入職培訓心得 篇1
滿懷激情與夢想，我有幸成為中煤國際工程集團武漢設計研究院大家庭中的一員，作為一名新員工，我於XX年7月8日——7月14日參加了院組織的新員工入職培訓。經過這次培訓，我獲益良多，特別是其中的一些理念和優秀同事的人生經驗將使我受益終生。
在這次培訓中，院領導從百忙中抽出時間，參加了新員工的入職培訓歡迎儀式，並介紹了我院發展的光輝歷史和未來的發展方向，滿懷信心將“中煤國際工程集團武漢設計研究院建成世界煤炭設計第一院(工程公司)”。在接下來的幾天裏，院裏安排給部門領導和技術骨幹及優秀新人等向我們講授了企業文化、戰略發展規劃、人力資源管理制度、安全生產管理、勘察設計工作流程、項目管理、工程招投標、財務管理制度等知識。通過各位領導的講解，使我強化和加深了對武漢院的認識，同時也產生了對我院文化的強烈的認同感和歸屬感。
在培訓中，對我觸動最大的是我院優秀的企業文化建設。經過不到XX年的時間，能將武漢院由一個瀕臨破產的企業轉變成一個國內優秀、煤炭勘察設計行業一流的勘察設計企業，本身就是一個奇蹟，同時也是一個企業文化建設的奇蹟，其中的企業文化更是值得我們深刻學習和不斷踐行並發展。當今二十一世紀，塑造先進的企業文化理念已成為企業管理髮展的大勢所向。從一定意義上講，企業之間的競爭已經變成企業文化和管理理念的競爭。“小企業做事，中企業做人，大企業做文化”的理念已經得到全球企業界的普遍認同。吳院長在企業文化專題的講授中，使我體會到全新的理念，並且越發感到成為武漢院員工的幸運和驕傲，同時激起強烈的使命感，我希望在傳承院前輩們優秀品質的基礎上，為武漢院出應有的貢獻，為使成為對武漢院有貢獻的人，我決心在以下幾個方面認真踐行：
1、在業務能力建設方面。我將虛心向導師和同事學習，在工作中利用一切機會學習，吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓，從錯誤中得到收穫，力爭不犯相同的錯誤，不斷總結，從而努力使自己在業務能力方面儘快實現理論向實踐的轉變，加快學生角色向工作角色的轉變。
2、在溝通和表達能力建設方面。人與人之間的交流主要是通過日常溝通實現的，表達能力決定溝通質量，優秀的表達能實現高質量的溝通，從而高效地解決問題。針對自己溝通能力不足這個缺點，我要不斷在日常生活和工作中鍛鍊提高自己的表達能力，從而提高自己的溝通能力，也提高自己的工作能力，希望最終成為一名公司所需的優秀的職業項目經理人。
3、在管理能力建設方面。當今缺少的是優秀的管理人員，特別是工程管理人員，現作為一名工程設計人員，要將自己的目標確定為優秀的工程管理人員。因此在日常工作中不斷學習院先進的管理能力，不斷充實自己的管理知識，在工作中爭取機會接觸項目管理知識，為使自己成為一名項目管理工程師積累經驗。
4、在執行能力建設方面。我會尊重領導的決定，在領導的意思基礎上，發揮自己的創新精神，把領導交代的事情全面、完美的完成。
為期五天的培訓雖已結束，但是領導們的殷切教誨將永遠銘記在心，並一步一個腳印，做好每一件事，發揮自己的專長，更好更快成長併成熟，爭取以優秀的工作表現來回報大家，回報我們的中煤國際武漢設計研究院。
入職培訓心得 篇2
XX年7月7日，是一個值得紀念的日子，首先對於全中國人來説，這一天是“七七事變”的紀念日，警示着我們勿忘國恥，奮勇前進;同時對於我來説，這一天我來到了安徽中煙工業有限責任公司合肥捲煙廠報道，這一天我欣然地加入了這個温馨的大家庭，這一天我正式地成為了一名自豪的煙草人!
時間過得飛快，自報道至今已有一個月時間了，我在經歷了入職培訓和軍訓之後，有幸地被分到了卷接包車間進行鍛鍊和學習。在之前企業文化的培訓中，給我印象最深的一點就是煙草行業的行為信條：潛心做事，低調做人。我覺得這一點在生產車間裏更能夠得到體現，車間最主要的工作就是要按時按質按量完成每日的任務計劃，通過跟一些師傅們交流得知，他們很多人都已經在車間幹了二十多年，技術嫻熟自不用説，讓我感動和震撼的是二十年如一日的那種工作一絲不苟的工作態度，一支支合格的煙支，正是在他們的不辭辛苦中被生產出來。我感覺老師傅們是真正地在潛心做事，低調做人，他們在這平凡的崗位上卻實現自己偉大的個人價值!
