書店管理制度最新 篇1
1、制度管理
首先是制度管理，俗話説“無規矩不成方圓”。書店沒有制度的管理，那就是鬆散、無序的管理。在員工管理方面，書店加盟商要根據加盟總部的.規章制度制定一套合理、規範、標準的管理制度，規範員工的行為，書店管理者要做到凡事有章可依，有制度可查。
2、人情化管理
在制度管理的基礎上，書店加盟商還要進行人情化管理。也就是，“軟硬兼施”，不能總是硬碰硬，勢必會兩敗俱傷。書店透過人情化管理，要充分了解自己的員工，書店經營者應多與員工交流，聆聽員工的心聲，解開員工的心結等。
書店如何管理員工呢這是一個與書店經營密切相關的問題，大家真的是要對書店這方面的信息好好關注一番。對於書店管理員工的方法，在看了上面的文段後，大家就應是沒有疑惑了吧，期望大家的書店都能經營得紅紅旺旺。
三人行，必有我師焉。
書店管理制度最新 篇2
新華書店考勤管理制度範本(原創)
考勤管理制度
一、工作時間
1、工作時間分為行政工作時間、營業工作時間兩種。
(1)行政工作時間(參照政府機關工作時間)
星期一至星期五8:00-12:0014:30-17:30
星期一至星期五8:00-12:0015:00-18:00(夏令時)
星期六到星期日公休日
適用於行政工作時間的部門包括但不限於經理室、教材科、辦公室、財務科等。
(2)營業工作時間
星期一至星期日
上午班：08:00-12:00
下午班:12:00-18:00
晚間班:18:00-20:30
每月5天輪休假
適用於營業工作時間的部門包括但不限於營業門市部等。
二、考勤登記
1、員工上下班應及時登記考勤。若未登記則視為缺勤。代簽到者，依績效管理辦法之規定給予處分。
2、考勤登記表由辦公室印發，各部門主管在下月初前三個工作日之內務必將
本部門的當月考勤登記表交到辦公室以便統計管理。
3、工作日因私事外出應在半小時以內，超出半小時應填寫【員工請假單】。
4、各部門考勤由各部門負責人管理，經理、副經理考勤由辦公室負責。
三、請假流程
1、請假應「親自」辦理並提前至少一天填寫【員工請假單】，註明起止日期/時間/事由/假別等事項，並請部門主管核准，再送分管副經理核准。
2、【員工請假單】填寫：
(1)先向所屬部門主管報備後，至辦公室領取【員工請假單】。
(2)假別欄應填寫請假類別，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予准假。
3、【員工請假單】須經各級主管核准簽名後方予准假，若有任何一欄漏籤者視為請假手續未完備，將以曠工論。准假後，【員工請假單】應交到辦公室。
4、請假以半天為基本單位。
四、請假類別
1、公休日、國家法定節假日
(1)每週六、日為公休日(不包括營業工作時間制部門)。
(2)國家法定節假日一年十一天：
春節三天(七年級，八年級，九年級)
國慶節三天(10/1，10/2，10/3)
元旦一天(1/1)、勞動節一天(5/1)、
清明節一天、端午節一天、中秋節一天。
2、輪休假
(1)凡按營業工作時間上班人員每月可享有輪休假5天，超出5天應另外請假。輪休假應先規劃，以不影響部門正常工作為限。
(2)凡在教材科上班人員每年可享有輪休假15天，超出15天應另外請假。
輪休假應先規劃，以不影響部門正常工作為限。
(3)門市部輪休假要求在當月休完，不得轉入下月。
(4)教材科輪休假要求在淡季時安排，當年休完，不得轉入下年。
(5)輪休假由部門負責人管理，並在考勤登記表上註記。
3、事假
(1)至少須於事前一天提出申請並經核准，事後補假一律不準。
(2)每月事假累計不得超過5天，全年事假累計不得超過20天，每次事假不得超過5天。
(3)全年事假累計≥21天者，每超出1天扣除當日工資和績效獎金。
(4)全年事假累計≥40天者，從超出當日起，作待崗半年處理，停發一切工資、獎金和福利。
4、病假
(1)職工因病或非因工負傷，應請病假。病假務必出示相關「醫院證明」(如：個人病歷卡、醫療證明書等)，並由本人或委託家屬填寫【員工請假單】並經核准。
(2)病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短髮給病假工資。
其標準為：
①連續工齡不滿十年的，為本人工資(不包括績效獎金、津貼、物價
生活補貼，下同)的百分之五十;
②連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十;
③連續工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十;
④連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。
(3)連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準為：
①連續工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十;
②連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十;
