獸藥公司簡介範文 篇1
河南豫晟集團是一家集科研、生產、銷售、服務於一體的綜合性現代化企業，是中華人民共和國農業部GMP達標企業。
公司位於交通便利風景秀麗的中國·鄭州高新經濟技術開發區，區內水、電、氣、道路等硬件設施齊全。西臨中州大道，地理位置優越，交通便捷。在全面實施獸藥GMP的契機下公司聚巨資，嚴格按照獸藥GMP的要求，建成了一座擁有中藥散劑、西藥粉劑、消毒劑等淨化車間的現代化廠房，並新建了三層框架中藥製劑樓、辦公樓及制水、倉儲等配套設施。目前公司已全面通過農業部獸藥GMP驗收。
產品質量和科技創新是企業發展的基礎。公司建立伊始就在北京農大、河南農大、鄭州牧專等院校建立了產品實驗和合作基地，充分保證了產品技術的前沿性。先進的生產設備，現代
化的檢測手段及科學的管理機制形成了完善的質量保證體系，並贏得了諸多榮譽。公司不斷推出“綠色、高效、無殘留”的新產品來滿足市場的需求，連續數年被河南省科技廳認定為高新技術企業。
人才是企業最珍貴的資源，公司秉承理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培養人的用人理念，以人才為中心，重視每一位員工的創造性，提高每位員工的責任心，目前，公司擁有員工350多人，碩士研究生7人，本科生36人，具有大專以上學歷者佔全體員工的80%以上。公司堅持“以人為本、協作、創新”的企業文化，採用現代化、公開、開明的人事政策，奉行“科技領先，誠信為本，服務永恆”的經營理念，嚴格遵守“做藥如做人”的原則，實踐了務實進取、團結協作、勤勞儉樸、刻意創新的企業精神，形成了“嚴格、高效”的企業做事風格，完善了科學管理制度，為公司騰飛打造了堅實的發展平台。
公司秉承“誠信經營，合作雙贏”的經營理念;以營銷為龍頭，創新為重點，管理為關鍵，人才為基礎，不斷開拓創新。堅持用户得利、商家賺錢、員工增值、企業發展的四項基本原則。以價廉、品優的產品為起點，滿足廣大養殖户的要求：通過高素質、高技能的售後服務人員協助廣大客户擴大經營市場：以定期對公司員工進行崗位和技術培訓，使公司員工專業水平不斷提高和進步。通過互惠互利，共同發展的原則，為公司員工創造一個良好的學習和生活的空間，同時為企業的發展奠定良好的基礎。
公司十分注重自身的文化建設，我們堅信建設優秀的企業文化就是鑄造企業的靈魂，當企業文化深深烙印在全體員工心中時，文化會給人無限動力和渴望，人又會給企業無限發展和活力。我們用文化催動經濟，我們用文化的力量敲開市場成功之門。
從創業伊始，“做一個合格的企業公民，為社會分擔一份責任”是全體豫晟人共同的願望。從遠古奔流而來的黃河賦予了豫晟人厚重的文化底藴。我們身處黃河之畔，紮根豫洲沃土，呼吸四面風雨，吞吐八方煙雲;我們放眼華夏，沐浴時代光輝，身披世紀霞錦，決勝九州之巔。年輕而富有朝氣的豫晟，願與您一道為畜牧業的健康發展，為社會主義新農村建設，為構建社會主義和諧社會貢獻自己的力量!
獸藥公司簡介範文 篇2
洛陽惠中獸藥有限公司是集化學原料藥、高新制劑、中藥現代化研製與開發為一體的綜合性現代動保企業，公司擁有1個GMP生產基地，生產12個劑型，生產能力居行業前列。營銷網絡遍及國內30個省區，綜合實力居國內行業前茅。
惠中作為河南省政府重點支持的50家高成長型高新技術企業之一，研發能力業界領航，設有國家獸用藥品工程技術研究中心，先後承擔並完成國家、省、市重大科研攻關項目10餘項。擁有自主知識產權的國家級新獸藥14個，獲得國家發明專利近27項。先後榮獲“河南省最受尊敬的100家企業”，“感動中國畜牧獸醫科技創新領軍企業”等殊榮，母公司普萊柯已於20xx年5月18日成功在上海證券交易所掛牌上市。
創新成就未來，惠中緊跟國際前沿技術，致力打造行業典範，為我國畜牧業發展作出更大貢獻。
獸藥公司簡介範文 篇3
河南健達(集團)獸藥有限公司成立於1999年6月，註冊資金1000萬。是一家集研發、生產、銷售、服務於一體的大型綜合性、高科技、股份制企業，生產基地全面通過國家農業部GMP認證。
jianda人的感恩精神：
感恩家人、回報恩人、回報公司、回報社會。
jianda人的紮根精神：
紮根健達、相信自己的選擇、相信領導、相信團隊、認可行業、讓我們平凡的人做不平凡的事業。
jianda人的企業家精神：
能做到把企業當家的人，這種人才是企業家。
jianda人的勇敢精神：
膽量大於能力;魄力大於努力;成為敢想、敢幹、敢説、敢擔當的人;敢於打造狼隊、虎隊、鷹隊，那我們就造一個森林。
jianda人的開放精神：
認同、鼓勵人才;大膽發現幫助人才;為人才提供施展才華的平台。
jianda人的學習精神：
學習才能更好的幫助自己實現自己的夢想，才有可能幫助別人。
jianda人的誠信精神：
不騙同仁、不騙親人、不騙公司、否則就不是人。
jianda人的責任精神：
對自己的夢想負責、對家人的幸福安康快樂負責、對公司的事負責。
jianda人的發展精神：
分錢、分名、分成長、分舞台。
jianda人體驗精神：
行動、幹、你幹過之後你就會體驗到人心放到哪裏，哪裏就能成事;人命放到哪裏，哪裏就能成就偉大的事業。
獸藥公司簡介範文 篇4
一、企業價值理念：體現自我價值，共創美好生活
全體員工一致認同的價值理念是指導企業行為的最根本的原則，本質上決定着企業的成功與否，也是影響企業業績的根源。體現自我價值，共創美好生活，是我們的價值理念，是所有企業文化理念的核心理念。
體現個人價值就是追求自我價值實現，它可以摧人奮進，使人向上，能使人在困境中奮起，從而成就自己的輝煌人生。追求個人價值實現可以使我們在實踐中不斷地學習，不斷地進步，不斷地成長。我們的認識能力和認知水平，也可以在追求自我的過程中，不斷地得到提高，只要我們不斷地學習，不輕言放棄，就會慢慢地從錯誤和失敗走出來，最終看到勝利的曙光。
共創美好生活：通過我們共同努力，逐漸實現基礎物質目標，改善個人及家庭物質生活條件，從而提高生活質量; 提升自身綜合素質 體現自我價值，創造實現個人美好的生活。
二、員工精神：忠誠、協作、專業、進取
忠誠：盡職盡責，以維護公司利益為基準。忠誠是天理之道，誠信是做人之基。 “忠誠”就是對企業不存私心，同心同德，一心一意，知恩圖報，建功立業。 忠誠無論作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業精神，它不僅護衞責任，它本身也是一種責任。在一個企業裏，我們需要的是一批忠誠於企業的員工。因為忠誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責;因為忠誠，他們才能急企業所急，憂企業所憂;因為忠誠，他們才敢於承擔一切責任。
協作：善於溝通、互相合作，以提升團隊效率為目標。 現在我們已經進入了團隊時代，個人英雄和單打獨鬥的時代已經結束!我們需要把自己融入團隊，建立自己事業的最佳團隊，靠團隊的運作打出一片自己的商業王國和天地!
