文祕工作包括了哪些內容呢 篇1
1.負責辦公室日常接待工作。
2.負責擬寫公司各類文件、文稿、報告、總結、規劃、賀電、大事記及其他文字材料。
3.打印公司文件，並負責辦公室電話、傳真、複印機等設備設施的使用與管理。
4.負責處理公司領導籤批的文件、函電等，對公司各部門起草的文件嚴把公文格式關，並按公文程序進行修改、編號、印發。
5.負責有關文件、資料、信函等材料的收發、轉送及歸檔工作，做到手續完備、及時準確。
6.保證各部門聯絡暢通，瞭解和收集各部門工作動態、工作資料及活動狀況，並及時反饋。
7.佈置公司會議的會場，負責通知參會人員、會議時間、地點，並做好會議記錄，整理會議紀要，瞭解會後的貫徹執行狀況。
8.熱情接待來訪人員，做好信訪工作。
9.用心參與各項活動，協助辦公室主任處理應急事件。
10.協助保管和正確使用公司印章，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查、不出差錯。
11.蒐集、整理各類文件、信函、資料，做好登記和立卷歸檔工作。
12.配合有關部門搞好媒體、網絡信息的收集、宣傳、發佈及反饋工作。
13.做好辦公室每週工作計劃的彙總工作。
14.完成領導交辦的其他工作。
文祕工作包括了哪些內容呢 篇2
一、祕書應是領導的助手，協助領導安排並督促日常工作。
如：安排會議，領導的日程安排，安排接待方案
二、祕書要不斷提高工作能力，能熟練起草、寫作文件，有紮實的中文水平。根據不同的工作環境和要求，最好能有較好的外語水平。
三、祕書也是領導的參謀，協助領導收集資料、參與一些事宜的思考，從領導的角度去為領導設想問題、處理問題協助領導做決策。
四、處理文件。收、發文件，文件存檔等。
五、對祕書的要求：多學習、人品好、正派、有文字功底、能熟練操作現代辦公設備、有內含、保守密祕。
文祕工作包括了哪些內容呢 篇3
1、協助直接領導處理日常事務，完成領導交派的任務;
2、做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作;
3、策劃組織公司各種活動，負責網站管理和維護，做好公司的宣傳工作;
4、負責公司辦公用品的領用和分發工作;
5、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作;
6、接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞信息工作;
7、協助領導做好公司各部門之間的協調工作。
8、在各種行政事務方面幫助和服務於公司員工，例如負責訂機(車)票，聯繫各種培訓事宜。
9、聯繫和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務館管理，聯繫和協調各種集體活動例如集體外出旅遊。10、負責公司年、晚會的籌備等工作。
文祕工作包括了哪些內容呢 篇4
第一屆董事會第一次會議議程
會議主持人 宣佈股份有限公司第一屆董事會第一次會議召開
一、宣讀關於提名 先生為股份有限公司董事長的議案;
二、根據董事長的提名，聘任 先生擔任股份有限公司總經理的議案;
三、根據當選公司董事長 先生的提名，聘任 女士擔任股份有限公司董事會祕書的議案;
四、宣讀第一屆董事會第一次會議決議並全體董事簽字
五、與會董事閲讀第一屆董事會第一次會議記錄並簽字
股份有限公司董事會
年 月 日
關於提名 為股份有限公司董事長的議案
各位董事：
我代表股份有限公司(以下簡稱股份公司)董事推薦 先生為股份公司董事長候選人。
現就其個人簡歷介紹如下：
董事長候選人 先生：
請各位董事審議。
股份公司全體董事
年 月 日
文祕工作包括了哪些內容呢 篇5
基本信息
姓 名：性 別：女
出生日期：1987.11.05 民 族：漢
户口所在：吳江 目前所在：蘇州
畢業院校：蘇州工業園區職業技術學院 政治面貌：團員
最高學歷：大專 所修專業：工程造價/商務管理
人才類型：普通求職
求職意向
求職類型：全職
應聘職位：資料員，預算員
希望地點：蘇州吳江
希望工資： 面議
自我評價
本人吃苦耐勞，勤奮好學，待人親和，做事認真負責有條理;具有進取精神和團隊協作精神，有良好的動手能力和溝通能力，接受能力與適應能力強，面對挫折不灰心，善於通過分析得出經驗教訓，並且越戰越勇!熱愛生活，對生活對未來都充滿希望。
教育背景
主修課程
建築工程預算、安裝工程預算、建築施工組織、土木建築製圖、建築工程經濟與管理、招投標管理等。
商務管理、人力資源、品質管理、市場營銷、營銷策劃、電子商務、公關禮儀等。
實踐經歷
20xx年8月 ——黑珍珠餐飲連鎖服務員——體會到生活之不易，無論做什麼都需認真努力、腳踏實地。
20xx年2月、20xx年2月、20xx年2月——天天來煙酒批發部臨時售貨員——在最基本的買賣當中學習與人交流的技巧，並且學到了很多銷售技巧。
20xx年3-5月——自主創辦學生家教班——與同學一起經過市場勘察，消費者調查，尋找地點、生源等過程，我體會到創業之艱辛，同時也明白有的事情光靠一個人是做不成的。
20xx年12-2月——中國人民銀行吳江市支行外匯管理股兼職文員 在單位兼職的這段經歷讓我受益匪淺，我不僅學習到很多企業文化，更加學會了如何與工作夥伴和平共處，一起進步。
20xx年2-4月——先想.美家智能衞浴業務員——期間跑了很多地方，見識了各類不同的人羣，學習到待人處事的禮節和道理等。
