國家科級幹部就職發言稿 篇1
尊敬的各位領導、同志們：
今天是我工作的新起點，也是我人生經歷的一個重大轉折，在這裏我要衷心地感謝局黨組對我的培養，感謝各級領導對我的關心和信任，感謝直屬分局全體同事工作時給予我的支持，面對新的工作崗位，我躊躇滿志，同時也忐忑不安。
人貴有自知之明。就我而言，無論思想水平，還是工作能力,都還有許多不盡如人意的地方。因此在今後的工作中，我將努力做到以下幾點:
一、努力學習，不斷提高自身政治素質和業務素質 堅持向書本學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，學習現代科技、經濟、法律等知識,用科學理論武裝頭腦, 指導工作。 堅持向實踐學習，深入實際，向同志們學，從實踐中吸取真知和營養，使自己的思維方式、工作方法儘快適應工作需要。
二、加強自我約束，努力踐行廉潔自律各項規定
嚴格約束和規範自己的言行，做到光明磊落，堂堂正正，自覺接受黨組織和廣大税務幹部、納税人的監督。堅決做到在生活上嚴格要求自己，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致。在個人品質上，堅持做到為人正直，堅持原則，嚴以律己，寬以待人，勇於開展批評與自我批評。在工作上，以主人翁精神對待工作，以較強的事業心、責任感和進取心，開創性地工作，並勇於負責，不怕苦，不怕累，任勞任怨。在
廉潔自律上，堅持用廉潔準則規範自身行為，不利用職權謀私利、辦私事，不借工作之機拉關係、交人情，不在工作中貪便宜、要好處，不接受與公務有關的吃請、禮品，不在工作中耍特權，刁難羣眾和納税人。
三、充分發揮自身特點，努力做好工作
我曾在基層科所工作過，對基層税收徵管工作有少許的瞭解和認識，這是我工作經歷的一大財富，也是我做好今後工作的信心和決心所在，我將充分發揮我在基層工作過的這一特點和優勢，通過學到的，看到的一些好的經驗和做法，盡心竭力、不折不扣地完成好領導下達的工作任務，為我局地税工作的健康穩定發展作出積極的努力和貢獻。
總之，到直屬分局工作，是我人生的新起點，工作的新轉折，生活的新開始，我一定加強學習，提高能力，努力做好工作，決不辜負領導和同事們對我的關懷和厚望。
歡迎各位領導、同事——監督、指正。
我的發言完畢，謝謝大家。
國家科級幹部就職發言稿 篇2
尊敬的各位領導、同志們：
剛才會上宣佈了組織對我的任命，在此我衷心感謝組織對我的信任和關心，感謝各位領導對我的器重和厚愛。這次任職對我來説，不僅是一種認同和接受，更是鞭策和鼓勵，同時，也是對我的挑戰和考驗。在新的工作起點上，我將不辜負組織的期望和重託，倍加珍惜這個幹事創業的崗位，倍加珍惜煅煉提高的機會，倍加珍惜與同志們合作共事的緣分。我決心在今後的工作中努力做到以下幾點：
一是加強學習，提高能力。堅持把學習作為增長知識才乾的重要途徑，作為提高工作水平的主要渠道，作為一種良好的行為習慣融入到日常工作和生活中去，向書本學，向實踐學，向領導學，向同志們學，不斷提高自己從事黨建工作的能力和水平。
二是恪盡職守，勤奮工作。緊緊圍繞抓好黨建工作是第一要務，結合我局黨建工作實際，認真配合黨支部書記做好宣傳和執行黨的路線、方針、政策，加強支部服務型黨組織的建設，加強支部黨員教育管理和黨員發展工作，認真貫徹落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等工作，創新方式、健全機制，切實提高我支部黨建工作水平。
三是維護大局，加強團結。團結是生命線，是戰鬥力，是發揮黨支部戰鬥堡壘作用的基石。作為黨支部副書記，堅決服從局黨組和支部書記的領導，維護支部班子的權威，積極當好參謀助手，做到認真負責有擔當。
