面對高高在上的大公司，如何克服膽怯？
password1：瞭解自己
不要盲目崇拜大公司，而應首先了解自己。千萬不要只看到大公司名聲好、工資高、機會多，只求進去，無論做什麼，忽視了自己的個性和特長。事實證明，從事和性格特長不符的工作，優勢很難顯現，只會感到吃力痛苦，疲於奔命。不妨先對自己做個swot分析，分析優勢(strengt h)、劣勢(weakness)、機會(opportunity)和威脅(threats)，找到自己最擅長之處。這些可以通過專門的性格測評來了解。企業的招聘經理們也在通過各種方式評估你的特長，比如：合羣、聰慧、穩定、持強、興奮、有恆、敢為、敏感、懷疑、幻想、世故、憂慮、實踐、獨立、自律、緊張、適應與焦慮、內向與外向、感情用事與理智客觀、慎重與果斷、心理健康因素、成就者人格因素、創造力、成長能力等等。
password2：熟悉職場
挑公司之前，先要挑對行業。同一專業，可以進入不同行業。建議選擇那些正在向上發展的朝陽行業。比如汽車行業，目前正時髦講“打造灰領階層” (介於藍領白領之間)，人才市場預計缺少80萬。這意味着，現在入行，幾年內個人將能隨着整個行業的發展而發展，未來機會要比選擇了夕陽行業多很多。
擇業是理性的抉擇。從大學畢業22歲到32歲的XX年間，正是職業生涯發展的黃金時期。在朝陽行業中努力奮鬥，XX年磨劍的你有望成為事業有成的職業人。
password3：有的放矢
行業選擇了，職位適合了，那就首選中國知名企業和行業中表現優秀的外資企業了。因為成功企業自有其成功的道理。它們運作規範、流程清晰、分工明確、人才發展體系健全。這些特質有利於新人的迅速職業化。投遞簡歷前，先要了解目標公司當年度的用人計劃，是否有internship名額，都是哪些職位，然後有針對性地去應徵。這樣做，比盲目硬磕好得多，如果公司不需要卻仍然執拗地投簡歷，有可能造成死纏爛打的壞印象。
password4：個性簡歷
千篇一律，沒有個性的簡歷，肯定不被看好。過分花哨，過於強調與應徵職務無關信息的簡歷，也有落榜之嫌。如果應徵財務，就應在簡歷中強調與該崗位相關的內容，如學科經驗、穩重細緻等性格特點，而不應強調自己是文藝骨幹、小品冠軍。簡歷遞交方式也不應單一，可以用email、快遞，或是委託朋友代交。不要單純相信郵寄，假如特別喜歡某份工作，就要採用多途徑，多方式，有效得體地讓簡歷直達目標。
password5：面試技巧
面試前應儘量多方位全面瞭解目標公司。有必要時，可提前探路，看看進出職員的穿着，是否化粧，以此來準備面試時的着裝風格。面試很注重細節，從細節讓對方感覺到你很在乎這份工作。
現在大公司面試，往往不看你怎麼回答提問，而是設置很多場景，令你在完全沒防備的時候，表現出真實性情。所以一定要從平時培養良好的習慣。假如真實的你是積極、陽光、主動、認真、熱情、執著、不怕吃苦的，那麼你成功的概率就很大了！面試完後，不要只記得追問是否被錄用，而應寄上一封 thankyou letter，這是禮貌。人總是喜歡被感謝，討厭被追債。
password6：長期功夫
機會是留給有準備的人。瞄準大公司，就要制定長期戰略。
首要是語言能力，包括溝通和寫作。面向世界的企業都對員工的英語能力要求很高，除了會讀外，還要會説，更要會寫。
其次性格方面：活潑、外向、積極、主動、熱情，容易給人留下美好的第一印象，但也要把握有度。
面對高高在上的大公司，如何克服膽怯？自信來源於練習。假如害怕當眾發言，平時可以找同學朋友練習，糾正説話時的小動作，注意“嗯啊”之類的後綴，控制語速和清晰度。記住：做正確的事情，用正確的方法。