公司高管辭職信範文 篇1
尊敬的X總：
您好!我想了很多許久才寫下了這封辭職信。首先想對您説聲謝謝，您壹年來給予的信任和厚愛，讓我在任何時候內心都洋溢着感激之情。
回顧這壹年多來的工作情況，我深感能得到您的賞識進入XX公司工作是我莫大的榮幸。我一直非常珍惜這份工作,且也十分認真努力地對待工作。在公司工作壹年多啦，您用您的大智慧為XX公司的發展和未來規劃描繪的宏偉藍圖,我深信不疑!在您的英明領導正確決策下，正在一步步實現……申請著名商標成功、工業園項目逐步建成、“”XX項目申報成功、扶助資金正在審批中、XX項目也已通過專家評審、成立集團公司指日可待,這一切一切都歷歷在目,彷彿就發生在昨天……
回首在XX公司這壹年多來,我受益良多：在自動化辦公方面增長了知識，尤其是跟隨X總您學到了不少書本上學不到的東西，必將令我受用終身，在此我深表感激!
現基於我對家庭的經濟負擔,覺得目前公司支付給我的薪酬對於我來説太低。為此，我進行了長時間的思考，為了儘量減少對公司現有工作造成影響，同時也為了自己的人生追求和做為一個男人對家庭應該肩負的責任，我請求辭去在公司的職務。
我非常感謝X總您在這壹年多來對我的厚愛信用和關懷，在工作中如果有什麼失誤與不足的地方，我只能對您説聲抱歉，請您原諒!在XX公司的這段經歷對於我而言是非常珍貴的。將來無論什麼時候，無論在哪裏，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信也祝願您:必將用您的大智慧引領XX公司走向一個更加高遠的、全新的末來。
再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任! 祝您和X總及您全家身體健康、生活幸福、工作順利! 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，謝謝!
此致
敬禮!
公司高管辭職信範文 篇2
各位同仁和朋友：
由於個人未來發展的原因，今天是我在QSMC工作的最後一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助，在此衷心的説聲謝謝!
首先感謝QSMC給我的一次工作的機會，非常感謝董事長先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝NB2/5 工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會!使我能獲得3年半的穩定工作!非常感謝NB2 工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的協助，我不可能在QSMC順利的工作，再次衷心的謝謝你們!同時感謝NB2 BIL工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在QSMC的每一天，使我充實堅強而且更加成熟!
感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作，使我們的工作能順利完成!沒有QSMC提供的這份3年半穩定的工作，我不可能在上海這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月，以解每年只能回家2次的難捨親情!沒有這份穩定的工作，我不可能認識如此多優秀的員工和主管!我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今後要走的路!
人生最重要的不是努力，也不是奮鬥，而是抉擇!不知不覺來QSMC已經三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在QSMC停留;此時的心情是非常複雜的。我知道，離開QSMC我一定會依依不捨，也許還會流淚!但我相信，流淚和不捨後會更堅強和自信!因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握!
在此提一些不足之處，望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進!
1) 公司人才流動性太高，許多優秀同仁工作2-3年都流失掉了，據我所知很大一部分人新的工作薪水都比QSMC要高100%以上， 而在QSMC已經工作和正在工作的同仁能在2-3年內加薪30-40% 的寥寥無幾?
2)公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸着吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡麪，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2.5元的泡麪都不值!夜班更差!
3)其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血，難道只是在真善美上一筆帶過?我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕症，來之前體檢OK，而工作一段時間後忽聞特殊疾病，奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過的只是員工捐款?
4)公司最底層的員工命運是悲慘的，F1和F2廠區SMT F/T測試人員每天都是站着工作8-12小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女;難道一貫宣揚真善美的公司，3年半或更長時間一直視而不見?還是要節約成本，從來沒有考慮過?本站
5)公司相關部門管理能力不佳，如果SQE，IQC部門能充分顯示工作能力，PE，EE工作會輕鬆很多，QSMC是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被PE，EE禁用後，廠商居然可以將不良品重新打包給QSMC再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒籤，為什麼財務不能直接扣款?那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道QSMC一直是消耗廠商不良品的場所?
6)如果真善美，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續讓人寒心，感覺不到温暖!如果企業家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望!
我離開QSMC後，工作將交接給邵進旭，相信在今後的工作中給予更多的支持和協助!
再次感恩的心衷心的説聲謝謝!祝願我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦!雖然對QSMC而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部!
公司高管辭職信範文 篇3
尊敬的總經理：
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司已有一年半了，也很榮幸自己成為寧波新世家門窗有限公司的骨幹。在公司工作的一年半中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處於良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。
但是因本人家庭的緣故，需調整工作方式，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我的具體工作，謝經理他都非常精通!我的急辭讓他多費點心，公司裏也有幾個儲備人員，再帶出一個接任我工作!