目前企業正如火如荼地進行着“精益管理”，所謂“精”就是精細、細節，“益”就是做好，做到位，所以精益管理就是要注重細節，注重微處，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，而要想把細節做好，則要求我們少説話，多做事，時刻要有一種歸零的心態，把握住一切可以學習的機會，堅持不懈，這樣才可以像那些老師傅們，於平凡處體現偉大，從而使自己的價值觀得到充分的肯定。
生產車間相對來説是個比較艱苦的環境，嘈雜的設備運轉音，單調枯燥的重複工作，再加上三班倒的倒班制度，有時確會使人倍感疲憊，但一個要想有所成就的人必然要經歷暴風雨的洗禮，克服重重的困難，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，沒有經過錘鍊的人生註定是索然無味的!同時生產車間更是夢想騰飛的平台，是大顯身手的舞台，我們所需要做的就是放下天之驕子的身段，潛心做事，低調做人，從這裏開始演繹精彩無限的人生，締造輝煌美好的未來，和合肥捲煙廠這個温馨的大家庭一起攜手攀高峯，抱團打天下!
入職培訓心得 篇3
4月16至17日，中煙工業公司井岡山捲煙廠組織開展新員工崗前培訓，17名新錄用的高校畢業生和勞務人員參加了崗前教育培訓。
本次培訓由該廠人力資源部門牽頭，政治思想工作、生產設備、品質管理、安全保衞等職能部門承擔相應的授課任務，主要內容為企業文化、企業組織架構及有關人事制度、設備管理、捲煙生產工藝流程、6s管理、iso9000質量體系、職業健康安全管理體系、安全生產等方面的上崗前必備知識，授課的講師均由本廠相關部門的業務骨幹擔任。
為使參訓人員更好地理解、接受培訓內容，授課講師認真備課，精心製作了ppt課件，並在授課中穿插大量事例進行生動講解，整個培訓既深入淺出，又通俗易懂，在讓新員工較好地掌握企業生產、安全、工藝、制度等相關基礎知識的同時，也較全面地瞭解了企業發展歷程、進一步接受了企業文化的渲染。通過該廠人力資源部門組織的鑑定考試結果顯示，本次培訓的效果良好，達到了預期目標。
據悉，本次培訓只是該廠本批新員工崗前培訓的一部份。下一步，新員工還要接受車間和班組級的培訓，以進一步熟悉和掌握各自作業崗位的安全操作規程、崗位職責、作業流程等知識，考試合格，通過上崗資格確認後才能正式走上工作崗位。
捲煙廠嚴把新員工崗前培訓
8月6日，江蘇中煙工業有限責任公司徐州捲煙廠召開XX年新員工崗前培訓班總結會，回顧新員工在培訓期間的表現，並對下一步入職工作提出要求，煙廠黨委副書記、廠長強青出席會議並作重要講話。
在廠人力資源處的精心組織下，全體新員工認真參與培訓，服從管理，充分發揚團隊精神和勤奮好學的優秀品質。經過歷時一個月的崗前培訓，新員工切實掌握了企業各項管理制度、瞭解現代捲煙生產工藝、增強了團隊意識，取得了預期的效果。根據整個培訓期間的表現和培訓成績，評選出優秀小組1個，優秀學員24名。會上還邀請工作業績突出的優秀大學生員工為新員工作個人成長彙報，用他們參加工作以來的實際成長經歷向新員工們講授工作和學習經驗。
強青在會上肯定了新員工培訓取得的成績，並提出幾點要求：一是要新員工充分認識社會就業形勢，明確職業目標，珍惜機會，踏實工作，為自己的個人發展打好基礎;二是要求新員工分配至各部門後，不驕不躁，努力學習崗位知識技能，儘快融入到部門團隊;三是面對人生髮展的新起點，新階段，新員工要以嶄新的面貌投入工作，儘快完成角色轉變，在徐煙提供的大的平台下，早日實現自我價值。
入職培訓心得 篇4
XX年11月份，我成為了一名特崗教師，我的內心無比的興奮，終於我也能走上三尺講台，我也能有自己的莘莘學子，特崗教師培訓心得體會。但喜悦之時，我漸漸發覺在大學期間，學習的教育教學理論，只是單純的理論，對於教學的理解是模擬的。我開始彷徨，渴望鼓勵與幫助，短短兩天的特崗教師培訓，讓我消除煩惱，更讓我重振信心。這次崗前培訓，對於我來説是一次難忘的充電機會，由衷感謝領導為我們搭建了一個很好的學習提高的平台，葛喜平和楊飛龍兩位老師都以鮮活的實例、豐富的知識內涵及精湛的理論闡述打動了我的心，使我的思想重新煥發了激情，燃起了鬥志，確實感到受益非淺。下面我就談一談自己的心得體會：首先，崗前培訓使我對“教師”這個職業的內涵有了更深一層的瞭解。
