2022年員工表彰大會發言稿 篇1
各位員工、各位管理，大家上午好!
在這春意盎然，充滿希望與生機的季節裏，我們激動的迎來了20xx年温州春秋工藝禮品有限公司的第一次員工大會。回顧過去的一年，是充滿機遇與挑戰的一年，是拼搏進取的一年，是汗水交融經營的是一年，在各位的共同努力下，我們共同完成了去年的生產任務。沒有你們的努力就沒有春秋的今天。沒有今天的奮鬥就無法去談論美好的明天!春秋的歷史已經歷了18個春秋，在座的員工中有的是剛到企業的新員工，有的是已在企業工作兩年、五年甚至十年以上的老員工，首先我們要以熱烈的掌聲感謝這些老員工們，同時也要將熱烈的掌聲向新來的員工表示熱烈的歡迎!去年在全體同事不懈的努力下，公司獲得了長足的發展，這一切都讓我們刻骨銘心，但這一切都已成為過去，在新的一年裏我們都將面臨着更多的挑戰，更多的機遇，更多的考驗，為了更好的發展，公司特決定召開新春員工大會，這一切，都離不開全體員工的的大力支持。在此，我僅代表公司感謝大家，感謝大家長久以來對公司的支持，感謝大家長久以來對公司的信任。首先祝大家：工作愉快，生活開心，事事如意，虎虎生風!
2022年員工表彰大會發言稿 篇2
尊敬的鄭育龍總裁、尊敬的鄭總經理、尊敬的經銷商代表、業務員代表、各位同事：
晚上好!
今晚我們在這裏隆重舉行20xx年度優秀經銷商、優秀業務員、優秀員工表彰大會，這是從20xx年以來連續第三年舉辦這個活動，這已經成為蠟筆小新()有限公司的一貫制度。今天所不同的是，我們的表彰活動規模越來越大，人員越來越齊，中國休閒食品集團總裁鄭育龍同志、蠟筆小新集團總經理鄭在繁忙的工作中特地前來參加我們的表彰大會，優秀經銷商代表、優秀業務員代表，也從工作一線，回到公司，對他們的光臨，請允許我代表基地，表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝!他們的光臨是對基地最大的鼓舞和鞭策，再次表示感謝!
20xx年度，對基地來説，是不平凡的一年，基於經濟危機可能對食品行業產生的危害基地的基本判斷是，雖然我的產能和銷售量可能受到衝擊，但基於過去危機的經驗，食品行業受到的衝擊是最小的，因此我們沒有失去信心，反而認為對我們是一個發展的機遇，我們要迎難而上，逆市發展!我們的口號是：頂住壓力，紮緊營盤，苦練內功，迎接轉機!現在看來，當時基地對國內食品行業的形勢判斷是正確的，提出的基地應對方案也是切實可行的。回顧20xx年的工作成果，我做如下幾點總結：
1、基地銷售、生產、物流、質量、採購基本順利完成任務;利潤指標按基地財務的核算已經基本完成。全年無重大質量事件與事故，市場無批量性質量事件發生，全年國抽無質量不達標;成本控制在給定的範圍之內;費用控制在給定範圍之內。安全生產進一步得到改善，有序工作進一步得到加強。
2、總經辦、財務、行政人事工作比較順利，配套服務意識有提升，全年無重大工作失誤。
3、內部工作氛圍比較和諧，部門協調與溝通進一步得到強化，服務意識進一步得到提高。
4、部門工作的主動性大幅度得到改善，創造性的工作熱情已開始有所體現。
5、公司內部獎懲分明的機制正在逐步完善，績效管理的雛形基本顯現。
總之，基地良好的發展勢頭開始形成併發揮了慣性作用。所有這些業績的取得，是公司總部正確領導、科學決策的前提下，全體員工共同奉獻的結果，我代表基地感謝公司總部的正確領導與全力支持，沒有總部給定的平台和寬鬆的工作環境，我們要取得工作成果是不可能的。同時基地還要感謝全體經銷商、全體銷售人員，全體基地員工的主動性和創造性的工作，沒有同志們的努力，基地要完成生產、銷售指標也是不可能的。
2022年員工表彰大會發言稿 篇3
各位董事、各位員工：
大家晚上好!