望領導協助辦理相關離職手續。
祝您身體健康，事業順心。並祝公司以後事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
公司高管辭職信範文 篇4
各職能處室：
定於×月×日召開××××會。現將有關事宜通知如下：
一、 會議議題
××××××××××××××××××××××××××××。
二、 參加人員
××××××××××××××××××××××××××××。
三、 會議時間
×月×——×日(會期×××，×××××報到。)
四、 會議地點
××××××××××××××××××××××××××××。
五、 有關事宜
(一)××××××××××××××××××××××××××××。
(二)××××××××××××××××××××××××××××。
(三)×××××××××××。
聯繫人：×××，電話：××××××××，傳真：××××××××。
××××年×月×日
公司高管辭職信範文 篇5
在完成了第一個年度的工作，在這第一年度裏，我擔任的是行政祕書職務，雖然從職務上來看，好像是一個閒職，但我要完成的具體工作在我們整個工作中心有着重要的作用。可以説我的工作直接決定了公司運作的效率。工作雖然簡單，但是不能帶有一點的馬虎和大意，不然會給公司造成很大的損失。在第一年裏，我的工作主要有下面幾點。具體總結如下：
一、以書面形式系統而準確的整理出工作彙報、工作計劃、工作總結和以公司名義上報下發的有關文件、來往函信件等，把工作做的更加系統、全面並對過程給予詳細記載，在方便回查的同時更避免了錯誤的發生。
二、收集、彙總公司綜合性行政工作計劃、總結等材料，並加以集中分類管理。將各種文件材料不僅以書面形式歸整管理，而且同時均以電腦文件的形式全面存儲。在擬定、修改和審核公司性規章制度方面，也不斷深化了解相關法規政策，在具體工作時將其用活用好並用更加細緻規範的態度來加以對待。
三、協助同事做好全公司性行政會議、大型綜合性活動的有關準備工作，加強與各方面的溝通與合作，建立起良好的夥伴關係，進一步提高各類活動給公司帶來的效益，協助同事謀求與其更加長遠的發展空間。做好記錄，草擬紀要，檢查、催辦會議決定等事項，制定詳盡的工作計劃表，讓工作開展起來條理清晰、僅僅有條。
四、掌握好尺度，運用好政策從嚴謹出發，協助領導做好公司公文的審核把關工作。
五、進一步加強公司公文的簽收、登記、傳送、催辦、歸檔及保密等管理工作。
六、針對領導交辦的其他工作，將以精、細、準為原則同時迅速的辦理好。在完成這些工作任務中，我明白，無論要做什麼事情，就要本着求真、腳踏實地的原則，從點點滴滴做起。我們每個人都需要工作，我想工作應該是一種創造的過程，創造自身價值的過程，用愛去創造，在創造中尋找樂趣和意義才是工作的最高境界。讓我們調整好心態，帶着激情去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。
一個人的態度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。你可以選擇維持"勉強説得過去"的工作狀態，也可以選擇卓越的工作狀態，這就取決於內心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。工作中只有用心做事，才能學到更多。用心工作，過好每一天，幹好每一件事，總有天會有所收穫，對自己沒有壞處。
沒有平凡的工作，只有平凡的態度。小細節往往是影響到大局和事態發展結果的關鍵。事無鉅細，都全力以赴、盡職盡責地去完成，才有可能將工作目標完成得盡善盡美。在接下來的第二年裏，我希望自己能夠在工作中不斷學習，在學習中學會工作，讓自己努力成為一名優秀工作者。
公司高管辭職信範文 篇6
20__年3月28日，國務院批准設立温州市金融綜合改革試驗區，為温州金融改革創新和經濟轉型升級帶來了歷史機遇，温州市金融投資集團有限公司(以下簡稱“温州金投集團”)由此應運而生。
集團旗下現有全資子公司9家，控股子公司3家，參股公司11家，集團總資產33億元。成立三年來，以“搭建區域資本市場、化解温州兩多兩難”為目標，目前已初步形成“銀行證券、信用擔保、股權交易、產權交易、金融資產交易、金融資產管理、基金管理、互聯網金融”等八大業務模塊。
近年來，温州金投集團緊緊圍繞温州“金改”和温州市委市政府對集團戰略定位、發展方向的有關指示精神，結合集團實際，明確了集團三大功能定位：一是打造承接温州金改任務的主平台。積極做好温州金改工作任務中與集團發展相關的各項金改任務的承接與實施工作。二是做強金融股權投資的主產業。代表市政府持有、發起、控股或參股相關金融業項目(資產、股權)，探索開展財務投資，實現資本增值。三是培育區域資本市場發展的主陣地。建立健全各類地方金融要素市場交易平台和着力構建政府基金管理平台。
公司高管辭職信範文 篇7
石材養護有限公司，創始於1999年，註冊資金305萬元人民幣。是目前中原地區成立最早、設備最精良、技術最全面的專業石材養護企業。
目前，石材養護有限公司業已具備一級施工企業資質，已經成為國內最具專業水準的集石材翻新、石材清洗、石材色差處理、石材防護、石材日常保養、石質文物保護、混凝土保護、石材養護產品與機械品牌代理為一體的大型石材養護服務商。公司在20xx、20xx、20xx年連續榮獲中國石材養護施工十強榮譽。
石材養護有限公司自創立以來，累計服務面積600多萬平方米，為數百家單位提供專業化的養護服務。公司現有員工300餘人，在發展中不斷完善組織機制，強化內部管理和人員培訓。公司通過鋭意進取和穩步發展，使管理經驗日益增長、實力不斷增強，為企業發展奠定良好基礎，並逐漸以其高度的責任感、一流的專業技術和高質量的服務獲得了廣大客户的滿意和認可並獲得了業界的一致好評。
石材養護有限公司現有十多個技術團隊，共計300餘人，其中，高級職稱的有14人，中級職稱的有30餘人，員工均持證上崗。每個施工團隊均配備有專門的石材養護機械和石材養護產品，並確保各石材養護產品符合國家綠色標準。在施工過程中，公司要求員工必須堅持文明施工，按流程施工的原則，責任到人，嚴要求高質量地完成每一次施工任務。其中，本公司使用的得得石材機械，石材養護產品等均是由本公司的代理的世界名牌產品，使用效果顯著，客户好評如潮。
公司注重技術、設備、材料與國際接軌，每年參加國際性的技術設備交流會，並常年與有關研究所合作。公司本着精益求精的原則，不斷推陳出新，向客户提供優質完善的石材養護服務。20xx年石材養護有限公司在導入新的VI系統後，又在行業率先通過國家質量體系ISO9000認證，進一步保證了規範施工和工程質量，使客户更加信賴弘成的工程品質與質量。
公司的長期合作客户有世博中國館、中國銀行、洛陽博物館、萬達集團、丹尼斯百貨、高鐵等等。石材養護有限公司面向寫字樓，賓館，酒店，物業，行政單位，商場等大型公共場所提供優質服務，業務範圍已覆蓋整個河南及周邊地區，並逐漸向更大範圍擴張。
公司旗下代理的產品主要有aaaa、bb、cc、dd、等;代理的石材養護機械有翻新機 、##翻新機、$$ 研磨機 、晶面機 、&&吸水機等。
目前公司的主要工程服務項目有：石材防護工程、石材翻新工程、石材結晶處理工程、石材病變處理工程、石材清洗工程、石材色差處理工程、石質文物保護工程、混凝土保護工程等，並提供石材日常保養服務和石材養護產品供應。其中各石材養護工程包括對大理石、花崗石、洞石等各類石材的養護。
“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”經過十多年的發展和提高，我們通過規範的市場運作，制度化、人性化管理，為推動行業進步做出我們的貢獻。
讓你有一個舒適愜意的工作和生活空間和環境，是我們的責任!我們以誠信、專業、讓石材更美為宗旨，以成為世界頂級石材養護服務商為目標，以美化石材，節約資源，造福人類為使命而開拓創新，鋭意進取!石材養護公司，竭誠為你服務!