在培訓中，兩位講師都給我們談到了如何當我好一名老師這一問題，這似乎是一個比較陳舊的話題，但細細體會、琢磨他們的話語，覺得很有分量。這也使我對教師這一職業有了更深的思考和認識：第一、教師這一職業所扮演的角色是多樣化的，在學習生活中教師是文化的傳遞者，楊飛龍講師在培訓中對我們説： “師者，所以傳道、授業、解惑也”，這句話從知識傳遞的角度告訴了我們教師的重要性。第二、教師的一言一行也會影響到學生，因為，教師是學生學習的榜樣和標準。教師在學生心目中的地位是很高的，在某種年齡階段，教師的形象之高大甚至超過他們的父母。所以，教師的言行直接影響和關係到學生未來的品德發展和人格完善。教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人就必須具備高尚的職業道德，這一點也非常重要。 正如楊飛龍講師説的 學高為師，身正為範也正是這個意思。第三、教師不應只成為學生的導師和幫手，更應該是學生的朋友。所以關心、愛護學生是一個好教師最起碼的道德，是強烈責任感的體現和昇華。關愛學生首先應當是對學生人格的尊重，以公平客觀的眼光去看待和評價每一個學生，在評價班內學生時，要善於發掘他們的優點，而不能以不同的態度對待優秀生與後進生。教師除了關心他們的學習以外，還應關注他們的心理健康，引導他們向着積極、樂觀、上進的方向發展。第四、教師還要有較強的組織、領導、管理、協調能力，才能使教學更有效率，更能促進學生的發展。曹校長在培訓課結束時説的一句話給我留下了很深的印象，他説：“好的班級領導者能培養出好的團隊而好的老師則能培養出好的學生。” 這句話告訴我們的就是這個道理。
其次，崗前培訓為我即將面臨的實際工作指明瞭方向。
入職培訓心得 篇5
懷着美好的希望和從零開始的心態，我加入了中煤國際工程集團武漢設計研究院這樣一個充滿生機活力的團隊，開始了我人生新的征程。非常感謝院領導對我的青睞，我會在以後的工作中好好珍惜這個來之不易的機會，兢兢業業，儘快融入這個團隊中，發揮自己的力量。
為了讓我們新進員工更快地瞭解公司，適應工作，院裏在7月8日開始了為期一週的新員工入職培訓。這次培訓的內容主要是迎新見面會、項目管理、新員工職業素養專題培訓、消防安全知識培訓、勘探設計流程、工程招投標知識、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等。感謝人力資源部和院領導一週來的悉心指導，通過這次培訓，激發了我對未來工作無限的熱情。雖然整個培訓的時間並不長，卻使我受益匪淺，體會良多。
從學校到單位的路上我一直在想：怎樣適應未來的新生活?怎樣從學校的一名學生成為企業的一名優秀員工，這樣的轉變是否會是一個艱難的過程?然而，到崗後，我很快完全打消了以往的顧慮，輕鬆適應了單位的工作環境，這一切都要歸功於院領導的關心和同事無微不至的照顧。
入職培訓的迎新見面會，吳嘉林院長激情洋溢的歡迎詞，讓在座的新員工頓時有了由衷的自豪感、歸屬感。吳院長就企業文化進行了詳細的講解，他首先對武漢院的發展歷程進行了回顧，特別強調了在武漢院最艱難時期，全院唱“三首歌”的經歷，使我更加深刻體會到武漢院人的堅強、智慧與勇氣。而後，針對企業文化這個專題從多個方面進行了深入的探討，讓我們窺其實質，見其真諦。
企業部餘主任介紹了我院總體發展戰略和業務發展戰略，使我們進一步瞭解我院大好的發展前景，增加了信心，急迫的想更早的進入角色，貢獻自己的一份力量。各部門領導講授的有關規章制度，使我們未來的工作有章可循，使得我們能夠更快的適應新的環境和工作。瞭解了有關新員工的人事管理制度;安全生產管理制度;“質量、環境、職業安全健康體系”;信息檔案管理制度和財務管理制度等。
在工作方面，學習了勘察設計工作流程、項目管理、工程招標等基礎知識。通過這幾個模塊的學習，對工作流程、方法有了一定認識，為以後工作做了很好鋪墊。特別是一整天的項目管理培訓，資深培訓師揭津榮老師運用很多案例，讓我們認識到項目管理的重要性，學會了項目管理的有效方法，對以後的項目工作有着深遠的影響。我印象最深刻的是計算書的編寫、wbs及溝通的重要性，並把人生作為一個項目，教自己怎樣去經營。周秀龍副院長對新員工職業素養進行了專題培訓，給我們講解了怎樣從“學院人”到“職業人”過渡，怎樣樹立正確的職業觀念和工作心態，怎樣設定個人工作目標和發展目標，使我們從心態上有了充分的準備，對工作、未來有了自己的規劃。