四是公道正派，清正廉潔。認真貫徹落實黨章黨規、中央八項規定和省委、市委規定精神，按照“對已清正、對人公正”的原則，堂堂正正做人，乾乾淨淨幹事，自覺接受大家的監督。做一名理論清醒、政治堅定、作風過硬、求真務實、羣眾信賴的好乾部。
同時，對於我個人的一些不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。決不辜負組織、領導、同事對我的信任、希望和重託。
國家科級幹部就職發言稿 篇3
尊敬的各位領導、同事們：
剛才會議上宣佈了局黨組對我的任職決定，在這裏首先感謝組織上對我的信任和關心，感謝各位同事對我的幫助和支持。在今後的工作中我將以飽滿的工作熱情、紮實的工作作風，繼續按照局黨組的安排部署，認認真真做好各項工作，不辜負領導和同事們對我的希望和重託，下面我從三個方面向各位領導和同事作以下表態發言：
一是感謝。首先感謝局黨組對我的信任和關心，特別是領導們長期以來給予我的耐心指導和諸多鼓勵，讓我在工作中能夠走得更穩;感謝在座的各位同事，自從我來到工作以來，也得到了大家許多的理解支持和無私幫助，是大家的包容、理解和支持讓我能夠在工作中走得更順。
二是責任。新的崗位意味着新的責任，新的責任代表更強的動力，在新的崗位上我要做到主動思考、虛心求教，特別是要帶着“幹什麼、怎麼幹和如何幹好”這三個問題去謀劃好工作，並在實際工作中進行落實。
三是學習。在新的崗位上我要做到勤學習，多磨練，要向實踐學習總結工作經驗，向書本學習掌握理論知識，向領導和同事們學習不斷提升業務能力，儘快適應新的崗位，接受鍛鍊，增長才幹。
國家科級幹部就職發言稿 篇4
尊敬的各位領導、同志們：
剛才會上宣佈了局黨組關於我任職的決定，在此我首先衷心感謝黨組的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝同事們對我的信任和支持。這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重託，讓我有更多的機會，為工作服務，為事業添彩。我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的境界，儘快進入新的角色，以優秀業績回報領導和同事們的重託與期望。在此，我作三方面的表態：
一是以德為本，修身為上。老老實實做人，把培育自己的品質德行作為立身之本，做一個堂堂正正的人、忠誠厚道的人、樂於助人的人。具體要做到“兩個務”：一是務學。堅持馬克思主義的學風，把學習作為人生修養的重要內容，向書本學習、向大家學習、向實際學習，多向局長、局班子成員、各位中層幹部及全體同事們學習請教，進一步提高自身素質。二是務實。堅持實事求是的工作作風，注重調查研究，一切從實際出發，察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。
二是開拓創新，認真履職。始終牢記重託，恪盡職守，開拓進取，着眼全局謀大事，多立足本職工作抓落實。切實強化局系統各項工作的有力推進，牢牢把握重點項目建設，紮紮實實工作，實實在在幹事，以良好的工作作風，推進局系統各項工作部署和決策的落實。注重團結同事，形成工作合力。堅持把團結作為一種境界和能力，自覺接受局領導和同志們的民主監督，對上多請示彙報，對內多溝通交流，對下多體諒關心，不做不利於團結的事，不説不利於團結的話，真正做到工作上積極配合，利益上主動謙讓，增進單位團結，做到步調一致地開展工作，形成工作合力。
