用玫瑰來比喻她們，其實並不恰當，可能也不會被她們自己所認可，因為她們的工作一點也不是玫瑰那般的耀眼，而是低調的，平實的，大多數時候是瑣碎的。
但是，在她們身上，的確有着許多如同玫瑰一般的特質：她們外表端麗、舉止文雅；學歷大學本科以上，能講一口流利的外語；她們聰明，有很高的悟性，辦事果斷而周到；在企業內部，她們常常是最受大家歡迎的同事，對外，她們則展現着一個企業良好的形象……隨着國內企業加快成長和越來越多的跨國公司進入中國，她們在跨國公司首腦祕書、董事會祕書、總裁祕書等各種職位上扮演着重要的角色。高級祕書已成為人才市場上的需求熱門，也是獵頭公司經常獵取的對象，一些知名外企為高級祕書開出的薪酬也達到了很高的水平。
一位女孩子對高級祕書的工作和重要性做了很好的總結：判斷一個老闆是否稱職，可以看他在和不在的時候，企業是不是運轉得一樣好；而判斷老闆的祕書工作的好與壞，標準則正好相反，也就是説，一個好的祕書，她“不在”的時候跟“在”的時候，情況應該完全不一樣才對。
當祕書成為高級祕書，它不僅不再是世俗眼中的“青春飯”，而且是令人羨慕、常開不敗的職場玫瑰。目前在國內，職業祕書本來就不多，真正有經驗、有能力、有地位，能夠稱得上高級祕書的人更是鳳毛麟角。本版採訪到的這兩位，分別在外企和國內民營企業工作，通過她們的講述，我們可以對這個獨特而美好的職業多一些瞭解。
沒有角色的角色
三年前，祝建新大學畢業一年多，當她準備加入聯想，成為高層領導身邊的一名祕書時，她對於自己的目的有着十分清醒的認識：她需要在大公司裏積累工作的經驗，聯想應該是一個不錯的選擇；祕書的工作經常有機會接觸到公司高層和方方面面的業務，可以學到很多東西，會是一個很高的職業“起點”。三年過去了，她發現，所有的一切都如同她當初的認識一樣，她學到了很多，成長得很快。與此同時，她愛上了聯想，愛上了祕書的工作。
現在，祝建新在公司的高級祕書當中是工作時間最長、資格最老的一個。由於職業祕書的概念在國內企業中還並未獲得廣泛認可，許多人在祕書的崗位上頂多做兩年左右就紛紛離開了，有的跳槽，有的出國，有的轉到公司的其他部門。祕書並不被認為是一個有長期發展前途的工作，而僅僅是晉升的台階或一塊彈性很好的“跳板”。
祝建新做過公司高級祕書中幾乎一半人的指導人，同時她還負責招聘新祕書時的面試。她認為，做祕書，尤其是總裁的祕書，悟性最重要。什麼是悟性？首先得聰明，有足夠的溝通能力、應變能力和協調能力；但是太聰明、太有心計了也不行，祕書對於自己的工作定位要有明確的認識。用她自己總結出來的一句“格言”説，就是“祕書是沒有角色的角色”，你不能有出格的表演。
作為聯想的祕書，祝建新們是被要求二十四小時開着手機的。“但事實上，老闆會盡量避免在休息時間找你，除非事情特別急。”祝建新説。緊接着她還是講了這樣一個小故事：有一年的聖誕節前夜，她和朋友們一起在飯店裏吃燭光晚餐，男朋友興致勃勃地拿出送給她的節日禮物，就在這樣浪漫的時刻，老闆的電話來了，讓她取消第二天一早的會議。於是她打了若干個電話，將事先約好的方方面面的人一一通知到，等所有的事情都安排妥當時，半個小時已經過去了，朋友們毫不客氣地把聖誕大餐吃了個精光。
當她説起這些的時候，從她臉上看不出一點覺得委屈的樣子。即使對於很平常的加班，也沒有太多怨言。難道聯想的祕書都是“工作狂”嗎？祝建新説了這樣一番話：“聯想的總裁都是非常優秀的領導者，他們的工作能力和人格魅力都讓人十分尊敬他們愛戴他們。我覺得我的老闆太有水平了，我十分願意為他工作，哪怕再辛苦也願意。”
當然，工作熱情還不僅僅出於對老闆的欽佩之情，祝建新説她是一個特別容易受到感染的人，聯想的某些情懷常常讓她熱血沸騰。“每次公司開大會，全體員工一起高唱‘聯想之歌’的時候，每次在公司發佈會之前，大屏幕上放出反映聯想發展歷程的DV的時候，我都會特別激動，甚至想流淚。
快樂地享受工作
自加入安利公司五年間，賈倩曾先後為三位“老闆”工作過，歷任安利(中國)銷售總監祕書、北方區總經理祕書，現任安利(中國)總裁祕書。
賈倩學醫出身，從醫三年，後又在國外學習了酒店管理。1997年下半年回到北京，並在一家酒店謀得了很好的職位。一個很偶然的機會，她經朋友介紹到安利公司做祕書，雖未曾涉及過祕書工作領域，但是在安利感受到的一些東西讓她“再也捨不得放棄”，於是留了下來，一步一步走到今天。
以往的經歷和體驗顯然幫了大忙，讓她做起這份工作來很快變得得心應手。“祕書的一項基本的工作職責，就是安排好老闆的各種差旅日程，因為曾經在酒店工作過的關係，對交通及住宿安排業務較為熟悉，這大大提高了我的工作效率，並避免了其間銜接的差錯——這是經驗帶來的便利。”