20xx年4月17-20——參加蘇州購房節，先想.美家展位推銷員 通過與前輩們的交流，我學到了很多書本以外的知識，並且收穫了很多策劃宣傳方面的知識。
所獲獎勵
“天一杯”江蘇省高中生作文大賽中獲得三等獎，多次獲得吳江市團委徵文比賽獎項。
語言能力
英語四級
計算機能力
計算機網絡技術三級
其他技能
AutoCAD中級、C1駕照
文祕工作包括了哪些內容呢 篇6
會議名稱：__公司工會文員會工作會議
時 間：____年__月__日上午
地 點：公司三樓會議室
主持人：___
參加人員：___、___、___、___、___、___ 、___、___、___、___、___、___
主要內容：
會議首先聽取了__管理處、__管理處、公司三個工會作的____年工會工作總結彙報，對公司工會全年整體工作進行了總結。
會議討論了____年的企業文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：__服務伴你行活動的推廣工作;辦好職工運動會;搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創省級模範職工之家和創建省級“青年文明號”。再次強調要加強女工工作，為此會議提出如下要求：
1. 按工會基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專項申請四部分，補充完善公司企業文化活動計劃，由綜合事務部擬稿，並提交到領導班子進行討論。
2. 制訂工會工作會議制度，要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議，總結本季度的工作情況和下季度的工作計劃。
3. 做好工會工作資料的歸檔保存工作，對每次的工作情況(包括通知、實施辦法、結果、圖片等)要及時保存，並交到___處統一歸檔。
4. 準備成立__公司女工委員會，由___擬稿。 會議對近期工作做了安排，由綜合事務部提交春節慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，瞭解員工的心聲，提好的意見，做好工會的紐帶作用。
文祕工作包括了哪些內容呢 篇7
時間：20__年4月
地點：二班教室
會議要點：注意安全
會議內容：
1、上下學途中注意交通安全，不橫穿馬路，不闖紅燈
2、在家裏要注意用電安全，不用濕手或濕毛巾擦拭帶電電器
3、單獨在家時，不要輕易和陌生人説話，更不要輕易放陌生人進屋
文祕工作包括了哪些內容呢 篇8
祕書處的主要職責是協調安排區領導的公務、會議活動，負責辦理全區工作人員出國、赴港澳證件的報批和管理工作，以及辦公室內部工作協調及其他管理服務工作。作為綜合協調部門，工作服務對象不僅面向各部委辦局和基層，更直接服務於區領導，任務繁重，責任重大。多年來，我們始終保持高昂的精神狀態，以良好的作風、熱情的服務認真籌劃區領導的各項政務安排，積極探索祕書行政工作的規律性，使各項工作得以順利完成。具體來説，主要體現在以下三個方面：
1、突出“細”，不斷提高服務水平。及時統籌協調區領導班子的政務活動安排，認真做好全區各類會議、公務活動的安排、組織和服務工作;精心完成周表的編制工作;做好領導聯絡工作，組織、安排和協調領導出席各類會議，認真做好各種政務活動的銜接工作;進一步規範區委會、區政府常務會議等重大會議辦理流程，認真做好服務工作，確保會議秩序和質量;進一步加強與市外事辦和區相關部門的聯繫溝通，及時規範辦理全區工作人員出國、赴港澳證件的報批和管理工作。平均每年我處共收到、辦理上級和兄弟單位來文、通知約1000份，編寫區領導一週公務活動安排表50多期，組織、安排各種會議和公務活動約500次;辦理出國件約30件，赴港澳件約500件。五年來共承辦或協辦區委全體會議20次，區委會議123次，區政府常務會議107次，其中還包括區第六次黨代會及深圳經濟特區建立30週年慶祝大會等大型會議和活動，
2、突出“實”，力求工作無縫銜接。祕書處處於承上啟下、溝通左右，聯繫內外的中樞。因此，為做好服務工作，提高工作效率，我們始終從實際出發，以務實的態度主動辦事、有效溝通。一方面，注重協調辦公室內部各處室及處室成員之間的關係，及時溝通思想，消除誤解，做到事事有人跟，工作不脱節。另一方面，加大與各部委辦局的聯繫，做到事前溝通充分，事中服務到位，事後反饋及時。特別是面對存在的不足，廣泛徵求各單位意見，深挖根源，並進行歸納梳理，制定出切實有效的整改措施，力求整改做到有的放矢，真正實現工作無縫銜接。
3、突出“嚴”，全面提升工作水平。首先，抓好處室規範化建設，完善每個崗位職責，明確責任，進一步制定和完善處學、具體、精細的崗位責任，將每個崗位的責任具體化，並落實到個人，真正實現定崗定人，充分激發了處室人員的積極性和工作潛力。其次，做好“傳、幫、帶”工作促進新人開展工作，為使新人儘快熟悉、順利開展工作，我處採取“以老帶新”的工作方法，做到有目的地“傳”，有針對地“幫”，有重點地“帶”，通過“老人”的言傳身教“一幫一”地促進進步，把好的傳統、好的作風繼承下來，使新人變工作熱情為工作成果，化工作壓力為工作動力，將自身潛能轉為工作績能。再次，加強作風建設，提升素質。按照市委辦公室的統一部署，積極參加以“想幹、敢幹、快乾”為主題的機關作風大提升活動和爭先創優活動，並結合實際工作查找不足，切實做到改進作風，提升素質。
文祕工作包括了哪些內容呢 篇9