今天又迎來了一年一度的全體職工大會。今天，我們相聚在一起，將一起回顧公司20xx年的發展歷程，探討公司的未來發展!在此，我謹代表公司向一直以來為公司各項事業而辛勤工作、樂於奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。
揚翔因為有了朝氣蓬勃的你們、有了你們的全身心投入，才顯得更加激情滿懷、意氣風發，我們也有信心、有決心、有能力，帶領大家去創造揚翔美好的未來。
20xx年，揚翔做了一個非常重要的決定，那就是迴歸行業本質，實行戰略轉型。揚翔將由原來的單一飼料經營轉向產業鏈經營，由區域性經營轉向全國性跨地域經營。產業鏈的經營標誌着揚翔進入另一個階段的發展。由此，公司的使命也發生了變化，由“讓豬過得更好一點”到“致力於為公眾提供安全、健康、美味的肉食品;致力於在母仔豬領域為中小養殖户提供專業、穩定、高效的整體解決方案。”自揚翔成立以來，一共經歷了兩次創業，這將是揚翔的第三次創業。
為實現戰略轉型，公司在20xx年進行了一系列改革，採取了多種措施，取得一定的效果。具體如下：
一、管理模式的改革
揚翔的管理模式由總部集權式管理到區域化管理。20xx年，公司對領導班子進行了重組，組織結構也進行了相應的調整。新的管理模式強調充分發揮各區域的能動性，具體問題具體分析，使經營決策更加靈活有效。歷經半年多的考驗，證明新的管理模式更加適應現在和未來的揚翔。
經營管理方面，揚翔將從區域性經營轉向全國跨地域經營。為此，揚翔在全國範圍內新建了廊坊揚翔、長沙揚翔、茂名揚翔，另外，揚翔、揚翔、揚翔、揚翔、揚翔正在建設中。新公司的成立，對我們來説既是機遇，也是挑戰。生豬養殖方面，採用了“公司+農户”的模式，與中小型養殖户合作，為農户提供良種豬和優質飼料，搭建了穩定的飼料銷售渠道和肉食品來源，實現雙贏;創建揚翔肉食品品牌，併成立了食品公司，作為產業鏈經營的終端。
二、人力資源體系的完善
迴歸行業本質，實現戰略轉型，必須擁有支撐發展的人才。然而，公司原有人力資源不足以支撐公司的發展壯大，中層管理者和技術人才匱乏。因此，20xx年，我們引進了大量的人才，有具備豐富經驗的職業經理人，也有剛走出校園的大學生。通過幾個月的磨合，新員工逐漸融入揚翔大家庭，成為名副其實的揚翔人。
由於業務發展的需要，對中高層管理者進行管理技能提升培，對各崗位員工進行工作技能或服務技能提升培訓，意在通過培訓，不斷地提升員工能力和職業素質，迎接更大的挑戰。
此外，根據公司實際經營狀況和業務發展需要，對人力資源進行重組，以達到人員的最佳配置。
三、“三專兩卡”服務體系
(該部分公司未對外宣傳，具體內容略)
在此過程中，揚翔全體員工團結協作，與時俱進，開拓創新，在取得一定改進的同時，又實現了經濟效益穩步增長和社會效益全面進步的驕人業績，為實現揚翔公司又好又快發展贏得了良好開端。20xx年公司產量突破噸，銷售收入愈萬，同比增長%，既實現了公司的利潤增長，也為公司的戰略轉型提供了保障。
收穫了20xx，我們需要再接再厲，迎接20xx新的挑戰。下一個階段，我們需要做好以下幾方面的工作：
一、穩定飼料市場，爭做區域龍頭
揚翔的發展，力求穩健，在戰略轉型的過程中，要始終保證原有市場的穩定性，以廣西地區為示範，爭做其他區域的行業龍頭。只有穩定原有市場，才能更好的推動戰略轉型，由單一的飼料經營轉向產業鏈的經營。
二、加強培訓，注重人才培養
