招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發佈和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。 職責與工作任務
一、根據公司人力資源規劃，擬定人力資源招聘需求計劃：根據公司經營發展計劃，彙總各部門人力資源需求表，擬定招聘計劃，並將招聘計劃及時提交給人力資源部經理;
二、負責管理人員的招聘協助工作
責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發佈、更新，負責與招聘相關機構的聯繫;
負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排;
三、負責一線員工的招聘工作
根據車間提出的用工需求，定期或不定期發佈招工信息，參加地方性的人才市場招聘;
負責面試應聘人員，根據應聘者的工作經歷和個人能力，合理安排到用人車間試工;
四、負責員工關係方面的相關工作：
責員工入離職、轉正、崗位升降或調整手續的辦理工作;
協助保險專員做好因人員異動而引起的各類保險的增、減工作，要求在入職1個月內辦理新增、離職當月辦理刪減)
五、負責員工花名冊信息的建立(輸入)，更新和維護工作;
每月定期(20日，節假日提前)將上月管理人員離職名單彙總於財務部
每月定期(30日，節假日提前)將本月一線員工離職名單彙總於保險專員處
每月定期(3日，節假日提前)將最新員工花名冊建檔，並上報總經理和財務部
六、勞動合同的管理：負責員工合同的簽訂、解除、終止和續簽工作，確保及時
七、員工檔案管理
管理人員：檔案中必須包含以下資料：應聘人員登記表、面試錄用審批表、身份證(復)、學歷證明、原單位離職證明、勞動合同、相關資格證書複印件、入職須知，要求單人單個檔案袋存放;
一線員工：檔案中必須包含以下資料：應聘人員登記表、身份證(復)、勞動合同、入職須知;
離職員工：檔案統一存放，並登記離職日期，以便備查，存放時間3年;
八、參與公司績效考核監督小組工作，做好績效考核相關資料的發放、收集、彙總、分析、反饋
九、嚴守保密制度，做好員工工資、獎金及未公佈的人事決定的保密工作，不得隨便對外泄漏信息
十、協助部門經理做好人力文件的起草、打印和籤批工作
十一、協助配合
認真完成部門經理分配的與崗位相關及其他需要完成的工作;
配合本部門培訓專員做好新入職管理人員和一線員工的培訓;
協助安全專員處理各類勞資糾紛，確保公司生產安全有序地進行下去;
協助部門經理和其他相關部門，落實職工的福利工作，並通過開展各項活動，豐富職工的業餘生活;
十二、其他臨時工作