一年來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和xx屆三中全會決定等篇章，有效地提高了理論水平和思想政治素質，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。
二是當好參謀助手。按照辦公室分工，我主要職責是負責副市長*同志的祕書工作，組織起草有關領導講話和綜合性文字材料，承辦有關會務，搞好相關服務。
為做好工作，經常隨領導下基層搞調查研究，密切聯繫實際，注意收集有關資料，積極為領導實施正確決策提高準確可靠依據，當好參謀助手。
*年，協助領導圓滿完成了年初市委、市政府下達的各項工作目標，使我市的城鎮建設、土地管理、文化旅遊、廣播電視以及郵政、電信等各項事業都取得了較大進展，有力促進我市經濟持續健康發展。
三是為民務實高效。按照辦公室制訂的《機關效能建設十項制度》，積極轉變工作作風，增強公僕意識，為民務實高效。以全心全意為人民服務的宗旨，把羣眾滿意、領導滿意作為工作的出發點和落腳點，對羣眾來訪和辦事人員換位思考，將心比心，積極熱情為基層和羣眾辦事，恪守為民之志，以實際行動踐行“三個代表”，切實為領導分憂，為百姓解難，充分發揮橋樑紐帶作用。
工作踏實，任勞任怨，務實高效，堅持網上籤到，每天記工作日誌，自我激勵，自我鞭策，時時處處以黨員標準嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象。
一年來，雖然自己在工作上取得了一定成績，但還存在着不足。
一是工作當中主動向領導彙報請示的多，為領導出注意想辦法的少。
二是調研不夠，有些情況瞭解得不夠細，不夠實，不夠多，掌握材料不夠充分，使工作被動。
在新的一年裏，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。
文祕工作包括了哪些內容呢 篇10
各部門：
公司財務部，在X年X月份財務部對外開具增殖税發票中，因個人疏忽大意，沒有進行認真的檢查核對，造成開出的當月銷項税超出進項税額度，其行為違反了公司《員工手冊》的規定。
為此，經公司研究決定，給予其一次改過機會。現對錯誤行為，作出如下處罰決定：
一、對給予書面批評教育，在總經辦會議上做深刻檢討;
二、給予XX處以500元的經濟處罰。
希望能通過此事件吸取教訓，同時也要求財務部全體員工都能嚴格遵守公司的財務管理制度，嚴肅財經紀律，在工作中力求做到認真、細緻、公開、公正，一切從公司的利益出發，做好每一項工作。如今後誰有再犯類似錯誤，將給予嚴厲處罰。
特此決定!
XX有限公司
年月日
文祕工作包括了哪些內容呢 篇11
竇總：
你好，這麼長時間沒有跟你通郵件，也存了很多話要説了。下面是我對工程餐廳的一點看法。如有不當地方，請指正。
1.本餐廳經理對搞餐廳是個外行，不能夠做到對餐廳的有效管理。我調查過，通過和他們的深入交談均反映領導的無能。工程餐廳能有現在的成績，很大一部分是那些有責任心的老員工的功勞，而讓他們盡心盡力工作的原因是他們出於對工作負責任的態度。我跟保潔組、大廚、擇菜洗菜阿姨、售飯阿姨聊天的時候他們主動給我透露了經理無能與不會管理。我個人的看法是這樣的：經理是有心無力。他想做好，但是不知道該怎麼做。另外在意識形態上也對自己的工作不重視。作為餐廳的領導，自己進售飯櫃枱的時候經常不穿工衣，不戴工帽，在高峯期的時候，經常也可以看到他在各售飯窗口忙來忙去的。想做又不知道怎麼做，所以只能在這上面出點力。我覺得這是瞎忙，忙的不是地方。該做的不做，緊要的事情不做，一些零碎的事情倒把自己搞的很忙!也不知道該怎麼忙，認為進行崗位操作就是在管理。這不是什麼身體力行的事，而是暫時能力有限所致。
2.對餐廳沒有管理方法，對員工管理過於鬆散。我來了很久了，沒有發現經理針對餐廳實際情況出台過什麼具體措施，哪怕是有什麼管理員工的什麼辦法都行，可是沒有。有“等和靠”的心理。我個人覺得經理對員工談不上什麼管理。對有些員工可以開很多綠燈，行很多方便。甚至可以讓個別員工享受特殊待遇。 這兩條對餐廳造成的機會成本相當的大。同時這會讓餐廳遭遇很多問題，甚至造成人心不穩。現在餐廳裏有些員工在工作時就已經是在混日子了。屬於自己分內的事情也會你推我，我推你的。員工內部形成幾個小團伙，你一幫我一派的。這對組織的團結很不利，對團隊的領導也會造成阻力。
3.沒有人在管蔬菜的保鮮與保質。菜買回來基本是不開包的，蔬菜外面有塑料袋包裹着。蔬菜在裏面一直悶着，直到用的時候才會拿出來。我舉兩個例子，我都是有實據的，我對當時的情況做了拍照。24號早上的時候我們進了一批辣椒，買回來後也沒有人查看菜的質量。原封不動的在袋子力裝着。等到下午3：30分左右的時候，我打開辣椒袋子，發現裏面的辣椒已經有1/3都爛了.辣椒遇熱解凍就變爛，再加上裏面本來買的時候就摻雜了爛的，所以辣椒發腐就很快。於是我把爛的都挑了出來，把好的放再了一起。到第二天下午我再去看的的時候，辣椒又爛了1/5左右。當時的辣椒進價是1.8元/斤，我估計了一下，那些爛的辣椒大概有20斤以上。還有一個例子是藕。我們的藕不知道放了幾天，我在24號把它拿出來的時候有一個蛇皮袋裏面有3/5的藕都壞掉了，我也對其進行了拍照。這僅僅是兩個小的例子而已，像這樣蔬菜腐爛的事情每天都有。從來都沒有人對這樣的事關心過，只有當時在擇菜的阿姨會覺得可惜和心痛。我當時看完之後很想掉眼淚，很氣憤。扔掉的不僅僅是爛菜，更是員工的工作態度和熱情。餐廳都是這個樣子，員工肯定也就無所謂了。一方面我們的採購過程有問題，沒有人監督和查看，另一方面是我們自己對蔬菜的保管有問題。雙方都有責任!而我們自己更是責無旁貸!