公司高管辭職信範文 篇8
Meeting record
Project name: make the report
Date of meeting: May 13, 20xx
Minutes prepared by: Zhang Huizhuan
Charge time to: 20 minutes
1. Purpose of the meeting
Finish the topic of business results and give the report
2. Attendance at meeting
Zhang Huizhuan Li Gaojie Qiu Min Li Yajun Zhen Peipei Chen Na Liu Dan Niu Pu
3. Meeting agenda
(1) Definite the responsibility of every member
(2) Talk about how to write the report
(3) Make the report to the whole one
4. Meeting notes, decision, issues
Niu Pu is in charge for the introduction;
Chen Na and Li Yajun is in charge for ananlysis the chart for sales and market;
The others of the group are responsible for the talk about how to describe the business results
Zhang Huizhuan makes the conclusion; give the chart for the topic and the whole order of the report.
Group: dream sky
公司高管辭職信範文 篇9
祕書人員的知識結構
(一)基礎知識
祕書應具備的基礎知識可以分為兩個方面：一方面是社會科學基礎知識，包括語文、歷史、地理、外語等;另一方面是自然科學知識，包括物理、化學、生物等知識。這些知識對其祕書工作起着直接或間接的作用。
(二)專業知識
專業知識是指祕書人員應該具備的祕書業務知識，包括應用文寫作、文書製作和文書檔案管理、檔案保管、辦公室管理、調查研究、會議組織、信訪工作、信息科學和公共關係知識等。由於祕書崗位所在的部門屬於樞紐部門，與領導聯繫最為緊密，因此祕書在輔助領導進行科學決策管理過程中發揮着重要作用，所以，具備基本的祕書業務知識和一定的管理學知識，對於提高祕書工作效率，實現祕書工作的現代化、科學化意義重大。
(三)行業知識
行業知識是指祕書人員所在行業、系統的專業知識，如在政府機關工作的祕書人員必須具備行政管理知識，在工商企業工作的祕書人員必須具備企業管理知識、市場營銷知識，而處於教育、軍事、外事、科學、文藝、體育、醫療等行業系統的祕書人員也應具備各自的行業基礎知識，祕書在日常工作中必然會大量接觸行業領域的專業知識，如果不瞭解這些知識就有可能對所處理事務的輕重緩急不甚清楚，進而有可能造成失誤或損失。
(四)相關知識
所謂相關知識是指祕書人員為適應新形勢下的工作需要而應該加以進修的知識，屬於祕書人員知識結構中的較高層次，主要涉及經濟學、法學、社會學、心理學、傳播學、領導科學、統計學等。通過這些專業的學習，祕書人員可以更加拓寬自己的工作領域。在當前市場經濟條件下，隨着我國各項改革措施的不斷深化，有些專業領域的知識可以使祕書人員從更深的角度去認識祕書工作和祕書活動。比如社會學、心理學，有助於祕書人員更好地認識自己的社會地位和社會價值，調整自己的心理狀態，運用科學的方法更自覺地、更有效地適應祕書工作和祕書活動，還有些知識可以幫助祕書人員從更好更先進的角度去考慮和從事祕書工作，比如領導科學、信息傳播學等等。
祕書人員應根據崗位的需要和自我的要求，有針對性地、有目的性地建構合理的知識結構，不斷優化自己的知識結構。而隨着社會的不斷髮展，“終身學習”的理念正在逐步深入人心，日益成為對各行各業從業人員的共同要求。祕書從業人員也應根據自身的實際狀況有意識地擴大知識面，不斷加強專業知識與行業知識的廣度和深度。
公司高管辭職信範文 篇10
會議時間：__年__月__日
會議地點：__
主持人：___
參加會議人員：公司主管領導、各科室及各項目部負責人
會議主要內容：年度安全生產工作及安排部署
一、會議目的：
為加強公司施工安全管理，有效防範各種安全事故的發生，確保公司20__年各項安全工作目標任務的圓滿完成，特召開此次安全生產工作會議，對20__年安全生產工作進行安排部署。
二、會議內容：
1、公司安全工作目標要達到全年無安全事故發生、零事故。
2、全面落實安全生產責任制，層層簽定安全生產目標責任書，公司要嚴格按管理辦法的要求與開復工項目部簽訂安全生產責任書，明確雙方的職責和工作。堅持“管生產必須管安全”的原則，定期召開安全會議，組織安全檢查。各科室、班組、重要崗位及特殊崗位個人也要簽訂安全生產目標責任書。
3、要完善各項安全規章制度，做到企業安全工作有法可依，根據公司實際情況調整安全管理的重點，迎接各項上級安全檢查工作，總結安全工作中的不足，積極改進。要堅決執行事故隱患整改領導責任制，實行逐級管理，施工現場中存在的事故隱患必須由公司分管安全領導負責，限期整改落實，做到責任明確到人、考核落實到人，日常管理要做到“五到位”，即：組織到位、職責到位、檢查到位、考核到位、獎懲到位。