三是廉潔自律，以身作則。時刻銘記自己是一名共產黨員，始終保持清正廉潔的本色，始終保持嚴謹的工作作風，嚴於律己，清正廉明，認真貫徹落實黨風廉政建設工作，嚴格執行各項規章制度，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。始終以對組織負責、對自己負責、對家人負責的態度，堂堂正正做人，踏踏實實幹事。從嚴要求自己，以清廉正直的形象贏得組織的信任和支持。
國家科級幹部就職發言稿 篇5
同志們：
這次局直屬機關幹部大會，主要目的是傳達國務院第四次廉政工作會議精神，通報20xx年機關幹部考核結果，進一步落實中組部關於幹部考核工作的有關要求，並對貫徹落實全國林業廳局長會議精神和切實改進機關作風作出安排部署。剛才，繼平同志代表局黨組講了這四個方面的工作，提出了明確要求。繼平同志的講話很全面，針對性很強，是經過黨組認真討論和修改的，希望同志們一定要結合實際認真傳達貫徹，同時監察局、辦公室要做好督促檢查。下面，我再強調三點。
一、關於全國林業廳局長會議精神的學習貫徹落實問題
全國林業廳局長會議剛剛開過，這次會議非常重要。它是在我國兩個“五年計劃”交替時刻召開的一次重要會議，這次會議對上一個五年作出了客觀的、實事求是的總結，同時對下一個五年作出了科學的、聯繫實際的、有針對性的、又能夠做到的工作部署，這次會議實際上是一次關係我國林業發展承上啟下、朝着一個目標持續爬坡、克服困難、開拓前進的會議。這次會議的文件，是經過廣泛徵求大家意見後形成的。會前，我們徵求了林業戰線老部長們的意見，徵求了林業戰線內外老專家、老院士的意見，還聽取了在座的各個方面同志的意見，因此，這次會議的文件，是大家集體智慧的結晶。會議的文件既有繼承，保持了工作的連續性;又有創新，對今後林業發展提出了新要求。這次會議很重要，形成的文件也很重要，對今後林業的發展，對今年全面完成各項林業任務，都具有十分重要的指導作用，必須把這次會議的精神傳達好、學習好、貫徹好、落實好。學習貫徹落實這次會議精神，要抓好三個環節，這三個環節環環緊扣，不可缺失，也不可打亂順序。
(一)認真學習，統一認識。這次會議的文件是集體智慧的結晶，是在深刻把握林業發展規律的基礎上形成的。文件的每一段、每一句都不是隨意寫上去的，一定要認真學習，學習以後才能統一認識。對於認真學習、統一認識，有三個關鍵，可以叫做“抓住三個關鍵，形成一個共識”。
抓住三個關鍵。一是理解。學習以後要理解，要悟出為什麼這樣提，為什麼這樣寫，為什麼這樣要求。要認真學習，在理解上下功夫，在悟性上下功夫，把“為什麼”搞清楚。二是突出重點。就是要根據各司局、各單位的實際，突出自己學習和把握的重點，不要眉毛鬍子一把抓。林業“”規劃的重點大家都清楚，工程帶動、深化改革、科技創新、發展產業、提升林業整體質量，這就是我們的重點。各司局、各單位也有自己的重點，也要突出自己學習和把握的重點。三是培訓。今年局黨校要把這次會議精神列為培訓學習的重點內容。文件怎麼講的，哪些段落是在什麼樣的考慮下寫上去的，哪些段落是聽了哪些專家學者的意見寫上去的，要給大家講清楚。