4.員工職責劃分不清。有的員工幹這個也行，幹那個也行，不幹也行。在什麼時間段誰該做什麼事情沒有一個明確的劃分，所以就會導致員工的工作會發生你推給我，我推給你。於是也會導致出現員工之間鬧矛盾，內部不團結。餐廳現在就已經出現這樣的問題了!
5.財務不透明，不嚴謹。我所説的透明不是説要透露給員工，而是自己人一看就能明白怎麼回事。我舉個例子：我們每天都會對學生出售飯票。可是現在竟然出現售出去的飯票回收之後又重新出售。飯票一般都僅限當日使用，可是還會出現好幾天前的飯票現在還可以使用。今天賣小籠包的就收到了一個24號的飯票。他們還問了這個能不能用，回答是可以使用。
到晚上登記的時候，會計登記飯票的時候就只登記回收來的飯票，那些反覆出售的飯票所得的那部分錢就不知道飛到那裏去了。是不是到個人口袋了?或許進到帳裏去了?都是個問題。我們出售飯票的地方應該安裝一個攝像頭進行監管，而且出售飯票的員工不許離開攝像頭的監管範圍。我們的員工向我偷偷反映過，我們售飯票的兩個小女孩會拿着收來的錢去買零食吃。
當然，這樣的事情不止一次兩次。
6.我嚴重懷疑會計王達的個人能力和職業道德素養。王達的外表年紀與實際年紀嚴重不符，21歲的王達卻已經略顯啤酒肚了。他上班的時候就是隨便逛遊。要麼就在辦公室裏上上網，處理點事情(當然無聊上網佔多數)，要麼就餐廳大廳裏不是跟那些學生美眉聊天，就是隨便逛遊。很少看見他穿工衣的時候。前天我賣米線所得的飯票不知道怎麼就不見了，我立即跟經理溝通。可是他根本就不當回事，跟我説可能是我們內部員工拿去了。晚上登記飯票的時候，王達隨便給我那個窗口填了一個數據，我看見他寫的是20.我估算了一下，我當天飯票的收入在30左右。而且簽字的時候也是他沒有經過我同意就替我籤的。你可以想象一下這裏面的財務漏洞有多大。我再舉一個不恰當的例子。我們一個幹切配的員工田保院，他剛買了一個諾
基亞手機，花了20__多塊。什麼型號的我不清楚，但是那部手機帶有旋轉攝像頭。還算高級。我調查過，他的工資是720元/月，他吸的煙是5元或者7元的。每個月除了手機交花費和買煙，還有其他的一點花銷，我估計就不剩下什麼了。他是從9月份來的，如果從9月份開始攢錢，也不可能攢下那麼多的錢。他除了幹切配，還會收收飯票。他和經理、王達是一個小團隊的。被某個廚師稱作經理的"看門狗".20__多塊的手機，只抽5塊或7塊的煙，月收入是720，這形成了一個鮮明的對比。當然值得懷疑!我説這個問題的時候，其實已經透露出，餐廳裏已經出現抱團現象了。
7.我瞭解了10月份，11月份，12月份的大概營業額，營業額是直線下滑的。為什麼會下滑的這麼厲害，除了學生少了這樣的客觀原因之外有沒有什麼其他的原因?跟領導管理不善有多大的關係，跟我們自己花色品種少有多大的關係?是否存在貪腐現象?10月份之後員工流失率很高是什麼原因?是不是工作太累?是不是員工自己覺得餐廳沒有希望?是對領導沒有信心還是別的原因呢?這些問題餐廳領導是否意識到了?有多少個問好需要我們去發現啊!
8.人員配置或調配不合理。有些地方能累死人，有些地方卻能閒的發慌。怎樣進行員工掉配，怎樣定崗，工作時間段怎麼安排?誰工作，做什麼，誰休息，什麼時間段休息?誰來安排?由於這些問題沒有弄清楚，所以養了一些吃白食的人。有些員工的親朋好友也在餐廳內吃，甚至有的勤工學生的朋友也會在餐廳蹭飯吃!!