4、為使安全生產意識深入人心，人人樹立“安全第一，預防為主”的思想，公司定期召開安全生產工作會議，每月不少於一次安全例會、安全檢查;重視安全培訓教育，每季度不少於一次的安全教育活動，組織各科室、各項目部、施工人員、專職安全人員全部參加;加強特殊工種作業人員的培訓、取證、複審的檢查及管理，嚴禁無證上崗。對施工現場新進場人員進行安全“三級”教育，並做好教育記錄，經考試合格後方可上崗作業，教育率應達100%，並建立三級教育卡。
5、嚴格執行“安全檢查”制度，公司採取定期檢查與隨機抽查的辦法，實行安全生產工作動態管理。如季節性安全檢查、雨季施工安全檢查、特殊敏感時期安全檢查、防雷電、防火、防中暑等，對查出的隱患要進行整改，複檢不合格的將執行處罰，追究有關人員的責任，並強制停工整改直至合格。
6、公司積極投入到“創安全文明工地”的活動中，，並結合公司及項目實際情況，制定達標計劃。公司要按照文明工地標準爭創文明工地，加強文明工地的檢查工作。
7、加強安全防護用品及設施的監督管理，安全防護用品(安全網、安全帽、安全帶、絕緣鞋等)必須符合國家有關規範、標準的合格產品。進入施工現場的機械實行進場驗收，禁止使用不合格機械。
8、結合公司實際情況，制定安全生產應急預案，建立應急救援組織，成立了重大安全事故應急處理工作領導小組，組織相關應急演練，應急救援器材，設備準備充足，最大限度的減少人員和財產的損失。
9、根據公司安全生產會議制度，每月定期召開安全生產例會總結、解決、佈置安全生產工作。
10、合理使用安全生產管理費用，嚴格資金落實，不得挪用，設立專門的賬户或專項資金，資金的提取可根據工程項目或產值的2%，做到切實改善施工人員的作業環境，避免安全事故的發生，切實做到專款專用。
11、安監部做好公司全年的安全管理工作，定期或不定期到施工現場進行安全檢查，及公司安全制度的落實。組織做好“安全月”活動，安監部長負責監督落實情況，以形成濃厚的安全生產氛圍，將“安全工作”這個核心思想落實每一項工作，提高廣大員工的安全意識和預防事故的能力。
12、項目經理要嚴格按照施工組織設計、專項施工方案的要求組織施工。在施工前做好安全教育、安全技術交底，施工中加強檢查，施工完畢後做好驗收工作。項目部的專職安全員負責對工程施工過程的安全生產進行檢查，及時糾正違章，督促安全隱患整改。
13、項目部加強對施工現場安全工作的檢查(着重對腳手架、基坑、模板、“三寶”、“四口”防護、施工用電、物料提升機、外用電梯、塔吊、起重吊裝、施工機具)，開展定期、不定期、專項檢查，及時督促項目部對存在的隱患進行整改。
14、公司級施工現場建立消防制度，加強用火管理，定期對施工現場的防火工作進行檢查。
15、公司開車的所有司機一定要開慢點、禁止酒後駕車,在開車過程中一定要注意安全。
16、“五一”、“十一”、“春節”等重大節日前開展安全大檢查，加強安全值班、確保節日安全。
公司高管辭職信範文 篇11
讓不同類型數據用不同顏色顯示
在工資表中，如果想讓大於等於20__元的工資總額以“紅色”顯示，大於等於1500元的工資總額以“藍色”顯示，低於1000元的工資總額以“棕色”顯示，其它以“黑色”顯示，我們可以這樣設置。
1.打開“工資表”工作簿，選中“工資總額”所在列，執行“格式→條件格式”命令，打開“條件格式”對話框。單擊第二個方框右側的下拉按鈕，選中“大於或等於”選項，在後面的方框中輸入數值“20__”。單擊“格式”按鈕，打開“單元格格式”對話框，將“字體”的“顏色”設置為“紅色”。
2.按“添加”按鈕，並仿照上面的操作設置好其它條件(大於等於1500，字體設置為“藍色”;小於1000，字體設置為“棕色”)。
3.設置完成後，按下“確定”按鈕。
看看工資表吧，工資總額的數據是不是按你的要求以不同顏色顯示出來了。
把數據徹底隱藏起來
工作表部分單元格中的內容不想讓瀏覽者查閲，只好將它隱藏起來了。
1.選中需要隱藏內容的單元格(區域)，執行“格式→單元格”命令，打開“單元格格式”對話框，在“數字”標籤的“分類”下面選中“自定義”選項，然後在右邊“類型”下面的方框中輸入“;;;”(三個英文狀態下的分號)。
2.再切換到“保護”標籤下，選中其中的“隱藏”選項，按“確定”按鈕退出。
3.執行“工具→保護→保護工作表”命令，打開“保護工作表”對話框，設置好密碼後，“確定”返回。
經過這樣的設置以後，上述單元格中的內容不再顯示出來，就是使用excel的透明功能也不能讓其現形。
提示：在“保護”標籤下，請不要清除“鎖定”前面複選框中的“∨”號，這樣可以防止別人刪除你隱藏起來的數據。
同時查看不同工作表中多個單元格內的數據
有時，我們編輯某個工作表(sheet1)時，需要查看其它工作表中(sheet2、sheet3„„)某個單元格的內容，可以利用excel的“監視窗口”功能來實現。
執行“視圖→工具欄→監視窗口”命令，打開“監視窗口”，單擊其中的“添加監視”按鈕，展開“添加監視點”對話框，用鼠標選中需要查看的單元格後，再單擊“添加”按鈕。重複前述操作，添加其它“監視點”。
以後，無論在哪個工作表中，只要打開“監視窗口”，即可查看所有被監視點單元格內的數據和相關信息。
為單元格快速畫邊框
在excel 20__以前的版本中，為單元格區域添加邊框的操作比較麻煩，excel 20__對此功能進行了全新的拓展。
單擊“格式”工具欄上“邊框”右側的下拉按鈕，在隨後彈出的下拉列表中，選“繪圖邊框”選項，或者執行“視圖→工具欄→邊框”命令，展開“邊框”工具欄。
單擊工具欄最左側的下拉按鈕，選中一種邊框樣式，然後在需要添加邊框的單元格區域
中拖拉，即可為相應的單元格區域快速畫上邊框。
提示：①如果畫錯了邊框，沒關係，選中工具欄上的“擦除邊框”按鈕，然後在錯誤的邊框上拖拉一下，就可以清除掉錯誤的邊框。②如果需要畫出不同顏色的邊框，可以先按工具欄右側的“線條顏色”按鈕，在隨後彈出的調色板中選中需要的顏色後，再畫邊框即可。③這一功能還可以在單元格中畫上對角的斜線。
公司高管辭職信範文 篇12
華為的最可怕之處：均衡!
