1)月績效考核員彙總員工流失率控制在5%以內，節省部分按照店長3分/人，前廳經理、廚師長按照2分/人獎勵。
2)年度彙總績效考核優秀率達8次，年度績效考核加5分；
3)年度彙總績效考核優秀率達10次，無須考評可直接晉級。
4)
四、處罰制度細則:
（一）1、其它處罰：
1)公司下店行政檢查發現問題按照兩倍扣績效考核分數。
2)月績效考核員彙總員工流失率超出5%，超出部分按照店長3分/人，前廳經理、廚師長按照2分/人處罰。
3)月彙總分店全體員工約績效考核不合格率達30%，店長當月崗位工資按照85%領齲
4)月考勤彙總，有一次曠工記錄當月績效考核獎金取消；未按照制度請並事假超過三天（不含三天），當月績效獎金按照50%領取；未按照制度請並事假超過七天（含七天）取消當月績效獎金。（國家法定假日補休或制度規定的假日除外）
5)年彙總出勤率：有曠工記錄；年累計並事假超過20天，取消年度晉級考核資格。
6)顧客表揚獎勵，須經前廳經理或店長證實真實性，報行政人事部審核後方可給予獎勵；如出現虛假顧客表揚獎勵，該職員當月崗位工資按照80%領取，取消當月所有浮動工資和年度晉級考核資格。
7)本年度工作出現嚴重失職事件，給企業造成1000元以上（含1000元）的經濟損失和名譽影響；取消年度晉級考核資格。
8)連續兩個月績效考核不合格，該員工第三個月崗位工資按照80%領齲
9)年度彙總績效考核不合格率達6次，給予降級處理。
10)年度分店店長出現本店員工或其它部門員工的重大投訴；年度晉級考核延長一個週期。
11)年度彙總月績效考核全員不合格率達到6次，取消店長近期年度晉級考核資格。
12)年度出現顧客到社會行政部門投訴服務質量或產品質量，給企業造成名譽影響或1000元以上（含1000元）的經濟損失，取消店長年度晉級考核資格。
（二）員工有以下行為之一者給予1—20分/次處罰：
1)上班無故遲到、早退2分/次；
2)事假2分/天；
3)曠工20分/天；
4)並事假未按照制度申請，即開始休假10分/天；
5)管理人員未按照制度，給員工批假10分/人；
6)管理人員在月考勤相關證明不完整的情況下，批准給予發放工資10分/人；
7)財務人員在月考勤相關證明不完整的情況下，給予發放工資10分/人；
8)上班期間儀容儀表不整；
9)當值區衞生不合格；
10)當值區擺台標準不合格；
11)當值區備品未按要求準備；
12)未按照標準化工作流程操作；
13)上班時間做與工作無關的事者；
14)工作時間吃東西；
15)上班時間打私人電話、圍堆聊天、嬉戲打鬧、串崗者；
16)交接班未詳細交接事宜就離開；
17)在公共場所大聲喧譁、吹哨、唱歌或做不雅的動作。
18)越權擅自運用設施設備者；
19)隨地吐痰，隨手亂扔煙頭，果皮，紙屑等雜務；
20)上班時間看書報雜誌，收聽(看)廣播、錄像、電視者，
21)前廳、後廚基層員工在工作時間接聽私人電話或手機；
22)下班後無故在餐廳逗留者；
23)將閒雜人員帶入工作場所者；
（三）員工有下列行為之一者給予5—30分處罰：
1)第二次違反第一條過錯；
2)私自換班、換休者、脱崗者；
3)上班睡覺；
4)損壞制服；
5)在公共場所、食品製作場所或禁止吸煙區域吸煙；
6)上班期間在酒店內喝酒；
7)擅自使用餐廳客用餐具；
8)擅自張貼、塗改通告、文件；
9)因工作失職造成輕微損失或其他輕微事故者；
10)無正當理由不參加例會、培訓、會議者；
11)在同事中拉幫結派、惡語傷人者；
12)因帶情緒工作，造成顧客就餐投訴者；
13)代客人在本店外購本店有售的商品，造成本店經濟損失者；
14)對所屬物品保管不善或造成丟失者；
15)發現營私舞弊行為而又不及時上報者；
16)未按規定時間查夜或查夜中有徇私者；
17)對賓客不禮貌，與客人爭吵；
18)在店內聚眾賭博或觀看賭博。
19)偷吃分店或客人的食物；
20)未經店長允許私拿店內公物使用者；
21)在爐灶上有明火時，擅離崗位，未造成事故；
22)未定期進行盤點，對財務清算工作造成不便，情節較輕者；
23)丟失出入庫單據或其它原始憑證，情節較輕者；
24)違反操作規程，造成損失；
25)所犯錯誤與上述條款性質類似者；
（四）員工有下列行為之一者給予通報批評並處以20-50分處罰：
1)未經領導允許在店內擅自向客人販賣、索娶舉行募捐活動或要求客人代辦私事；
2)上班前飲酒，當班飲酒或管理人員無應酬當班飲酒；
3)未經總公司行政人事部審批，私調員工工資；
4)將店內物品、工具、材料、設備、器材等私藏；
5)未經批准私自將客人遺忘的物品或同事遺忘的物品收藏；
6)打架鬥毆之雙方當事人或與顧客發生鬥毆之當事人；
7)向顧客索要小費或其他報酬；
8)盤點時未及時清理、檢查快過期食品，造成財產損失者；
9)接受供貨商的宴請娛樂者；
10)店長違反工作制度或對下屬督導不嚴，造成較嚴重影響者；
11)未嚴格執行檢查制度造成安全隱患者；
12)營業時間內無正當理由拒客者；
13)擅自移動或動用消防器材、設備、設施或改做它用；
14)管理人員對員工投拆打擊、報復；
15)遺失本店重要物品導致中度損失；
16)擅自越權打折、簽字；
17)在爐灶上有明火時，擅離崗位，造成較輕事故；
18)保安人員擅離職守、造成損失；
19)所犯錯誤與上述條款相類似者；
（五）員工有下列行為之一者給予50分以上處罰：
1)對客人及同事粗言穢語、出言不遜或恐嚇、威脅同事；
2)拒不執行公司對其最終處罰決定；
3)不服從或拒絕執行上級工作安排；
4)對違法行為視而不見甚至包庇隱瞞；
5)蓄意損耗、破壞本店或客人物品者；
6)在爐灶上有明火時，擅離崗位，造成較重事故；
7)所犯錯誤與上述條款性質類似者。
考核獎懲制度 篇3
一、各部門必須將生產安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全檢查、考核、評比內容。
二、對在生產安全和消防安全工作中成績突出和個人給予表彰、獎勵，堅持“遵章必獎，違章必罰，責利掛鈎，獎懲到人”的原則。
三、對未依法履行生產安全、消防安全職責，違反單位生產安全、消防安全制度的行為，按照有關規定追究安全責任人員的責任。
四、各部門建立相應的安全調度制度，負責日常安全管理工作，遇有重大問題和事故隨時向上級彙報。
五、各部門必須認真執行安全考核獎勵制度，增強生產安全工作的約束機制，以確保本單位安全運營。
六、獎懲標準：按照獎懲對等的原則，視情節輕重，態度好壞，按一定標準進行獎懲。
七、對獎懲人員定期張榜公佈，以促使員工自覺做好安全工作。
考核獎懲制度 篇4
1、對於模範遵守、執行《中心國小教師職業道德規範》的教師，在教師年度考核，評優、評先、職稱評聘等方面給予優先評選。
2、對利用教師職業便利謀取私利，在晉升職稱、評優評先中實行“師德一票否決制”。
3、教師不得在參與各類考試工作中徇私舞弊;不得在申請認定教師資格、申報專業技術職務、評選優秀教師、骨幹教師、晉級等活動中弄虛作假。一經發現上述行為，情節較輕者批評教育，重者實行師德一票否決。
4、關心每一位學生的思想、道德、行為、心理、智力、能力、身體的全面發展，提高每一位學生的基本素質。堅持正面教育，不偏愛學生，不歧視學生，不簡單粗暴對待學生，不諷刺、不挖苦、不侮辱學生，嚴禁體罰和變相體罰學生。認真聽取學生、家長意見，建立民主、平等、和諧的師生關係。對於此項出現問題者嚴格實行“師德一票否決制”。
5、任何活動與節假日前都要對學生進行安全教育，並對活動中可能出現的事故採取必要的防範措施，保護每一位學生的人身安全,並及時報告有關單位和部門。因工作失職追糾經濟、法律責任。
6、維護教師形象。衣着整潔端莊，與教師職業相稱.校園內均為禁煙區,違者給予批評教育。
7、同事之間有意見，不吵不罵，不背後議論，不搬弄是非，通過正常途徑交談解決。不講不利於團結的話，不做不利於團結的事。不準以任何方式向家長索取錢財物品，不準讓家長辦違反政策的事或幫助，推銷產品。有上述情形者給予勸戒。
考核獎懲制度 篇5
一、獎懲制度
（一）考核做到三公：即公開、公平、公正。
（二）獎勤罰懶、獎優罰劣、獎賞分明。
二、考核獎懲內容
（一）考核
1、德：貫徹執行黨的基本路線和方針政策，遵紀守法、廉潔奉公、愛崗敬業、尊師愛幼、團結協作、樂於奉獻。
2、識：專業知識和業務進修情況。
3、能：完成工作任務所具備的各項能力和業務水平。如教師在教育教學中的'組織管理能力，學習能力及教學創新能力等。
4、績：各工作崗位所取得的成績。它包括教師個人或集體獲獎、指導幼兒參賽獲獎等。
5、勤：出勤率及遵守勞動紀律情況。
（二）獎勵
1、自覺遵守幼兒園規章制度。
2、完善幼兒園管理，發揚主人翁精神，提合理化建議，被採納者。
3、以集體利益為重，積極承擔份外工作。
4、認真履行崗位職責，保教工作成績顯著，本班幼兒、本職工作在各級各類評比競賽中獲獎。
5、樂意承擔各級公開教學或觀摩活動，效果良好。
6、積極參加教科研活動，並在區級以上刊物上發表。
7、獲得班、組、室和單項獎的文明集體和個人。
8、無事故發生（安全獎）；全勤、無遲到早退（全勤獎）。
（三）懲罰
1、凡出現體罰或變相體罰事例，一切後果由肇事者承擔；責任人的年內考核為基本合格，扣除每月考核金額及年終獎金的50%，並視後果輕重給予行政處分。如情節嚴重，影響本園形象者可被解聘。
2、責任事故：由於事故造成幼兒傷害，其醫療費、營養費及一切後果均由肇事者承擔，同時扣除責任人月考核安全獎與年終獎金的10%，並視後果輕重給與行政處分。意外事故：扣除責任人月考核安全獎，幼兒園醫療費如在200元以下，有責任人自負；如超過200元，幼兒園則給予一定補償，並協助解決相關事宜。
三、考核獎懲辦法
（一）考核
1、日常隨機檢查與定期考核（月、學期、學年）相結合。
2、條線負責人考核與園長認定相結合的分級考核。
3、單項考核與綜合考核相結合。
4、自評、組評、條線評及考核小組評定相結合。
（二）獎懲
1、獎勵以考核為依據，在考核的基礎上進行獎懲。
2、獎懲的金額根據幼兒園的經費情況，實事求是加以調整。