專業：高標準、嚴要求，不斷完善職業技能。專業精神意味着：對自己所從事的工作有着精深的學習與孜孜不倦的研究;在原有知識基礎上不斷地學習與創新，充滿創造力;具備極高的職業道德、職業操守和奉獻精神。企業需要有專業精神的員工，員工需要在工作中有專業精神!
進取：永創第一，以促進公司發展為己任。進取心是成功的起點，也是最重要的心理資源。一個人的心胸有多大，舞台就有多大。目光高遠，時刻想着提高和進步，是成功者最重要的習慣。進取心塑造了一個人的靈魂。我們每個人所能達到的人生高度，無不始於一種內心的狀態。當我們渴望有所成就的時候才會衝破限制我們的種.種束縛。進取心是人類智慧的源泉，它是威力最強大的引擎，是決定我們成就的標杆，是生命的活力之源。有了進取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實現人生的價值，充分享受人生的甘美。企業需要具有高度進取心的人。
三、經營理念：誠信、合作、共贏、發展
誠信是市場經濟的基礎;誠信是企業發展和做人的根本。誠信是企業永恆的投資，也是每一個人永恆的投資。人以誠為先，信以誠為本，誠以德為源。誰擁有了誠信，就等於和微笑、掌聲與勝利聯姻;誰違背了誠信，就註定和苦澀、孤獨與失敗同行。
合作是為了共同的目的一起工作或共同完成某項任務。在如今這個社會化大生產時期，沒有合作，許多產品根本無法生產，交易無法進行。只有通過合作，才能互通有無，實現資源共享，避免資源的浪費。
共贏與發展是在共同的價值理念下，共同承擔風險，共同分享利益，達至共同目標，共同獲得持續發展。共贏能提升企業競爭力，規範行業標準，有效配置各種社會資源，它是智慧、實力、品牌和人力資源的強強聯手，是企業與客户、與戰略伙伴、與員工的相互依存、共同發展的支撐點。然而，共贏不可能自然而然地實現，它首先要有信念、意志和品格等主觀品質基礎。企業在尋求自己利益的同時，也要主動考慮別人的利益，以互利、互信、互賴、合作代替獨立競爭。
21 世紀是是競爭的時代，也是合作的世代 。是資源共享、渠道共享、財富共享的時代。 理想的商業模式是大家既競爭又合作，進行“合作性創造”，共同把蛋糕做大、做強，最終實現雙贏、共贏或多贏。
四、服務理念：服務創造美好印象
尊重客户，理解客户，持續提供超越客户期望的產品與服務，做客户永遠的夥伴。這是我們一直堅持和倡導的服務理念。完善服務系統，加強售前、售中、售後服務，對顧客在使用商品中出現的各種問題及時幫助解決，使顧客感到極大方便。
滿意源於愛心!有愛才會用心管理，用心生產，用心服務!