最近一段時間，華為再次引起中國業界的關注，諸多企業把華為作為學習的標杆，有的提出要成為某某領域的華為。華為作為一箇中國的、非上市的、民營的、高科技的企業，只是一種“現象”，對於中國企業，其模仿與借鑑價值並不太大，但是隱含於華為現象成功背後的經營與管理哲學與理念，則值得中國企業和企業家思考。
把握住企業經營管理的基本底線
企業是什麼?最簡單的答案：企業是功利組織。
什麼是功利?最通俗的定義是：利益。
如果上述兩點成立，就可以界定：企業是追求組織利益的特定組織。
對於所有企業來講，持續地對利益的追求，是企業可持續發展的第一推動力，是企業創立、成長和發展的內在基因。在這個世界上，最無恥的企業是持續虧損的企業，最失敗的企業家是長期為企業帶來赤字的企業家，因為他們違背了企業和企業家最根本的本質。不能賺錢的企業是被異化了的企業。
每一個企業都想賺錢，但願望永遠代替不了現實，市場經濟永遠不相信眼淚，也不相信願望，它永遠垂青於那些擁有實力和功力的企業。企業靠什麼來實現自身對利益的追求?靠企業自身的“功”，即依靠企業自身所擁有的資源、能力、功力、實力和業績，來實現對利益的追求，即以企業內部之“功力”，求外部市場之“利益”。
這決定了企業不得不作出理性的選擇：保持內部“功”與外部“利”的均衡。
企業內部的“功”，即企業的內部能力又可以區分為經營能力和管理能力。
經營與管理是企業兩個永恆的課題，也是人們最熟悉的常用語，但常常被人將其等同或者混同;在實際中，我們很多的迷惑，起源於對這些基本概念及常識的錯誤理解。把握經營與管理的本質，也是正確把握公司政策的重要前提。
經營，對於任何組織來講，都是組織目的的最大化。實現效益最大化的目的，賦予經營本身以下主要特徵，並使得經營與管理有了本質性的差別。
經營是以客户為中心。企業的效益並不是來自於企業的內部，企業的產品與服務在未進入市場之前，僅僅存在理論上的效益，只有通過市場，實現從產品到商品的驚險一跳，並被客户所認可之後，企業才有可能實現效益。華為提出客户是企業生存之本，為客户服務是企業存在的唯一價值和理由，因為它是企業效益的源泉。唯有保持經營的持續擴張，才有可能為更多的客户提供產品和服務;而管理的目的服從於經營的目的。企業內部的管理並不能解決企業賺錢的課題，但它能為企業賺錢提供強有力的支撐。管理就意味着高效率，管理就是與低效率作鬥爭的工具與手段。實現效率最大化的目的，賦予管理本身以下主要特徵，並使得管理與經營有了本質性的差別。
管理必須以工作績效為核心。企業的效率在內部表現為工作績效，它包括組織的績效和個人績效。效率來自於工作績效，管理的高效率，是通過工作的高績效體現出來的。企業強化管理的目的，就是持續地提高組織內部每一個環節和每個人的工作績效。管理的核心價值觀是效率。管理必須保證工作有效率。管理起源於企業的經營行為和經營的目的，管理的使命應服從於經營的使命。從這一層意義上講，管理定位於工作效率的提高，這是管理的目標，同樣也是衡量管理水平高低的重要標準。
華為在二十年的發展過程中，一直聚焦於功利，在商言商，是任正非先生的經營管理理念與信條。基於企業基本的和樸素商業邏輯，在理性和智慧的思考基礎上，構建企業的發展成長理念，並始終如一地敬畏、堅守和執行之，是任正非及其領導下的華為成功的基因和內在動力。
經營與管理的動態均衡
經營與管理在目標指向、定位與功能上是有區別的，但兩者於是統一的，統一於企業這一功能組織中，作為企業的兩種職能，相互依賴，共同作用，進而實現組織的共同目標。
客户導向下的效益是經營的核心價值觀，而管理的核心價值觀是效率。兩者無疑是有差異的，但也有共性存在，兩者最重要的共性在於它同屬企業的兩種職能。效益與效率的共同基礎是績效。因而它們具有共同的價值主張，這就是高績效。
正如管理大師德魯克所言：“管理是為了組織的績效而存在，是使一個機構能夠產生外部績效的工具”。不論是經營的高效率，還是管理的高效率，其基礎都來自一個共同的價值鏈：外部績效是企業效益的前提條件。
從客户角度來看，其價值觀非常樸實務實，低價、優質和完善的服務。他在選擇企業時，實際上是對企業效率和績效的選擇。因為只有實現高效率和高績效的企業，才能符合其價值觀的基本要求。客户的價值觀決定了企業的價值觀，經營與管理的核心價值觀也由此而定。
企業經營與管理的關係就如太極八卦圖，兩者在其中實現了完美結合，這也就是一種均衡，這種均衡就是一種“有灰度”的美。所謂的均衡，在經濟學意義上講，就是指在相互作用的關係中，每一方都同時達到了約束條件下可能實現的利益最大化目標，因而這種狀態可以長期持續存在。經營管理的結合就是：依靠管理的高效率，來實現經營上的高效益。當然，經營與管理的均衡並不排斥企業在重點上的關注。企業依據對方向與節奏的把握，在一定時期將重點放在經營或管理上，正是為了在更高層次上實現兩者的均衡。
但在現實中，很多企業沒有實現這一均衡，即經營與管理是失衡的。主要表現是過分重視經營，將全部的精力聚焦於企業的效益，或者將以經營替代管理，先進的經營模式與落後的管理並存。而在現實中，一些只重經營不抓管理的企業的成功或輝煌案例，為很多企業忽視管理問題提供了藉口。對於中國企業來講，管理無疑是一塊“短木板”。結果是，管理蠶食了經營的效益，經營的效益因為失去管理效率的支撐，最後導致企業難以實現持續的存在。
在中國，並不缺少優秀的企業家，他們具有敏鋭的市場感覺、經營理念和宏偉的經營戰略與經營目標;在中國，也並不缺少優秀的人力資源，不缺少充滿活力的巨大市場潛力，這與中國企業在世界市場的地位形成了巨大的反差。中國企業究竟缺什麼?不是經營層面的經營能力，而是管理層面的管理能力，這其中包括企業的業務運作能力、資源整合能力、人力資源管理能力、研究開發能力、知識管理能力、財務管理能力、客户關係管理能力等。
所以從長遠來看，僅僅有經營的輝煌永遠是短暫的，只有實現了經營與管理動態均衡的企業才能基業長青。
華為的成功：均衡的發展模式