為期一週的入職培訓結束了，一週的時間是短暫的，但一週來，院領導給我們安排的課程是很全面很充實的。我以後要從以下幾個方面做起：首先從改造自己入手，適應院裏生存環境;積極調整個人心態，完成角色轉換;其次加強與同事溝通，提高團隊精神，做到自身修養與企業文化相結合。只有這樣才能更快、更好的融入團隊，提升自己，奉獻自己。一週的培訓讓我收穫頗豐，這是一個意義非凡的起點，是一個偉大的出發港。讓我能夠在以後的工作中時刻保持高昂的工作熱情，讓自己成為一名優秀員工。最後，再一次感謝武漢院給了我這個寶貴機會，使我成為一名光榮的武漢院員工。我一定會珍惜這來之不易的工作機會，用努力工作來回報支持我的所有人!感謝你們!
入職培訓心得 篇6
懷着激動與上下不安的心情，去參加省公司XX年第十三期員工崗前培訓，我很榮幸的成為這次培訓班的一員，開始了自己人生的新徵程，中國石油公司為了使我們的新員工儘快的融入這個團體。特地對我們進行了為期十天的崗前培訓。在這次培訓中，讓我得到了很大的收穫，現將自己的心得體會總結如下：
首先，培訓使我對中國石油有了更加清楚的認識，在培訓中，每一位老師都不約而同地談到了中國石油的跨越式發展建立和諧，也讓我們看了《鐵人王進喜與創業》兩部電影，他們有這樣的拼搏與奮鬥精神讓我感觸很深刻。同時我們是社會的一員，必須具有良好的社會公德。自覺遵紀守法，不作違法亂紀的事情。不斷提高個人素質，形成良好的職業道德。為了形成良好的道德品質，我們必須熱愛工作，愛崗敬業。具有堅定的職業信念，追求職業理想：立足本職，作好工作：熱愛自己所從事的工作，維護石油事業的利益和信譽。
其次，培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。對於剛剛踏進中油的我，對新的生活新的責任新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中，各位主講老師也十分注意我們的的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一箇中心，那就是對新員工的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應中油這個新環境生活環境人際關係環境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會，認識自己的角色，改變以往的那種“感性”或者説是“浪漫”的生活態度。其三是鼓勵我們要做一名終身學習型員工，做一名能夠不段適應新知識新問題新環境的工人。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經説過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，並實現自己的意志。”也許，對於我們新員工來説，只要有克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。
新的起點需要新的奮鬥，新的奮鬥需要旗幟作為引導，省公司這次崗前培訓就是一面很好的旗幟，在思想行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵。一切工作都需要實踐來證明，成功=艱苦勞動+正確方法+少談空話，在今後的工作中，我將以本次培訓精神作為指導。
入職培訓心得 篇7