培訓是下一階段人力資源管理一項重要的工作，是人力資源開發的基礎，以培訓促進員工快速成長，以支撐集團發展的人力資源需求。培訓工作形式上要多樣化、靈活生動;覆蓋面要廣，中高層以“加強團隊建設”和“提升管理技能”為主題，專業技術人員要以實際操作和現場引導為主，覆蓋全面;針對性要強，針對工作出現的問題進行專題配需和指導;注重培訓效果，做好培訓需求調查和員工反饋。
三、精為主攻，保健是基礎
(該部分內容公司未對外公佈，具體內容略)
各位董事、各位員工，在揚翔轉型的關鍵時期，我希望我們每一位揚翔人都邁開大步大幹一場。公司領導班子對大家寄託着殷切的期望!揚翔輝煌的未來需要我們去開創!希望大家熱愛揚翔的事業，志存高遠，充分發揮自己的聰明才智，盡情展現自己的人生價值。轉變原有的思維方式和管理模式，以時不我待的緊迫感和捨我其誰的使命感，團結全體員工同心協力開創揚翔輝煌。我們充分相信：所有的揚翔人都將會揚翔的事業寫下濃墨重彩的篇章。
長風破浪會有時，直掛雲帆擊滄海。新的一年、新的機遇、新的挑戰。為實現集團的戰略目標：20xx年飼料年銷量達到萬噸，銷售收入億元;20xx年飼料年銷量萬噸。我們要一手抓市場，一手抓內部體制改革，逐步實現集團公司的發展壯大;我們要乘着公司方方面面都剛剛發展的東風攜手前進，以勇於創新的精神，務實勤勉的工作態度，優質高效的工作業績，為實現我們揚翔人共同的美好的願望而努力奮鬥;我們要始終不渝地保持旺盛的創業精神和創新能力，着眼未來，迎接挑戰，抓住機遇，共同攜手開創HY輝煌的未來!最後我在這裏祝福大家心情愉快，工作順利，闔家歡樂。也祝福我們揚翔的事業蒸蒸日上。
2022年員工表彰大會發言稿 篇4
各位爸爸媽媽，爺爺奶奶大家上午好，歡迎你們加入小二班這個大家庭，感謝您們願意付出經歷和時間來陪伴孩子。這説明咱們家長都是負責人的好家長，就衝着一點，先把掌聲送給我們自己。
我先介紹下自己，我是小二班的班主任我叫孫玲玲，濰坊幼教師範畢業，教齡有5年了。與我共同搭班的老師叫曹春顏。
今天我們能相聚在這裏，是因為我們的孩子，也再次歡迎你們加入我們這個温馨的大集體，讓我們共同努力讓寶寶度過一個愉快的幼兒園生活。我想問問爸爸媽媽們為什麼要送孩子來幼兒園。你們説都很好最主要的就是讓孩子融入社會，幼兒園就是一個小社會，在這裏咱們的寶貝們會學會與人交往的能力，好東西要和大家一起分享，遇到問題自己解決的能力，做錯了事要敢於承擔責任。那麼孩子就要開學了，咱們家長心裏肯定也是有很多擔心和疑慮。比如：怎麼讓寶寶儘快適應幼兒園生活。孩子哭鬧不肯入園怎麼辦?不吃飯睡覺怎麼辦?接下來我説説我們家長送孩子會遇到的問題，應該怎麼做?
家長調整好心態，態度要堅決
幼兒園新生入園最普遍存在的問題。家長因為心疼孩子哭，而一味推遲上幼兒園的時間。孩子哭了，家長很心疼。去還存在僥倖的心理：也許明天，他能高高興興上幼兒園呢!這會讓孩子覺得自己只要堅持，就有可能不用去幼兒園，那麼當你再次送園的時候，孩子的哭鬧會更加變本加厲。家長可以和孩子交流，寶寶到了年齡就要上幼兒園，看爸爸媽媽也是要每天去上班。
我在外面等着你!”“我去給你拿進毛衣來!”
還有些家長怕孩子抱着自己不讓走，常常會出現這種情況，孩子一張嘴要哭，馬上對孩子説：“我不走，奶奶在外面等着你哈!”“奶奶去給你買牛奶，這就回來!”這種説法可能暫時有效，可是當孩子發現自己上當後，他會感覺到非常不安，因為他不知道爸爸媽媽奶奶到底去哪兒了，這讓他們沒有了安全感。這是我們可以堅定地説：放學後，媽媽就回來接你的。
窗子外面看一看
家長送下孩子後，難免會不放心，於是有的家長趴在窗外看看孩子是不是能適應，你看了可能心安了。可是如果一旦讓孩子發現，孩子的哭鬧會變本加厲。對孩子的健康更不利
孩子哭了，我多和孩子呆一會就好了!