③連續工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十;
④連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。
(4)在病假期間，物價補貼照發，如發生職工的病假工資與物價生活補貼之和低於最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低於當地城鎮企業職工基本生活費標準的，按當地城鎮企業職工基本生活費標準發給。
5、婚假
按國家規定最新標準執行
6、喪假
按國家規定最新標準執行
7、產假
按國家規定最新標準執行
8、帶薪年休假
因單位規定職工請事假累計20天以內不扣工資，所以不享受年休假。
9、帶薪探親假
(1)如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休日團聚且滿
足以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假。
①相距400公里以上，以探親對象的户口簿或房產證為證明材料;
②相距400公里以上，以探親對象的工作介紹信為證明材料。
(2)探親假天數：
①已婚員工每滿四個工作年度探望父母一次給予20天。
②已婚員工每滿一個工作年度探望配偶一次給予30天。
③單身員工每一滿個工作年度探望父母一次給予20天。
(3)探親假只能一次集中使用，不可轉入下一年度。
五、曠工
1、未完成請假手續或假滿未續假﹐而擅自不上班者﹐以曠工處理。
2、曠工員工其曠工期間各種工資、績效獎金均不發給。
3、凡當月曠工累計三天或全年累計五天者，予以待崗處理，並依違反勞動合同
規定處理。
六、考勤獎懲
1、月全勤獎
(1)凡當月無請假(不含輪休假、公休假)記錄者，發給全勤獎100元。
(2)凡當月有請假(不含婚假、喪假、輪休假、公休假)記錄者，發給全勤
獎50元。
(3)當月各種假期天數超過15天以上者無全勤獎。
(4)當月有曠工一次(含)記錄者無全勤獎。
2、各級主管對所屬員工之假勤作不實之簽報者，依績效管理制度給予雙方考勤分(共30分)作每次各扣2分處理。
3、依績效管理制度，在考核期內出勤率≥99%者，考勤分在滿分基礎上加10分，出勤率≥90%者，考勤分得滿分，出勤率≥80%者，考勤分得20分，出勤率≥65%者，考勤分得10分，出勤率<65%者，考勤分得0分。
七、加班
1、因工作需要加班者，需事先提出加班申請並經分管經理批准。
2、凡因單位工作需要，要求公休日上班的，員工務必無條件上班，不算加班，不安排輪休。
3、法定節假日加班按300%日工資計勞動報酬。
九、本考勤制度自總經理簽發之日起執行。
附1：員工請假單
附2：員工考勤登記表
新華書店
X年XX月XX日
書店管理制度最新 篇3
為優化圖書館藏書結構，按文獻資料老化規律，及時做好剔除陳舊圖書資料工作，特制訂如下規定：
1、剔舊工作務必有計劃，有組織地進行。
2、剔舊工作務必專人負責，準備剔舊的書刊先廣泛徵求有關人員的意見，再報學校領導批准後方可執行。
3、剔舊的具體範圍：
⑴資料陳舊過時的書刊。
⑵長期以來無人問津或很少有人借閲，流通率極低書刊。
⑶複本過多造成積壓的書刊。
⑷資料重複的圖書資料。
⑸凡有關部門明文規定或通知，資料不健康應停止流通的書刊。
⑹經過長期借閲週轉，殘破不全，無法修復的書刊。
4、凡被剔舊的藏書資料，都應在財產登記薄和公務目錄上予以註銷，並及時造好清冊，一式兩份。一份圖書館留底，一份報總務處備案。
5、對被剔除的書刊可分別採取調撥、交換、削價處理和報廢等方法處理。
6、剔除工作每年可進行一次，並做好總結工作。
書店管理制度最新 篇4
考勤管理制度
一、工作時間
1、工作時間分為行政工作時間、營業工作時間兩種。
（1）行政工作時間（參照政府機關工作時間）
星期一至星期五8：00—12：0014：30—17：30
星期一至星期五8：00—12：0015：00—18：00（夏令時）
星期六到星期日公休日
適用於行政工作時間的部門包括但不限於經理室、教材科、辦公室、財務科等。
（2）營業工作時間
星期一至星期日
上午班：08：00—12：00
下午班：12：00—18：00
晚間班：18：00—20：30
每月5天輪休假
適用於營業工作時間的部門包括但不限於營業門市部等。
二、考勤登記
1、員工上下班應及時登記考勤。若未登記則視為缺勤。代簽到者，依績效管理辦法之規定給予處分。
2、考勤登記表由辦公室印發，各部門主管在下月初前三個工作日之內務必將
本部門的當月考勤登記表交到辦公室以便統計管理。
3、工作日因私事外出應在半小時以內，超出半小時應填寫【員工請假單】。
4、各部門考勤由各部門負責人管理，經理、副經理考勤由辦公室負責。
三、請假流程
1、請假應「親自」辦理並提前至少一天填寫【員工請假單】，註明起止日期/時間/事由/假別等事項，並請部門主管核准，再送分管副經理核准。
2、【員工請假單】填寫：
（1）先向所屬部門主管報備後，至辦公室領取【員工請假單】。