通過學習，對廣東電信和我院有了初步瞭解，也懂得了如何做一名合格的電信員工，明確了自己今後工作的重點。首先必須具備堅定的信仰和正確的政治方向，熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持用科學的眼光看待世界，自覺抵制各種歪風邪氣，和各種偽科學作鬥爭，抵制之流擾亂社會治安，蠱惑民眾，公然與政府對抗等違法亂紀行為。作為大學生，我們應該懂得當前安定團結的政治局面、人心穩定的社會局面對於我們的國家、我們的民族是如何來之不易的。無論有多少想法，多少需要解決的問題，我們當前的任務是把經濟發展上去。在發展經濟和社會體制改革的過程中，許多問題會迎刃而解。“發展才是硬道理”。只有通過不斷的發展壯大，人民富裕了，國家強盛了，才不會再有“南斯拉夫大使館被炸”，不會有中國台灣要獨立、想加入 tmd導彈防禦系統，也不會有釣魚島被日本人強佔的事情發生。
其次，作為一名電信員工，必須具有良好的道德品質。同時，我們是社會的一員，必須具有良好的社會公德。自覺遵紀守法，不作違法亂紀的事情。不斷提高個人素質，形成良好的職業道德。樹立良好的社會形象，急客户之所急，想客户之所想。在我成為一名電信員工之前，對中國電信，我聽得最多得是中國電信資費很高，並且服務質量差。我想，這無疑與某些員工自身素質和職業道德比較低有關。
為了形成良好的道德品質，我們必須熱愛電信事業，愛崗敬業。具有堅定的職業信念，追求職業理想;立足本職，作好工作;熱愛自己所在企業，維護本企業的利益和信譽;具有全局觀念，服從調度指揮;具有團隊精神;堅持實事求是，對工作一絲不苟。
此外，作為電信人，必須具有良好的技術水平和崗位能力。首先能夠勝任本崗位工作，具有完成本職工作任務的水平和能力。為了適應日趨激烈的競爭，保證企業在競爭中始終處於不敗之地。我們應當保證我們始終是高素質的員工，具有不斷學習、開拓進取、不斷提高自己的水平和能力的精神狀態。
在合格的電信員工的基礎上，我們要進一步作一名優秀的電信員工。前面是我們這些新員工應該具有的思想準備。在工作中不斷充實自己，完善自己。
入職培訓心得 篇8
x年4月，我參加了華泰證券南京分公司組織的崗前培訓。首先感謝徐老師給我這次學習的機會，讓我認識了很多朋友，也向他們學習到了很多。
首先，這次培訓讓我學會了怎樣和人更好的交往，怎樣更好地在他人面前表現自己，同時瞭解他人。記得徐老師給我們上的第一堂課就是把自己介紹給前後左右，同時認識他們。當時我做的並不好，在兩分鐘裏僅僅是知道了對方的名字，對於其他的一切有效信息並未及時獲得。通過這節課，我明白了朋友無處不在，交往無處不在，工作無處不在。
後來又有其他老師給我們講了關於公司和證券的很多知識，使我對華泰聯合證券公司和當今的金融形勢以及就業前景有了一個簡單的瞭解。華泰證券是一個具有雄厚實力的業界龍頭企業，在金融形式並不樂觀的當前，仍能取得不錯的成績，能夠有幸獲得貴公司的培訓機會，使我倍感榮幸。同時，我也在這裏學到了很多專業知識，瞭解了開户流程、資金理財體系、漲樂寶等證券業務及相關事物，使我對證券行業有了進一步的瞭解，對我以後從事金融也將有很大的幫助。
另外，通過徐老師的幾個遊戲，讓我明白了團隊協作的重要性。在培訓的第三天，徐老師帶領我們做了一個紙牌遊戲，牌面數字加起來是正十三的就可以組隊通過。我當時抽到的是紅心十三，很幸運的數字，自己就可以通過，這也使我明白了有時候運氣也是很重要的，甚至能影響一切。當我明白自己可以得第一的時候我並沒有急於站出來，而是尋找加起來等於零的人來組隊，希望能夠拯救更多的人，很幸運，我拯救了兩對。我記得當時隊伍人數最多的是五個人，我們就是其中之一。被拯救的人都很開心，我也感到很滿足。這個遊戲使我明白，有時夥伴比第一更重要，每個人都不是獨立於周圍而存在的，有時候一個人沒辦法完成的事情，組隊完成會很簡單，取長補短，互相幫助，團隊精神十分重要。
最後，再次感謝徐老師，謝謝您能給我這次學習的機會，我想以後不管我在什麼崗位，參加什麼工作，這都將是我一次難忘的經歷。
入職培訓心得 篇9
懷着無比激動的心情，我參加了公司為我們XX年新員工舉辦的為期七天入職培訓，時間雖短，收穫很大，感受也很多。此次培訓主要在廣州三寓賓館一個會議大廳裏進行。從課程安排，賓館環境，會議廳佈置以及餐飲食宿等各個方面都比較令人滿意，體現出了公司的良苦用心。培訓內容分為三個部分，我的敍述也按這個順序進行。