考核獎懲制度 篇6
1、教師職業道德建設是加強中國小德育工作和全面推進素質教育的關鍵環節，必須切抓落實，定期檢查和考核。
2、對教師職業道德的檢查和考核要與教育教學的檢查和考核同步進行，與年度考核同步進行，應成為對教工檢查和考核的重要內容之一。
3、對教工師德考核的內容包括：政治理論學習和活動、遵紀守法、以法執教、為人師表、愛崗敬業，熱愛學生，尊重家長，廉潔從政，團結協作。
4、每年對教工的師德考核採用自查自評，教師互評，家長測評，學生測評程序進行。
5、工會、教務處、政教處負責師德教育平時的檢查工作。
(1)工會加強組織師德建設的各項活動。
(2)教導處負責對教師工作態度、工作質量、以法執教、愛崗敬業情況的檢查，召開學生座談會，徵求意見並整理。
(3)政教處負責召開家長會，徵求家長對學校及教工師德建設的意見、建議，並整理。
6、考核的主要內容有：
1)不準有償給學生補課，有償家教或巧立名目亂受費；
2)不準亂訂亂髮教學輔導資料或向學生推銷商品；
3)不準向學生或家長索要或變相索要財物；
4)不準利用職權和工作之便接受學生及學生家長宴請，禮品；
5)不準上班飲酒或在工作日及工作場所搓麻將，打撲克，玩電腦遊戲；
6)不準在課堂抽煙和使用通訊工具；
7)不準諷刺，挖苦，體罰，侮辱學生及家長；
8)不準公開排列學生成績名次及按成績排座次；
9)不準擅自停課，隨意放假或不經允許在校外兼職；
10)不準無教案上課或無故不完成教學任務。
7、學校建立定期表彰制度，對職業道德高尚的教師和職業道德建設成績突出的組進行表彰獎勵，並大力宣傳他們的.先進事蹟。
8、對“品行不良，影響惡劣”的教師，加強教育，限期改正，並視其情節輕重處以5—40元的罰款(在班主任津貼中扣除)，扣考核分1—10分，保證教師隊伍的基本素質。
9、積極鼓勵，並配合家長會、學生座談會和社會有關方面對學校教工師德進行監督、評議，學校認真聽取各方面的意見和建議，積極改進工作。對教工的意見及時反饋，要求整改。
10、教育系統“五條禁令：
一、嚴禁任何形式的亂收費。
二、嚴禁參與賭博活動。
三、嚴禁體罰學生。
四、嚴禁收受索取學生家長錢物。
五、嚴禁有償補課、辦班。
考核獎懲制度 篇7
一、獎勵
1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如工作態度優秀、成績突出，教改中有突出成績等）；
2、凡在市、區學會或教科研中發表的優秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎勵。凡每學期評出的優秀個人、班組可獲得獎勵；
3、輔導幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵；
4、每學期招生工作做得好給予獎勵，設全勤獎，安全獎。
5、遇到緊急情況，能保護幼兒、園內財產安全或機智的避免事故發生的給予獎勵。
二、懲罰：
1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團結造成不良後果的扣50元，後果嚴重的立即解聘。
2、當班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導致骨折、脱臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任，並根據幼兒受傷或具體情況，扣除當月20%以上的工資並取消該安全獎和評優資格。
3、工作擅離職守，幹私活或早退等扣10元；無請假又不來上班扣50元/天；值中午班時睡覺扣5元/次。
4、因工作失職發生幼兒走失，造成不良後果則由當班人員負全部責任並扣除當月全部工資，立即解聘；未造成嚴重後果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。
5、凡違反職業道德規範和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰或解聘。
6、當班人員未關（鎖）門窗造成物品丟失按物價賠償，期末清點物品數目不齊由各班人員賠償。
7、各班主任按時制定各項計劃，更換“家長園地”內容，副班協助，無按要求完成此工作扣5元/次。
8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不乾淨扣5元/次。
考核獎懲制度 篇8
△考核獎懲原則
一、加強政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為教育事業作出貢獻。
二、力求如實全面地反映教職工工作實績的大小，工作任務的多少，工作態度的好壞，業務水平的高低。
三、以各類人員的崗位職責為依據，獎勤罰懶、獎優罰劣，促進教工素質及保教質量的提高。
△考核獎懲內容
履行崗位職責;職業道德;工作成果;工作負荷;業務進修等其它工作。
⑪獎
1、樂意奉獻，在做好本職工作的同時樂意做份外事，有利於幼兒園工作，為幼兒園爭得榮譽;
2、提合理化建議，積極參加園內管理;
3、一學期無事故，工作時人到、心到，出全勤;
4、愛崗敬業、潛心鑽研，積極參加教科研，發表論文專著或得獎;
5、本班幼兒、本園教職工在市、區、園級取得評比名次，出成果;
6、不用工作時間看病;
7、有過硬的職業道德，收家長表揚信;
8、及時有效地處理突發事故(如幼兒生急病得到急救等)。 以上根據實際情況及幼兒園內改方案酌情獎勵。
⑫罰
1、有體罰(使幼兒身心受到傷害)、變相體罰(長時間罰站、罰睡、罰晚吃飯、吃點心、不讓幼兒參加遊戲等)、訓斥、責罵、戲弄幼兒的現象，根據《上海市幼兒園管理辦法》第四十一條規定，視當事人的認識態度及事態的嚴重程度酌情處理。
2、發生事故，根據實際情況處理。
3、違反園內規章制度，根據“內改方案”和“罰則”等條款扣除考核分，並與內改、獎金掛鈎：
①遲到;
②早退;
③上班吃早飯(包括一般情況下的在教室內吃飯)、在幼兒面前吃零食;
④上班做私事，帶班時間接、打電話(手機);
⑤上班聽、看與工作無關的廣播、書刊等;
⑥竄崗竄班影響他人工作、抄襲他人資料;
⑦留長指甲、穿戴不利於工作的服飾、長時間閒談、會客; ⑧侵佔幼兒食品、侵犯幼兒利益等;
⑨不講文明、不利於園內工作開展，不利於教工團結，影響惡劣; ⑩未經園長同意，隨意調班，不按幼兒一日作息時間及內容組織活動。
幼兒園的“內改方案”、“十不規範”、“教職工行為準則”等同時有效，不作廢除。
△考核方法
1、以日常隨機檢查與月、學期、學年考核相結合。
2、考核評定實行個人、組長、園長相結合的三級考評。
3、學期、學年考評由園考評小組負責進行。
考核獎懲制度 篇9
為了建設師德高尚、業務精湛的教師隊伍，為了全面提高教育教學質量，根據國家、省、市關於加強師德師風建設的要求，結合我校實際，特擬訂師德獎懲制度。
一、師德師風考核制度
學校嚴格執行《中學師德師風考核方案》，堅持做好每日巡查，每週總結。每月和每期的師德考核工作，堅持由學校考核及學生、教師、家長評議相結合的方式。堅持把教職工師德考核的結果納入教師教學年段崗位考核和教師的職稱年度考核內容，與教師崗位聘任、晉職晉級、提幹評優等切身利益掛鈎。
二、師德師風優秀教師表彰制度
學校建立師德師風優秀教師表彰制度，學校每學期評選表彰師德師風優秀教師一次學校認真總結師德師風優秀教師的典型事蹟，作好宣傳，擴大影響。
三、師德師風責任追究和連帶責任追究制度，教職工發生不遵守師德師風規範的行為，按以下制度進行責任追究和連帶責任追究。
1、違反師德師風規範情節輕微，未造成不良後果的，由學校給予當事人批評教育，責令作出檢查，校內通報批評。
2、違反師德師風規範情節較輕，造成不良後果有一定程度影響的，對當事人給予責令檢查、通報批評、限期改正。並不得參加評優、晉級和正常晉升工資。
3、違反師德師風規範情節較重，造成的不良後果有較大影響的，按《廣州市XX區教師違規違紀處分辦法(試行)》予以處理。
4、違反師德師風規範情節惡劣，構成犯罪事實的。由司法機關依法追究當事人的法律責任。
5、教職工發生重大違反德師風規範的行為，中層領導或教師不按規定要求不報，造成遲報、謊報刊、瞞報的，給予相關責任人通報批評。責令檢討，當年不得參與評優晉職晉升、誡免、降職的處理。
6、發現學生人身權利受到侵害、發現教師性犯罪而知情不報、推諉逃避的幹部、教師，按《廣州市XX區教師違規違紀處分辦法(試行)》予以處理。
四、師德師風問題處理報告制度
發現教職工嚴重違反師德師風規範行為的，學校要及時向教育指導中心和教育局據實報告，並在領導指示下，立即調查處理。發現嚴重體罰學生，教師性犯罪的，學校必須在半日內向局領導據實報告，不得遲報、漏報、瞞報、謊報。
考核獎懲制度 篇10
一、端正服務態度，熱愛本職工作
1、樹立全心全意為教學服務、為師生服務的思想，安心、熱愛本職工作。
2、對師生一視同仁，做到熱情、耐心、周到、公平。
3、虛心聽取師生對伙食的意見，不斷改進工作。
4、賣飯、售貨、賣飯菜票及時、準確、迅速，售飯菜最高峯時，要集中力量做好供應工作，使師生儘快用膳，減少排隊現象。
5、對來校就餐的客人，要禮貌、熱情、周到。
二、保證飯菜質量，注意清潔衞生
1、早、午、晚的包點，飯菜要質好量足，色鮮、味美、價廉、品種多。
2、認真執行食品衞生法，經常保持廚房內外環境整潔、衞生，基本做到“四無”(即無蒼蠅、無蚊子、無蟑螂、無老鼠)，定期消毒炊具、食具、容器。
3、不準供應出售生冷的飯菜早點。
4、不準將不開的飲食水供應給師生。
5、不準“賣人情”，採購推銷殘次變質的食物。
6、洗菜要做到認真、細心、乾淨，防止蔬菜帶雜草、砂石、菜蟲等下鍋。
7、冬天，注意飯菜保温，做到飯熱菜香；夏天，要注意隨手加罩防蠅。
8、分菜、賣飯一定要帶口罩和佩戴服務證。賣點心要使用點心夾。
9、注意個人衞生，經常剪指甲，洗換口罩、圍裙、講究儀表整齊。
三、出勤紀律，勞動態度方面