（2）假別欄應填寫請假類別，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予准假。
3、【員工請假單】須經各級主管核准簽名後方予准假，若有任何一欄漏籤者視為請假手續未完備，將以曠工論。准假後，【員工請假單】應交到辦公室。
4、請假以半天為基本單位。
四、請假類別
1、公休日、國家法定節假日
（1）每週六、日為公休日（不包括營業工作時間制部門）。
（2）國家法定節假日一年十一天：
春節三天（七年級，八年級，九年級）
國慶節三天（10/1，10/2，10/3）
元旦一天（1/1）、勞動節一天（5/1）、
清明節一天、端午節一天、中秋節一天。
2、輪休假
（1）凡按營業工作時間上班人員每月可享有輪休假5天，超出5天應另外請假。輪休假應先規劃，以不影響部門正常工作為限。
（2）凡在教材科上班人員每年可享有輪休假15天，超出15天應另外請假。
輪休假應先規劃，以不影響部門正常工作為限。
（3）門市部輪休假要求在當月休完，不得轉入下月。
（4）教材科輪休假要求在淡季時安排，當年休完，不得轉入下年。
（5）輪休假由部門負責人管理，並在考勤登記表上註記。
3、事假
（1）至少須於事前一天提出申請並經核准，事後補假一律不準。
（2）每月事假累計不得超過5天，全年事假累計不得超過20天，每次事假不得超過5天。
（3）全年事假累計≥21天者，每超出1天扣除當日工資和績效獎金。
（4）全年事假累計≥40天者，從超出當日起，作待崗半年處理，停發一切工資、獎金和福利。
4、病假
（1）職工因病或非因工負傷，應請病假。病假務必出示相關「醫院證明」（如：個人病歷卡、醫療證明書等），並由本人或委託家屬填寫【員工請假單】並經核准。
（2）病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短髮給病假工資。
其標準為：
①連續工齡不滿十年的，為本人工資（不包括績效獎金、津貼、物價
生活補貼，下同）的百分之五十；
②連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；
③連續工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的`百分之七十；
④連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。
（3）連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準為：
①連續工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；
②連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十；
③連續工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；
④連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。
（4）在病假期間，物價補貼照發，如發生職工的病假工資與物價生活補貼之和低於最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低於當地城鎮企業職工基本生活費標準的，按當地城鎮企業職工基本生活費標準發給。
5、婚假
按國家規定最新標準執行
6、喪假
按國家規定最新標準執行
7、產假
按國家規定最新標準執行
8、帶薪年休假
因單位規定職工請事假累計20天以內不扣工資，所以不享受年休假。
9、帶薪探親假
（1）如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休日團聚且滿
足以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假。
①相距400公里以上，以探親對象的户口簿或房產證為證明材料；
②相距400公里以上，以探親對象的工作介紹信為證明材料。
（2）探親假天數：
①已婚員工每滿四個工作年度探望父母一次給予20天。
②已婚員工每滿一個工作年度探望配偶一次給予30天。
③單身員工每一滿個工作年度探望父母一次給予20天。
（3）探親假只能一次集中使用，不可轉入下一年度。
五、曠工
1、未完成請假手續或假滿未續假﹐而擅自不上班者﹐以曠工處理。
2、曠工員工其曠工期間各種工資、績效獎金均不發給。
3、凡當月曠工累計三天或全年累計五天者，予以待崗處理，並依違反勞動合同
規定處理。
六、考勤獎懲
1、月全勤獎
（1）凡當月無請假（不含輪休假、公休假）記錄者，發給全勤獎100元。
（2）凡當月有請假（不含婚假、喪假、輪休假、公休假）記錄者，發給全勤
獎50元。
（3）當月各種假期天數超過15天以上者無全勤獎。
（4）當月有曠工一次（含）記錄者無全勤獎。
2、各級主管對所屬員工之假勤作不實之簽報者，依績效管理制度給予雙方考勤分（共30分）作每次各扣2分處理。