“用户至上”強調的是永遠把用户放在第一位，用户處於高於、重於一切的位置。″用心服務″則強調的是在服務中要遵循的基本準則，用户滿意就是我們的工作標準，我們就是要用真心來創造感動。 用心服務，一要 “真心”、“誠心”， 即服務要從心靈溝通開始。 二要“傾心”、“熱心” ，即傾注全部心血和精力全心全意為用户服務，實心實意替用户着想。三要“細心”、“耐心”，優質服務就是要從小事做起，即細微處見真情，長期堅持見功夫。不厭其煩，耐心做到用户滿意為止。這樣，我們的服務就會盡善盡美，就會給客户留下美好印象，樹立公司良好的品牌形象。
五、執行理念：不找不行的理由，只找能行的方法
企業需要有執行力，執行力就是競爭力，因為如果沒有執行力，無論戰略藍圖多麼宏偉或者組織結構多麼科學合理，都無法實現其預期效果。“沒有任何藉口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。
一件任務，不行的理由有很多，但是需要我們羣策羣力，眾志成城，才能不斷克服困難，解決問題.我們提倡“視服從為美德”、“執行不找任何藉口”、“紀律是敬業的基礎”的工作行為理念，着力營造出“全心全意、立即行動、雷厲風行，負責到底”的工作作風。並以此不斷強化企業管理，使思想更加堅定、風格更加務實、執行更加順暢、落實更加有力、合力更加強勁。
六、用人理念：能者上 庸者下 閒者棄
當今企業之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。為了拓寬選人用人渠道，打破傳統的用人機制，建立公開、平等、競爭、擇優的用人原則，變“相馬”為“賽馬”。企業要始終堅持"能者上、庸者下、閒者棄"的用人機制，樹立"無功便是過"的緊迫責任感，營造優秀管理人才脱穎而出的制度環境。對中層幹部全面推行競聘上崗，量化考核，定期輪換，未位淘汰的管理辦法;對普通員工則要堅持雙向選擇，定崗、定責、定人，明晰權責;從而真正實現“能者上、庸者下、閒者棄”，建立一支高素質的幹部隊伍，選拔合格優秀的各級負責人。
以人為本，企業將長期堅持“唯賢是用，唯才是舉”， “人盡其才，才盡其用”。樹立“德才兼備，業績選金”的選才意識。同時實施“內育外引”的育才戰略。具體地講，就是向內培養、留住人才;向外吸納、引進人才。
七、溝通理念：傾心聆聽，用心迴應
沒有溝通就沒有理解。溝通首先要善於傾聽，是否善於傾聽是衡量一個管理者水平高低的標誌﹐也是古今中外傑出管理者所廣泛應用的管理技巧。唐朝魏徵有句名言﹕兼聽則明﹐偏聽則暗。松下幸之助把自己全部經營祕訣歸結為一句話﹕首先傾聽他人的意見。
有溝通，才有理解，而真正的理解又必須要用心來感悟，用心來回應。否則，那樣的表面溝通將是無效的，甚至造成適得其反的假象。由於我們一味尋求溝通技巧和溝通渠道，卻無視於正在喪失掉的真誠，才使得離心靈的溝通越來越遠。事實上，心的碰撞是溝通的本源，當管理者信任別人時，也正被別人所信賴。
如果説溝通從心開始，那麼管理則到溝通為止。企業管理無論是剛性還是柔性，總是行使在某種約定範圍內的權力與義務，而溝通的邊界卻是心靈的邊界。只有打開心靈之門，我們才會體驗到無邊界的溝通，才能提高士氣和激勵工作熱情，並幫助我們實現目標。因此，用心溝通就要“明明白白我的心”，於是讓我們少做很多白工夫，少走很多冤枉路。讓我們敞開心靈地溝通吧，讓心依靠着心，讓真誠傳遞温暖，讓理解喚醒熱愛。
八、成功理念：腳踏實地 實現每一階段的自我目標
每個人都有自己的理想，都有自己的人生目標. 難能可貴地是，要具備實事求是的精神，腳踏實地，客觀冷靜地分析自己的優勢、以及現實社會與環境的客觀條件，制定一個個較現實的階段性目標，如遠期、中期、短期目標. 對短期目標，要隨時檢查差距，反省激勵自己，找準努力的方向，這樣，讓一個個小小的成功不斷地激勵自己前進，從一個成功走向另一個成功，當有一天，我們驀然回首的時候，才發現自己已經取得了人生中許多值得驕傲的階段性成功.
當然成功和失敗總是相伴而生。無失敗，就無所謂成功，關鍵是看我們對於失敗的態度。我們要正視失敗。失敗並不等於永遠，因為失敗是人生的轉折點。如果你懂得失敗後，能再爬起身來，能找到失敗的原因，這樣成功就會向你招手。
世間最容易的事是堅持，最難的事也是堅持。説它容易，是因為只要願意做，人人能做到;説它難，是因為真正能做到的，終究只是少數人。而成功在於堅持。這是一個並不神祕的祕訣。
九、態度理念：認真做事只把事情做對、用心做事才能把事情做好
態度決定一切!只有保持正面積極的心態，用心做事，把最重要的精力放在最重要的事情上、專注自己的事業和成功，付出我們最大的熱情、追求卓越:才可以給我們最大的成功激勵，我們才可以發揮我們最大的潛能，才可以使我們的能力伴隨更大的創新和創造性!我們才會把事情做好，把工作做得完美!
十、成本理念：節約資源、從我做起
節約不僅是一種行為方式，更是一種素質、一種責任、一種公德。節約強調的是按照物品的特點進行適時、適量、適度、適物的使用和消費，用更少的資源獲得更大的經濟效益和社會效益。因此，節約是降低成本、增加社會財富的重要途徑。人類工業文明的迅猛發展，伴隨着生態資源的無休止破壞與浪費，自然資源正日益枯竭。我們每個人都應該樹立善待地球、保護生態資源的理念。保護生態資源，保護地球，是全人類的共同責任。
勿以善小而不為!請從我做起，從一點一滴做起!