9.勤工人員不規範。我們的勤工人員竟然可以在打卡機的位置!而且某個勤工人員竟然可以去做飯票回收的工作!!我今天又出現了一次飯票不翼而飛的現象。我查了一下，原來是我們的勤工學生替王達回收飯票給收走了，我親自去問了她一下，原來第一次“丟失”的飯票也是她收走的。誰能保證這裏面不會出現問題?勤工學生回收飯票，我們的會計做什麼去了，他在忙什麼?鬼知道!!
10.辦公室的員工到底應該怎麼做?有沒有明確的職責劃分?財務如何規範管理?涉及到差旅費應該怎麼報銷?是按照實際情況報還是憑主觀猜想報?這個過程怎麼監管?
我進行了一個個案調查，某員工對會計王達能打40分。對經理無能、沒腦子的抱怨有4——5個之多。我不是在説我們的領導的壞話，我個人對劉經理的印象還不錯的。我對他是這樣的看法：有心無力，沒有專業知識，沒有受過系統訓練，想做但不知道怎麼做。抓不住工作重點。需要培養。他還是有些責任心的。這樣的成本計算還是留給你吧。也許我看的還有些表面。或者有些事情我不知道。
下面我想提出我個人的看法：我們對廚師的依賴性很強，打個比方，我們的廚師長張成，他可以享受特殊待遇，一個月好像是1510，加上100元廚師長補助，在加上100元住宿補助。餐廳在外面給他租着房子，但是他嫌冷，在我們二樓有一個單間，裏面還有空調。他就負責炒炒菜，訂訂貨。從來沒有看見他管過蔬菜為什麼會爛那麼多，怎麼保質保鮮。也不會遵守上班時間。炒完菜就基本找不到人了。所以， 如何降低我們對廚師的依賴性?我們每個餐廳都需要好幾個切配員工，又費時又費力，能否考慮半成品的配送?採用配送的利弊在哪裏?這是我要提出的問題。
下面對我以上反映的問題做個總結和補充：
1.財務制度怎麼健全?怎麼嚴謹?
2.勤工學生怎麼使用，安排什麼樣的崗位?
3.如何規範售票?怎麼監管?怎樣保證現金的安全?
4.崗位怎樣明細化?怎樣明確到個人?怎樣從根本上解決工作時你推給我我推給你的現象?
5.人員怎麼安排最優化，人員不浪費?(即每個操作間最多需要幾個人)怎樣才能在上班時間沒有閒暇的人?
6.怎樣做好採購環節?能否考慮統一採購然後根絕餐廳實際情況各餐廳向我們的採購中心訂貨?餐廳的收貨標準是什麼?什麼樣的貨可以拒收?誰來監管這個環節?
7.怎樣保存蔬菜?是否需要建雪房(即冷庫，温度在1——5度之間的稱為小雪房，在-18度的稱為大雪房)以達到保鮮防腐不浪費的效果。
8.如何做好用量計算?我覺得將用量標準化才能做好用量計算，
9.各操作間的規章制度不明確，無規矩。
10.高峯期前後人員怎麼安排
11.售賣窗口的打菜標準是多少?
12.在餐廳內積極推行用餐自助化方式，怎樣推行?如何藉助學生會的配合?
13.統一員工膳食標準，杜絕浪費。
14.潲水費、紙皮費或者其他費用如何處理?
15.如何在保證工作速度和質量的前提下減少員工的工作時間?是否可採取工時計費?
16.怎樣吸引學生，給他們提供什麼樣的就餐環境?如利用電視電影等;怎樣提升餐廳在學生心目中的影響力?我們能給給他們提供哪些有價值的增值服務或免費服務?怎麼提升餐廳營業額?
17.怎樣向標準化靠近?
18.優秀員工參選標準?怎樣評選才公平?
19.如何利用現有人才?
20.餐廳經理的考核標準?
21.各餐廳經理對餐廳的整改意見有沒有，如果有，是什麼?
22.怎樣提高管理層層次?培訓的作用有多大?我們用人的成本有多大?