part one 為期五天的課堂教學中有三天是業務培訓。公司安排了一些經驗豐富的前輩員工為我們傳道解惑。首日上午，在潘總，張總和羅總三位大領導親切的歡迎講話後，培訓課程正式拉開帷幕。第一課，陳宇堅老師為我們介紹了公司的歷史，從創始成立到蓬勃發展，從股權結構到人力資源管理情況。像介紹朋友一樣，陳老師的這些介紹讓我們認識萬聯，慢慢開始瞭解萬聯。第二課，徐懷民老師耐心細緻地為我們講解了我國證券行業的發展歷程。從證券業的發展軌跡中，我開始認識瞭解這個行業。結合我自己的認識與判斷，我對該行業在中國未來的發展前景，有了一個明確、樂觀、積極的認識。
第二天，合規法律部的金麗姐姐為我們講解了證券從業人員執業行為規範。本來有點枯燥的內容被她用生動活潑的授課方式講給我們，真是一種享受，她還多次試圖與我們互動，可惜的是同學們可能對這部分內容不夠有興致。接着人力資源部的王姝麗老師為我們分享了公司制度的學習同時也介紹了公司大股東廣州國際控股集團有限公司及最終出資人廣州市國資委。
至此，我對萬聯有了一個較為全面的瞭解。下午，劉世驗老師關於客户服務意識與客户服務技巧的一門課是我最感興趣的一門了，他告訴我們要成為一個優秀的員工，應該做到四勤:手勤，多做事。口勤，多與人溝通交流。腦勤，多思考多總結經驗與教訓。最後是勤付出，他説，善於付出的人同時也是有責任心的人，服務意識的人就是有責任心的人。我也深刻地認識到，要想成為一個好的服務人員，除了要有過硬的專業知識外，還要有強烈的責任心，有良好的服務意識，能夠源自內心的為客户利益着想，只有具有了這些內在的根本慾望與意識以後，才有可能表現出工作中為客户提熱情、周到、主動服務的習慣。
業務培訓的最後課程是證券市場分析方法與分析技巧。因為業務課程安排了考試，所以這部分由公司研究所龔玉策老師準備的課程就放在了培訓的第五天
part two 在課程班的第三、四天，公司聘請了來自中國台灣的企業管理專業講師蔡佩芳老師，中國台灣空姐出身的蔡老師曾在多家大型公司任職，後從事專職企業管理培訓教師，教學經驗十分豐富。她從新員工的角色定位與轉變、優秀員工的必備條件、商務禮儀、對內對外商務溝通能力強化、效能目標管理及新員工時間管理能力提升等方面給我們進行了一次職場洗禮。
她的課上有非常多的互動環節，正是這些互動的授課技巧，體現了她高超的教學水平，牢牢地吸引了我們的注意力，同時在這些頭腦與激情的碰撞中，一個又一個基友與靚妹同事開始進入我的世界。叫獸、盧韌、長長、吟吟、團長、郭斌、無敵正太、性感磊哥、妞妞、仝仝、屌絲妹、璉婷等屌絲序列的同事，還有北京上海投行高富帥序列的登攀、啟林隊長、劉星、方媛等等等。這一大堆積極進取、熱情大方的可愛同事讓我在培訓的這短短七天感受到了無盡的基情與温暖。還有青哥，作為我們團隊的領袖，他一直在默默的關心與支持我們，在此對所有同事表示謝意，thank you guys!
part three 培訓最刺激的部分要數最後兩天的户外拓展了。上週末，青哥帶領我們一行三十人團隊去到了佛山南海影視基地。短短兩天的時間裏，我們的基情無限蔓延。印象最深刻的有兩點：
第一、我們三十人團隊按照周教練的要求，被分為兩隊，我們“飛虎隊”以啟林為首，對方“雄鷹隊”以吳嘉麟為隊長。雖然整個訓練的過程是被分為兩組競爭比賽的形式進行，但我發現自始至終我們三十人還是非常團結的，沒有在競賽的過程中與合作或者競爭的同事有過任何衝突與矛盾。這種團結積極拼搏的萬聯精神，讓我們每一個人感到榮耀與自豪。
第二、第一天下午至晚間進行的一次活動“一起走過的日子”對我有了一個很大的啟發。那天吃過晚飯，教練讓我們快速集合，他用黑布緊緊矇住了我們每個人的雙眼，然後命令我們手拉手一起在不允許説話的情況下走了很長一段路。路途中有上下台階、有叢林灌木的阻礙，有隨時可能的突發情況。我們在完全沒有視覺與聽覺的情況下依靠着前一個隊友的指引走完了全程，同時我們也在給下一個隊友指示，幫助他們避開危險，保持正確的方向。
感恩，是這個活動啟發我開始思考的。我們的人生不正像是這樣矇眼徒步的一個過程嗎?在我們沒有力量需要別人幫助的時候，是他人的無私奉獻帶給我們黑暗中的亮光，讓我們感受到人世間的温暖。而當我們成長起來以後，我們應該把這愛心繼續傳遞下去。讓這個世界充滿愛。最後，當週教官飽含深情的説着對父母的感恩時，我的眼角流下了淚水。
我想，這次培訓我最大的收穫應該是學會感恩。
感謝萬聯給了我一個好的發展平台!