十一、學習理念：改變命運的開始
知識改變命運， 學習成就未來。願學習之光點亮我們心中的理想。我們置身於一個急劇變革、激烈競爭、優勝劣汰的時代。 如何有效應對變革，建立競爭優勢，實現持續發展，這是每個組織和個人都不容迴避、必須面對的首要問題。在我們每個人的內心深處，對成功都懷有深深的渴望。我們渴望成功，只有學習才能使之成為可能。您的心有多高，學習的路就有多長……
學習是現代人的第一需要，是企業和職工求得生存和發展的根本手段。企業只有成為學習型組織，才能長久生存和發展而不致消亡;員工只有不斷學習，才能跟上社會發展的步伐而不被淘汰。知識就是財富，本領就是身價，學習就是積累資本，學習就能創造幸福。一次性學習的時代已經過去，文憑不再是終身耐用品，每個人都需要終身學習。終身學習，終身受益;全員學習，大家受益。要提倡全過程學習，使工作學習化，學習工作化
十二、培訓理念：最有價值的投資是對人的投資
現代企業的競爭，歸根到底還是人才的競爭; 企業要想在激烈的市場競爭中佔據主動，穩操勝券，就必須形成一支高素質的隊伍.高素質的隊伍，不僅要嚴把“進入”關口，更需要靠企業的培訓。如今的時代是知識經濟和信息化時代，知識更新速度大大加快，這就需要企業加大培訓力度，根據企業自身發展要求，有的放矢，適應企業發展的要求。這是一舉雙得的明智之舉，也是實現員工和企業共同發展的雙贏之策。
培訓不僅是一種投資，而且是企業最有價值的投資。培訓不僅使員工自覺性、積極性、創造性地提高，而增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。而對員工培訓而言，培訓得越充分，對員工越具有吸引力，越能發揮人力資源的高增值性，從而為企業創造更多效益。培訓是一種回報率極高的投資，為企業效益成倍增長提供了可能。
十三、競爭理念：優勝劣汰，適者生存
這是一個激烈競爭，創新圖存的時代，同時又是充滿矛盾和陷阱的時代，適者生存、優勝劣汰的自然法則依然有效。強者會在短時間奇蹟般獲得成功，弱者也將會被迅速而無情地淘汰出局。
誰想在競爭中獲勝，誰就必須在理念、質量、技術、價格、服務、信譽上佔有優勢。優勢的獲取靠企業領導者的正確決策，靠全體員工的共同努力。從企業文化的角度看，關鍵是要在全體員工中樹立追求卓越的競爭意識 ，為樹立追求卓越的競爭意識，必須形成自愛、自尊、自信、自強的良好心理環境，鼓勵自強不息的進取精神，培養強烈的集體榮譽感、責任感。不斷培養全體員工的競爭意識，不斷強化內部競爭機制。通過內部競爭提高員工團隊素質，優化員工隊伍結構。企業的發展如同大浪淘沙，強中選強，優中擇優。企業只有竭盡全力拼搏、抗爭，取得良好的經營績效，才能贏得良好的生存和發展(即未來的生存)環境。
十四、銷售理念：只有淡季的思想，沒有淡季的市場
只有淡季的思想，沒有淡季的市場. 只有疲軟的思想，沒有疲軟的市場; 管理工作本身是沒有淡季、旺季之分，人為的鬆懈讓人們從思想上把這兩個名詞刻意界定，才使得我們的行為為之束縛，甚至形成定式思維。
企業銷售的淡旺季雖然客觀存在，關鍵是我們用何種心態去看待。我們要改變淡季營銷觀念。海爾認為，市場惟一不變的法則就是永遠在變。企業要想在銷售淡季提升銷售業績，必須改變經營觀念，樹立"銷售無淡季"思想，面對如季節般輪換的淡旺季交替，只有以積極的心態引導消費，創造消費，方能走出銷售淡季，提升銷售業績。
獸藥公司簡介範文 篇5
會議地點：公司員工食堂
會議名稱：安全生產工作部署暨安全生產宣講會議
主持人：__廠長
記錄：__ __ __
參會人員： 全體員工
會議紀要
一、會議議程
1、由公司安全生產直接責任人蘭玉分析公司當前安全生產現狀，佈置下一步安全生產工作。
2、由公司安全生產第一責任人莫建旭就公司安全生產提出要求。
二、會議摘要
1、近期從中央到省市均對危化品生產經營行業的安全生產工作高度重視，召開了幾次會議，__市領導、__局領導於近期召開了安全生產工作會議，提出了相應要求。
2、公司近期與市安監局、__鎮政府簽訂了20__年度安全生產責任書，直接責任人向全體員工轉達了會議精神。
3、公司安全生產直接責任人通過介紹近年來國內外發生的典型危化品生產安全事故，強調危化品安全事故危害的嚴重性。通過剖析事故原因，證明事故發生是隱患積累的結果，事故發生是有規律可循的，事故發生是可以避免的。使參會員工通過事故案例受到了一次安全教育。
4、公司安全生產直接責任人部署公司下一步安全生產工作，具體為：
①_月__日前完成公司各級安全生產責任書的簽訂(部門與公司簽訂，員工與部門簽訂)。
②月底前完成對全體新進員工的三級安全培訓(要有培訓簽到、有考試試卷、考核評定)，直至全部考核合格。
③月底前完成一次安全生產大檢查，針對查出的安全隱患制定整改措施實施整改。
④五月份對部門主管進行專門的安全管理培訓，提高其安全生產管理技能，使其會管安全。
⑤繼續加強設備、設施的維護、保養，保安員定時對消防、安全設施的有效性進行檢查(設備設施有維護保養記錄，消防、安全設施的檢查有記錄)。
⑥各部門在5月底前必須養成班前講安全、班中查安全、班後總結當日安全的習慣，開展“反三違”活動。
⑦認真做好雷雨季節、高温季節的各項安全防範工作。
三、第一責任人__就公司安全生產提出要求
1、_總指出目前各部門員工的安全意識同比去年有所下滑，公司的安全形勢不容樂觀。
2、要求直接責任人加強員工安全生產教育培訓，落實各級安全生產責任制。
單位安全會議紀要範文篇二：
會議時間：20__年10月15日
會議地點：項目部會議室
與會人員：
施工單位：吳永貴、王妮坤、馮敬華、羅章
分包單位：唐縣薪欣勞務有限公司全體員工
主持人：吳永貴
記錄人：羅章
會議內容：