3、依績效管理制度，在考核期內出勤率≥99%者，考勤分在滿分基礎上加10分，出勤率≥90%者，考勤分得滿分，出勤率≥80%者，考勤分得20分，出勤率≥65%者，考勤分得10分，出勤率<65%者，考勤分得0分。
七、加班
1、因工作需要加班者，需事先提出加班申請並經分管經理批准。
2、凡因單位工作需要，要求公休日上班的，員工務必無條件上班，不算加班，不安排輪休。
3、法定節假日加班按300%日工資計勞動報酬。
八、本考勤制度自總經理簽發之日起執行。
附1：員工請假單
附2：員工考勤登記表
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x年xx月xx日
書店管理制度最新 篇5
一、借書規則
1、憑藉閲證（入學時免費辦證）借書，借閲證僅限本人使用，借書手續不得代辦。
2、借閲證應妥善保存。如遺失，須立即到圖書館辦理掛失，並將所借書刊還清，於兩週後補發新證。補發新證需交押金伍元。如不及時掛失，造成的後果由本人負責。
3、學生在離校前須交回借閲證並還清所借圖書，無證辦理離校手續者，須交納補證費伍元。
4、遵守圖書借閲規定，按時還書，逾期罰款。
5、期刊一律不外借。
6、借閲書刊應當愛護，不得毀損（如撕頁、劃線、寫字、污跡等）、遺失。如有污損、遺失等違章行為，按《借閲書刊違章處罰辦法》予以賠償。
7、借出書刊本館如有特殊需要可隨時索回。
二、閲覽規則
1、本館閲覽室僅對本校讀者開放，憑本人借閲證入室閲覽。
2、讀者隨身攜帶物品如書包、雨具等不準攜入室內。
3、閲覽室陳列的書刊憑藉閲證借閲，但每次僅限1冊，閲後必須交管理員歸還原處，不得隨便亂放。
4、保持室內安靜整潔；禁止吸煙、吃零食；禁止隨地吐痰、亂扔紙屑並自覺關閉通訊工具。
5、讀者應自覺愛護書刊，不得污損（如撕頁、劃線、寫字、污跡等）。私自將書刊攜帶、轉移出室外者，以盜竊書刊論處。污損、盜竊書刊按《借閲書刊違章處罰辦法》予以賠罰。
6、不得搶佔座位。
7、愛護閲覽室的設施，桌椅不得隨便亂動。
8、自覺遵守閲覽室的其他有關規定。
三、借閲規定
1、本館書庫實行閉架與半開架服務，憑本人借閲證借書。
2、學生借閲圖書總數為4冊，文藝類借期為30天，專業類借期為半年，到期可續借30天，但必須辦理續借手續；教職工借閲圖書總數為10冊，借期為半年，到期可續借一個月。
3、進館後先查閲目錄，按要求填寫索書號，交圖書管理員辦理借閲手續。
4、保持書庫安靜整潔，不得在庫內談笑、喧譁、吃零食、亂扔紙屑，禁止吸煙和隨地吐痰，愛護目錄廳檢索機等設備。
5、借書時，首先應檢查圖書有無缺損，如有缺損應交管理員驗證、蓋章，損壞圖書按《借閲書刊違章處罰辦法》予以賠罰。
6、不得在目錄廳長時間逗留和閲覽，以免影響其他讀者入庫。
7、未辦理借書手續，無論用何種方式將圖書帶出書庫，均以盜竊書刊論處。
四、借閲書刊違章處罰辦法
1、借閲的書刊都應按期歸還，只要有一冊書刊逾期，本館停止其辦理再借圖書手續。
2、逾期歸還的書刊一律以冊為單位執行罰款，逾期罰款0.1元/天。冊。
3、凡在節假日及寒暑假期間到期的書刊，按照“節假日規則”執行，即寒、暑假期間到期的書刊，系統自動將借期延至開學日後10天（以學生正式上課日為開學日）；黃金週期間（如五一、十一）到期的.書刊，系統將借期延至正常上班後3天；不在以上節假日期間到期的書刊不享受節假日規則。
4、借閲書刊如有遺失，必須在借期內辦理賠償手續；超過借期賠償，超過天數按逾期天數處理後再予以罰款。
5、讀者丟失圖書，按書價2—5倍賠償。
6、讀者所借書刊不得圈畫與損壞，情節較輕者按書價的10—50%罰款，情節嚴重者按丟失圖書處理。
7、凡有盜竊書刊者，均按圖書原價的10倍給予罰款，並報請學校相關部門給予紀律處分。
書店管理制度最新 篇6
1、凡本校教職工、學生憑本人借書證或“一卡通”可在電子網絡閲覽室內閲覽，不允許借證上機或代他人劃卡。
2、電子網絡閲覽室為讀者提供：電子文獻的閲讀和查詢；信息檢索服務；互聯網信息查詢服務；多媒體資料的瀏覽和查詢；幫助讀者學習計算機基礎知識、網絡知識；開展與計算機、計算機檢索、網絡服務有關的各種形式的培訓；收發電子郵件等。
電子網絡閲覽室是學校師生查閲電子圖書資料、上網查閲信息和應用網絡資源的學習場所，必須做到防盜、防火、防潮、電源接地良好。
3、愛護電子網絡閲覽室設備，讀者須在工作人員的指導下，正確使用設備，不得違章操作，因操作不當或其他失誤，造成設備損壞，帶來經濟損失，應由其承擔全部責任。
4、進入電子網絡閲覽室，不準攜帶食物、飲料，自覺服從管理人員的安排，保持室 內安靜整潔，禁止吸煙。
6、集體收看教學片，須提前與本室聯繫，由管理人員協調安排落實，需指導的由帶隊教師負責學生的上機閲覽指導、巡視和秩序。
7、資料非質量原因中途不得更換，非本室資料嚴禁在本室設備上使用。
8、遵守操作規程，計算機操作必須按要求規範進行，為維護計算機網絡的安全，嚴禁隨意更改配置或刪除重要文件等破壞性操作。
書店管理制度最新 篇7
1、制度管理