此致
敬禮
_____
20__年_月_日
文祕工作包括了哪些內容呢 篇12
會議時間：20xx年x月x日上午10：00時
會議地點：金成∙御景華都工程部會議室
主 持 人：劉忠義 記錄人：劉鐵明
參加會議人員：見當日監理會議簽到單
會議內容：
今天的會議主題是：工程進度、質量、安全文明施工。
會議主要內容是：
1、檢查上次例會議定事項的落實情況，分析未完事項原因。
2、檢查分析工程項目進度計劃完成情況，提出下一階段進度目標及落實措施。
3、檢查分析工程項目質量情況，針對存在的質量問題提出改進措施。
4、檢查分析工程安全及文明施工情況，針對存在的安全隱患和文明施工問題提出改進措施。
5、解決需要協調的有關事項。
按照例會程序，會議首先由施工單位發言，內容是上次例會以來的工程完成情況及下次例會以前工程施工進度計劃，需要建設單位、監理單位協調的事項等等，再由監理單位講評，對不足的施工部位提出批評，督促施工單位整改到位，最後由建設單位提出要求，作總結。
A、B、C、D棟主施工員彙報了前段已完成的工程進度和質量及安全文明施工情況，並把後段工作安排也作了簡單彙報。
接着監理部監理員孫伯羅講A、B棟存在的問題和要整改的一些要求：
1、A、B棟落地外架搭設未裝橫向斜撐和剪刀撐，連牆件過少。
2、電梯井口的安全防護要到位，如：現正開始電梯井內搭設架子，配套單位和本施工單位人員必須嚴禁把一些東西往電梯井內亂丟，以防傷人。最主要的是施工單位要在電梯井口旁放警示牌和防護欄。
3、B棟外牆磚鋪貼，有的師傅不帶線隨手鋪貼，鋪貼瓷片灰漿不飽滿、不平整、勾縫不密實。
4、B棟部分飄窗板、空調板等滴水線不符合要求，有些損壞部位要及時整改和修補。
5、內保温有開裂起殼現象，要儘快修補。
6、A、B棟施工電梯操作人員必須及時發現，及時制止和解決，嚴防隱患。
7、B棟樓梯踏步要鏟乾淨，再用水沖洗及清掃乾淨後，方可施工。 緊接着監理部負責人劉忠義作監理總結性發言：
一、先就C、D棟目前存在的問題：
1、室內抹灰工程中，有局部起殼、空鼓等不合格的部位，尤其C棟特別嚴重，要抓緊時間返工、修補。
2、外牆磚局部沒有洗乾淨的部位要派專人，採取措施清洗乾淨，確保外牆質量和美觀。
3、安全文明施工：有的房間到處都有大便，要清理乾淨，如：D棟西單元四至五層。
4、公共部分的塗料工程要按程序施工，先報驗後施工。
二、工程進入掃尾階段，主要講五點：
1、加快工程進度，實現雙贏。只有工程進度快了，才有經濟效益。
2、加強工程質量控制。質量是企業的生命線。
3、加強工程安全文明施工管理。安全無小事，安全問題的特點是突發性，各棟專職安全員一定要及時將安全隱患消除在萌芽階段。
4、‘加強友情合作。各參建單位必須要互相協調，大事將風格，互相溝通。
5、各施工單位的施工技術資料要逐步完善，要與工程進度相符。 接着由工程部負責人蔣義和工程師發言：
1、工程進度較慢。如：A棟外架拆除與落地腳手架搭設沒有勞動力，所以影響外牆磚施工;B棟主要是外牆磚鋪貼人員偏少，影響進度;配套單位塑鋼窗安裝人員偏少，也影響了各項施工的進度。
2、A、B棟電梯進場了，要及時清理電梯井底渣和井底排水，另突擊把電梯井內架子搭設好。
3、C、D棟抓緊完善所有的掃尾工程，特別是要整改和修補的。
4、各配套單位要抓緊，塑鋼窗安裝要多增加人員。
接着工程部負責人黃國清發言：
1、C棟內牆無人做事，牆面起殼的、裂縫的比較多，要及時整改，外牆磚的清洗要儘快派專人清洗乾淨。
2、D棟只有幾個人做事，要抓緊外牆磚清洗到位，樓層要一户一户清掃乾淨。
3、C棟一層回填土要用水沉緊再夯實，然後再進行下部工序的施工。 緊接着工程部陳其剛工程師發言：
1、C、D棟周邊的清理。如模板，臨時水電改道等，要配合工程部挖土。
2、安全問題。現氣温較高各棟號和配套單位要準備些降暑藥品，合理安排作業，避開高温，中午多休息一下。
3、A棟拆架要注意安全，各配套單位要互相協調，圓滿完成工程部下達的任務。
湖南天福項目管理有限公司
金成.御景華都監理部
20xx年x月x日
文祕工作包括了哪些內容呢 篇13
東莞市_鎮委、鎮政府、鎮人大：
__汽車客運站是按國家二級標準投建而成，位於__鎮中心地帶、配套設施齊全，設計日可發送旅客5000----10000人次。由於__經濟高速發展及客運市場合理規範的迫切需要，從目前情況來看，成立__客運有限公司是可行而必然的。理由如下：
經濟發展需求的必然：__鎮總人口約十萬左右，企業約有百餘家，相對其它城鎮來説，人口極為稀少、經濟較為落後，交通和人員流通極不發達，現有客運設施無法滿足區區十萬之眾的正常需求，而在鎮政府支持下投建的__客運站，其初衷就是希望通過成立客運公司，提高__的知名度，加快__的人口流動和經濟發展的步伐，吸引更多的商家到__投資發展，帶動各行各業向前飛越，從而全面提升__的經濟綜合實力和發揮鎮政府的行政服務功能。
合理規範客運市場：從目前__的客運市場來看，由於沒有正規的客運公司，省內外各專線相當短缺，給來往於__的乘客帶來諸多不便。由於沒有規範管理，客運市場相當混亂，票販搶客成風、票價亂七八糟、交通安全隱患特別嚴重，加之票販偷漏税費，給當地財政收入蒙受巨大經濟損失。而客運公司一旦成立，則完全可遏止這種混亂不堪的局面，積極引導客運市場步於良性發展的軌道，對整個__客運市場的規範管理起到不可估量的作用。
具備經營客運公司的實力：__汽車客運站是按國家二級標準投建，是一座現代化、多功能的規範性綜合型站場，除具備成立客運公司的法定條件外，且還擁有一批高素質的管理團隊和工作人員進行營運和管理，完全符合成立客運公司的各項條件和要求。
自籌資金、自擔風險：我們申辦__客運有限公司，屬於法人投資，無論出現什麼情況，其投資風險由投資者承擔。如果申辦得到許可，我們將自行籌款購買數十量大型高級客車，為旅客提供一個安全舒適的乘車環境。我司一貫主張公司化經營，全部車輛實行“公車公營”，不存在掛靠管理，也不存在承包經營，完全遵循客運公司規範模式進行營運。
符合國家相關法律法規：成立__客運有限公司完全符合《中華人民共和國道路運輸管理條例》有關“公平竟爭、公平、公正、公開和便民”、“國家鼓勵道路運輸企業實行規模化、集約化經營”等法律規定。
經濟及社會效益重大：全面提高__的品牌知名度和樹立政府積極作為的良好口碑;改善__對客運的需求環境，推動__客運事業向前高速發展，為廣大來往__的乘客提供方便和實惠，吸引更多的廠商和人員前來__投資和發展;為__提供了數千個就業機會、為鎮政府直接創税增收;同時帶動周邊一批包括餐飲、娛樂休閒、教育等行業的蓬勃發展。
綜上所述，成立__客運有限公司的條件已相當具備和符合。它的成立，顯然是經濟發展需求的產物，是順應時代潮流應運而生的必然結果。將開避__客運市場新的紀元，對__客運市場的合理規範起到極大的完善和促進作用，也將進一步優化__的投資環境，對__的經濟發展起到巨大的推動效果。
根據以上情況，懇請__鎮委、鎮政府予以支持!萬望批准!