許多家長都是抱着這樣的心理來的，他們覺得只要自己和孩子多呆一會，就一定能夠是孩子愉快的跟家長説再見。然而，往往事與願違。家長的多呆一會兒，只會讓孩子的適應時間拉長，讓孩子的哭鬧和分離焦慮時間拉長。因為此時，孩子已經意識到家長可能走，分離焦慮已產生，便開始哭鬧。而家長畢竟是要離開，那是孩子還是要獨自去面對，嘗試着去適應。
孩子入園後生病
有的孩子剛入園時，哭鬧比較嚴重，吃飯也不如在家多，聖體免疫力下降。容易上火。家長感到很心疼，便想送上幾天，在家裏休息上一天，給孩子調理調理。其實這樣的想法是存在誤區的，當孩子在家裏休息一天後，再來幼兒園會感到更加陌生，特別是對於新入園的孩子來説，還沒有建立起與老師之間的依戀感情，送送停停不利於孩子的分離焦慮感的消除，所以只要是不厲害就請家長堅持送園。
每天下午放學後應該問些什麼?
放學後家長最關心孩子的在園情況，就會問有小朋友欺負你嗎?老師兇你了嗎?這樣的負暗示只會讓孩子更加恐懼幼兒園的生活，不自覺的建立起幼兒園不好，小朋友打我，老師兇我之類的聯想。這當然不利於孩子的健康發展，我們可以這樣問孩子：“今天你認識哪個小朋友了?”“老師表揚你了嗎?”幫助幼兒回憶幼兒園一天的美好時光，建立對幼兒園的美好情感。
休息的時候無節制
好不容易盼到星期六，星期天，好好陪孩子玩玩，放鬆一下吧!於是我們看到，許多孩子星期一的時候特別不容易適應，這一方面是由於休息了兩天，對環境陌生了，另一方面是由於孩子的作息規律和幼兒園不一致，從而導致了作息秩序紊亂。休息日時，家長應當儘量配合幼兒園的作息時間，幫助孩子形成規律的作息時間。3至5歲，是孩子秩序感養成的關鍵時期，養成有規律的作息習慣會使孩子受益一生!
2022年員工表彰大會發言稿 篇5
烏魯木齊市第一中學於xx月——xx月舉辦了高一高二年級籃球賽，比賽採取淘汰制，每個班進行四場比賽，最終選取四支隊伍進入決賽。
比賽前隊員們個個激情滿懷，積極做好準備。比賽伊始，隊員迅速投入比賽，個個雄姿英發，在場上你爭我奪，一輪輪地搶球，投球動作瀟灑，每個動作爭鋒相對，乾脆利索。雙方爭奪異常激烈。比賽進行地如火如荼，班主任與觀眾都情緒高漲。全場隊員都發揮良好，花式的動作一次又一次地引爆了現場的氣氛，全場的歡呼聲一波接着一波。每場氣氛都十分活躍。每場比賽的比分也令人驚心動魄!
本次比賽豐富同學們的課餘生活，給同學們展示自我的舞台，促進了學生身心健康，還加強了班與班之間的交流。除此之外，增強了各班級凝聚力，推動了體育活動開展，有利於烏市一中形成熱愛運動的良好風氣。
2022年員工表彰大會發言稿 篇6
各位老師、同學們:
大家早上好!
我的名字叫，今年12歲了。這一次，我獲得了“全國國小中學生硬筆書法大賽”一等獎，感到非常辛運，在這裏，我要感謝我的父母，是他們給我創造了安靜的環境讓我更好的練習寫字;感謝我所在的三義裏國小，是這所學校給我了這次參賽的機會;感謝我的教室領導程老師，是她精心指導我怎樣寫好每一個字;感謝我們辦的全班同學，是他們一直在支持我，鼓勵我。謝謝你們!
我從一個寫字是全班最差的同學，變成了一個獲得過“全國國小中學上硬筆書法大賽”一等獎的小小書法家，我無數次的不想再堅持練下去，我用自己與同學們玩的時間，在練字。我是多麼希望像別的同學一樣，快活的玩着。我就像一個還沒有完全學會走路的小孩，一路走的磕磕絆絆，可是，我用自己的毅力克服了自己，慢慢的我去認真地走好每一步，最終我是成功的，我是快樂的!謝謝!
2022年員工表彰大會發言稿 篇7
尊敬的各位領導、同事們:
大家好!