我單位以《廊坊經濟技術開發區安全生產委員會關於印發<廊坊開發區安全生產專項執法整治特別行動實施方案>的通知》、《廊坊經濟技術開發區安全生產委員會關於今年以來建築施工領域安全生產情況的通報》和《廊坊經濟技術開發區勞動人事局關於20__年前三季度建築領域勞動用工情況的通報》作為指導思想，根據本單位實際情況特召開關於開展安全生產專項整治特別行動的會議。
工作目標：以重大事故隱患得到有效治理，杜絕重特大事故、避免
死亡事故、最大限度的減少重傷及以下事故為目標，深入開展專項整治特別行動，切實解決我單位安全生產存在的較為突出問題和隱患，確保本工程安全生產持續穩定。
一、整治內容：
1、 勞動用工方面，加強我單位勞動用工管理，規範用工行為，保障勞動者和用人單位的合法權益，實施指紋打卡制度，確保我單位對勞動者考勤資料的統一管理，對工資表與考勤表進行認真登記與核查，杜絕惡意討薪事件的發生。
2、 安全教育方面，實時詳細的對我單位民工進行安全教育，健全安全教育培訓檔案、記錄教育培訓考核情況，使民工有良好安全意識。
3、 施工現場管理方面，物料碼放整齊，禁止隨意堆放，防止物料侵佔消防通道，禁止施工人員施工現場隨意走動。
4、 用火用電方面，建立動火審批制度，配備消防器材，施工現場及民工宿舍，禁止電線私拉亂接;對廚房液化氣存放單獨建立小屋，保持通風;對氧氣和乙炔等危險品按規定分開放置。
5、 安全防護設施與個體勞動防護用品的使用方面，規範設置“四口”，“五臨邊”;按要求張掛安全網，實時對消防設備的配備與檢修;禁止工人不戴安全帽，安全帶和個人勞動防護用品上崗;現場禁止吸煙。
6、 禁止違規違章作業，電工、焊工、架子工等特種作業人員持證上崗，加強對其進行安全教育。
二、成立安全生產專項整治特別行動組織機構：
由總包單位領導分包單位全體管理人員對以上內容進行逐項檢查實施、逐項改進，做到無安全問題和隱患，確保本工程安全生產形式持續穩定。
(以下空白)
施工單位
與會代表簽字：
唐縣薪欣勞務有限公司 與會代表簽字：
中國新興建設開發總公司
華升富士達電梯試驗塔工程項目部
__年_月_日
獸藥公司簡介範文 篇6
1、關於辦活動的經費問題
眾所周知辦一個成功的活動，經費是不可或缺的，但是我院經費有限，如何能利用有限的資源是我們所需重視的。因此，在寒假中，我做了一張經申請的表格，我認為這是有百利而無一害的，它能使經費的申請規範化，從而減少我院經費的流失。還有，鑑於以往的經驗，我覺得由活動負責人負責列表，祕書部辦公室負責採辦，這可減免許多不必要的麻煩。
2、關於開會簽到的問題
每個組織都會開例會，為了提高部長和幹事對例會的重視程度，我設計了一個簽到表。另外，我覺得幹部、幹事的出勤率應做為期末評比的一項指標，我建議這表可供全院開會使用。
3、關於“優秀幹部評比表”
上學期末我們進行了幹部評比，由於每行間隔太少，造成於填寫的不方便。因此，我建議：以後大型的幹部評選，表格應用A4紙，按個人出場順序，將其名字打印在表格上，省去評分人書寫麻煩。表格可增設一欄備註，以便老師們書寫評語。我覺得，幹事應參加表格的填寫，因此，表格可分老師和學生兩類。另外，由於表格眾多，本部人力資源不充裕，我建議，表格的統計由辦公室和本部門一起分工合作。
4.關於“評比表”
在上學期，我部門負責統計了很多評比表，但在這過程中，我發現評比表有着很不人性化的一面。那就是它沒有固定那行填寫誰的名字，這給我們帶來很大的麻煩。因此，我建議，以後的評比表，可以列好每個人的名字，既方便別人的填寫，又方便我部門的統計。
獸藥公司簡介範文 篇7
各有關單位：
為進一步貫徹落實檔案法律法規和業務規章，強化依法管理檔案事業，全面提升檔案業務規範化建設水平，推動我州檔案事業又好又快地發展，我局於12月1日至15日對州直列入目標績效考核的82個單位進行了執法檢查，現將檢查情況通報如下。
一、基本情況
從各單位自查和檢查組檢查的總體情況分析，各單位依法治檔的意識有所增強，檔案管理水平不斷提高，具體表現為三方面：
(一)檔案法制建設不斷加強
從檢查的情況看，絕大多數單位能按照《檔案法》和《黔西南州檔案管理條例》的要求,明確了檔案工作分管領導，落實了專兼職檔案人員，制訂了檔案管理的相關制度，使檔案工作有領導、有人員、有計劃、有措施，有經費保障，為檔案工作的開展創造了良好條件。
(二)檔案規範化管理水平不斷提高
檢查組採取一聽二看三評的方法，重點檢查了各機關單位20xx年度檔案的立卷歸檔和安全保管工作，95%以上的機關單位完成了立卷歸檔工作，而且質量較以前有所提高。州委辦、州政府辦、州教育局、州檢察院等單位在文件材料的收集、分類、整理、編目等方面完成得較好。絕大多數單位使用了檔案管理軟件進行檔案管理。在檔案保管條件方面，許多單位加大了投入，積極改善檔案保管條件，州國税局、州公安局、州煙草局、州林業局等單位還安裝了檔案密集架。在檔案利用方面，許多單位都能積極拓寬檔案利用範圍，為本單位的工作查考、編寫部門志等工作服務。多數單位編有《大事記》、《組織機構沿革》、《檔案基礎數字彙編》等多種檢索工具。
(三)檔案人員的業務素質普遍有所提高
從檢查情況表明，通過近幾年開展對全州專兼職檔案人員的培訓，大部分機關單位的檔案人員熱愛本職工作，責任心較強，能基本按檔案工作業務規範開展檔案工作，使檔案工作能更好的為機關工作服務。
二、存在的問題
在檢查過程中發現，少數單位對檔案工作重視不夠，檔案人員責任心不強，在檔案管理、檔案資料收集、立卷歸檔、檔案利用等方面還不同程度的存在一些問題。
(一)部分單位不按時立卷歸檔，使機關檔案大量積存。有的單位在立卷歸檔時，注重文書檔案，對業務檔案、聲像檔案、科技檔案、實物檔案、財務檔案的收集不全面，歸檔不及時。
(二)檔案整理的質量還有待於提高。一是歸檔文件的簽發、定稿不全;二是少數單位文件裝訂不符合要求;三是有分類不清，保管期限劃分不準的現象;四是檔案裝具不符合檔案保管的要求。