1、不遲到不早退。對遲到、早退或曠工者，將按情節輕重進行教育、處分。
2、工作踏實，自覺性高，主人翁精神好，做到有人看見與無人看見都一樣。
3、服從分配，聽從指揮，不挑肥揀瘦，要勇挑重擔。
4、注意安全勞動，安全生產，防止因馬虎失職發生不必要的事故。
5、對分外的工作和突擊性的工作，要愉快接受，積極完成。
6、採購員、出納員、會計員要嚴格執行財經紀律制度，按時報帳、結帳。
四、團結合作，加強思想修養
1、不利於團結的話不講，不利於團結的事不做，同志之間要互相尊重，發生矛盾要冷靜、實事求是地正確解決。
2、工作上要互相合作，互相幫助，互相支持，同心協力把各項工作做好。
3、講文明、講禮貌，不講粗言爛語；講事業、講貢獻，不患得患失、斤斤計較。
4、加強思想修養，熱愛集體，愛護公物。
五、尊師敬徒
1、加強理想、紀律方面的學習教育，不斷提高思想覺悟，做有理想、守紀律的工人。
2、尊師愛徒，師傅要認真、無私地向徒弟傳授技藝，徒弟要有事業心，誠懇、虛心地向師傅學習。每個同志都要虛心學習，鑽研業務，立足本職工作，掌握過硬本領。
六、健全制度，加強管理
1、建立崗位責任制，層層有權有責，認真執行各項規章制度。
2、嚴格按照計劃採購、燒煮飯菜，避免盲目性。嚴格把好質量驗收關。貨物進倉要驗收，出倉要記帳，月終要盤倉結帳。
3、提倡當家作主的精神，人人關心食堂改革，積極提出合理化建議。
4、實行民主管理食堂，認真執行財經制度。伙食費結算當月盈虧不超過3%，最高不得高於5%，糧食盈或虧不超過3%。每月十二日前將上月收支情況公佈。
5、食堂工作人員要廉潔奉公，模範遵守制度、紀律，購買東西要及時登記，伙食費要逐月按時交清，不得拖欠。
考核獎懲制度 篇11
規範學校作業管理，實現作業“減負增效”的同時“減負不減質”，踐行“幸福教育，和諧成長”的辦學理念，達到我校“我們足夠精彩”的辦學目標，特制定本作業公示制度。
一、設立“公示欄”
各班級黑板左上角設立“作業公示欄”，每個年級備課組統一每天的作業內容以及作業量。每天放學前，由任課教師書面形式發佈作業，學科組審核通過後，班主任統籌後在各班班級羣進行公示，接受學生、家長與社會各界的監督。
二、公示作業要求
“三不得”：不得佈置學生大量抄寫、機械重複的作業；不得佈置與課堂內容脱節的`作業；不得佈置難度過大學生無法做出的作業。
“三杜絕”：杜絕懲罰性作業；杜絕通過手機微信和QQ羣等方式佈置作業；杜絕給家長佈置或者變相佈置作業，要求家長自行打印作業。
注重“分層”作業，落地“基礎+提升+拓展”的作業設計策略，滿足學生作業個性化需求。在校期間以“基礎+提升”作業為主；假期進行“項目式學習”實踐（勞動）作業。
三、公示作業用時
一、二年級不佈置書面家庭作業；
三至六年級書面家庭作業平均完成時間不超過60分鐘，且儘量所有書面作業在學校課後服務內完成，對超負擔的作業，班主任有責任進行調控。
四、作業管理評價
1.嚴抓作業批改
聚焦“學情跟蹤”，教師對佈置的作業全批全改，正確規範，注重作業“個性化評價”；對個別學生典型錯誤，根據學情精準分析，及時輔導，查缺補漏。
2.健全作業管理
落實“三個一”，每學期“一研”，學科組進行作業主題教研，明確各學科作業規範要求與特色；每月作業“一查”，督促教師及時完善；每學期作業“一展”，各項作業評價考核納入教師績效。
3.加強作業研究
學校出台激勵政策，鼓勵支持教師個人或以學科組、備課組、課題組為單位對學生作業內容設計、完成方式、批改方式、評價反饋方式、作業輔導方式進行專項實踐研究，形成典型經驗做法，學校予以推廣。
4.強化家校合作
加強家校聯繫，發揮家校合力，倡導家長監督學生完成作業，及時瞭解學生學習動態。暢通家校聯繫和家長意見反饋渠道，切實發揮家長在作業管理辦法制定、過程性管理等方面的議事和監督作用。
考核獎懲制度 篇12
為了切實提高我園的辦學質量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續發展，實現“打造當地幼教名牌”的辦學目標，現特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規及獎懲制度：
一、全園所有工作人員必須嚴格遵守我園的各種規章制度。
二、經常保持對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和責任心。
幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發展、品德培養、習慣形成、身心健康成長的樂園。教師要設法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產生畏懼和厭惡感。
(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許採取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經常保持和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。
(2)每天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等，不得弄丟或弄錯。
(3)要經常保持幼兒的容貌和穿戴乾淨整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿着或帶着有屎尿的衣褲回家。
(4)要經常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發現身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。
(5)每天下午幼兒起牀後，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，並及時處理。
(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現過失或不足的，要敢於向家長認錯，以取得家長的諒解。
三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。
在工作時間裏，無特殊情況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應適度。教師應學會“眼觀八路”的本領，發現幼兒的行為有可能導致受傷害的情況時，要立即制止。
四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊情況不得隨意請假。
五、教學質量是學校生存和發展的生命線。教師應在時間、內容、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。
(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衞生等品德和行為習慣教育。
(2)加強對幼兒説普通話的習慣培養和能力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。特別是要引導幼兒使用普通話。
(3)每天至少利用上午1節，下午1節的課時，適當加強對幼兒識字、寫字、識數、數數和簡單加減運算的能力訓練。對中、大班要求：每週教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學期內會識、寫、數10個數字，並初步學會簡單運算。教師要將每週所學內容以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利於幼兒的隨時鞏固，也便於園方隨時檢查。
(4)每天其他課時時間，教師應儘可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做遊戲等教學活動，每天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。
六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。
七、負責保管好本班的各種物品和財產。
八、本常規的量化及獎勵辦法如下：
1.量化基本分為100，每分折幣1元。
2.對以上七項常規實行扣分制。視事態後果程度，影響大小，每次扣2—10分。
3.如果當月得分不足50分的，則以0分計。
考核獎懲制度 篇13
一、嚴格會議制度，積極參加各項活動
1、各科室必須嚴格執行醫院規定，按時召開會議，做到人員、時間、內容三落實。對未按規定召開會議的科室，一次扣發全科當月10%的績效工資。凡家住城區的職工和本院有宿舍的城外職工（包括休班、上大夜班的人員），必須參加會議。因特殊情況不能參加者，必須逐級請假，在開會前將科室領導籤批的假條報院辦公室，年度內個人累計請假超過3次者，每次扣50元。無故不參加會議者，每人扣1個月績效工資。
2、院週會各科室主任、護士長、主持工作的副主任、副護士長必須按時到會，不得缺席。因外出學習或其它原因不能參加者，必須向院辦請假，否則按勞動紀律第一條曠工處理。除公派以外，年度內個人累計請假超過3次者，每次扣50元。
3、參加各級組織的會議或活動必須按時到達，不得遲到、早退，無特殊情況不得中途退場。因特殊情況必須離場時，須向領導或主持人請假。否則按缺席處理，每次扣科室績效工資100元。
4、參加各級組織的會議，必須嚴格遵守會場紀律，將手機調到震動狀態，禁止相互交談，喧譁、嬉笑、打鬧、撥打接聽電話、用手機發短信及玩遊戲等。否則，每發現一次扣績效工資50元。
5、按要求參加院組織的各項義務勞動。全院職工年人均參加義務勞動（指醫院安排公差）1—2天。對沒有完成任務或超額完成任務的科室，年終將按績效工資平均數扣（補）發。
二、遵守紀律，堅守工作崗位