首先是制度管理，俗話説“無規矩不成方圓”。書店沒有制度的管理，那就是鬆散、無序的管理。在員工管理方面，書店加盟商要根據加盟總部的規章制度制定一套合理、規範、標準的管理制度，規範員工的行為，書店管理者要做到凡事有章可依，有制度可查。
2、人情化管理
在制度管理的基礎上，書店加盟商還要進行人情化管理。也就是，“軟硬兼施”，不能總是硬碰硬，勢必會兩敗俱傷。書店透過人情化管理，要充分了解自己的員工，書店經營者應多與員工交流，聆聽員工的心聲，解開員工的心結等。
書店如何管理員工呢這是一個與書店經營密切相關的問題，大家真的是要對書店這方面的信息好好關注一番。對於書店管理員工的方法，在看了上面的文段後，大家就應是沒有疑惑了吧，期望大家的書店都能經營得紅紅旺旺。
書店管理制度最新 篇8
1、書庫內的圖書、過刊、過報，原則上不外借，遇特殊情況也應在2天內歸還。
2、圖書、過刊翻閲請用“代書板”，不得隨意插放，以免亂架。
3、庫內嚴禁吸煙。
4、切勿攜帶拎包之類入庫。
5、保持庫內整潔，禁止隨地吐痰，亂丟果皮等。
6、非本校教職工(包括家屬)，一律不得入庫。
7、讀者歸還的圖書、過刊，要及時上架。
8、每天下班前檢查書庫安全，關好門窗，做好防潮、防盜、 防火、防塵。
書店管理制度最新 篇9
1、凡本校教職工、學生憑本人借書證或“一卡通”可在電子網絡閲覽室內閲覽，不允許借證上機或代他人劃卡。
2、電子網絡閲覽室為讀者帶給：電子文獻的閲讀和查詢;信息檢索服務;互聯網信息查詢服務;多媒體資料的瀏覽和查詢;幫忙讀者學習計算機基礎知識、網絡知識;開展與計算機、計算機檢索、網絡服務有關的各種形式的培訓;收發電子郵件等。
電子網絡閲覽室是學校師生查閲電子圖書資料、上網查閲信息和應用網絡資源的學習場所，務必做到防盜、防火、防潮、電源接地良好。
3、愛護電子網絡閲覽室設備，讀者須在工作人員的指導下，正確使用設備，不得違章操作，因操作不當或其他失誤，造成設備損壞，帶來經濟損失，應由其承擔全部職責。
4、進入電子網絡閲覽室，不準攜帶食物、飲料，自覺服從管理人員的安排，持續室內安靜整潔，禁止吸煙。
6、羣眾收看教學片，須提前與本室聯繫，由管理人員協調安排落實，需指導的由帶隊教師負責學生的上機閲覽指導、巡視和秩序。
7、資料非質量原因中途不得更換，非本室資料嚴禁在本室設備上使用。
8、遵守操作規程，計算機操作務必按要求規範進行，為維護計算機網絡的安全，嚴禁隨意更改配置或刪除重要文件等破壞性操作。
書店管理制度最新 篇10
1、書庫內的圖書、過刊、過報，原則上不外借，遇特殊狀況也應在2天內歸還。
2、圖書、過刊翻閲請用“代書板”，不得隨意插放，以免亂架。
3、庫內嚴禁吸煙。
4、切勿攜帶拎包之類入庫。
5、持續庫內整潔，禁止隨地吐痰，亂丟果皮等。
6、非本校教職工(包括家屬)，一律不得入庫。
7、讀者歸還的圖書、過刊，要及時上架。
8、每一天下班前檢查書庫安全，關好門窗，做好防潮、防盜、防火、防塵。
書店管理制度最新 篇11
為優化圖書館藏書結構，按文獻資料老化規律，及時做好剔除陳舊圖書資料工作，特制訂如下規定：
1、剔舊工作必須有計劃，有組織地進行。
2、剔舊工作必須專人負責，準備剔舊的書刊先廣泛徵求有關人員的意見，再報學校領導批准後方可執行。
3、剔舊的具體範圍：
⑴ 內容陳舊過時的書刊。
⑵ 長期以來無人問津或很少有人借閲，流通率極低書刊。
⑶ 複本過多造成積壓的書刊。
⑷ 內容重複的圖書資料。
⑸ 凡有關部門明文規定或通知，內容不健康應停止流通的書刊。
⑹ 經過長期借閲週轉，殘破不全，無法修復的書刊。
4、凡被剔舊的藏書資料，都應在財產登記薄和公務目錄上 予以註銷，並及時造好清冊，一式兩份。一份圖書館留底，一份報總務處備案。
5、對被剔除的書刊可分別採取調撥、交換、削價處理和報廢等方法處理。
6、剔除工作每年可進行一次，並做好總結工作。
書店管理制度最新 篇12
讓孩子養成愛讀書的好習慣，規範課外讀物進校園掛你，防止問題讀物進入校園，充分發揮課外讀物的育人作用，威海市新苑學校特制訂《學生課外讀物進校園管理制度》如下：
一、明確責任制度
成立“課外讀物推薦和管理工作領導小組”負責審核把關，禁止任何人以任何形式進校銷售課外讀物，禁止任何人強制或者變相強制學生購買課外讀物。
二、嚴格讀物管理
1、建立健全進校讀物審查機制，不使用未經審定的教材，校本課程不編寫出版教材。
2、學校給各位家長推薦的各學段“學生課外讀物目錄”必須是在國家批准的《教育部基礎教育課程教材發展中心中國小生閲讀指導目錄》中選擇，每學年1次推薦，並由學校分管領導審核才可向家長推薦。
3、各任課教師、班主任要加強對學生攜帶進入校園讀物的管理，發現問題讀物應及時予以有效處置，消除不良影響。
5、不接受任何單位和個人在校園內通過舉辦講座、培訓等活動銷售課外讀物。
三、優化閲讀環境
1、設立讀書節、讀書角等，優化校園閲讀環境，推動書香校園建設，使學生喜歡閲讀，感受閲讀的樂趣，引導學生愛讀書、善讀書、多讀書，讀好書、讀經典，夯實學生文化知識基礎，激發學生的閲讀興趣，培養良好閲讀習慣。組織開展全民閲讀系列活動。