秋風送爽，丹桂飄香，在這美麗的金秋時節，我非常榮幸地站在這個舞台上，參加這次演講活動。請允許我藉此機會對一直以來關心、支持我的領導和同事們表示衷心的感謝。今天，我演講的題目是“微笑服務,從心開始”。
曾經看過這麼一個故事:在一個小鎮上，有一個非常富有的富翁，但他很不快樂。有一天，這個富翁垂頭喪氣地走在路上，這時，走來一個小女孩，小女孩用天真的眼神望着他，給了他一個很甜美的微笑。這個富翁望着孩子燦爛的笑臉，心中豁然開朗。為什麼要不高興呢，能像這樣微笑該有多好啊!第二天，這個富翁離開了小鎮去尋求夢想和快樂。臨走前，他給了這個小女孩一筆鉅款。
鎮上的人覺得奇怪，問這個小女孩，明明不相識的富翁怎麼會送你一筆鉅額的財富，小女孩天真的笑着説:“我什麼都沒做，只是對他微笑而已。”
“只是對他微笑而已。”小女孩一個善意的笑，卻換來了鉅額的財富。作為醫務工作者的我們，微笑在我們的工作中能換來什麼呢?
有一件事讓我感動至今，我們科收治的一位晚期老年腫瘤病人，手術之後為了傷口恢復更好，我們每天為她換藥。那天，我像往常一樣，先幫她傷口消毒，然後拔除引流管，突然，她由於體位改變，引流液撒在了我白大褂上，濃烈的腥臭味讓我一陣陣反胃。就當我要轉身整理時，忽然看到病人一臉緊張，從她的眼神中我讀懂了她的歉疚，“沒關係，我只要換一下衣服就好了”，我微笑着説。第二天我們查房走進病房她見到我説的第一句話就是:謝謝您，您的笑真美!我要您換藥!就在那一刻，我的內心感受到一種強烈的震撼……….
曾在網上看到這麼一個單詞:“Smilence”,這個國產英語或許可以更加準確的表達微笑的含義:笑而不語，確實，有時候真的無需言語，面對焦躁不安的病人報以一個淺淺的微笑，拉近的是醫患之間的距離，告訴他們:不要因誤聽謠言而惴惴不安，讓我們一起共渡難關。面對痛苦呻吟的病人報以一個淺淺的微笑，傳遞的是一份從容的信念:不要因痛楚放棄信念，我們和你一起站在死神的對面。
微笑是什麼，微笑是苦難中探尋的希望曙光，是生活中彼此溝通的無聲橋樑，微笑如同靜靜淌過的溪流，柔和恬淡;微笑如同秋夜裏一彎新月，皎潔光亮，微笑如同挺拔的蒼松，積蓄着萬般力量，用微笑點亮服務，那麼smilence就不只是笑而不語，那便是smile+silience+violence，嘴角那美麗的弧度中包含着的就是一種彼此的親近，一份無聲的從容，一股堅定的力量。
讓我們換位思考下:假如您是一名患者，帶着憂慮、焦急和傷痛走進醫院就診，迎面而見的是一張張的笑臉，甜甜的、靜靜的、如春風般的，那你內心的焦慮是否緩解，你心頭的陰霾是否消除，你身上的病痛是否減輕……
假如您正在住院治療，接診的醫生給您一個安慰的微笑，是否會讓您消除對疾病的恐懼;查房時，我們護士帶着笑臉，走到您的牀邊，輕輕地問候，靜靜地聆聽，是否讓您不覺無助;做治療時，微笑的鼓勵，是否會讓您走出痛苦;當你康復出院時，我們微笑着送您，並祝您今後健康長壽……這時，您是否還會覺的醫院是一個可怕的地方，是一個人人都不敢來的地方?
這樣一想，我漸漸的懂了:是微笑，消除了醫患的隔閡;是微笑，撫慰了患者的傷痛;是微笑，拉近了我們的距離;是微笑，讓潔白的病房，氤氲愛的光澤!
微笑是最好的良藥，是最燦爛的陽光，是人間最真的情意! 朋友們，讓我們從現在開始，從你我做起，從真心開始，揚起嘴角，微笑吧!
2022年員工表彰大會發言稿 篇8
各位領導，同事大家好!