東莞市__客運有限公司
20__年__月_日
文祕工作包括了哪些內容呢 篇14
一、背景
一天，老總怒氣衝衝地把祕書叫到自己的辦公室，因為一位交往多年的代理商給他寄了一幫非常無禮的來信。他自己起草了一封簡短的回信，讓祕書馬上把信寄走。信的內容是這樣的：我沒有想到會收到你這樣的來信，儘管我們之間已有那麼長時間的往來，但事到如今，我不得不中止我們之間的一切交易，並且我要讓所有的同行知道你的行為!面對這種情況，於雪應該如何處理?現在於雪有這麼幾種選擇：
a、“好，我馬上就辦!”説完，於雪立即回到自己的辦公室，將信寄走了。
b、如果將信寄走，對公司和老總本人都非常不利。於雪想到自己是老總的助手，有責任提醒老總，為了公司的利益，得罪了老總也值得，於是對老總這樣説：“老總，這封信不能發，別發算啦!”
c、於雪不僅沒有退下去寄信，反而前進一步向老總提出忠告：“老總，請您冷靜一點!給人家回一封這樣的信，後果會怎麼樣呢?在這件事情上，難道我們自己就沒有值得反省的地方嗎?”
d、當天快下班的時候，於雪對已經心平氣和的老總説：“老總，可以將信寄走了嗎?”
e、默默地回自己的辦公室，當作什麼也沒聽見。來源：考試通
二、問題
對於於雪以上幾種選擇，你認為哪種選擇比較合適，哪種選擇最為惡劣。請説明理由，並對其他幾種選擇進行評析。
本題的最佳選擇是D，最惡劣的選擇是C。
選A是忠實和堅決地執行上司的指令，作為祕書的確需要這種品質，但是，僅僅具備“忠實和堅決”的品質，對於祕書來説是遠遠不夠的。
選B是從整個公司利益出發的，對於祕書來説，這種富於自我犧牲的精神是難能可貴的。但是，它干預上司的決策，超越了祕書的權限，所以是不合適的。
選C之所以最為惡劣，是因為作為一個公司的老總，有自己思考問題的角度和方式，他必須經常權衡與各方面的關係和利益的問題，因此也必然包括與這家代理商的關係。他提出中止與這家代理商的關係，也許並非出自一時之怒，只不過是那封無禮的來信充當了導火索而已;當然，老總也有可能是一時之怒，中止與對方的交往僅僅是説説而已。總而言之，在不明白老總的真實的意圖之前，祕書作為老總的助手僅僅是助手而已，既不是政策的制定者，更不是最後的決策人。祕書有責任及時向上司提供正確的建議，但絕對不能干預上司的決策。
選D是正確的。理由如下：老總也是人，有自己的喜怒哀樂，也有不能控制自己情緒的時候。當他的情緒一旦平靜下來，必然會自我反省。在這個時候，祕書把打印出來的信件遞給老總徵求他的意見，實際上就是給他創造一次重新決策的機會。
選E是一種拒不執行指令的不負責任的行為。
文祕工作包括了哪些內容呢 篇15
尊敬的 先生/女士： 催 辦 函
您好!您於 年 月 日，與我公司簽訂了《北京市商品房預售合同》(下稱“預售合同”)，購買了由我公司開發的__(推廣名：__) 樓 單元 號，現該房屋入住在即，為了您能順利的辦理入住手續，早日喬遷新居，現我公司就購房款支付事宜鄭重函告：
依據雙方的《預售合同》約定，您在 年 月 日前應支付首付款款 ，剩餘房款 元以商業貸款方式在 年 月 日前支付。截止函告之日止，貴方仍未向我公司支付剩餘房款，根據《預售合同》第十一條、附件八“第五條、第二十條”的約定，您的逾期付款行為已嚴重違反雙方簽訂的預售合同，我司特向您通知如下：
一、請您在收到函告起三日內與貸款銀行聯繫並辦理按揭貸款手續。
二、若原付款方式辦理有困難，請貴方積極與我方聯繫，協商變更付款方式，履行向我公司支付購房款的合同義務。
三、如您未能在 年 月 日之完成全部購房款支付手續，我公司將按照《預售合同》“附件十之第五條”的約定從您實際違約之日起按日計收違約金，違約金數額為每日支付您所購房屋全款的萬分之貳。
如有疑問，請與您的銷售顧問聯繫。
特此函告!請慎對之!