2、教務處負責組織本校課外讀物的遴選、審核工作。推薦原則、程序按《教育部關於印發的通知》執行。要廣泛開展閲讀能力提升工程，以語文教研組為主體成立專家組，參照《教育部推薦新課標中國小課外閲讀書目》，結合實際制定適合本校學生閲讀能力的推薦書目，向學生推薦經典類和前沿類的優秀讀物。
3、學校圖書館定期更新圖書，提高圖書館的使用率。嚴格遵守圖書室和班級圖書增新剔舊和進室、進班審查制度，及時補充更新適合學生閲讀的圖書。
四、做好家校溝通
1、引導家長和學生從正規書店選用讀物，不要選購和使用盜版讀物，不要選購和使用與社會主義核心價值觀相違背的讀物資料，淨化中國小的用書環境。
2、學校每學年按上級主管部門要求，經過嚴格程序篩選、推薦各學段學生課外讀物目錄供家長為孩子購買課外讀物時參照，遵循自願原則，不強制購買，學校不組織統一購買。家長和學校共同努力，切實加強對學生良好閲讀習慣的培養。
五、強化督導落實
學校嚴查各班亂徵訂、購買教輔資料和強制或推薦暗示學生在特定地方購買圖書情況，一經學校發現將取消教師職務晉級、評先評優資格。同時，建立進校園課外讀物推薦報備制度，暢通社會和羣眾監督渠道，接受社會監督。
本規定自20xx年9月1日起執行。
一、圖書館建立消防安全領導小組，具體負責全館消防安全的工作，館長任領導小組組長，成員由各部門主要負責人組成。
二、圍繞本館的安全工作，對工作人員進行消防安全教育和消防安全知識培訓。全館人員要認真學習和遵守《中華人民共和國消防法》和我院有關防火安全管理的規定，提高對安全工作重要性的認識和防範意識。
三、按照“誰主管，誰負責”的原則，各業務管理部門主要負責人負責本部門的消防安全工作。
四、嚴格執行進館驗證制度，嚴禁閒雜人員進入圖書館。未經批准，不得將館內物品、設備等公共財物帶出館。
五、定期派消防安全管理員及其他館內工作人員參加治安消防培訓，認真學習消防安全知識，每個工作人員都要熟練掌握常用滅火器等消防器材的使用方法和緊急情況下疏散讀者的基本常識。消防安全管理員應日查周檢，做好檢查記錄，定期檢查更新滅火器材，確保消防器材隨時備用。
六、圖書館嚴禁吸煙和使用明火，工作人員應以身作則，並糾正讀者的違章行為。
七、每天下班時必須做到“四關一切”。即關電器設備、關燈、關窗、關門，切斷電源。
八、未經允許，任何人不得私拉電線、網絡線，嚴禁使用電爐等負荷較大的電器。
九、在圖書館進館處和其他各樓層醒目位置張貼安全通道和安全出口示意圖，工作人員必須熟悉自己崗位的環境、操作的'設備及物品情況，做到“三知”：知安全出口的數量和位置；知消防器材的擺放位置；知滅火器材的使用方法。
十、重要部門鑰匙由專人負責保管，鑰匙丟失或需另外配備，應及時向館領導報告和請示。因工作調動或其它原因離開崗位，必須辦好鑰匙交接手續。
十一、做好每學期開學初期和期末、寒暑假及法定節假日的消防安全自查和專項檢查工作，消除隱患、排除妨害，防止各類安全事故發生。
十三、因工作人員的過錯導致火災等安全事故的發生或擴大，工作人員應對發生和擴大部分承擔責任，造成嚴重後果的，將依法追究法律責任。
書店管理制度最新 篇13
一、借書規則
1、憑藉閲證（入學時免費辦證）借書，借閲證僅限本人使用，借書手續不得代辦。
2、借閲證應妥善保存。如遺失，須立即到圖書館辦理掛失，並將所借書刊還清，於兩週後補發新證。補發新證需交押金伍元。如不及時掛失，造成的後果由本人負責。
3、學生在離校前須交回借閲證並還清所借圖書，無證辦理離校手續者，須交納補證費伍元。
4、遵守圖書借閲規定，按時還書，逾期罰款。
5、期刊一律不外借。
6、借閲書刊應當愛護，不得毀損（如撕頁、劃線、寫字、污跡等）、遺失。如有污損、遺失等違章行為，按《借閲書刊違章處罰辦法》予以賠償。
7、借出書刊本館如有特殊需要可隨時索回。
二、閲覽規則
1、本館閲覽室僅對本校讀者開放，憑本人借閲證入室閲覽。
2、讀者隨身攜帶物品如書包、雨具等不準攜入室內。
3、閲覽室陳列的書刊憑藉閲證借閲，但每次僅限1冊，閲後必須交管理員歸還原處，不得隨便亂放。
4、保持室內安靜整潔；禁止吸煙、吃零食；禁止隨地吐痰、亂扔紙屑並自覺關閉通訊工具。
5、讀者應自覺愛護書刊，不得污損（如撕頁、劃線、寫字、污跡等）。私自將書刊攜帶、轉移出室外者，以盜竊書刊論處。污損、盜竊書刊按《借閲書刊違章處罰辦法》予以賠罰。
6、不得搶佔座位。
7、愛護閲覽室的設施，桌椅不得隨便亂動。
8、自覺遵守閲覽室的其他有關規定。
三、借閲規定
1、本館書庫實行閉架與半開架服務，憑本人借閲證借書。
2、學生借閲圖書總數為4冊，文藝類借期為30天，專業類借期為半年，到期可續借30天，但必須辦理續借手續；教職工借閲圖書總數為10冊，借期為半年，到期可續借一個月。
3、進館後先查閲目錄，按要求填寫索書號，交圖書管理員辦理借閲手續。
4、保持書庫安靜整潔，不得在庫內談笑、喧譁、吃零食、亂扔紙屑，禁止吸煙和隨地吐痰，愛護目錄廳檢索機等設備。
5、借書時，首先應檢查圖書有無缺損，如有缺損應交管理員驗證、蓋章，損壞圖書按《借閲書刊違章處罰辦法》予以賠罰。
6、不得在目錄廳長時間逗留和閲覽，以免影響其他讀者入庫。
7、未辦理借書手續，無論用何種方式將圖書帶出書庫，均以盜竊書刊論處。
四、借閲書刊違章處罰辦法