華為公司任正非總裁的經營管理可歸結為均衡的思想。自20__年起，任正非都要為制定“十大管理要點”，不管內外部環境發生瞭如何的變化，“堅持均衡發展”一直放在第一條，這一條從來沒變。可以講，任正非的經營管理思想的核心就是均衡，均衡是其最高的經營管理哲學。任正非自稱是一個有“灰度”的人，他認為：介於黑與白之間的灰度，是十分難掌握的，這就是領導與導師的水平。沒有真正領會的人，不可能有灰度的。
“均衡就是生產力的最有效形態”，“繼續堅持均衡的發展思想，推進各項工作的改革和改良。均衡就是生產力的最有效形態。通過持之有恆的改進，不斷地增強組織活力，提高企業的整體競爭力，以及不斷地提高人均效率。”這是華為長期堅守的核心價值觀。
華為二十年的成長與發展之路，是建立在動態地實現功與利、經營與管理的均衡基礎之上的，通過持續不斷的改進、改良與改善，華為不斷強化與提升經營管理能力，進而使企業走上了一條良性發展之路。華為的成功，也再次以中國式的案例説明，均衡的管理是企業真正的核心競爭力。
從華為戰略不難看出，華為的戰略既關注經營，又關注管理;既關注企業外部，同時也關注企業內部。可以説基於其經營管理哲學的華為戰略，是一個充滿了均衡的戰略。
在經營模式方面，華為的宏觀商業模式是客户化導向，產品的發展路標是客户需求導向，把為客户提供完善和及時的服務作為公司存在的唯一價值和理由。
在管理模式方面，華為的微觀商業模式就是流程化的組織建設，完成企業諸元素從端到端、高質、快捷、有效的管理。
在內部核心價值觀方面，相應地構建以高績效為特徵的企業文化。任正非總裁指出：“在這廿年的痛苦磨難中，我們終於確立了‘以客户為中心，以奮鬥者為本’的企業文化，它使公司慢慢走出了困境。”
同樣不難看出，華為所提倡的企業核心價值觀，同樣將內部價值導向(艱苦奮鬥)與外部價值導向(客户)有機的和均衡地結合在一起。從整體上看，這一模式將客户價值、企業效益、管理的效率和工作的高績效，有機地結合在一起，從而實現一種有效的和諧，一種動態的均衡。可以講華為提出的宏觀商業模式與微觀商業模式是建立在理性的思考基礎之上的，其實質是經營管理動態均衡變成了有實踐意義的華為模式。
從世界一流企業的實踐來看，因經營領域、服務的客户的不同，在經營模式上差異很大，但不同經營模式的企業都取得了成功，也就是説，在經營上並不存在世界一流。但同樣也會發現，那些世界領先的企業，都有一些共同的特徵，這就是世界領先的一流的管理，並實現與經營的動態均衡。作為比較與衡量指標，就是人均效率。世界領先公司在許多方面不具可比性，但高於一般企業的人均效率時其優秀的主要標誌。
或者説，世界一流企業的高效益的背後，是由一流管理產生的高效率支撐的。華為公司在前期發展階段，將企業的重點定位與經營，對於一個還十分弱小的公司來講，無疑是明智的選擇，因為“活下去，是企業的硬道理”，公司要活下去，對以一個高科技企業來講，要成長壯大必須將企業的效益放在首位。97年以後，公司依據公司的現狀和外部環境的變化，轉換了戰略的重點，強化內部的管理，通過引進世界一流企業的管理體系，在管理上與一流企業接軌，通過管理的效率來促進經營效益的提高。
對於華為公司來講，強化管理，推行IPD、ISC為核心的管理變革，就是補長管理的短木板，因為對華為來講，管理是真正的核心競爭力。強化管理的目的是正如任總所言是：“變革破壞了過去的平衡，但破壞不是目的，必須要實現新的均衡，並且努力實現不斷的均衡。”這種均衡就是在更高層次上實現經營與管理的均衡。
對於公司各部門、項目團隊及其主管講，隨着個人績效承諾制度的實施，其已經不是單純的職能部門或職能管理者，公司強化了其身上的經營職能，各部門的幹部實際上已經轉化為集管理職能和經營職能為一體的管理者。因此管理者面臨着一個迫切的角色定位和角色轉換問題，進而實現個人在經營能力和管理能力的均衡。
在經營職能上，必須真正建立內外部客户導向意識，整肅內部流程，實現個人的績效承諾，從而支持公司整體目標的實現;在管理職能上，必須建立人均效率意識，通過強化內部管理，開發人力資源潛力，構建良好的組織氛圍，提高本部門的組織績效和下屬個人績效。
由此形成一個良性循環：在個體層面，實現個人能力與工作職責的動態均衡;在組織層面，實現部門經營目標與管理效率的動態均衡;在公司層面，實現功與利、經營與管理、組織戰略目標與組織能力的動態平衡。
真正能夠實現上述動態平衡的企業，必定是商業領域的贏家，不成長、不發展、不成功，都很難。
公司高管辭職信範文 篇13
一、開場白：
女：現場的女士們、先生們
男：在座的新人們、老人們
女：各位老帥哥、小美女們
合：大家晚上好!
男：___啊!轉眼又是一年啦，咱們也一起共事_年了吧?
女：是啊!好得家成立已經_年了
男：準確講是成立_年又_個月。
女：在這_年又_個月裏，我們大家含辛茹苦、默默無聞、無私奉獻，以發展壯大好得家為己任，在這裏，請允許我們向全公司的各位員工表示感謝，感謝你們的付出，感謝你們的努力。
男：感謝的話我就不説了，咱説點實際的，在座的各位領導、各位同仁，根據最新消息，人民幣兑切糕匯率今日發生劇烈變化，截至____年__月__日18：00分，人民幣1元可兑換0.0000001斤切糕，這年頭有個幾斤切糕，求婚成功率都百分之一百了。
女：是啊，財源廣進、恭喜發財之類的祝福我就不説了，祝願大家在新的一年裏能多買幾斤切糕。
男：根據____年最新特別行政法《聖經》規定，“我們所有人都有罪”，現在我鄭重宣判：大家快樂無期徒刑，剝奪鬱悶權利終身，並沒收全部疾病煩惱，本判決為終審判決，立即執行，即刻生效，退庭!
女：玩笑到此結束，下面有請我們鵬雲集團董事長王立佔先生上台致詞!
合：掌聲有請!
男：感謝王總親切的發言，下面到了我們期待已久的吃飯時間，下面那些已經動筷子的、動勺子、動手的，大家都當沒看見啊!現在我宣佈正式開吃，大家先下嘴為強，後下嘴喝湯。
二、宴會開始，節目表演，遊戲娛樂
(1)女：好得家的員工不僅工作能力卓越，同時也多才多藝
男：是的，今晚所有的節目都是由好得家員工自編自導自演，包含歌曲獨唱、樂器演奏、戲曲演唱、三句半表演，可謂包羅萬象、人才輩出啊!
女：廢話不多説，送上我們今晚的第一個節目，有請招商部胡曉峯給我們帶來吉他伴唱。曲目～～～保密.