首先，非常感謝公司對我工作上的肯定。進進公司近4年了，我從一個剛步進社會、懵懂的青年到有責任心、曉得付出才有收穫的這個道理的職業人，都離不開公司的栽培。非常感謝公司。
在維護站工作的這幾年裏，經歷過的風風雨雨，體會到的艱辛和快樂，還有同事們給予的幫助和暖和，就像一個大家庭，同甘共苦。能在這樣温馨的團隊裏工作我感到由衷的自豪和自豪。
這次能評上“勞動模範”榮譽稱號，要感謝公司對我的信任。成績只能代表過往，新的一年裏只有不斷地努力，不斷地學習，才能有更好的成績。新的一年讓我們一起加油吧!
2022年員工表彰大會發言稿 篇9
稿件寫作要求
一、字號要求：
二、字體要求：統一宋體
三、分段：
1、點題；
2、具體詳述；
3、總結提升。
四、標點符號的使用
頓號
1、用於並列的詞或短語之間。
例1：中國共產黨是光榮、偉大、正確的黨。
例2：周恩來是民族英雄、黨的領袖、開國元勛、人民公僕、世界偉人。
2、數字相連表概數，中間不用頓號。
例3：我剛要跨過大門，被一個十二三歲的女孩子捉住了。七八個人/三四個月/三、四月份/ 三五之夜/年方二八/三八婦女節/詩的三、四聯/退居二、三線的老同志
3、集合詞語內不用頓號。
例4：別不分青紅皂白，見人就埋怨。工農業/指戰員/科學技術/調查研究/教職員工/男女老少/父母/師生
4、頓號與連詞不能同時使用。
例5：孩子們給在地裏勞動的父母送來了開水、地瓜和煎餅。所謂同時使用是指用於一處，起相同作用。例如：開水、地瓜、和煎餅。
2022年員工表彰大會發言稿 篇10
尊敬的各位老師、親愛的同學們:
大家好!
今天我所演講的題目是《生命誠可貴》。
相信最近大家都聽過這樣一則新聞:5月6日，銅陵市銅陵縣老洲鄉太陽島附近的長江流域內，7名地方高校學生髮生集體性溺水，目前已造成5人死亡。聽到這則悲劇後，你也許會和我有一樣的感歎:又是一個溺水事件!
的確，近年來“溺水事件”這個可怕的名詞曾多少次響起在我們的耳畔?據有關部門統計，我國平均每年因溺水死亡的人數約佔正常死亡人數的50%以上，其中，青少年和兒童更是佔了很大比重。由此，我們不得不將話題重心轉移到青少年、兒童預防你水上。
我結合自己切身體驗，對一些真實案例進行分析，發現發生溺水事故的青少年、兒童大約分為兩種。其一，則是擁有“大無畏精神”的勇士們。農村有句俗語:嚇死膽大的，淹死會水的。他們正是憑藉着“兵來將擋，水來我掩”的英雄氣概，瀟灑的投入到與水的“戰鬥”中了。無奈，壯士一去兮不復還，在短暫的歡聲笑語中，他們的生命終結了珍愛生命預防溺水演講稿3篇珍愛生命預防溺水演講稿3篇。正如，20xx年6月28日，我省無為縣洪巷中心國小三名六年級學生，午飯後結伴到村中池塘裏游泳，因為盲目尋找“刺激”而發生意外，導致三人均因溺水而亡。
無獨有偶，就在同一天，鞏義市回郭鎮的9名青少年結伴到伊洛河洗澡，同樣為了追尋刺激而造成溺水，僅有三人生還。當然，如果我們將青少年所有溺水事件都歸結到這點上，也未免太過牽強，畢竟在溺水事件中，還有許多謹小慎“危”的人。就拿我自己來説，還記得，08年夏天的一個清晨，我與幾位好友相約到村邊池塘釣魚，也許是因為有所收穫，使我太過興奮，腳底一滑，便落入水中了。
那時愚昧，不識水性，更不懂得所謂的“溺水急救”知識了，就只曉得在水中盡力撲騰，幸好同伴果斷機智，迅速將魚竿伸向我，因此我成功獲救了。現在再回首當時的情景，仍有“餘寒猶厲”之感。我是個幸運兒，但幸運的總佔少數。
正如201X年4月28日，在六安市金安區馬頭鎮，幾名國小生結伴到壽縣隱賢鎮境內的老界河邊嬉戲，不慎滑入水中，幾人在水中互相施救，但因缺乏必備的溺水急救常識，就只知道緊擁在一起，導致這幾名學生無一人生還。
愛水，是人類的天性，這點我們無可厚非，尤其在眼下，酷暑即臨，到清涼的水中游上一遊豈不快哉!但舒坦歸舒坦，生命最重要。畢竟，我們的人生要我們延續規劃，我們的家庭等着我們去構建，我們的祖國期待我們的奉獻。生命誠可貴!