1、借閲的書刊都應按期歸還，只要有一冊書刊逾期，本館停止其辦理再借圖書手續。
2、逾期歸還的書刊一律以冊為單位執行罰款，逾期罰款0.1元/天。冊。
3、凡在節假日及寒暑假期間到期的書刊，按照“節假日規則”執行，即寒、暑假期間到期的書刊，系統自動將借期延至開學日後10天（以學生正式上課日為開學日）；黃金週期間（如五一、十一）到期的書刊，系統將借期延至正常上班後3天；不在以上節假日期間到期的書刊不享受節假日規則。
4、借閲書刊如有遺失，必須在借期內辦理賠償手續；超過借期賠償，超過天數按逾期天數處理後再予以罰款。
5、讀者丟失圖書，按書價2—5倍賠償。
6、讀者所借書刊不得圈畫與損壞，情節較輕者按書價的.10—50%罰款，情節嚴重者按丟失圖書處理。
7、凡有盜竊書刊者，均按圖書原價的10倍給予罰款，並報請學校相關部門給予紀律處分。
總則
如是書店，並非單純的圖書賣場，而是一個文化平台，一種未來的生活形態。書店的每一位員工都是書店的一張名片，我們更注重與顧客之間的溝通與互動，發掘他們內心的渴望，站在顧客體驗的角度，去審視自己的產品和服務，以顧客的真實感受為準，去建立青島最好的體驗式服務。
第一章獎懲制度
一、設立正激勵獎，由店長申請總部發獎勵，以激勵全月按時到崗和加班較多員工，及積極促進書店銷售或提供優秀創意策劃員工。
二、設立負激勵獎，對工作不積極或違反本規章制度的員工進行小額負激勵，負激勵金額納入員工基金，用於舉辦員工活動。
三、營業員工對於自己負責貨品和服務有聯帶責任，要確保貨品無丟失無破損，如有丟失或破損，所負責員工須照價賠償，並給予員工20-50元負激勵，情節嚴重的予以追究附加法律責任。
第二章考勤制度
一、工作時間
書店營業時間為9：30-21：00，營業時間內，員工不得無故遲到、早退、擅離工作崗位。
書店員工早班工作時間為9：00-17：00點，晚班工作時間為13：00-21：00。員工離崗前須交接工作，完畢後經店長同意方可離崗。
員工上班時間必須簽到，不得代簽、虛籤。員工簽到後立即進入工作崗位。
二、請假
員工在合同期內，無論何種形式假期一律憑請假條，經店長和總經理批准方可休假。
員工請假兩天以上(含兩天)，須由店長報總經理批准，批准後方可有效。
員工工作期間如確有事需離店辦理，需報請主管或店長通過，並確保相關工作交接清楚方可外出。
員工上班時間內未到崗或提前離崗，且無正當理由，視為遲到或早退。月累計遲到和早退三次或三次以上，給予50元負激勵，情節嚴重的扣工資的30%。
超過規定的上班時間一小時尚未到，無正當理由，或不按請假程序請假，擅自不來上班，或假期已滿未按時上班均視為曠工。曠工一天給予50元負激勵，年曠工累計三天以上者予以解除合同。
三、例會
晨會與夕會：每天員工到崗後按時召開，計劃與總結當日的銷售與工作。時間在5至15分鐘，由店長主持，店長不在由店助主持；
周例會：每週五召開書店周總結會，總結分析上週銷售與工作情況，計劃下週銷售目標。由店長主持，店長不在店助主持；
第三章員工行為準則
一、儀容儀表
工作期間，員工髮型樸素大方，保持整齊清潔，女員工要化淡粧，嚴禁濃粧豔抹；
工作期間，員工須穿工作服或與工作服相類似服裝、服裝要乾淨整齊，在左胸佩戴好工號牌。嚴禁穿袒胸服、透明服等奇裝異服，不能穿拖鞋，男員工不能穿短褲
員工工作期間行為舉止落落大方、態度熱情，動作乾脆利落。站立時，要做到挺胸、收腹、直腰、兩肩自然下垂，不得站立時抖腳；行走時，要挺胸，不可搖頭晃腦，不與顧客搶道；
二、行為規範
營業期間內，員工要講普通話，店內不可大聲呼叫，嚴禁使用粗俗語言和方言土語，呼叫同事時，不得省去尊稱或用外號呼叫；員工上班期間個人物品如茶杯、揹包等私人用品要按規定存放好，不得放置在櫃枱或商品展示銷售區域；
員工接待顧客，接待顧客要熱情禮讓，不得以貌取人，熱冷區別對待給顧客以臉色看；
回答顧客問題時，要口齒清晰、熱情飽滿，不得含糊其辭、更不得冷嘲熱諷、挖苦或污辱性語氣；
嚴禁員工在營業現場與顧客、上級領導爭執、頂撞；
嚴禁員工在背地裏議論同事、領導或顧客，談論書店的經營管理狀況；
嚴禁員工在店內抽煙，嚴禁上班時聚在一塊説話聊天，嬉笑打鬧；
嚴禁員工接待顧客時化粧或在顧客面前做挖鼻、掏耳、剔牙、伸懶腰、修指甲、梳頭的動作；
員工撿到顧客的東西，要主動地交給主管或店長，不得私藏；
以上條例，如有違反，相關員工按每條10-20元給予負激勵，納入員工基金。
第四章崗位職責
一、店長崗位職責
執行總部下達的銷售計劃，統籌制定各品類圖書銷售計劃，並分解到班組、個人及時段並監督完成；
根據總公司的活動方案，策劃書店的促銷活動與執行，協助上級領導落實產品促銷和效果追蹤，活動結束後組織店員進行總結分析；及時瞭解市場動態，掌握營業部的銷售動態，及時調整貨架商品陳列比例，調整庫存比例，定時向上級提交店鋪銷售報表及客户狀態分析報表
負責員工管理規範制定和執行，負責員工日常考勤監督，檢查員工考勤、着裝和工作風貌；
負責員工服務規範進行監督，對店面進行不定時巡查，及時發現員工疏忽漏洞，做出補救措施，維護書店服務形象；
負責監督員工目標完成進度，協助店鋪同事推銷，服務客户，合理分配工作，培養有潛力員工；