形成一個共識。就是要通過學習，統一思想，使大家對“”林業發展的總體要求形成共識。我多次講，總體要求雖然只有174個字，但卻包含了三層意思。一是體現了黨中央、國務院對林業的總要求，這就是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀來統領林業工作，全面認真貫徹落實中央關於加快林業發展的決定精神。二是指明瞭“”和今後林業發展的目標、任務和方向。這就是實施一個戰略，堅持以生態建設為主的林業發展戰略;推進一個轉變，由傳統林業向現代林業轉變;構建兩個體系，建立比較完備的生態體系和比較發達的產業體系。我們還針對林業的客觀情況和發展要求，明確了全面提升林業的質量和效益的任務，進一步闡述了現代林業的一個主要內涵，就是要不斷地開發森林的多功能，滿足社會和人們的多樣化需求，把林業建設推向一個又快又好發展的新階段。三是為了實現這個目標和任務，我們又確定了幾項最主要的措施，同時要求在具體工作中和指導思想上要把握六個堅持，處理好幾個重要關係。大家一定要形成共識，把思想統一到這個總體要求上來。
這個總體要求保持了工作的連續性，我們過去有六大工程，現在我們要繼續延伸和強化，通過六大工程帶動投入，推進比較完備的生態體系建設。我們並沒有削弱過去的做法，反而是進一步延伸和加強了。今年我們還要實施新的工程，如濕地保護工程，實施方案協調好以後，今年要儘快啟動實施，確保國家的資金到位，實施工程的措施到位，地方配套的資金到位。還有沿海防護林工程，現在落實這個項目有利條件很多，國務院主要領導也作了批示，關鍵是要加強和發展改革委、財政部等有關部門的溝通，只要我們把工作做到家，這些項目是能夠協調下來的。再有石漠化防治工程及其他的治沙項目，我們黨組正在研究，要把重點工程落實到每一位副局長身上，誰抓哪個工程，就要一抓到底，抓成了才算完事。這些都説明，我們並沒有削弱工程帶動這個戰略，而是要在領導上、工作上進一步加大力度。
(二)聯繫實際，搞好結合。就是要把事物的普遍性和所在單位的特殊性結合起來，這與我們把普遍的馬克思列寧主義理論必須和中國的實際結合起來一樣重要。在黨的歷史上，在中國的歷史上，有一些人不能夠聯繫實際，搞不好結合，典型很多，舉兩個例子。黨內最著名的不搞結合的人就是王明，王明對馬克思主義非常熟，哪一本哪一章寫的都能背出來，就是不會搞結合，陳雲同志批判這叫“只唯書，不唯實”，所以，在歷史上他給黨的事業造成了巨大損失。在我國曆史上，還有一個人不聯繫實際，結果也造成了慘敗。有個成語叫“紙上談兵”，説的就是趙括在皇帝面前，講兵書、講戰略，講得頭頭是道，哪一個人也講不過他。皇帝一聽，覺得這是一員大將，便派他帶兵打仗，結果全軍覆沒。這些都是不聯繫實際、不搞結合的不好的典型。我們黨的歷史上也有搞聯繫實際、搞結合搞得最好的人。毛主席把馬列主義的普遍真理和中國的實際結合起來，制定了我們黨國內革命戰爭時期農村包圍城市的戰略，在延安寫了那麼多東西，《矛盾論》、《實踐論》，都是指導黨前進的活的馬列主義、中國的馬列主義。鄧小平同志把市場經濟和中國的實際結合起來，搞中國特色社會主義，解放了生產力，解決了人們的温飽問題，使人們走上了生活富裕的小康之路。、又進一步發展了毛澤東思想和鄧小平理論，與中國的實際進一步結合，把中國的現代化建設不斷地推向前進。我們貫徹落實全國林業廳局長會議精神與本單位實際搞好結合，就是要“搞好三個結合，提高一個效率”。
搞好三個結合。一是與工作結合。與工作結合，必須跟履行自己的職能結合起來，要模範地、嚴格地履行自己的職能。職能本身就是國家林業局存在的依據，如果不履行職能，那麼就沒有存在的價值。各司局、各處室也是同樣道理，職能是你這個司局、你這個單位、你這個處室的安身立命之本，必須模範地、嚴格地履行。履行職能要做到“四個明白”，要明白國家林業局的職能，明白司局的職能，明白處室的職能，明白個人崗位的職能。國家有關部門經常來會籤文件，本來那個事是我們的事，但有的同志拿來了一批，批給科員，科員看了文件提了個意見，處長也顧不上看畫了個圈，司長也畫個圈，最後走了，這樣就把我們的職能給輕易地丟掉了。