(三)極少數單位的檔案保管條件較差，有的雖有檔案室，實際上是雜物室。
(四)少數單位檔案人員更換頻繁，檔案人員業務生疏，不能按時按質完成檔案立卷歸檔工作。
三、幾點要求
(一)各單位領導要認真貫徹執行檔案法律法規，重視和支持檔案工作，充分認識檔案工作的重要性，把檔案工作納入單位的目標考核，切實解決本單位檔案工作中的問題。
(二)各單位要保持檔案人員的相對穩定，要保證檔案人員學習檔案業務知識和進行具體的檔案業務工作的時間，檔案人員要加強檔案業務學習，增強責任意識。
(三)要重視本單位不同門類檔案的收集、整理歸檔工作，實現本單位所有檔案集中統一管理。
獸藥公司簡介範文 篇8
公司各部門：
按照公司*年度B級夜間查崗計劃，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z對安全一班和安全二班進行了夜間查崗，現將查崗情況通報如下：
1.z安全一班z(4A樣板房崗位)在D湖邊睡崗，查崗人員到其跟前都沒有發現，而且其相臨崗位z對其進行包庇
2.安全一班z(17號崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導致未能及時地進行正常交接班，影響了崗位正常工作的開展。
3.安全一班z(4A樣板房崗位)在湖邊坐崗
4.控制中心z責任心不強，未按照部門要求落實其崗位職責，對以前所發現的問題不按整改要求予以落實。
部門再三重申公司的勞動紀律，一班z、z二位同事未能嚴格要求自己，嚴重違反公司BI紅線標準(考慮兩位因陵晨6點下班後7點便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點才返回花城，返回花城後便接着上班至次日的凌晨3點，因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導致夜間2:30左右的睡崗現象做出重輕處理)，z、z、z的行為已經違反了公司員工手冊規定，為了嚴明公司紀律，消除這種不良之風，經研究決定對z等人予以以下處理：
一、對以上同事給予內部通報批評一次。
二、安全一班z, z扣除當月考勤分15分，並嚴重警告一次，下發《獎懲通知書》，若有下次違紀行為將作辭退處理
三、對z, z、z三位同事扣除當月考勤分10分。 警告一次。
四、當班班長z、z未能很好的監督崗位，未能認真履行管理職責，致使崗位違紀較多，屬嚴重失職行為，決定扣除z當月考核分10分的處理。
望其他同事以此引以為戒，嚴格遵守公司的管理規定，增強責任心。安全管理需要我們時刻提高警惕，要有非常強的服務意識，安全工作來不得半點馬虎，必須要嚴明公司紀律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時糾正自己所存在問題，以良好的精神風貌和良好的服務意識，為我們的顧客提供優質的服務。
特此通報!
獸藥公司簡介範文 篇9
很榮幸在這一學期參與我們經濟管理學院學生會的工作，我會繼續發揚我們的傳統作風!在工作中細心的學習，把學生會的工作任務按質和按要求完成!對於從事祕書處的工作，我熟知一點點，在這裏提出我的工作構想和工作目標!通過自己的工作成績向一名合格的預備的黨員邁進!
首先，我們祕書處對我們經濟管理學院學生會各項的資料(手稿、電子稿)進行妥善的保管和整理，安排每次會議的內容、時間、地點、考勤;在接到主席團的任務和會議任務提前通知各部門負責人準時到會!做好每次會議、集體活動大的記錄和工作總結!負責本部門的各項工作有秩序的開展，接受主席團的工作考核和成績的評審!以及加強對學生會各部門的工作諮詢和新成員的註冊管理選拔!收集和整理主席團、各部門的工作計劃和工作總結，作為我們選拔優秀幹部的前提和基礎;每個星期作一次祕書處座談會，交流工作情況和思想交流、總結經驗!每月對祕書處的工作進行彙總，並收集主席團、各部門的工作記錄;對於祕書處的工作我們定期向主席團彙報!
其次：祕書處五層次管理方法:
第一：通過對學院各學生組織的聯繫以及瞭解他們的發展狀況，從實際出發研究分析，取長補短，制定適合我們的獨具特色的管理方法，制定長期的發展規劃，並加強人員的思想交流和文化學習;
第二：加強祕書處內部管理，增強與各部門的凝聚力(內部信息的團結、外界的影響力);
第三：祕書處發展的中期戰略規劃(學生會的發展的方向問題);
第四：制定學生會每期工作計劃和各部門的目標要求，嚴格執行規章制度，加強學生會的運作能力(組織性和紀律性)和具體落實責任制度和工作業績考核;
第五：評審各部門工作的執行力度和工作考評向主席團彙報;
三、幹部培養建設：
1、合作制度：加強對內、對外的合作聯繫，提升本身的實力和影響力;
2、決策制度：分工協作、明確工作目標和任務;
3、激勵制度：嚴格執行工作目標和獎勵制度;
4、自律制度：學會自我反省、自我總結、不斷提升自己的修養;
5、反饋制度：學會發現工作中的問題和解決問題、總結落實責任;
四、我們祕書處在每個星期的座談會中，遵循：“服務為先、自我管理”的工作理念，按照“指導思想明確、工作思路清晰、工作作風形成、工作重點突出、工作機制創新、工作方法科學”六點工作要求;總結工作經驗的同時，還要通過與其他部門的開展聯誼活動來加強我們學生會的團結!對於我們不管是在工作中還是學習生活中，我們都要虛心的學習，彼此養成工作的協同默契!只有我們大家把學生會當着我們自己的家去建設，一起共同的努力、一起奮鬥，我們才會打造屬於我們的發展平台!我們要堅持到底，永不言棄，在湖南科技經貿學院留下我們工作的足跡和身影!這是我初步的工作設想，只有在實踐的工作中，我們靈活的處理，爭取做一名合格的學生會幹部!