我的演講完畢。
謝謝大家
2022年員工表彰大會發言稿 篇11
結束語(背景音樂:《難忘今宵》):
(女)新年難忘，難忘新年，
(男)新的一年孕育着新的希望，新的征程將譜寫新的輝煌。 (女)今天，我們的航船已經起錨，
(男)明天，不管經歷怎樣的風浪，我們到達理想彼岸的信心不變。
2022年員工表彰大會發言稿 篇12
《植樹節》 在目所能及的地方種一棵樹吧, 首望着它, 在春風中發芽, 在夏雨中成長, 在金秋中碩果累累, 在寒冬中孕育希望.
春華秋實, 樹長輪, 人添歲. 在必經的路旁種一棵樹吧, 不為別人,只為你自己. 你需要暢快地呼吸, 你需要歇腳納涼, 你需要藍色天空, 你需要綠色靈感. 沒有索取, 只有回報, 這就是綠色的精靈.
2022年員工表彰大會發言稿 篇13
各位領導、各位同事:
大家晚上好
《勞動者》是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
在此五一勞動節即將來臨之際，我們大家有幸聚在了一起，我讚美勞動，勞動者是最光榮的!
記得上國小時，老師教會了一首《勞動最光榮》的歌曲，最喜歡其中的那句幸福的生活在哪裏?要靠勞動來創造。那時候只把勞動簡單的理解為勞作，侷限於每週一次的勞動課。多年以後，成長為了千萬勞動者中的一員，才深深體會到生活的多味，勞動的艱辛。勞動是汗水，是歡笑;是苦澀，是甜蜜;是給予，更是幸福。有一分勞動，就有一份收穫。你給生活付出了多少耕耘，生活就會回報你多少果實，你就會擁有多少快樂與幸福，對於企業也是如此。
雙手是用來勞動的，勞動幫我們創造幸福的生活。有很多人們默默無聞的靠自己全部的力量去拼搏、去進取、去創造，雖然沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有聲名顯赫的地位，他們同樣享受着勞動帶來的快樂和幸福，甚至還要充實，因為幸福不僅僅只與物質有關!
勞動者是光榮的，勞動着是幸福的!作為的一員，我們更加能夠深切的體會到這一點!
作為一員，應該樹立主人翁的意識，關心國家大事，熱愛自己的家園，樹立遠大的志向，用自己的雙手為祖國創造更多的財富!
2022年員工表彰大會發言稿 篇14
親愛的同學們：
我演講的題目是《節約用水》。水是生命之源，哪裏有水，哪裏就有生命。據實驗證明，水占人體體重的百分之六十五。人一旦缺水百分之五，就會眩暈，甚至神志不清等症狀。
人不吃東西，最多可以堅持兩個星期左右。人不喝水，做多也只能堅持一週。水還是莊稼的命根子，當你用手一抓植物，你會感到濕漉漉、涼絲絲的，這就是水的作用。
在甘肅、寧夏一些缺水地區，能讓孩子喝一口乾淨的水，洗一個澡都是父母的奢望。農户在鍋裏燒水時，鍋的一圈竟是泛白的鹼性沉澱物。再看看我們：嘩嘩的水，為的是洗一塊毛巾;烈日炎炎的夏天，洗澡的水等於非洲缺水村莊幾十個人一天的用水量;衝馬桶時，一次的用水等於寧夏十人日均用水量;當你一不小心忘記擰緊水龍頭，一個晚上流失的水相當於甘肅居民一天的飲水……水，對我們來説可能並不起眼，但對於缺水地區的人來説，卻是奢侈品。當你想到，你節約一點水就可以讓一個人不被渴死時，你還覺得水可以無止境的浪費嗎?
同學們，我們要得不只是好成績，好學校，而是一個美好的未來。你們看着滴滴珍貴的水，它就是那美好未來的墊腳石，有了它，我們才會有那美好的未來!