這就叫不嚴格、不認真，我碰過幾次，以後再碰上這樣的事，誰如果不認真，丟掉了我們的職能，削弱了我們的職能，我們就要嚴格地處理誰。連疆土都看不住，連自己的職能都看不住，你還能幹啥?處長、司長要切實負起責任，把好關，凡是牽涉到相關司局的，一定要與他們共同商量，非常認真地對待。世界上怕就怕“認真”二字，認真了什麼事都能辦好。明白了以後，就要模範地履行，就要做到。因此，傳達貫徹會議精神一定要和自己的工作結合起來。二是與實際結合。與自己部門的實際，包括與下面的實際結合起來。我所説的實際，不僅是自己司、處內的實際，而且要與省市縣的實際結合起來，要反映基層的客觀的東西，要按照事物發展的規律來制訂工作措施，提出工作要求。三是與思想結合。要和思想結合起來，與轉變思想觀念結合起來，這樣才能制定出貫徹落實會議精神的各項要求和有效措施，才能全面提高工作質量。
提高一個效率。就是要提高工作的質量和效率。只有與自己的工作搞好結合，才能把握住發展的思路和目標，不至於偏離方向;只有與實際搞好結合，才能把總體部署落到實踐上，把宏偉藍圖變成現實;只有與自己的思想結合，才能進一步振奮大家的精神，鼓舞大家的幹勁。搞好了三個結合，必然能夠提升工作的效率。
(三)抓落實、見效果。現在有一種作風，我看我們這兒也有這種情況，就是以會議傳達會議，以文件落實文件，大家都滿足於開會，滿足於發文件，沒有人去抓落實。基層的幹部羣眾講，不抓落實的幹部是羣眾不擁護的幹部，抓不出效果的幹部是不稱職的幹部。必須把聯繫實際、搞好結合提出的各項工作要求、各項工作措施、各項工作任務，分解落實到部門和人頭上，真正做到事事有人管，件件有人抓，使每個幹部、每個工作人員都能夠恪盡職守，各負其責。抓落實、見效果，必須做到“三抓”：
一是抓調研。你制定的這些工作措施，提出的這些工作要求，不是一成不變的。任何事物都是發展變化的，都是在運動着的。你這個東西是不是符合實際，比如説，你制定的政策辦法，符合實際和客觀規律嗎?如果符合，那麼就便於人家好落實;如果不符合，那麼你制定的這個東西根本就是空中樓閣，人家沒辦法落實。現在存在的一些不良作風，除了一些幹部工作作風不好外，更重要的是閉門造車，制定的方針政策本身就脱離實際，不好落實，所以要調查研究。我們前兩天專門就調查研究進行了安排部署，包括局黨組對“”林業工作的安排部署，究竟符合不符合實際，今年就要通過認真調查進行檢驗，檢驗不行的，明年就要糾正，甚至立即糾正。要超前地、有預見性地研究解決問題，將來哪個問題會出現，後幾年會出現什麼問題，要及早安排人調查瞭解，掌握下面的情況，這叫第一抓。
二是抓典型。事情還拿不準，先抓典型，或者你經常調查研究必然發現典型，發現典型你就要培養它，培養成熟了就要上升到理性層面上。通過感性的不斷地接觸，經過去粗取精、去偽存真、由表及裏，再加工上升到理性上，然後再把這個理性的東西放到實踐中去檢驗，檢驗是好的，就可以推廣，以推廣典型來帶動全面工作，把事情真正落到實處。
三是抓檢查。工作有沒有效果，關鍵要靠檢查。過去毛主席説了，“黨委決定，各方去辦，辦也有決，不離原則，工作檢查，黨委有責”。還是這樣，誰佈置誰檢查，司長佈置了，司長去檢查，處長佈置了，處長去檢查，看落實的效果怎麼樣。辦公室要牽頭搞好督促檢查。
二、關於幹部考核問題