感謝潘總、青哥和公司其他領導、同事對我們新員工的關心、支持與重視!
感謝各位前輩同事在課堂上把你們多年積累的經驗拿出來與我們分享!
感謝中國台灣蔡老師的指導與幫助!
感謝各位可愛同事學員們，是你們每一個人構築了我所深愛的這個快樂集體!
當然，最應該感謝的還是我的父母，是你們多年以來的默默付出培育了我，我的每一步發展都離不開你們的含辛茹苦。謝謝你們!
我會繼續一直努力下去，為父母、為萬聯、也為自己，創造一個輝煌、燦爛、耀眼的未來!
入職培訓心得 篇10
我很榮幸來到武漢鐵路局工作，武漢鐵路局作為全國一個重要的鐵路樞紐，它為我們這些剛畢業的大學生提供了更高更的大的發展舞台。隨着8月3號我們在武漢鐵路局黨校舉行的升旗儀式、開學典禮、畢業生和局領導合影後，我們在黨校的崗前培訓正式開始了。接着領導們給了我們一些講話，我們可以深刻的感受到領導們對我們的關心愛護，他們為我們想好了一切，為我們提供了良好的學習環境、為我們安排了一些幹部領導給我們講課、為我們解決了一切不便利的因素，我們感到領導們不是那麼害怕，他們是那麼的和藹是那麼的可親!
第一天武局長給我們講了武漢鐵路局的建設和發展。他説在推進鐵路跨越式發展，實現“建設新武鐵、實現大跨越”建局總體思路中，全局的鐵路建設情況，特別是今後幾年的鐵路建設規劃情況:路局成立後，路局、局黨委圍繞部黨組提出的鐵路跨越式發展戰略，結合路局實際，提出了“建設新鐵實施大跨越”的建局總體思路，對加快全局鐵路建設步伐，快速擴充運輸能力，迅速提高裝備水平提出了新的更高的要求。路局的鐵路建設主要是“完善路網布局、加強武漢樞紐”，並以此為重點，帶動全局其他建設項目的順利推進。目前，管內在建項目主要有武九擴能提速改造、武漢天興洲公鐵兩用長江大橋建設、武漢至安康鐵路增建二線襄樊至胡家營段等。武九擴能提速改造工程從武昌至九江，線路長 258km，西與京廣線相連，東止京九線九江站，與規劃中的銅九鐵路貫通，是國家路網中“沿江通道”滬漢蓉大能力貨運通道的重要組成部分。本段設計時速200km/h，同時滿足開行雙層集裝箱列車和相應行車速度要求，由內燃機車牽引，預留電化條件。 我局管內設計線路長度180.369km，概算總額為25.25億元，主要建設內容有既有複線改造、增建二線、武漢樞紐配套工程等。目前，該工程的站前工程已接近尾聲，站後工程正在抓緊配套，年內可全線開通。武漢天興洲公鐵兩用長江大橋 為根本解決武漢樞紐內鐵路過江能力不足的矛盾，新建武漢天興洲公鐵兩用長江大橋作為武漢鐵路樞紐的第二過江通道，為建設中的京廣高速客運專線及武漢樞紐服務，同時也是武漢市中環線(公路)的過江通道。天興洲大橋正橋長 4657m，工程總投資110.8億元。大橋鐵路為四線，其中ⅰ、ⅱ為客運專線，ⅲ、ⅳ為ⅰ級鐵路，採用線路別佈置，客運專線在上游，速度目標值200 km/h以上，ⅰ級鐵路在下游，速度目標值120km/h。天興洲大橋平圖能力客運專線近期為278對，遠期371對(系列車追蹤時間由4分鐘改為3分鐘)，ⅰ級鐵路平圖能力為188.5對，目前武漢長江大橋平圖能力為188.5對。該項工程已於XX年9月開工建設，目前已完成部分基礎工程，計劃於 XX年完工通車。武漢至安康鐵路增建二線工程 自武漢樞紐江岸西至西安局安康站，全長 673 km ，投資約 160億元。武漢至襄樊除兩端樞紐範圍內維持既有標準外，速度目標值為200 km/h ;襄樊至安康新建線路 160 km/h，老線維持既有100-120 km/h 。我局承擔的該工程 襄樊至胡家營段 設計線路長度 238.357km，工程預算約62.78億元。 目前，施工隊伍已基本到位，全線施工正逐步展開，按計劃於 XX年完工交付使用。此外，管內還有一些由其他單位承建代建的項目，這些項目有：宜昌至萬州鐵路工程、武漢至合肥鐵路、武廣客運專線等建設項目。