1、嚴格請銷假制度。各科室正、副主任和護士長、負責人，工作時間外出（離開醫院），須向職能科室請假，職能科室要有詳細的請、銷假登記，否則按空崗處理；行政、後勤科室主任、副主任工作時間外出，要向分管院領導和院辦公室請假，院辦要有詳細的請、銷假登記，否則按空崗處理。發現空崗一次，罰款200元，當月兑現。各科室主任、護士長、負責人休班外出（離開城區或在外過夜）者，必須經分管院長批准並將聯繫電話報院辦公室。對未經批准而私自外出或不報聯繫電話者，按勞動紀律第一條曠工處理。
2、原則上每天（包括節假日），科室必須有一名主任或副主任、護士長或副護士長在崗，特殊情況需要同時休息的，要報分管院長批准，不按此規定執行的，每發現一次扣科室100元。
3、嚴格執行《關於職工休假的有關規定》。違犯休假規定，除按規定處理外，一人次扣科室50元。全年病事假累計超過30天或有礦工行為的，取消評先選優資格。
4、因公傷住院或休假，必須將診斷證明等有關材料交院領導批准，簽字後報院辦公室，經勞動部門鑑定是工傷的，按工傷處理，否則按病、事假處理。
5、各種休假手續必須按規定及時上報，否則一人次扣科室50元。
6、嚴格人事管理制度。臨時工辭職不幹的，所在科室要在10日內上報職能部門和人事科，否則扣所在科室100元。
7、嚴格執行科室排班規定。上報的排班如果與實際不符，發現一次扣50元。排班要求於每週五下午將下週排班網報院辦公室，門診排班報門診部。每出現一次空白排班，扣科室績效工資100元。臨時調班、替班的，按有關規定執行。
8、上班不遲到、不早退、不隨意外出，否則每次扣當事人績效工資50元，是中層領導的每次扣100元（遲到早退每超10分鐘增加一次）。脱崗、空台按勞動紀律第十條處理。
9、任何人不得以任何理由在工作場所幹私活（如洗衣服、做飯、洗頭等）、吃東西。一經發現除扣發當事人100元績效工資外，並扣有關科室50元；違紀者是中層領導的扣200元。
10、工作時間、工作場所上網打麻將，打撲克、下象棋、玩遊戲、聽音樂、看電影、看小説、炒股票等從事與工作無關的娛樂事項，一經發現，扣當事人100元績效工資，並扣有關科室100元；違紀者是中層領導的扣200元。
11、遵紀守法，無違法違紀現象。科內出現被公安機關審查拘留者，視情節輕重扣本人3—6個月績效工資，扣科室500元，年終取消評先選優資格。審查拘留期間，停發績效工資，按天扣工資。
12、嚴格執行《機關工作人員基本行為守則》。全院所有員工，工作時間和工作日中午不得外出喝酒，違反規定者按上級禁酒令有關規定處理。
13、要建立健全會議點名冊和各種記錄薄，做好文件材料的保管存檔工作。沒有建立或記錄不全的一項扣50元。文件材料保管不當丟失，每缺一份扣100元。
14、加強單職工宿舍管理，嚴格執行單職工宿舍管理規定和住宿人員守則。違反規定者，按規定處罰。
15、方便臨牀，服務基層，保證“三下”（下收、下送、下修）。工作不落實或“三下”不及時（超過一天），每超一天扣當事人績效工資50元，扣科室20元。
16、勤檢查，細維修，防“三漏”，保“三通”。出現漏或不通，影響臨牀工作及職工生活，每次扣當事人績效工資100元，扣科室50元。
17、對外單位、個人進行各種維修、加工、製作等，必須經分管院長批准，未經批准而私自維修、加工、製作者，按私自外出會診、手術的規定處理，並處以材料價格兩倍以上罰款。
18、厲行節約，減少浪費。科室出現長明燈、長流水以及非工作時間不關空調、風扇或開窗開空調的，每發現一處扣科室50元。
三、嚴格執行物價政策和財務制度
1、醫院的一切收費由財務科負責，任何科室或個人不得私自收取費用，嚴禁設立“小金庫”，否則按法制紀律第十六條規定處理，並扣有關科室100元。
2、嚴格執行國家市場監督管理局及醫保局政策，不隨意加價，不重複收費，對違反規定，被病人投訴調查屬實者，除如數退款外，每次扣當事人100元。
3、嚴格物資出入庫手續，加強保管，做到帳、物、卡相符。做不到每項扣績效工資50—100元。
4、財務科及時清理往來款，認真核對帳目，做到日清月結。做不到，每次扣科室50元。
5、精通業務，唱收唱付，避免排長隊。做不好或與病人、家屬發生爭執。每人次扣當事人績效工資50—100元，並扣科室50元。
6、藥品用法、用量、注意事項必須向病人或家屬交待清楚，未交待或交待不清或與病人或家屬發生爭執者，每次扣當事人績效工資50—100元，並扣科室50元。
四、加強社會治安綜合治理，搞好安全保衞
1、防火、防盜、防破壞。杜絕一切治安刑事案件的發生。否則每發生一起治安事件或刑事案件。除按上級有關規定處理外，並扣有關科室100—500元，有關科室不得評為先進科室。
2、嚴格執行節假日安全值班制度，堅守工作崗位，履行崗位職責，及時處置、上報突發事件。因個人失職造成不良後果者，扣責任人績效工資100—500元。
五、嚴格執行國家計劃生育政策，實行晚婚晚育
1、必須嚴格執行國家計劃生育政策，未按規定採取避孕措施而懷孕流產者，不享受流產假待遇，其假期按職工休假有關規定第三條處理。
2、出現計劃外生育，除按上級有關規定處理外，並扣所在科室20__元，所在科室不得評為先進科室。
3、職工（包括臨時工）登記結婚領取結婚證當日必須報院計劃生育辦公室，當日不報者扣人民幣500元，每推遲1天，加扣500元。
4、户口在醫院的職工子女，但不在醫院上班的，必須在結婚登記之前把户口遷出醫院；如無單位接收的，必須在結婚登記5日內報計劃生育辦公室，並交計劃生育管理金1萬元，醫院每年從管理金中扣50元的管理費；5日內不報者，扣其父母人民幣500元，每推遲1天加扣500元。出現違法生育，除沒收計劃生育管理金外，醫院將根據上級有關規定進行處理。
5、凡是户口要遷出或遷入本院的，必須由院長批准，到保衞科、計生辦登記辦理相關手續，否則不予辦理。
6、離婚的職工必須在5日內上報醫院計劃生育辦公室，不報者扣人民幣500元。
六、加強車輛管理
1、上班時工作場所、走廊、門廳及樓梯下面嚴禁停放各種車輛。一旦發現屬本院職工的，每輛扣當事人績效工資100元，所在科室50元，保衞科50元。屬外來人員的扣保衞科50元。
2、加強外來車輛管理，確保院內道路安全暢通，車輛放置有序，無亂停亂放。否則一項做不到扣保衞科績效工資50元。
3、駕駛員應服從所在科室統一管理，按時上、下班，隨時聽從工作安排，保證在5分鐘內出車，否則按相關規定處理；不準隨便離崗或私自外出用車，否則按勞動紀律第十條處理。
4、駕駛員未經批准私自開車外出或將車輛外借他人以及用作婚喪嫁娶等使用，按私自外出會診手術處理。私自用車被紀檢部門查處或車輛被沒收的，除按醫院規章制度處理外，個人承擔車輛實際價值的30％。
5、駕駛員應嚴格遵守交通法律法規，堅決做到不違章開車、不酒後開車，違反交通法規被公安交通部門處罰的，所有費用由個人承擔。
七、加強醫德醫風建設，糾正行業不正之風
1、積極開展控煙工作，院內任何辦公場所一律不準擺放煙缸、煙具等，發現一次罰款50元。醫院幹部職工（包括臨時工）不得在院內的公眾場所和辦公場所吸煙，違者發現一次罰款100元。對外來人員吸煙者要及時説服勸阻，保證不在室內吸煙。
2、不準利用看病、住院、處方、診斷、病假證明等權利謀取私利或索要患者及其家屬財物。如發現或被舉報，經調查屬實，扣發當事人1個月績效，並扣科室500元。
3、為病人診治疾病，要合理檢查，合理用藥，合理治療，不得給病人增加不必要的負擔；不準利用公傷、車禍加藥加費，更不準利用公費醫療為自己或親朋好友開“搭車檢查”、“搭車藥”。一經發現，當事人除如數交付藥品、檢查等費用外，扣發1個月績效，並扣科室500元。當事人年度考核不得評為優秀和先進工作者，所在科室不得評為先進科室。
4、外出會診、參加手術，或請外院會診、手術必須經醫務科批准。未經批准，而私自外出會診者，一次扣發當事人1個月績效工資。私自外出做手術者扣發當事人1個月績效工資和固定工資。私自外出會診、手術所出現的一切問題均由個人負責。
5、轉院轉診必須經分管院長或醫保辦批准，任何人不準介紹病人到外地住院或做各種輔助檢查，否則，發現一人次扣當事人1個月績效工資和固定工資。
6、違反醫療機構從業人員行為規範、服務承諾有關內容，或者因服務態度與病人或家屬發生糾紛者，被投訴到醫院辦公室或院領導的，每次扣當事人100元；被投訴到衞健局的，每次扣當事人300元；被投訴到市紀委或被新聞部門曝光的，扣當事人1個月績效工資（績效工資低於全院平均數的按全院平均數扣除）。出現以上情況，年終所在科室不得評為先進科室，個人不得評為先進工作者。
7、凡在購買藥品、器械、設備、高值醫用耗材及基建工程中收受的回扣、手續費和實物，要在3日內上交財務科，否則按《治理商業賄賂責任狀和不正之風有關規定》進行處理。
8、禁止有關人員非法統方，發現非法統方牟取私利者，每項次扣當事人1000元。
八、室內外衞生
按照保潔合同中《衞生保潔工作質量標準及考核措施》執行。
九、嚴格執行醫院着裝規定，掛牌服務
1、着裝不整、不掛牌、戴戒指，每人每項扣個人和科室各50元。
2、臨牀診療技術操作必須戴口罩、帽子，否則，每人每項扣個人和科室各100元。工作人員在病房吸煙，一次罰款100元。
十、帶薪年休假規定
根據國務院公佈的《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。帶薪年休假與探親假每年只能選一項休假。有下列情形之一的，不享受當年的帶薪休假：
①職工請事假累計20天以上的；
②工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
③工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
④工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
十一、受到醫院通報處理的科室和個人，不得評為先進科室和先進工作者。
十二、參加職稱外語、專業或其它部門組織的考試，作弊被有關部門通報的，扣發當事人1—3個月績效工資，並給予相應行政處分。