獸藥公司簡介範文 篇10
姓名 ■ ___ 性別 ■ 男
出生日期 ■ 1986-01-02 民族 ■ 漢
籍貫 ■ 重慶 健康狀況 ■ 良好
畢業院校 ■ ___ 學歷學位 ■ 本科
所學專業 ■ 建築學 政治面貌 ■ ___
身份證號 ■ ___
我自信，我評價
? 5年制建築學本科，熱愛建築設計;
? 能夠協助建築師進行建築規劃方案的詳細設計;
? 有甲級設計院(___工程設計)和瑞士籍設計事務所(heplayze建築設計)實習經歷;
? 擁有強烈的求知慾，樂觀，好學，理解力強，以及良好的吃苦能力，溝通交流能力。熟練Autocad sketch up以及Adobe系列軟件;
? 具備一定和外籍建築師交流的能力。
求職意向
希望行業： 建築與工程
目標職能： 建築工程師，城市規劃與設計
目標地點： ___，___，___
期望薪水： 面議
教育背景
20__/09—20__/07 ___理工大學 建築學 本科
建築設計初步，美術， AutoCAD，畫法幾何，建築設計原理，建築設計，建築力學，建築材料與構造，建築環境物理，場地設計，建築策劃，建築結構，外國建築史，中國建築史，中國城市發展史，外國城市發展史，城市設計與環境行為引論，城市園林綠地與景觀規劃，建築設備，建築遺產的保護與利用，室內設計與裝修等。主要從事建築以及規劃方案的設計。
個人技能
外 語： 英語：熟練
計 算 機： 良好
社會實踐
20__/09—20__/01 ___公司
所屬行業：建築與工程
建築設計 建築設計實習生
主要職責：
1. 負責協助建築師和規劃師進行建築及規劃方案的方案討論、細化設計等工作;
2. 先後參與了“20__上海世博會德國館”後期的設計工作;
3. 協助公司參展“20__上海創意產業周”(德國展廳);
4. 參與“浙江省寧海灣峽山碼頭片區城市設計”;
5. 以及“浙江省温嶺市中心區城市設計”等實際工程的設計。
在___的實習過程中，認真對待每一件事情，努力提高自己的相關專業水平，並且得到了公司員工包括外籍建築師的一致好評。在公司所有員工的幫助和指導下完成了許多設計工作並且提高了自己的工作能力。
20__/07—20__/09 ___工程設計公司___分公司
所屬行業：建築與工程
建築設計方案組 實習生
在公司實習期間，在建築師指導下協助公司主任建築師完成多項實際工程項目的建築和規劃設計，實習過程中，對工作的熱情和對建築設計的理解得到指導建築師的好評，所參與的方案設計也獲得了業主的好評。
聯繫方式
電話號碼：
聯繫地址：
E-mail：
獸藥公司簡介範文 篇11
時間：20__年09月24日
地點：蓮花大廈東座10樓會議室
參加人員：詳見會議簽到表
會議內容：會議由建設方林工主持，會議對目前工程進度、質量等以及後續工程施工計劃部署和工程驗收工作等方面提出了相關的要求並進行了説明，施工單位就目前本工程遇到的問題向建設方提出並得到了解答，現將會議的主要內容彙總如下：
一、工程概況本工程主要對部分保障房進行維修，原因是建樓年限長，住房的某些部件出現老化或損壞需進行維修和更換。
二、建設方對工程質量、進度以及安全方面提出的要求
1、做好放假期間施工安全檢查，關好水電及門窗，及時清理現場施工垃圾;
2、施工中的有人房，加快維修速度，儘量爭取在本週內完工，以免在放假期間影響住户的正常生活;
3、項目竣工驗收合格後，結算資料要及時上報(請款時按100%上報)，未按要求及時上報的，將按合同規定進行處罰;
4、防盜門鎖用螺栓安裝，切勿將防盜門焊接固定;
5、放假期間，施工單位現場管理人員必須保持通訊暢通，手機24小時開機。
注：與會各方對以上內容若無異議請按時執行;若有異議，請在收到本會議紀要後24小時內提供書面説明。
整理單位：深圳市大眾建設監理有限公司
20__年09月24日
獸藥公司簡介範文 篇12
會議時間：20__年3月21
地 點：三樓 會議室
參加人員：
會議內容：
一、郭礦講話
1、嚴 格 按 照 表 三要求，認真逐條落實表 三內容，及時按要求整改。
2、巷道維修嚴格按照中、腰線施工，注意施工質量和安全。
3、嚴密注意天氣預報，有大雨或暴雨時，及時調查礦井及周邊雨季三防情況，有情況及時向上級或雨季三防中心彙報，必要時啟動應急預案。
4、加強礦井防治水制度管理，認真執行落實。
5、加強周邊相鄰煤礦地質及水文地質調查，如有越界或重大水害威脅，應及時向上級彙報，並採取相應的安全措施。
6、加強礦井地面河流、深溝湧水量及排水量觀測。
二、李科長講話
1、井下巷道施工時嚴格按中腰線施工，如有異常及時與生產科聯繫。
2、嚴密監視井下各出水點湧水量、水色變化情況。
獸藥公司簡介範文 篇13
20__年6月2日上午9點，政府購買居家養老服務培訓會在魚峯區天馬街道獅山社區召開，會議主要內容有三項：
1.魚峯區民政局副局長餘霞林同志傳達市民政局政府購買居家養老服務工作會議會議精神和接下來的工作安排;
2.20__年柳州市政府購買居家養老服務中標單位愛父母養老服務中心負責人王雷對政府購買居家養老服務工作的經驗、方法以及需要街道、社區幫忙配合做一些工作等內容進行介紹;3.魚峯區民政局就政府購買居家養老服務工作開展中將會遇到的問題進行答疑。
會上，各街道分管民政主任、專幹以及社區民政副主任和工作人員都認真聽取了餘副局長的發言和王雷負責人的介紹，對於在今後工作中有可能遇到的問題也進行了提問，一些建議和意見也得到了交流，會議的圓滿成功為魚峯區政府購買居家養老服務工作的開展奠定了基礎。
獸藥公司簡介範文 篇14
__年11月6日，直屬機關黨委召開了__年第四次全體會議，會上黨委委員交流了___精神的體會、黨委常務副書記、政工辦主任徐素華同志通報了近期主要工作情況，特別是學習貫徹___精神情況、討論了恢復胡柏森黨員權利的問題、討論了審批發展和轉正黨員等事宜。直屬機關黨委委員參加了會議，機關黨委工作人員列席了會議。
會上，支樹平副局長充分肯定了機關黨委近期工作開展的紮實有效。一是召開了質檢系統思想政治工作會議，把思想政治工作作為今年的工作重點，並在推進質檢文化建設上做了積極有益的探討;二是加強黨建研究，對機關基層組織如何更好地履行監督職能等重點課題進行調研，形成了論文，取得了成果;三是加強了黨校的培訓工作;四是工會共青團等羣眾組織開展了富於特色、豐富多彩的活動。更為突出的是組織開展了七月紀律教育月活動和___會議前、後的貫徹學習組織工作。___前後，機關黨委對學習貫徹___精神作了周密部署，按照上級部署和總局黨組的要求，連續發了兩個通知，一個學習安排，學習、宣傳、貫徹及時到位。