2022年員工表彰大會發言稿 篇15
為了加強學校體育教育工作，全面推進素質教育，創設文明、健康、活潑、和諧的校園文化生活，展現新時代國小生的形象，培養團隊合作精神。大洛中心國小於10月17日—18日成功舉辦了主題為“我運動、我健康”的田徑運動會。
本次運動會歷時一天半，十二個班一百七十多名運動員參加了比賽，全校教師參加了趣味體育活動，是歷屆運動會中參加人數最多項目最全的一次盛會。
本次運動會全體運動員奮力拼搏，充分展現了“更快更高更強”的奧運精神，創造了一個又一個的好成績。
本次運動會領導重視，組織嚴密，分工明確，團結協作，安全快樂，可謂是一次成功盛會。
2022年員工表彰大會發言稿 篇16
我校開展“自尊、自愛”主題班會
當今社會，經濟發展的浪潮可謂突飛猛進，與此同時，許許多多的社會不良習氣也相繼滋生，種種醜惡現象直接衝擊着涉世未深的學生的思想觀念與道德意識，影響着他們正確人生觀、價值觀的樹立。
為使我校學生能夠較好地明辨是非，自覺抵制社會不良習氣的影響，追求積極進取、自尊自愛、健康向上的生活方式，在謝國安校長的大力倡導下，以“自尊、自愛”為主題、連續三週的主題班會已告一段落。
班會期間，一個個鮮活的事例、一句句感人心魄的話語、一段段觸及心靈的發言，都使人倍受感動，對自尊自愛也有了更深的瞭解。
本期特摘取部分學生的感言刊登，願與全體師生一同分享，同時給這次的主題班會畫上圓滿的句號!
2022年員工表彰大會發言稿 篇17
我叫，來自秋法律專科的一名學生。今天、很榮幸的獲得了這個榮譽，在這裏非常感謝我們的電大領導和老師以及幫助我的同學，是因為你們的幫助才有我今天的成績，很開心能有這個機會在這裏跟大家一起分享我的獲獎的喜悦。
首先，要感謝學校，這是對我學習的一種肯定，更是對我學習的一種激勵和鼓舞，使我今後不敢有絲毫懈怠。我還要感謝培育我們的老師們，以及這麼久以來在學習和生活上給予我們支持與幫助的班主任老師，因為有了你們的辛勤付出，才有了我們今天的收穫。
獲獎學金的榮譽是對我努力的肯定，同時也是對將來勇敢生活和增長知識的鼓舞。我知道，獲得獎學金並不意味着就達到了我們的目標而可以停滯不前。在人生旅途中，獲獎只是一種助推器，而不是最根本的動力器。我們要如何前進?答案就掌握在我們自己的手中。所以，獎學金並不是我們最終的目標，而是我們前進路途中的一股動力。我們應正確看待這種獎勵和榮譽。不能因為一時取得好的成績而驕傲，也不能因為成績一時不理想而氣餒。學習就如逆水行舟，不進則退。只有不斷地努力，不驕不躁，認真對待學習，不輕言放棄，看淡得失。以一顆平常心，踏實勤奮。才能取得更優異的成績，才能創造更美好的未來。
對於學習知識，我從不含糊。我從不曠課，上課認真聽老師講解，因為我不想錯過任何知識，同時珍惜來之不易的大學學習機會。在學習上遇到不懂時就認認真真聽老師講課，再不懂就和同學討論，向老師請教，直到弄懂為止。這樣才會加深印象，學到真正屬於自己的知識。在課餘生活我喜歡看看書，聽聽歌，偶爾和同學去體育運動以及參加一些有意義的活動，以做到全方面發展。我知道：在如今的社會做個書呆子是不行的，必須多發麪的鍛鍊自己，增強各方面的能力素質，才能在社會上立足。我只有克服自己的懶惰阻止自己向前，只有鍥而不捨、不斷努力、不斷追求、不斷奮進才能在學習上取得一定收穫。我要把獎學金化作今後不竭的動力，完成新的征程!
電大的學習，我感受頗深，回想在電大學習的幾年裏，我不僅學到許多實在的專業知識，擴充了自己的知識面，更是活躍了自己的創新思維，學會了如何在工作中去發現問題，面對問題，解決問題的態度及方法，這些都是我受用不盡的財富。我不想説我們累，更不想説我們苦。今日的累是為了我們明日的輝煌，風雨過後我們依然會展露笑容，為了我們肩上那不可推卸的重任。我相信我們會做得更好!
藉此機會，真誠地祝福電大越辦越紅火，明天更加美好!