十三、本文所扣績效工資為全額。
十四、院長辦公會另有決定的，按決定執行。
考核獎懲制度 篇14
為加強醫德醫風建設，提高醫務人員職業道德素質和醫療服務水平，建立對醫務人員規範有效的激勵和約束機制，制定本制度。
一、考核主要內容
（一）救死扶傷，全心全意為人民服務。
（二）尊重患者的權利，為患者保守醫療祕密。
（三）文明禮貌，優質服務，構建和諧醫患關係。
（四）遵紀守法，廉潔行醫。
（五）因病施治，規範醫療服務行為。
（六）顧全大局，團結協作，和諧共事。
（七）嚴謹求實，努力提高專業技術水平和職業道德水平。
二、考核方法
醫德考評堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，每年進行一次，在年底組織實施，考評結果要記入醫務人員醫德檔案。考評工作分為四個步驟：（一）自我評價。（二）科室評價。（三）支部評價。（四）單位評價。
三、考評結果
醫德考評結果分為四個等級：優秀、良好、一般、較差。醫
德考評要嚴格堅持標準，被確定為優秀等次的人數，一般在考評總人數的百分之十，最多不超過百分之十五。
醫務人員在考核週期內有下列情形之一的，醫德考評結果應當認定為較差：
（一）在醫療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；
（二）在臨牀診療活動中，收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的.；
（三）違反醫療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節嚴重的；
（四）隱匿、偽造或擅自銷燬醫學文書及有關資料的；
（五）不認真履行職責，導致發生醫療事故或嚴重醫療差錯的；
（六）出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；
（七）醫療服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重後果，影響醫院形象的；
（八）其他嚴重違反職業道德和醫學倫理道德的情形。
四、獎懲辦法
（一）考評結果與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、定期考核等直接掛鈎。
（二）對錶現特別突出者，給予獎勵表彰。
（三）醫德考評結果為優秀或良好的，年度考核方有資格評選優秀；醫德考評結果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。執業醫師的醫德考評結果，由醫務科按規定報送執業醫師定期考核機構。
（四）凡醫德醫風考核不及格的，均實行一票否決。對違反考核內容相關規定者，一經查實，按有關規定給予相應處罰。
考核獎懲制度 篇15
由學校考評小組根據各部門工作人員的崗位職責及具體要求，並參照職改考評體系，採用定期考評和不定期抽查相結合的方法，對全園的治安員進行考核，根據考評結果分別給予精神、物質獎勵或處罰。
一、獎勵條例：
1、年度考核優秀者給予獎勵。
2、主動關心集體、爭做好事、愛護兒童、樂意做份外事。
3、積極投入教育改革，提供有效的合理化建議，能為辦好幼兒園、提高保教質量獻計獻策。
4、遇到突發情況能挺身而出，為幼兒園着想、為孩子着想、併為之作出貢獻。
5、在工作中能注重幼兒安全，並經常對幼兒進行安全教育，不出事故的進行獎勵。
二、處罰條例：
1、語言粗魯、有體罰和變相體罰行為。
2、不遵守幼兒園各項規章制度、擅離崗位、聊天、串班、幹私活、借公濟私的行為。
3、不服從管理，影響同志間關係。
4、違反財務制度，挪用公共財物，損害幼兒、家長利益，一經發現，加倍處罰。
5、説不利於團結的話，影響同志關係，有損於幼兒園形象。
6、遲到、早退，病假、事假、曠工等處理參照有關規定和“內體改方案”執行。
考核獎懲制度 篇16
為了全面提高學院師德師風建設的質量和水平，激勵督促教師重視和加強師德師風建設，推動和確保學院師德師風建設各項活動的順利進行，根據《教育部關於建立健全高校師德建設長效機制的意見》、《六盤水師範學院關於進一步加強師德師風建設的意見》精神，特制定本辦法。
一、師德師風考核
(一)師德師風考核是教師考核評價的主要內容之一，相關要求嚴格按照《六盤水師範學院關於印發教師考核評價暫行辦法的通知》(師院通字[20xx]109號)文件執行。
(二)師德師風考核由教師工作處牽頭，各系具體組織實施，受學院師德建設委員會的指導。
(三)教師有下列情況之一的，視該教師該學期師德師風考核為不合格。
1.有損害國家利益，損害學生和學校合法權益的行為；
2.在教育教學活動中有違背黨的路線方針政策的言行；
3.在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果、違規使用科研經費以及濫用學術資源和學術影響；
4.影響正常教育教學工作的兼職兼薪行為；
5.在招生、考試、學生推優等工作中徇私舞弊，給予警告或者記過處分；
6.索要或收受學生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物；
7.與學生髮生不正當關係，給予警告或者記過處分；
8.組織或參與黃、賭、毒、封建迷信及邪教等活動；
9.違反《六盤水師範學院教師禮儀規範》的規定，在師生中造成惡劣影響的。
10.拒絕接受學院、系、部門安排的教育、教學工作任務。
11.因工作不負責任，瀆職、失職，造成不良影響或危害的
12.其他違反高校教師職業道德的行為。
二、師德師風考核結果的使用
(一)考核獎勵
1.學院設置“師德標兵”獎，每學年從師德師風考核優秀的教師中評選表彰一定數量的“師德標兵”。
2.將教師師德表現作為評先評優的首要條件。在同等條件下，師德師風評價為優秀的，在教師職務(職稱)晉升和崗位聘用，骨幹教師、學科帶頭人和學術帶頭人、各級各類優秀教師評選推薦中優先考慮。
(二)考核懲戒
對師德師風考核評價不合格的教師，給予以下懲戒：
1.2年內不能參加各種評先評優。
2.職稱申報或職稱晉升往後延遲2年。
3.下一個學年不能承擔教學任務，自費離崗學習或調整工作崗位。
三、本辦法由教師工作處負責解釋。
四、本辦法自印發之日起實施。
考核獎懲制度 篇17
為認真貫徹落實省、市、縣關於環境衞生綜合整治工作的指示精神，切實推進我鎮環境衞生整治工作，進一步改善居民生活、工作、學習環境，根據本鎮實際，特制定鎮環境衞生考核獎懲辦法。
一、組織領導
由鎮紀委牽頭成立環境衞生督查考核小組，彙總考核情況，以督查通報的形式公佈。
二、考核對象
全鎮8個村（居）。
三、考核時間
每月進行一次考核，具體考核時間視情況而定。
四、考核細則
季度及年終考核採取100分制，具體考核細則如下：
（一）組織管理工作15分
1、成立支部書記任組長的環境衞生整治工作領導小組，每月召開環境衞生整治工作會議不低於一次，並以專題會議形式記錄在案的，記5分。
2、制定年度工作計劃和具體實施方案，落實各項工作責任的，記5分。
3、安排專項經費用於環境衞生整治工作，不扣發、不截留環衞人員工資的，記5分。
（二）羣眾動員工作25分
1、召開羣眾動員大會，發動羣眾參與環境衞生的保潔和管理工作，提高羣眾對環境衞生管理工作的知曉度和參與度的，記4分。
2、製作不少於3面高標準宣傳環衞的文化牆，及時張貼、分發上級部門下發的宣傳品的，記8分。
3、村幹部成員能夠經常性開展督促勸導活動，村（居）每季度開展一次農户衞生檢查評比，選出衞生文明户和不清潔户的，記8分。
4、落實黨員幹部、低保對象户義務勞動制度，每週開展不低於一次的義務勞動，並進行環境衞生保潔、勸導或教育工作的，記5分。
（三）保潔人員配備10分
1、科學合理地配備專職環衞人員，確定待遇報酬，環衞人員履職情況較好，積極性較高的，記5分。
2、各村（居）根據實際需要配備垃圾清運人員，確保固定收集場所的垃圾能及時清運的，記5分。
（四）農户衞生20分
1、落實農户衞生“門前三包”責任制，房前屋後、綠化樹下、曬坪水溝無暴露垃圾，無亂堆、亂擺雜物的，記5分，未達標的視情況扣分。
2、家庭生活垃圾能夠自覺放入垃圾收集容器，無焚燒跡象的，記5分，未達標的視情況扣分。
3、室內整潔衞生，無亂潑、亂倒現象，生產生活用具擺放整齊，家禽牲畜圈養，無露天糞坑的，記10分，未達標的視情況扣分。
（五）村莊衞生30分
1、轄區內村組道路路面平整、無坑窪，兩側整潔有序，無暴露垃圾，無亂堆、亂放、亂搭、亂擺現象的，記8分，未達標的視情況扣分。
2、村莊無敞口露天糞池及臭水溝渠、塘窪的，記6分，未達標的視情況扣分。
3、村莊裏無亂丟、亂堆、亂倒垃圾，特別是不見成堆成片垃圾，垃圾都進入固定收集設施，進行密閉管理，村莊裏公共區域及村民集中活動場所幹淨、整潔、衞生的，記8分，未達標的視情況扣分。
4、村莊裏溝渠、河（港）道、池塘無漂浮垃圾，塘（港）堤無成堆垃圾及白色污染物的，計8分，未達標的視情況扣分。
如因季度整治工作重點不同，需增加考核內容及項目的，在檢查前兩週告知各村（居），並確定增加的檢查項目及分值。
五、獎懲辦法
實行保證金制度，包片班子成員、城管中隊、支部書記個人交納環境衞生整治保證金3000元，年末考核加權平均得分高於80分的，按所交保證金數額進行獎勵。
每月考核一次，一個季度為一個獎懲週期，各村（居）將本季度三次得分累加在一起，按總分進行排名。對在季度考核中排名前三位的村（居）予以通報表揚，並分別獎勵3000元、20xx元、1000元，獎金用於獎勵先進個人，其中50%用於獎勵支部書記；對排名後兩位且總平均分低於80分的村（居）予以通報批評，並分別處罰1500元、1000元，扣除包片班子成員和支部書記20%的個人保證金；連續兩個季度排名後兩位且總平均分低於80分的村（居），對支部書記進行誡勉談話，責令作出書面檢查，並扣除包片班子成員和支部書記50%的個人保證金；連續三個季度排名後兩位且總平均分低於80分的村（居），對支部書記採取組織處理，並扣除包片班子成員和支部書記全額個人保證金，扣除的保證金年末不予退還。