這個問題繼平同志講的很全面，我再強調一下。幹部考核是評價、識別、使用幹部的一個基礎和前提。局黨組研究使用幹部，要通過考核來發現和識別。必須按照中央的要求，按照中組部對幹部考核工作的要求，逐步建立健全科學的幹部考核制度、考核標準和考核方法。過去我們在這方面也做了大量工作，形成的一些辦法也還是很不錯的，但是針對幹部思想教育、組織管理方面存在的問題以及今後發展的趨向，我們必須不斷完善幹部考核的制度、標準和方法，真正形成一個比較科學的、大家公認的、特別是非常公道的幹部考核評價體系。大家都實行一個辦法、一個標準，這樣大家就能夠心服口服。我讓人教司和有關方面的同志去了一些部門，學習人家的辦法，他們正在研究。當然，要有針對性，不能照搬照抄，咱們有咱們的特殊性，要根據我們的實際，制定出我們的考核辦法來。年度考核一定要堅持，同時一定要運用考核的結果，把考核的結果作為局黨組識別和使用幹部的一個依據，不能考核是考核，運用是運用，形成兩張皮。完善幹部考核制度，有三點很重要：
(一)考核的內容要完善。考核的內容歷來是五個字。第一是“德”，就是道德品質、思想政治素質。第二是“能”，就是工作能力、工作水平，包括組織能力、領導能力等。第三是“勤”，就是看你是個懶官還是個勤官，連過去封建皇帝對官的要求都要勤政廉潔。一個人光有本事、能力強還不行，還要看你勤不勤。你是不是對你的職能、你的職責非常執着，非常負責，責任心非常強，如果有了這個就行了，就能補拙。有的人説他能力很強，但他不勤快，不好好幹事，有能力也沒有用。第四是“績”，就是抓落實、見效果，效果怎麼樣，這叫“績”。第五是“廉”，看你對自己要求的嚴不嚴，能否做到清正廉潔。這五個方面也是互相聯繫的，缺一不可，但是在考核的時候，也可以側重於某一個方面。如果一個單位搞形象工程、搞假政績，有唱功、沒做功，光能説，不好好幹事，考核它時就要突出考核“績”，看它工作的效果怎麼樣。這些考核的內容，一定要完善。
(二)考核的辦法要健全。考核的內容確定了，考核的辦法也很重要。關於考核的辦法中組部有一系列規定，我們的考核辦法要按照這些規定來進行完善。完善考核辦法，最關鍵的就是四個字：民主、廣泛。羣眾反映某一個官好，這和他實際情況差不離。當官有官聲，有的人當官，羣眾擁護，大家説好，有的人當官羣眾罵，名譽也很重要，所以考核的關鍵是民主和廣泛。過去是官來評官，現在還要民來評官，既要黨內來評，也要黨外來評。這次年終考核，主要是本司局的人評，對考核內容的五個字進行打分。今後考評司長，不僅本司要打分，別的司也要打分。範圍也可以再擴大一點，把司級幹部都請來給他打分。分管局領導也要給他打分。然後，再把這些分數進行加權平均，得出最終的分數。各個處室也有這個問題，不能只是本處給本處的打分，各處互相也可以打分。考核幹部，除了年終考核，局黨組的同志平時也要留心每一位同志，留心他的彙報、他的思想工作，看看他的思路清楚不清楚，表達能力怎麼樣，交辦的任務完成得怎麼樣，完成的質量好不好，這也是一種考察。人事部門更要這樣，既要搞加法，又要搞減法，不能光搞加法。一個人辦錯了事，或辦得不好，要誡勉談話。進一步完善這些辦法後，再説幹部怎麼交流，怎麼樣競爭上崗。有的同志，在一個崗位呆的時間長了，有惰性，認為什麼都清楚了，放鬆了要求，這就要交流，交流到新的崗位，他就謹慎了。
(三)考核人員的水平要提高。要從人教司及有關方面抽人員組成專門的考核小組，來承擔完成機關幹部的考核工作。考核班子的人要不斷提高自己的水平和素質，確保有鑑別能力。考核人員本身水平不高，甚至以權謀私，把一個好乾部説成一個壞幹部的事例，在黨的歷史上也有。培養一個幹部比開發一個產品難得多。一個成熟的幹部，要經過黨內幾十年的培養教育，如果在評價幹部的工作中出現差錯，就會給這名幹部，給黨的事業造成損失。我的經驗是，在一個單位，如果幹部配好了，只要把工作交給他們，就能幹好。幹部配不好，即使你説得再多，説得再清楚，他也辦不好。黨的幹部歷來是黨的財富。毛主席説，大政方針定了，關鍵是用幹部。全國林業廳局長會議開了，作為我來説，就要認真考慮使用幹部的事情了。一個是把幹部的底數和安排情況摸清楚，再一個是制定辦法，努力做到公道。幹部的使用，關鍵是公道。要做到公道，首先對幹部的情況、幹部的識別要非常清楚，當然還要考慮羣眾民意。