男：掌聲有請
(2)男：最近聽到一首歌，忘記歌名了，我把歌詞念出來，大夥一起幫我想想
歌名，歌詞是這樣的：和尚只在我夢裏，如果你摸臉又親親(唱出歌詞)
女：這都什麼跟什麼啊?這是“張明敏的《我的中國心》，歌詞你聽錯了吧?歌詞是河山只在我夢裏，祖國已多年未親近。”
男：有請車隊陸文偉先生給我們帶來歌曲演唱《我的中國心》
女：掌聲有請
(3)男：經歷了這麼多有趣的環節，下面到了激動人心的時刻。請大家拿出自己的抽獎券。我們將要開始第一輪的抽獎。
女：本輪即將抽出的是鼓勵獎，獎品是經濟實用的洗衣粉一袋，鼓勵獎共設有50名，下面由我和我的搭檔各抽出25位幸運之星。
男：祝賀各位中獎的同仁，希望他們把好運也帶給台下的各位
(4)女：結束完抽獎，我們舒緩下緊繃的心情，接下來將要開始的是我們的happytime首先我來介紹下今天的遊戲規則。為了方便遊戲，沒桌我將指定一位桌長，每個遊戲由桌長推選1至2位選手參與遊戲，沒人上台的由桌長頂替。遊戲最後的獲勝方將得到小禮品一份。
男：那今天我們的第一輪遊戲即將開始，現在我公佈每桌的桌長___、___、___，請各位桌長推薦遊戲組員。我們第一輪遊戲需要兩組隊員共8人。
女：請各位組員自由組合
男：遊戲的名稱叫做”頂氣球”，我在地上劃了一道界限，雙方隊員不得越線，隊員在各自場地頂氣球，氣球先落地的一方為輸，不得用頭以外的身體部位接觸氣球，否則視為犯規對方獲勝。
(5)女：今夜荷塘無香，今夜月色正濃，今夜我們共聚一堂欣賞一曲《荷塘月色》
男：有請保潔部___女士為我們帶來歌曲演唱《荷塘月色》
(6)男：下面又到了激動人心的抽獎環節。我們將抽出六等獎，首先由我抽出10名幸運兒，獎品是色拉油一桶，下面由我的搭檔為大家抽出剩下的10位
女：恭喜各位中獎的同事，沒有中獎的朋友們，大家不要着急，今天的一等獎獎品是ipad2，讓我們拭目以待。
(7)女：中國曆來都有拜年的習俗，今天來了一羣朝氣蓬勃的年輕人，來給大家拜個早年
男：下面有請我們好得家完美組合f4上場，掌聲有請___、___、___、___給大家帶來的三句半表演《拜年》
女：感謝同事們的精彩表演，讓我們學會一種新的流行元素，海波你怎麼看?
男：回大人，此事背後一定有一個天大的祕密，容我慢慢推敲
女：我看行
(8)男：下面又到了我們的遊戲環節，首先請我們的桌長推薦組員上台。遊戲分為2組，每組6個人，組員們自行組隊(選手組合男女搭配，由主持人調配)
女：遊戲的名稱叫做“佔領陣地”，兩組參與者上台站在報紙上，保持每人的身體不得碰地，5秒後為成功，之後再撕去一半報紙，直至失敗，最後以站進最小報紙的組合為勝。
(9)男：好戲看不完，大獎抽不完。接下來我們將要抽出本次晚會的幸運五等獎8名，每人獎料理機一個，有請無錫好得家副總經理唐文華先生上台為我們抽獎。
女：感謝唐總，同事祝賀各位中獎的同仁們。
(10)女：下面有請保安部周生田帶來的京劇演唱《祖國的河山寸土不讓》
(11)男：聽完了慷慨激昂的京劇，接下來又到了遊戲環節，首先邀請一組嘉賓上台，兩組對抗，每組6人(選手組合男女搭配，由主持人調配)
女：遊戲名稱叫做“愛心傳遞”，參與者排兩列，男女搭配站列，分別由列首者用嘴叼一張撲克牌傳給下一位，下一位也須用嘴再傳給下一個，直到列尾。最先傳完8張牌的隊為勝。期間有牌掉落視為無效，重頭開始傳。
(12)女：精彩的節目暫告一段落，請大家拿出自己的抽獎券。我們將要開始四等獎的抽獎，四等獎共設有5名，獎品是豆漿機一個。
男：有請____集團廣告企劃中心總經理___女士上台為我們抽獎
女：感謝楊總，同時也恭喜獲獎的同事們，沒有中獎的朋友們也不要失望，壓軸的都在最後
(13)男：激動的抽獎之後送上一首優美的歌曲，有請保安部___給我們帶來歌曲獨唱《大約在冬季》，掌聲有請
(14)女：精彩的節目暫告一段落，下面將進行我們三等獎抽獎環節，三等獎共設有三名，獎品是光波爐一台。
男：有請____集團副總經理___女士為我們抽出三等獎
女：感謝_總，同時也恭喜獲獎的同事們，掌聲對他們表示祝賀
(15)男：世界上有一種愛，任你肆意的去索取，卻從不需要報答;有一種依戀叫“臨行密密縫，意恐遲遲歸”，這就是我們最親愛的母親，下面請行賞___女士為大家帶來歌曲演唱《母親》。
(16)女：又到激動人心的抽獎環節，下面即將要抽出的是二等獎，獎品是數碼相機一個。
男：有請____集團副總經理___先生為我們抽出三名二等獎
女：掌聲有請
(17)女：抽完大獎，現在開始我們的開心一刻，首先請我們的桌長推薦組員上台。遊戲需要1組成員，共8個人。
男：我來介紹下游戲規則，“搶凳子”遊戲共設有7個座位，遊戲開始，參與者搶凳子坐下，沒有搶到座位的一位淘汰出局，下一輪抽掉一把椅子，繼續開始搶凳子，依次類推，最後留在場地的最後2位選手獲勝。
(18)男：最激動人心的時刻馬上就要到了，請大家拿出抽獎券，我們將要抽出今天的一等獎，獎品是ipad2一台
女：有請____集團總經理___先生為我們抽出今天的一等獎，掌聲有請
男：掌聲送給最後的贏家，恭喜___獲得今天的一等獎，沒有中獎的同事們也不要氣餒，我們為大家準備了一份參與獎，獎品是經濟實用的日用品一份，禮物雖小情意重，來年我們多掙回幾斤切糕。
女：未中獎的同事們可以按秩序過來領取一份參與獎。
(19)男：晚會進行到這裏已經接近尾聲，所有活動環節就到此結束了，感謝大家的出席，感謝從____等外地趕過來的同事和領導!