在上級部門明查暗訪中被點名通報批評的，作為主要扣分點的村（居），每次處罰該村（居）20xx元。在上級明查暗訪中連續兩次被通報批評的，作為主要扣分點的村（居），對該村（居）支部書記採取組織處理。
考核獎懲制度 篇18
1、教師職業道德建設是加強中國小德育工作和全面推進素質教育的關鍵環節，必須切抓落實，定期檢查和考核。
2、對教師職業道德的檢查和考核要與教育教學的檢查和考核同步進行，與年度考核同步進行，應成為對教工檢查和考核的'重要內容之一。
3、對教工師德考核的內容包括：政治理論學習和活動、遵紀守法、以法執教、為人師表、愛崗敬業，熱愛學生，尊重家長，廉潔從政，團結協作。
4、每年對教工的師德考核採用自查自評，教師互評，家長測評，學生測評程序進行。
5、工會、教務處、政教處負責師德教育平時的檢查工作：
(1)工會加強組織師德建設的各項活動。
(2)教導處負責對教師工作態度、工作質量、以法執教、愛崗敬業情況的檢查，召開學生座談會，徵求意見並整理。
(3)政教處負責召開家長會，徵求家長對學校及教工師德建設的意見、建議，並整理。
6、考核的主要內容有：
1不準有償給學生補課，有償家教或巧立名目亂受費;
2不準亂訂亂髮教學輔導資料或向學生推銷商品;
3不準向學生或家長索要或變相索要財物;
4不準利用職權和工作之便接受學生及學生家長宴請，禮品;
考核獎懲制度 篇19
每個人100分基本分。
獎勵加分制度：
1.上課積極搶答問題並且回答正確+20分。
2.作業完成良好+40分，優秀+100分，完成並且家長簽字+30分。
3.遵守課堂秩序和紀律+20分。
4.上台展示一次+50分，最好的學員+100分。
5.考試第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。
懲罰扣分制度：
1.遲到早退-20分。
2.作業不完成-40分，家長不簽字-30分，兩者都未完成-100分，並且叫家長。
3.隨手扔垃圾、吐痰-20分，並且懲罰打掃衞生。
4.有上課搗亂行為-20分。
5.有罵人行為-30分。
6.有打架行為-100分，並且叫家長。
7.損壞公物-100分，並賠償。
8.有弄虛作假行為-100分。
考核獎懲制度 篇20
一、規定：
（1）級以上（含主管級、不含分店）績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以處罰單和考評表並用形式執行；第一檔（優秀檔）分數為90分；第二檔（良好檔）分數為75分；第三檔（及格檔）分數為60分。
（2）主管級以下（不含主管級）績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以處罰單形式執行；第一檔（優秀檔）分數為90分；第二檔（良好檔）分數為75分；第三檔（及格檔）分數為60分。
（3）累計12月績效考核為一個年度週期，每月1日至月底最後一日為一個整月的考核週期，各分店月內每週一和第二月1日前將處罰單按崗位分類彙總，上報行政人事部進行統計。
（4）第二月初行政人事部對各部門和各分店考核成績彙總後報財務部。
（5）級以上（含領班級）績效考核分數為百分制，扣分執行，月底彙總；績效獎金具體發放金額是根據月績效考核成績剩餘分數彙總，達到相對應檔位分數，領取相應的績效獎金；未達標月績效獎金取消；若月績效考核分數出現負數，負分部分將按照5元1分的標準在固定工資中扣罰。
（6）基層員工績效考核以績效獎金一檔位基礎分數，採取倒扣形式；月底剩餘分數為績效獎金；若月底績效分數出現負分，負分部分按照1元1分的標準進行扣罰。
（7）分店店長績效考核表內容包括：、團隊建設與管理合格率、營業指標完成率幾方面。
（8）主管級績效考核表內容包括：崗位職責、標準化工作流程的執行、顧客投訴、綜合表現幾方面。
（9）領班級績效考核表內容包括：崗位職責、標準化工作流程的執行、顧客投訴、綜合表現幾方面。
（（11）基層員工績效考核表內容包括：崗位職責、標準化工作流程的執行、顧客投訴、綜合表現幾方面。
二、程序與權限：
1、公司部門、分店獎罰流程：直屬上級下獎罰單—受獎罰人簽字確認—執行—周彙總分類報行政人事部審核備檔。
2、行政檢查獎罰流程：檢查部門對店長下獎罰總單—店長對獎罰總單簽字確認—店長根據總單下獎罰單—執行—周彙總分類報行政人事部審核備檔。
3、獎罰權限：
（1）公司、分店有權取消員工績效獎金的管理人員：、行政人事部經理
（2）公司、分店獎懲權限最高為100分/人的管理人員：總經理、行政人事部經理；
（3）公司各部門獎懲權限最高為100分/人的管理人員：財務經理、採購部長、營銷經理；
（4）分店有權取消員工績效獎金的管理人員：各分店店長
（5）分店獎懲權限最高為100分/人的管理人員：各分店店長
（6）分店獎懲權限為30分/人的管理人員：各分店（見習長）、經理（見習前廳經理）
（7）分店獎懲權限為20分/人的管理人員：各分店組長（見習組長）
注：
（1）各級管理人員嚴格按照此規定，行使權限；如超出權限，可向自己直屬上級申請執行；
（2）如公司各部門經理空崗，由總經理指定該部門下一級管理人員暫為執行此權限；見習崗位的各級管理人員，直接可以行使此權限。
（3）同級別管理人員之間行使獎懲權限，必須由直屬上級管理人員簽字確認；行政人事部經理除外。
（4）管理人員不得以累計獎懲的形式，規避權限行使。
三、獎勵制度細則：
（一）在執行總公司的各項規章制度中，有下列條件之一者當月予以21—50分獎勵：
（1）工作富有成效，分店管理經濟效益特別突出者；
（2）分店經濟效益長期保持穩定並有一定增長幅度者；
（3）戰勝嚴重或特殊困難，使分店保持較好經濟效益者。
（4）分店保持高水平的管理且具有推廣價值，經濟效益良好者；
（5）提出的營銷策劃方案對公司系統內各分店具有普遍而明顯的實際效果並被採納者；
（6）針對公司的管理、營運、發展等方面做出合理化建議，並被採納者；
（7）積極致力於新產品的開發，其創造、發明對公司的發展具有重大影響者；
（8）所領導的分店受到當地政府或職能部門授予榮譽稱號者；
（9）其它具體情況；
（二）各分店員工凡符合下列條件之一者當月予以2—20分獎勵：
（1）行政檢查多次受到表揚者；
（2）顧客給予口頭、書面、電話表揚；
（3）在店長帶領下分店全員月績效考核合格率達到98%以上；
（4）努力鑽研業務，對提高業務技術水平和工作效率有所發明、創造、改革、提出合理建議被採納、成效突出者；
（5）愛店如家、積極工作、熱情服務，為本店贏得榮譽者；
（6）妥善幫助客人處理困難，受到客人高度讚揚者；
（7）努力拓展業務，對本店經營有特殊貢獻者；
（8）控制開支、節約有顯著成績者；
（9）同壞人、壞事和不良傾向作鬥爭，捨己為人，保護賓客、同事的人身安全及本店資財方面有突出成績者；
（10）在特殊情況下為公司挽回重大經濟損失者；
（11）拾到客人遺失的貴重物品或現金上交或歸還失主者；
（12）檢舉損害本店利益或其他不法行為，經查屬實：向公司舉報本店管理人員違犯規章制度經查屬實者；
（三）其它獎勵：
（1）月績效考核員彙總率控制在5%以內，節省部分按照店長3分/人，前廳經理、廚師長按照2分/人獎勵。
（2）年度彙總績效考核優秀率達8次，年度績效考核加5分；
（3）年度彙總績效考核優秀率達10次，無須考評可直接晉級。
四、處罰制度細則：
（一）1、其它處罰：
（1）公司下店行政檢查發現問題按照兩倍扣績效考核分數。
（2）月績效考核員彙總員工流失率超出5%，超出部分按照店長3分/人，前廳經理、廚師長按照2分/人處罰。
（3）月彙總分店全體員工約績效考核不合格率達30%，店長當月崗位工資按照85%領取。
（4）月考勤彙總，有一次曠工記錄當月績效考核獎金取消；未按照制度請病、事假超過三天（不含三天），當月績效獎金按照50%領取；未按照制度請病、事假超過七天（含七天）取消當月績效獎金。（國家法定假日補休或制度規定的假日除外）
（5）年彙總出勤率：有曠工記錄；年累計病、事假超過20天，取消年度晉級考核資格。
（6）顧客表揚獎勵，須經前廳經理或店長證實真實性，報行政人事部審核後方可給予獎勵；如出現虛假顧客表揚獎勵，該職員當月崗位工資按照80%領取，取消當月所有浮動工資和年度晉級考核資格。
（7）本年度工作出現嚴重失職事件，給企業造成1000元以上（含1000元）的經濟損失和名譽影響；取消年度晉級考核資格。
（8）連續兩個月績效考核不合格，該員工第三個月崗位工資按照80%領取。
（9）年度彙總績效考核不合格率達6次，給予降級處理。
（10）年度分店店長出現本店員工或其它部門員工的重大投訴；年度晉級考核延長一個週期。
（11）年度彙總月績效考核全員不合格率達到6次，取消店長近期年度晉級考核資格。
（12）年度出現顧客到社會行政部門投訴或產品質量，給企業造成名譽影響或1000元以上（含1000元）的經濟損失，取消店長年度晉級考核資格。
（二）員工有以下行為之一者給予1—20分/次處罰：
（1）上班無故遲到、早退2分/次；
（2）事假2分/天；
（3）曠工20分/天；
（4）病、事假未按照制度申請，即開始休假10分/天；
（5）管理人員未按照制度，給員工批假10分/人；
（6）管理人員在月考勤相關證明不完整的情況下，批准給予發放工資10分/人；
（7）財務人員在月考勤相關證明不完整的情況下，給予發放工資10分/人；
（8）上班期間不整；
（9）當值區衞生不合格；
（10）當值區標準不合格；
（11）當值區備品未按要求準備；
（12）未按照標準化工作流程操作；
（13）上班時間做與工作無關的事者；
（14）工作時間吃東西；
（15）上班時間打私人電話、圍堆聊天、嬉戲打鬧、串崗者；
（16）交接班未詳細交接事宜就離開；
（17）在公共場所大聲喧譁、吹哨、唱歌或做不雅的動作。
（18）越權擅自運用設施設備者；