負責對員工人事考核、職工提升、降級和調動的建議，激勵團隊，保持昂揚向上的精神風貌。
監督門店展區佈局和貨品擺放，及時根據銷售狀況進行調整；
隨時監控前台銷售和後台庫存，及時分析產品進銷存狀況，報採購部門進行貨源補充；
負責監督貨品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量，庫存盤點，對賬等相關工作，對暢滯銷款及時提出補貨與促銷措施，確保店內商品庫存
合理；
負責店面收銀人員分工和調班分工，保證店鋪每日收銀現金的正確；
負責監督和檢查營業部會計、收銀的報表製作、帳務處理等工作，做到賬目日清日結，協調總公司、同級營業部、財會的工作負責；店長要綜合統計進貨、銷售、滯銷、庫存分析報表，按月上交總部財務；
負責日常維修申請及處理，負責店內放火防盜等安全控制與檢查；
負責店鋪突發事件的處理，處理顧客的投訴與抱怨，處理日常經營中出現的例外事件；
二、品管崗位職責
品管要對所管理品類有一定的市場認識，能策劃相關促銷活動；
商品到貨後，倉儲部門收集完商品信息，由專營品管負責上架，原則上圖書每種只陳列一本，其他商品同樣要保證擺放整齊；
圖書、商品的上架、下架、存放都要要有對應賬單和書架編號，由店長和儲運保管一式兩份；
品管要對店內佈局相當熟悉，如有顧客問及其他板塊信息，也能及時給予引導往正確方向；
品管要隨時在店內巡視，發現賣掉的圖書要及時增補，如有圖書和商品放置錯誤混亂，要及時調整位置，對於銷售不暢圖書或商品要調整位置，更多露出提高銷售；
品管每天統計所管理區域圖書和商品銷售信息，確認庫存，及時上報店長或主管，暢銷品要及時補貨；
三、收銀崗位職責
收銀員要熟悉業務技能，包括收銀機操作、單據填寫、開具發票、假鈔辨別等；
收銀員要保管好收銀台的辦公設備，用品，嚴禁流失，責任到人
收銀員不得私自調崗，調班，調休，嚴禁串崗，閒聊做與工作無關的事，收銀員因為工作失誤造成經濟損失的按照公司規定賠償
嚴禁無關人員逗留收銀台，下班人員不得到收銀台與當班人員聊天，否則責任由雙方人員承擔，不可在收銀台做與工作無關的動作
不準帶錢上崗，不準私自挪用，貪污公款，不準私換外幣或將營業款帶出場外，隨時接受主管或領班對備用金的抽查
收銀員當班期間大額面鈔多時，應放入收款機內最下層、5000元以上通知主管或財務人員及時收繳收銀員上崗時不可擅自離開收銀台，也不能因顧客原因離開收銀台，如顧客需要幫助，請相關工作人員代為服務。
收銀員如遇特殊情況離開收銀台要告知主管或店長，待有人接崗交接清楚後方可離崗
如停電及收銀機死機的情況下，經店長同意後可實行開單銷售，恢復電源後在店長監督下再進行錄入
書店前台銷售信息要每天下班前備份，備份好之後才能下班；
收銀機出現故障及自身不能解決的部題應立即上報，嚴禁錯上加錯，並做好向顧客解釋工作；
收銀員不能隨便給顧客輕易承諾，擅作主張；
收銀員不得向他人泄漏公司祕密及營業狀況和其它信息
以上條款如有違反，給予收銀員及相關員工20-50元負激勵。
第五章營業
一、營業準備
衞生檢查，員工到崗後要對所負責區域進行徹底清潔，並保證所負責區域全天清潔衞生；
貨品檢查，員工要確保所負責貨品所有貨品按照類別整理好，並保證全天銷售貨品及時補全，無破損或丟失，如有丟失按價賠償；
設施檢修，員工要檢視店內外各種照明用具、咖啡機、收銀台、監控設備運轉情況，如有故障迅速報告，以便及時更換或修理；
營業材料檢查，相關人員要確定各種營業用品、備用金、消耗品、單據發票是否到位，如有不夠及時增補。
整理完畢後，各部門統一晨會，主管或店長對前一天的工作進行評點，對當天工作進行分工安排。
書店管理制度最新 篇14
為落實教育部《中國小生課外讀物進校園管理辦法》，規範學校課外讀物進校園的管理，充分發揮課外讀物育人功能，特制定本管理制度。
一、進入我校的課外讀物必須符合教育部頒發的《中國小生課外讀物進校園管理辦法》的規定。
二、原則上學校每學年推薦一次進校園課外讀物。推薦程序為初選、評議、確認、報備四個環節。學校教導處、任課教師和圖書館管理員提出初選目錄；各學科分管領導負責審讀，對選自國家批准的`推薦目錄中的讀物，重點評議適宜性，對其他讀物要按推薦原則、標準、要求全面把關，提出評議意見；學校組織審查小組負責審核把關，統籌數量種類，確認推薦結果，公示並上報區教育局相關部門備案。
三、進校園課外讀物推薦目錄向學生家長公開，自願購買為原則，禁止強制或變相強制學生購買課外讀物，學校不得組織統一購買。學校要對家長自主購買推薦目錄以外的課外讀物進行指導。
四、學校圖書館購買課外讀物按照《中國小圖書館（室）規程》有關規定執行。
五、任何單位和個人不得在校園內通過舉辦講座、培訓等活動銷售課外讀物。
六、原則上不鼓勵學生自帶課外讀物進校園，如確有需要，須由家長事先向班主任報備並得到許可。
八、針對進校園課外讀物管理中可能存在的風險，制定應急預案，定期對校園推薦圖書進行清理，發現問題讀物應及時、有效處置，消除不良影響。
十、對違反規定的，依法依規予以處理；需要追究其他紀律或法律責任的，依紀依法移交相應主管部門處理。