女：這是個難忘的夜晚，讓我們把感動埋在心間
男：把汗水留給今天，共同創造輝煌的明天!
女：請大家再次舉杯，預祝大家新年快樂!
合：新年快樂!晚會結束，播放
樑：尊貴的各位來賓
朱：親愛的同事們
樑：親愛的朋友們
合：大家下午好。
朱：現在舉行的是______公司20__年度年會，我是主持人___。
樑：我是主持人梁麗甜，非常榮幸能夠擔任本次忘年會的主持人，也很高興能夠和大家一起歡度這個開心、輕鬆、美好的時刻!在這裏首先恭祝大家：
合：身體健康、萬事如意!
樑：走過往昔，奮鬥的汗水剛剛拭去，回首旅途，勝利的笑容正在蔓延，攜手今宵，高歌這一路榮耀感動，展望明朝，夥伴們，讓我們攜手同行。一曲歌唱出心中摯愛，一段舞跳出熱血豪邁，一首詩譜寫出果敢堅毅，一路有你。執着、夢想、追求、團結，我們共同燃心為香，巔峯領躍!夢想從不止步。
朱：在過去的一年裏，我們公司發生了巨大的變化。不僅成立了工會組織、取得了“優秀供應商”的稱號，還因為大家的努力給公司創造了良好的業績。在各位領導以及全體員工的積極參與下，舉行了近遠距離2次外出旅遊並安全返回，在職工代表的組織下舉行了趣味運動會和第一屆球類比賽，極度展現了各位員工的才技。
朱：今夜星光燦爛，今夜無人入眠，快樂的時光總覺得短暫，新的一年已向我們走來。
樑：辭舊迎新之際，我們總是百感交集、思緒萬千，今晚的相聚，讓我們分享瞭如此快樂的時光，我們冀望明天有更美好的開始。
朱：親愛的朋友們，___集團春節年會表演和抽獎環節到此結束。現在，我宣佈今晚表演的優勝者是：_________，將獲得獎品一份。
樑：再次感謝各位領導和各位嘉賓的光臨，謝謝大家!祝大家新年快樂!閤家安康!
朱：讓我們明年再相會!謝謝大家。再見。
公司高管辭職信範文 篇14
一、以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點
辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每一天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放心手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務佔用了很多工作時間，經常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤，這天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，因此，我經常利用休息時間來進行“補課”，把一些文字工作帶回家去寫。
辦公室人手少，工作量大，個性是公司會務工作較多，這就需要部門員工團結協作。在這一年裏，遇到各類活動和會議，我都用心配合做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較幹得多，幹得少，只期望把活動圓滿完成。
今年是公司的效益與服務年，而辦公室就是個服務性質的部門，我認真做好各項服務工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閲文件或是調閲電子文檔，我都會及時辦妥;下屬機構遇到相關問題來諮詢或者要求幫忙，我都會第一時間解答和解決。以一顆真誠的心去為大家服務。
二、盡心盡責，做好本職工作
一年來，我主要完成了一下工作:
1、文書工作嚴要求
1)公文輪閲歸檔及時。文件的流轉、閲辦嚴格按照公司規章制度及ISO標準化流程要求，保證各類文件擬辦、傳閲的時效性，並及時將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。待文件閲辦完畢後，負責文件的歸檔、保管以及查閲。
2)下發公文無差錯。做好分公司的發文工作，負責文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發、寄送，電子郵件的發送，同時協助各部門發文的核稿。公司發文量較大，有時一天有多個文件要下發，我都是仔細去逐一核對原稿，以確保發文質量，一年來共下發紅文份。同時負責辦公室發文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。
3)編寫辦公會議材料，整理會議記錄。每個月末對各部門月度計劃的執行狀況進行核對，催收各部門月度小結、計劃，並擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料彙編成冊，供總經理室參考。辦公會議結束後，及時整理會議記錄，待總經理修改後，送至各部門輪閲。
2、督辦工作強力度
督辦是確保公司政令暢通的有效手段，今年以來，作為督辦小組的主要執行人員，在修訂完善督辦工作規程，並以紅文的形式將督辦工作制度化後，透過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好公司領導交辦和批辦的事項、基層單位對上級公司精神貫徹執行進度落實狀況以及領導交辦的臨時性工作等，並定期向總經理室反潰.
3、內外宣傳講效果
宣傳工作是公司樹立系統內外社會形象的一個重要手段和窗口。今年在內部宣傳方面，我主要是擬寫分公司簡報，做好《報》協辦的組稿工作，以及協助板報的編髮，外部宣傳方面完成了分公司更名廣告、司慶祝賀廣告、元旦賀新年廣告的刊登，同時每月基本做到了有信息登報。
4、祕書工作。
祕書崗位是一個講職責心的崗位。各個部門的很多請示、工作報告都是經由我手交給總經理室的，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細、耐心。一年來，對於各部門、各機構報送總經理室的各類文件都及時遞交，對總經理室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對總經理室負責，對相關部門負責。因為這個崗位的特殊性，為了更好地為領導服務，保證各項日常工作的開展，每一天我基本上6點多鐘才下班。有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。
5、企業文化活動用心參與
一年來用心參與了司慶拓展訓練、員工家屬會、全省運動會、中秋爬山活動、比學習競賽活動等多項活動的策劃和組織工作，為公司企業文化建設，凝聚力工程出了一份力。
一年來，無論在思想認識上還是工作潛力上都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的:比如工作總體思路不清晰，還處於事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態，對自己的工作還不夠鑽，腦子動得不多，沒有想在前，做在先;工作熱情和主動性還不夠，有些事情領導交代過後，沒有用心主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領導催了才開始動手，造成了工作上的被動。
新的一年有新的氣象，應對新的任務新的壓力，我也就應以新的面貌、更加用心主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步。
公司高管辭職信範文 篇15
員工違紀處罰通告
員工姓名：黃哲 ，現任公司外聯部專員，200_年6月16日14時，經公司領導發現在公司佔用工作時間瀏覽開心網網站，並在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規範，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知
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20_.06.16