（19）隨地吐痰，隨手亂扔煙頭，果皮，紙屑等雜務；
（20）上班時間看書報雜誌，收聽（看）廣播、錄像、電視者，
（21）前廳、後廚基層員工在工作時間接聽私人電話或手機；
（22）下班後無故在餐廳逗留者；
（23）將閒雜人員帶入工作場所者；
（三）員工有下列行為之一者給予5—30分處罰：
（1）第二次違反第一條過錯；
（2）私自換班、換休者、脱崗者；
（3）上班睡覺；
（4）損壞制服；
（5）在公共場所、食品製作場所或禁止吸煙區域吸煙；
（6）上班期間在酒店內喝酒；
（7）擅自使用餐廳客用餐具；
（8）擅自張貼、塗改通告、文件；
（9）因工作失職造成輕微損失或其他輕微事故者；
（10）無正當理由不參加例會、培訓、會議者；
（11）在同事中拉幫結派、惡語傷人者；
（12）因帶情緒工作，造成顧客就餐投訴者；
（13）代客人在本店外購本店有售的商品，造店經濟損失者；
（14）對所屬物品保管不善或造成丟失者；
（15）發現營私舞弊行為而又不及時上報者；
（16）未按規定時間查夜或查夜中有徇私者；
（17）對賓客不禮貌，與客人爭吵；
（18）在店內聚眾賭博或觀看賭博。
（19）偷吃分店或客人的食物；
（20）未經店長允許私拿店內公物使用者；
（21）在爐灶上有明火時，擅離崗位，未造成事故；
（22）未定期進行盤點，對財務清算工作造成不便，情節較輕者；
（23）丟失出入庫單據或其它原始憑證，情節較輕者；
（24）違反操作規程，造成損失；
（25）所犯錯誤與上述條款性質類似者；
（四）員工有下列行為之一者給予通報批評並處以20—50分處罰：
（1）未經領導允許在店內擅自向客人販賣、索取、舉行募捐活動或要求客人代辦私事；
（2）上班前飲酒，當班飲酒或管理人員無應酬當班飲酒；
（3）未經總公司行政人事部審批，私調員工工資；
（4）將店內物品、工具、材料、設備、器材等私藏；
（5）未經批准私自將客人遺忘的物品或同事遺忘的物品收藏；
（6）打架鬥毆之雙方當事人或與顧客發生鬥毆之當事人；
（7）向顧客索要小費或其他報酬；
（8）盤點時未及時清理、檢查快過期食品，造成財產損失者；
（9）接受供貨商的宴請娛樂者；
（10）店長違反工作制度或對下屬督導不嚴，造成較嚴重影響者；
（11）未嚴格執行檢查制度造成安全隱患者；
（12）營業時間內無正當理由拒客者；
（13）擅自移動或動用消防器材、設備、設施或改做它用；
（14）管理人員對員工投拆打擊、報復；
（15）遺失本店重要物品導致中度損失；
（16）擅自越權打折、簽字；
（17）在爐灶上有明火時，擅離崗位，造成較輕事故；
（18）保安人員擅離職守、造成損失；
（19）所犯錯誤與上述條款相類似者；
（五）員工有下列行為之一者給予50分以上處罰：
（1）對客人及同事粗言穢語、出言不遜或恐嚇、威脅同事；
（2）拒不執行公司對其最終處罰決定；
（3）不服從或拒絕執行上級工作安排；
（4）對違法行為視而不見甚至包庇隱瞞；
（5）蓄意損耗、破壞本店或客人物品者；
（6）在爐灶上有明火時，擅離崗位，造成較重事故；
（7）所犯錯誤與上述條款性質類似者。
考核獎懲制度 篇21
為將幼兒園安全工作做實做細，強化全園教職工安全意識，做好各種安全隱患的.排查整改工作，明確職責，特制定安全工作考核、獎懲制度。
1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會議，研究佈署幼兒園安全工作，各崗位、各相關處室根據自己承擔的各項安全工作認真落實。
2、幼兒園逐層簽定安全工作目標責任書。各崗位根據自己承擔的安全責任，做好日常的檢查、彙報、排除安全隱患工作。並做好記錄，做為幼兒園考核的依據。
3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過程中，不定期檢查各項安全工作，對檢查情況做好記錄，作為學期安全考核的主要依據。
4、根據誰主管、誰負責的規則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔安全管理工作，並做為工作中的首要任務去做。幼兒園對各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據。
5、幼兒園在檢查安全工作中，對不認真履行安全工作目標責任，履行職責不到位的，第一次由主管園長談話，給予批評，第二次在全體教職工會給予點名批評，全校通報，第三次調離工作崗位。
6、幼兒園安全考核工作實行一票否決，凡是出現安全責任事故的崗位工作人員，取消當年評優、評模等各種榮譽的評選資格，並報請上級主管部門給予嚴肅處理。
7、幼兒園安全工作考核、獎懲，實行公開，公平的原則，年度考核、獎懲情況向全體教職工公開，計入量化考核成績，並記入個人業務檔案。一、具體實施方法：
考評：
幼兒園成立安全考核評價領導小組，每月對教師的安全工作進行綜合考評，對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。
獎勵：
每月幼兒園安全考核領導小組對教師的安全工作進行綜合考評，對每月無任何安全責任事故的教師獎勵100元。
懲罰：
（一）受傷。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針釦20元，三針扣30元，縫四針釦40元，縫五針釦50元，後果嚴重者按相關要求進行處理。
（二）骨折。幼兒因為各種原因造成骨折，每次扣50元，後果嚴重者另行處理。
（三）脱牙。幼兒因安全事故出現脱牙一顆扣10元，二顆扣20元，三扣30元，後果嚴重者按相關法律法規處理。正常換牙而出現的脱牙不屬安全事故，但要以醫生診斷為準。
（四）鼻塞、耳塞和吞嚥。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節較輕的每次扣5元，造成嚴重後果者每次扣20元。
（五）體罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責任事故按本制度的有關規定進行加倍懲罰，情節嚴重的，年度考核、評先評優、晉級評職實行一票否決並在教職工大會上做書面檢討。
註明：出現以上安全事故不享受教師安全獎勵，聘請教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績效工資中扣除，誰當班誰承擔責任若兩位教師同時當班則共同負責。
其它1、教師當班時間離崗、長時間接打電話、串班、吃東西、打堆閒聊、做私活等，查到一次，扣除5元。
2、當班教師不按規定交接班，未做好交接班記錄，發現幼兒尿褲、尿牀、大便等未清洗乾淨，查到一次扣5元。
3、幼兒出現咬傷、抓傷一次扣2元。
4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計劃，以及未及時開展安全、法制、心理健康教育活動的，一次扣除5元；如實填寫各類安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按幼兒園要求及時發放各類安全告知書，未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責任的，一次扣除5元。
考核獎懲制度 篇22
1.組織定期或不定期的治安保衞工作檢查，及時發現和消除事故隱患和治安防範工作中的漏洞及其它不安全因素。
2.認真做好記錄，定期進行分析制度，找出原因，全面落實各項安全保衞措施。
3.建立和完善各項考核和獎懲制度，具有下列事蹟之一的單位和個人，由當地人民政府、上級主管部門或公安機關給予表彰和獎勵：
⑴執行安全保衞制度，落實安全防範措施成績顯著的。
⑵發現並制止違法犯罪行為，事蹟突出的。
⑶避免治安災害事故發生或在搶撿救災中事蹟突出的。
⑷協助公安機關查破案件事蹟突出的。
⑸在安全保衞工作中認真負責、忠於職守、成績顯著的。
具有下列情形之一的單位或個人，由公安機關責令限期整改、通報批評，建立上級主管部門或所在單位對主要負責人、直接責任人給予行政處分，違反治管理規定的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》給予處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
⑴忽視安全保衞工作，致使單位內部治安秩序混亂，經常發生違法犯罪活動的。
⑵安全防範措施不落實，造成治安災害事故的。
⑶違反安全保衞制度，致使國家、企業和人民生命財產遭受損失的；
⑷發現重大隱患不及時報告或能夠消除的隱患不及時消除的。
⑸對發生的案件的治安災害事故隱瞞不報的。
⑹妨礙本單位保衞人員履行職責或公安機關依法執行公務的。
考核獎懲制度 篇23
為了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。
1、職工入場必須經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業。
2、進入施工現場必須帶好安全帽，高處作業繫好安全帶，違者管理人員罰款100元工人罰款50元。
3、特殊工種作業必須持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。
4、特殊工種作業人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節處以罰款50-100元。
5、機械設備未按照操作規程使用、未按規定進行維修保養，處以50-100元罰款。
6、施工現場嚴禁大小便，違者罰款50—100元。
7、文明安全施工，做到活完料淨腳下清，違者追究班組長責任，處以50—100元罰款。
8、施工現場、生活區嚴禁打架、賭博、酒後鬧事，違者視情節給予500—1000元罰款。
9、現場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以100元罰款。
