第一條機關黨建目標管理工作是機關黨建一項日常性工作。黨建目標管理以提高黨員的政治素質，加強黨性修養，端正思想作風，發揮先鋒模範作用為重點。
第二條機關黨建目標管理主要內容與要求，應根據上級要求和每年的實際情況確定。其基本內容是：
(一)組織領導;
(二)組織制度建設;
(三)思想政治工作;
(四)黨內監督;
(五)黨員管理與發展。
(以上機關黨建目標管理的基本內容與要求詳見附表實施細則)
第三條黨建目標管理實行責任制。組織領導方面的工作由所在單位的主要領導和分管領導負責;組織制度建設、黨員管理與發展方面的工作由組織委員、羣眾(青年)負責;思想政治工作方面的工作由宣傳委員負責;黨內監督方面的工作由紀檢委員負責。年度總體目標管理，考核的計劃制定、組織實施和打分由書記或副書記負責。日常工作由專(兼)職黨務崗位的幹部具體承辦。
第四條機關黨建目標管理實行量化管理。年初要有計劃，活動前要報方案。考核採取打分的辦法進行。
第五條考核工作一般每年進行一次。在年底前由機關黨委組織實施檢查。考核前，各支部要認真對照目標管理細則的要求，做好考核準備工作。具體要求視情況而定。
第六條考核方法主要通過平時的工作登記，檢查各類工作原始記錄(包括工作台帳)，召開黨內外座談會和聽取支部工作彙報等方式進行。
第七條考核的積分：總分在分以上為達標;分的為基本達標;分以下或某一大類別未得分的為不達標。總分在分以上的方可參加先進黨組織的評比。考核結束後，機關黨委應通過適當方式通報考核情況與分值。
第八條先進黨組織的評比必須是每年黨建目標管理考核的達標黨組織，否則不能參加先進黨組織的評比。
機關黨建目標管理實施細則
類別序號目標要求基本分值評分標準得分
組織領導(分)把機關黨的工作列入全年工作計劃之中，做到黨建工作與行政業務工作一同佈置、一同檢查、一同考核、一同總結。未落實要求的扣分
每年不少於兩次研究機關黨建工作。少研究一次的每次扣分
支持黨務幹部開展機關黨建工作，參加上級會議和學習。未參加有關會議和學習的每次扣分
機關黨組織活動經費有保障，列入行政經費預算。未落實的扣分
落實部門、單位主要負責人抓機關黨建工作“第一責任人”的制度，發現問題及時改正，出現困難及時解決，對重要工作親自組織實施。未落實的扣分
組織、制度建設(分)按照要求及時進行黨組織改選、增補支部(總支)委員，保證組織健全。未按要求落實的扣分
支部(總支)一班人分工負責，團結協調，每季度不少於一次會議，研究重大工作。少開一次會議的每次扣分
按要求按時報送工作計劃和工作總結。未報送的每次扣分
按照要求建立健全工作台帳，資料齊全。未建立健全的扣分，不符合要求的扣分。
堅持組織生活制度，全年組織生活(專指黨員支部大會、黨小組生活會、黨課)不少於次，其中黨小組會(指專題小組生活會，不含日常的學習等活動)不少於次。未達到要求的每項次扣分
黨課教育一年不少於兩次，其中一次須由書記上課未落實的扣分
每次組織生活黨員參加率達以上。每年召開一次黨員大會，聽取單位負責人通報主要工作情況。未達到要求的每次扣分
加強對羣團工作的領導，討論研究他們的重大問題，支持他們圍繞中心工作開展適合各自特點的活動，積極參加工、青、婦組織的各項活動。未支持羣團組織活動的每次扣分
思想政治工作(分)認真組織黨員幹部學習鄧小平理論和“三個代表”思想，進行解放思想、統一思想教育。組織好全體幹部開展自學理論活動，年內每人完成理論學習體會篇，做到學習教育的計劃、人員、時間和考核四落實。學習體會少一篇的扣分;學習參學率低於的每次扣分。
思想政治工作有計劃、有安排、有制度，有措施。堅持季度思想分析、彙報制度，協助領導有針對性地解決幹部、職工的思想問題，成效較好。季度分析制度未堅持扣分，黨員出現違紀行為的有一起扣分，直至扣完。
黨內監督(分)按照《條例》規定的八項監督方法對機關黨員實施監督，貫徹落實領導幹部廉潔自律的各項規定，全年集中進行兩次黨風、黨紀和廉政教育，抓好“以案説紀”教育活動。未按照要求落實的每次扣分
發現違紀問題一週內上報，重大問題及時上報，認真查辦羣眾舉報，嚴肅查處違紀案件。未按照要求辦理的扣分
協助行政領導抓好機關思想作風建設，落實市局“轉變作風年”實施意見，督促黨員履行崗位職責，發揮先鋒模範作用。沒有完成“轉變作風年”實施意見中明確的任務的扣分
黨員管理與發展(分)做好黨員的日常管理工作，及時辦理黨員轉進、轉出手續和預備黨員轉正手續。黨員進出手續不全、不及時辦理的每人次扣分
堅持按標準、按時收繳黨費。黨員少繳或黨費發現一人次扣分;黨組織滯繳的扣分，截留黨費扣分
堅持按計劃和規定發展黨員，實行發展黨員“公示制”，確保新黨員發展質量。未按照規定發展的扣分;未實行“公示制”的扣分
完成民主評議黨員工作，填寫民主評議黨員登記表未按期完成民主評議黨員工作的扣分;未填寫登記表的少一人扣分
按照要求上報年度積極分子名單和參加培訓名單，組織積極分子參加培訓。未落實的扣分
説明⒈總分在分以上為達標;分的為基本達標;分以下或某一大類別未得分的為不達標。⒉總分在分以上的方可參加先進評比。