對下一步如何學習好、貫徹好___精神，支局長強調：學習貫徹___精神是機關黨委的首要任務和職責，要把學習進一步引向深入，並抓好落實。一要組織好系統地學習。抓好各級黨組織的日常學習要做出具體安排，以支部為主的日常學習，要注重通讀原文，原原本本，逐章逐節，要把___報告與黨章對照起來學習，對重要論述、重要觀點要熟記在心，自學中要做好筆記，支部學習要注重交流，要做到計劃再周密些、制度再嚴格些、形式再活潑些。必要時編寫學習資料，在總局網站上增加欄目，加強對學習成果的交流。二要組織好專題研究。___報告中把“確保產品質量和安全”“確保食品藥品安全”和“立足以質取勝”寫進報告，是具有重大戰略意義的，是劃時代的。要組織一些人，結合質檢實際做好專題研究，撰寫理論文章，形成成果。三是組織好貫徹落實。要把___精神中的新觀點、新要求落實好，機關黨委要很好地學習研究“以改革創新的精神全面推進黨的建設的新的偉大工程”一章，在貫徹落實___精神中，發揮好獨特的作用。黨委一班人要帶頭學，黨委工作人員要自覺學、主動學、深入學，做好表率。
黨委會由黨組副書記、副局長、直屬機關黨委書記支樹平主持，黨委委員馬軍林、王大寧、王偉達、王向東、石寶祥、紀正昆、陳飛、韓玉生、徐素華、張沁榮、張進良參加了會議。
獸藥公司簡介範文 篇15
1.負責辦公室日常接待工作。
2.負責擬寫公司各類文件、文稿、報告、總結、規劃、賀電、大事記及其他文字材料。
3.打印公司文件，並負責辦公室電話、傳真、複印機等設備設施的使用與管理。
4.負責處理公司領導籤批的文件、函電等，對公司各部門起草的文件嚴把公文格式關，並按公文程序進行修改、編號、印發。
5.負責有關文件、資料、信函等材料的收發、轉送及歸檔工作，做到手續完備、及時準確。
6.保證各部門聯絡暢通，瞭解和收集各部門工作動態、工作資料及活動狀況，並及時反饋。
7.佈置公司會議的會場，負責通知參會人員、會議時間、地點，並做好會議記錄，整理會議紀要，瞭解會後的貫徹執行狀況。
8.熱情接待來訪人員，做好信訪工作。
9.用心參與各項活動，協助辦公室主任處理應急事件。
10.協助保管和正確使用公司印章，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查、不出差錯。
11.蒐集、整理各類文件、信函、資料，做好登記和立卷歸檔工作。
12.配合有關部門搞好媒體、網絡信息的收集、宣傳、發佈及反饋工作。
13.做好辦公室每週工作計劃的彙總工作。
14.完成領導交辦的其他工作。
獸藥公司簡介範文 篇16
各位來賓、朋友們、同志們：
大家晚上好!
今天是_月_日，農曆__月__，歲末年初。
忙碌充實的20__年已經成為過去，我們又迎來嶄新的一年。值此辭舊迎新之際，我謹代表__集團公司，向一直以來關心、支持公司事業發展的各級政府領導、相關部門、各類供應商、經營户、合作伙伴、社會各界朋友致以新年美好地祝福(掌聲)!同時，向一年來努力工作、團結拼博為公司發展作出貢獻的全體員工及其家人，表示衷心地感謝和誠摯地問候(掌聲)!
20__年，是不平凡的一年，面對國家宏觀調控，房地產行業整體下挫，以及複雜多變的國內外經濟形勢，__公司始終一如既往、高瞻遠矚、信心十足地把握髮展方向：即以常熟為基地，以建設和運營城鎮(社區)商業綜合體(房地產開發)為主業，突出“__新農中心”市場品牌，實行超市連鎖多業發展為補充。在整合資源、順勢有為、夯實基礎、穩健經營，提高效益方面，取得了一個又一個勝利!為進一步向外拓展奠定了良好基礎。
回顧過去，展望未來。20__年，隨着__項目的上馬，__公司將站在歷史發展的新起點，推行集團化管理，繼往開來，發揚“以人為本，創造價值，開拓進取，追求卓越”的企業精神，以“誠信、創新、服務、共贏”為經營理念，圍繞着：項目拓展、人才引進、團隊建設、策劃推廣、銷售招商、資金應用等方面，有計劃有步驟地實行目標管理和責任管理，堅持不懈，穩步發展。
玉兔辭舊，金龍迎新!明確方向、堅定信心、齊心協力、加快發展，為全面實現公司跨越式發展戰略規劃和目標而努力奮鬥!
最後，祝大家身體健康，閤家歡樂，幸福美滿!
祝__事業大展宏圖、蒸蒸日上!
獸藥公司簡介範文 篇17
Dear Sir,
I noticed an ad. In the paper today you said you were looking for people to join your expedition team. It sounded as if it might be fun so I'm writing to say I'd like to come along.
About myself: I left school at 16 because I wanted to earn a bit of money. After that I got a few part-time jobs as a waiter, etc. But I didn't stick to any of them for long. Recently I've been doing a bit of hitch-hiking round Europe so I've had some experience of traveling the hard way which should come in handy on the expedition you're planning. By the way, I'm a great guitarist so I can keep you all amused round the campfire at night.
Let me know when I can call in for a chat about dates and other details, etc.
Yours,
David Smith