10、現場施工做好成品保護工作，根據有意、無意損壞視情節賠償損失並罰款。
11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。
12、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款200元。
13、每月5日、20日的聯檢中，安全生產達標，給予200-500元獎勵。
考核獎懲制度 篇24
為了準確評價教師的工作，為教師評優、晉職提供科學有效的數據，幼兒園每學期對教師進行考核。為確保考核工作能夠做到科學、公平、公正，制定如下工作機制和考核制度：
一、建立教職工考核制度
對教職工從職業道德、業務能力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優和實施工資獎懲的依據。
二、工作機制
1、成立考核工作領導小組
組長：
成員：
2、細化考核項目及權重
考核項目：業務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。
3、考核標準及程序
以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據，日常考核由分管領導根據每學期的常規工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末彙總。
學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序。
考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的`科學性、客觀性、真實性。
三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。
獎勵
1、凡改進工作效果很好、成績顯着者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或製作教具成績顯着、創設與教育相適應的環境成績突出等）；
2、凡在縣以上發表的優秀論文（經驗總結）或指導的節目可獲得個人獎。
3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。
懲罰：
1.不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金或部分工資；
2.工作擅離職守，幹私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；
3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁；
4.凡違反職業道德規範和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰，直至解聘。
四、各項考核細則
（一）師德考核制度（10分）
1、遵紀守法、潔身自好
（1）受到園紀處分者，視其情節輕重給予處理。
（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。
2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度
（1）不準在園外亂辦班收費，不準違規在外兼職代課、有償家教。
（2）不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。
（3）不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。
3、愛崗敬業、熱愛學生
（1）熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發現幼兒有錯誤要及時制止和教育。
（2）不諷刺、挖苦幼兒。
（3）不體罰或變相體罰幼兒。
4、遵章守紀、堅守崗位，認真鑽研業務
（1）不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。
（2）組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。
5、團結協作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落
（1）與同事之間要團結，不準在教師中間散佈別人壞話、散佈謠言影響同事關係。
（2）語言要規範健康，不向同事攻擊吵架；不散佈不利於幼兒園發展的言行或有損幼兒園聲譽行為。
（3）不準到領導辦公室吵架。
6、自覺遵守教師職業道德，精心塑造教師形象，為人師表
（1）上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環，不準披頭髮，帶班教師不準穿高跟鞋。
（2）不準訓斥指責家長或同家長吵架。
（3）上班期間不準喝酒失態，行為舉止要文明。
（4）不參加封建迷信或非正常活動。
（5）遵守職業道德基本要求和規範。
（6）有家長或社會反映有悖師德者，一經查實視情節酌情處理。
（二）業務考核制度〔30分〕
1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、後勤教師進行學期考核。考核時間為每年9月至12月，3月至6月。
2、考核細則由主管領導制定並實施。
3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優依據之一。
4、連續四個學期業務考核不到15分的教師待崗學習。
（三）教師考勤制度（5分）
教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現象，進行扣分、罰款處理。
考核獎懲制度 篇25
為了促進本園健康、快速的發展，調動教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，從我園實際情況出發，特制定如下細則：
一、師德師風
1、自覺自願參加園內組織的各項集體活動每天加10分。舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2---10分。
2、任何情況下，不得與家長髮生爭吵，否則根據情節酌情扣1---5分。
3、不得在教職工之間相互説長道短、挑撥離間搞不團結，發現一次扣5分。
4、嚴格使用普通話，發現一次不説普通話扣2分。
5、不體罰、變相體罰幼兒，發現一次扣2---5分。
6、對家長及有關人員來園諮詢，熱情主動給予解釋，態度較好加2分，不理睬扣2分。
7、不能私自調動幼兒和互相調課，發現一次扣5分。
8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發現一次扣5分。
9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2---10分。
10、為本園發展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2---10分。
二、政治業務學習
1、學習開會時間，請假一次扣3分，遲到扣1分，無故缺席扣5分。
2、每週聽課一節，聽一次加2分，無記錄、評議不加分，少聽一節扣2分。
3、園內學習、教研一次加1分。
4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記、一篇鋼筆字、一幅簡筆畫、一篇毛(粉)筆字，月底交送，按時交送按質量分別加3---5分，否則，扣3---5分。
三、保教工作
1、按時完成各項計劃總結，每項加2分，缺一項扣2分。
2、提前一週備課，不得照抄教參，每節課後要有教後感，檢查時評定等級，依次加3分、2分、1分，檢查時缺一次扣2分。
3、觀察記錄、周計劃以班為單位，每週一放學前交，按時交者各加1分，遲交者各扣1分，不交者各扣2分。
4、家園聯繫欄和版報按要求、時間更換的班級，其成員各獎2分，否則各扣2分。
5、要求按時上交的各類資料，不按時交者扣2分。
6、遊戲活動組織有創新、有意義，被推行、肯定加1---5分。
7、按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣2分。
8、上班時間幹私活、聊天、串崗、當幼兒面吃零食，發現一次扣3分。
9、上班、午休時間躺幼兒牀上睡覺扣2分。
10、上班時間洗衣服一次扣3分。
11、私自調班一次扣2分。
12、户外活動聚眾聊天、不照看幼兒，發現一次扣2分。
13、班級每月無安全事故發生各加5分，如發生安全事故，屬教師責任時，根據情況酌情扣1-10分。
14、幼兒屙尿褲子要及時處理，未發現或未處理者主、配班老師各扣3分。
15、發現幼兒穿反鞋、未扣釦子或扣錯釦子、無繫鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發現一人扣2分。
16、每天下午主班帶領幼兒進行户外遊戲活動，不組織遊戲者扣2分;活動組織生動、有趣，幼兒積極性高，效果較好者加2分。
四、考勤制度
1、周全勤獎2分，月全勤獎10分，期全勤獎50分。(不重複獎，按最高獎加分)
2、按時上下班，遲到、早退十分鐘內扣1元，十分鐘到三十分鐘之間扣3元，三十分鐘後按曠工半天處理。
3、請假一天扣10元，均分給搭班教師;曠工一天扣30元。超過三天者，請中心校主任批准。
4、請假必須寫請假條，並調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。課不安排者，園內安排，一天扣20元。
5、累計請假兩週者，不享受福利待遇。(正常產假，公派學習、公差、公假除外)
6、按有關規定產假三個月，流產3天，婚假3天，喪假直系3天，旁系1天。