__有限公司
年 月 日
文祕工作包括了哪些內容呢 篇16
尊敬的用人單位領導：
您好!感謝你在百忙中看到我的簡歷 ，您辛苦了!
大學期間，從不遲到早退，按時獨立完成自己的作業與考試。大學的考試，能保證全部的真實。CET-6雖沒有達到國家的合格線，但我沒有放棄，不能因為找工作而欺騙僱主。企業需要真才實料質量過硬的產品去獲得市場，產品需要聰明的老實人去創造。我認為我已經具有CET-6的聽説讀寫能力，明智的企業不會因為一個證書而將一個具有成長潛力的準員工拒之門外。好企業應用人不拘一格，規章制度嚴格!
作為80後，雖説是幸福的一代，但志存高遠，工作經驗雖少，但是有好的學習能力與發展潛力，希望能體現自己的人生價值，也渴望企業能夠給我一個平台。
一個有着設計學與金融學背景的人渴望加入你們的團隊!
此致
敬禮!
求職人：
文祕工作包括了哪些內容呢 篇17
由於公司發展需要，“a技有限公司名稱”從 __ 年 12 月 01 日起變更登記為“b科技有限公司”，屆時原公司“a科技有限公司”的全部業務由“b科技有限公司”繼續經營，原公司的所有債權債務由b科技有限公司承繼，原公司簽訂的合同繼續有效。
即日起，公司所有對內及對外文件、資料、開據發票，賬號，税號等全部使用新公司名稱。
特此通知!
如若給您造成不便，我們深表歉意,敬請諒解! 您的需要就是我們的動力。感謝您一直以來對我們的不懈支持與厚愛，b科技有限公司全體同仁將在社會各界朋友的關心和支持下同心同德、同甘共苦、共同努力把工作做到最好，我們相信b科技有限公司的事業一定能夠更加鼎盛輝煌!同時也希望能成為您最佳的合作伙伴!
__公司
文祕工作包括了哪些內容呢 篇18
各鎮人民政府、街道辦事處，市政府各部門、直屬各單位：
祝運虎，男，19xx年12月21日出生，湖南省永州市芝山區郵亭圩鎮梅江村一組村民，海寧市許村鎮恆得利布業公司職工。20xx年5月15日，四川省宣漢縣外來務工人員何中美年僅3歲的兒子任泓漢在暫住地許村鎮新益村周莊橋5號屋前玩耍時不慎落入一水井中。祝運虎發現情況後，冒着危險，沿着濕滑的井壁快速攀爬至井底，將任泓漢從水中救起，並在他人的協助下利用繩索將小孩拉上了井，阻止了悲劇的發生。
孫超，男，19xx年6月4日出生，安徽省渦陽縣花溝鎮姜常行政村孫碾莊自然村村民，嘉興西塞羅太陽能科技有限公司職工。樑蘭輝，男，19xx年2月13日出生，安徽省太和縣二郎鄉侯寨村村民，嘉興西塞羅太陽能科技有限公司職工。20xx年6月29日中午，雲南省文山壯族苗族自治州丘北縣哪保村村民張的美與貴州省赫章縣河鎮鄉板底村坪山組村民李章銀因男女朋友感情問題在海寧市袁花鎮賣魚橋附近發生爭執，並先後跳入黃山港中。孫超和樑蘭輝正巧駕車路過，發現情況後，奮不顧身跳入河中營救，併合力將張的美救起。在得知河中還有一名落水者(李章銀)後，又返回河中營救，但未能成功。
張憲明，男，19xx年02月12日出生，海寧市周王廟鎮荊山村村民，鹽官鎮環衞站職工。20xx年7月22日下午，安徽省壽縣楊仙鎮女青年趙允芝因在婚姻問題上與家長意見不和在海寧市鹽官觀潮聖地公園投錢塘江自殺，張憲明發現情況後，不顧退潮時江水湍急的危險，毅然跳入江中，奮力將該女子拉回岸邊，並在附近一村民楊益萍(女)的幫助下將其拉上近3米高的江堤，挽救了該女子的生命。後張憲明又主動對趙允芝做思想工作，使其徹底打消了自殺的念頭。
祝運虎、孫超、樑蘭輝、張憲明同志為他人生命安全奮不顧身、挺身而出的英勇行為，體現了見義勇為的精神。為了弘揚正氣，倡導見義勇為的民族精神，根據《海寧市見義勇為人員獎勵和保障暫行辦法》的規定，經十三屆市人民政府第五十四次常務會議研究，決定分別給予祝運虎、孫超、樑蘭輝、張憲明同志嘉獎一次，頒發證書，並各獎勵5000元人民幣。
市人民政府號召，全市廣大幹部羣眾認真學習先進，崇尚正義，弘揚正氣，為創建"平安海寧"，構建和諧社會作出貢獻。
XX人民政府
二*年十二月十四日
文祕工作包括了哪些內容呢 篇19
公司人力資源部：
本人___,於____年__月__日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了__個月。現由於個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關係，我將於30天(在試用期提出辭職，最短為3天)後離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
此致
___(手寫簽名)
年 月 日