宜昌至萬州鐵路為 單線，時速 160 km/h ，全長 347 km， 投資160億元。我局管內約280 km ，投資約 120億元。該工程已開工建設，計劃XX年建成。 武漢至合肥鐵路 從漢口站引出，經麻城、六安至合肥，該工程正線全長 357 km， 速度目標值客車 200 km/h 及以上，貨車 120 km/h ，以客為主，兼顧貨運。在麻城地區建設新麻城站，在武漢樞紐範圍沿麻漢聯絡線走向從東端沿既有京廣線方向引入漢口站。該工程年內已開工，計劃 XX年建成。武廣客運專線工程 線路全長約 950 km， 設計線下速度目標值為 300-350 km/h ，全線採用動車組列車，總投資680億元。我局管內將設新烏龍泉、新咸寧、新赤壁站，預留在土地堂站修建既有線上下客運專線的聯絡線。同時，在武漢站新建武漢動車段、綜合維修段、大型養路機械段、綜合檢測中心、衞生防疫站、武廣客運專線公司辦公大樓及武漢綜合調度中心。該工程今年已開工，計劃 XX年建成 。我們可以看到武漢局的未來發展前景是多麼的壯大，我為來到武漢局工作而高興。
在此期間，領導們安排的課程多種多樣豐富多彩，都是想讓我們儘快瞭解鐵路儘快融入鐵路。從吳克明教授講授的樹立正確的人生觀、價值觀、職業道德觀為我們走好職場第一步奠定好了基礎;班主任、班委開展的籃球比賽、文藝匯演加深了我們同學間的感情，陶冶了我們的情操;郭池老師講的創新意識和創新管理中開展的領導和我們間的互動遊戲為我們提供了新穎的管理思想，使我們進入管理層、做好管理打下了基礎;還鐵路局人事處舉辦的百佳青年大學生表彰活動使我們和已經工作的學姐學長們有了和好的交流，為我們提供了寶貴的經驗讓我們很是期待工作的開始;還有講的“在跨越式發展中青年人如何發揮作用”、“中國鐵路的建設和第六次大提速”、“鐵路行車安全”等課題讓我們更進一步瞭解武漢鐵路局、讓我們熟悉認識武漢局、讓我們認識到我們的機會、讓我們瞭解武漢局的工作基本情況、讓我們知道了今後怎樣到單位工作，怎樣做好自己的工作，怎樣發揮自己的優勢和長處。我們感謝領導們對我們的良好用心，我們會用百倍的激情去做好自己的工作，為建設和諧的武漢局盡一份力。我們都相信未來的武漢局是美好的!
在鐵路改革變化比較大的今天，切實解決職工的後顧之憂，解決他們的最重要的生活問題-住房問題，是與鐵路改革密切相關的，是否真正的構建和諧鐵路的重要措施。武漢鐵路局的領導們瞭解職工之所難急職工之所急，武漢局已經建設了一批有一批的經濟使用房，解決了職工的後顧之憂，加快了發展建設和諧武漢局提供了衝足的運力支持。
培訓的這段時間裏我們學習認識那麼多知識，我們知道鐵路系統作為社會主義社會的重要組成部分之一，在貫徹落實黨的xx屆六中全會精神過程中，最根本的就是更進一步深化和諧鐵路建設，把構建和諧鐵路企業作為我們的歷史使命，以和諧的鐵路建設服務和諧社會建設。面對黨和人民對加快鐵路發展的更高要求，面對鐵道部黨組織提出的和諧鐵路建設的主要目標，面對全國鐵路工作會議提出的實施第六次大提速等八項任務，全鐵路幹部職工只有堅持科學發展，共創和諧主題，認清使命，掙奮精神，開拓創新，奮力拼搏，才能不斷增強鐵路核心競爭力，全面推進鐵路建設。而我們的武漢鐵路局正在健康成熟的髮長着，全面上下領導和職工都在為構建和諧的武漢鐵路局而努力着。
總之武漢户領導處處為職工們着想，全力把我們作為重點對象培養。我們知道鐵路工作是艱苦的是要耐心的是要有技術的，我們知道領導們現在為我們做的一切就是為我們考慮，想讓我們儘快融入到鐵路建設中去。我們知道領導對我們的渴望，我們知道領導們對鐵路建設的堅定信心，他們把我們看成是未來鐵路建設的接班人。我們深深的感謝領導們為我們着想為我們考慮!我們清楚我們現在的能力，我們要以高漲的熱情下基層從基層幹起，紮實自己的基礎，提高自己的技術，積累自己的工作經驗，使自己早些成熟，爭取和同事們一起共同努力，為建設和諧的武漢鐵路局而努力!