三、關於廉政建設問題
關於國務院第四次廉政工作會議的要求，繼平同志也講得很全面。廉政建設問題，我覺得關鍵還是認識問題。反腐倡廉工作，關係到黨的生命，關係到社會的穩定與發展，中央非常重視，抓好這項工作的意義十分重大。如果一個單位出現了腐敗分子，那麼這個單位的工作就搞不好。反腐倡廉工作如果搞不好，就會給我們黨造成脱離羣眾的危險。雖然這幾年我們黨在反腐倡廉方面做了大量工作，取得了顯著的成績，但是羣眾還不滿意。今年國務院提出了政府系統內廉政建設的一系列要求，明確今年的工作重點是整治商業賄賂問題，要求各部門認真開展商業賄賂專項整治工作。這項工作的主要對象是政府機構，是政府的公務員。雖然國家在努力推進政府職能的轉變，但有些部門的審批事項不公開，審批管的太多太嚴，權力過於集中，互相制約的機制沒有形成，為一些人進行商業賄賂提供了土壤。那些行賄的人，為了市場競爭，為了賺得利益，千方百計地來找政府機關的人，通過商業賄賂來打開缺口，達到他們的目的。現在社會上專門有這樣的“托兒”，啥也不幹，就是研究國家機關部門的工作人員，看看哪些政策有缺陷，哪些人思想素質不高，他來進攻你、來腐蝕你、來拉攏你，通過大量的商業賄賂來把國家機關部門的一些司局長、處長給拉下水。監察部成立了專門小組來管這件事，這是一個警示。要按照繼平同志講的，一定要認真地傳達好、貫徹好、落實好，保證我們的幹部不出問題。
(一)要加強教育。對於商業賄賂，對於行業不正之風，對於反腐倡廉的工作，最主要的是治本，最主要的是教育。要做到超前教育，這樣做是對大家的愛護，這一點我們局一定要抓住，要反覆地把中央的精神傳達給大家，通過學習，使大家在思想上築起一道牢固的抵禦商業賄賂的防線。
(二)要建立健全制度。在教育的基礎上，還要建立健全制度。管錢管物的要互相制約，要建立起互相制約的制度，不管誰來管這件事，必須按制度、按程序去辦，不能既當會計又當出納，不能一個人説了算。第一是教育，第二是制度。這是治本之策。
(三)及時進行誡勉談話。還有一個環節，也很重要，這就是誡勉談話。人事部門、監察部門聽到羣眾對幹部的反映後，不要回避，要進行誡勉談話，要把這些幹部請過來，當面跟他説一説，有則改之，無則加勉，提醒他這個問題要注意。“千里之堤，潰於蟻穴”，要防微杜漸。這個環節很重要，誡勉談話一定要堅持下去。
(四)實事求是處理、通報。如果發生了問題，要實事求是地把事情搞清楚。將事情搞清以後，確實有問題的，要通報給大家，作為一個反面的警示，讓大家從中吸取教訓。
關於改進機關作風問題，也十分重要。國家林業局是林業行業的龍頭，是林業建設的指揮部，我們做得不好，就會影響到整個林業事業的發展。要堅持求真務實，始終保持和發揚艱苦奮鬥、埋頭苦幹的作風，戒驕戒躁，紮紮實實地幹工作。要勤奮學習，善於學習，刻苦鑽研業務，提高自己的能力和水平。要進一步增強工作的主動性，改變辦事拖拉的壞毛病，強化時間觀念，做到雷厲風行、快速高效、保質保量。要堅持民主集中制，實行科學決策、民主決策和依法決策，不斷提高科學的決策水平和管理水平。要培養高尚的生活格調和情趣，要管得住小節，抗得住誘惑，經得起考驗，保持公職人員的良好形象。
今天就講這些。這次會議很重要，要結合實際，認真地學習領會，把這次會議精神落實到處室，落實到每一位同志，這樣我們的工作就能夠不斷地向前推進。