企業發展徵文：堅定理想信念 促進企業發展
——（張素雲）
人生如屋，信念是柱，堅定理想信念是共產黨人的立身之本，一個企業失去理想信念就不能前進，一個黨員失去理想信念就失去了奮鬥的目標和力量，作為一名黨員，公司的一名員工，要始終把握正確的前進方向，在任何時候任何情況下都要確保在理想信念上不猶疑，不動搖，要立足本職崗位，把堅定的理想信念化作實際行動，創造一流業績，推動公司在應對挑戰中實現科學發展，和諧發展，跨越發展。
我公司成立於1985年七月，前身是“巨靈百貨大樓”而後更名為陽泉百貨大樓，1994年在國企改制中成立了股份有限公司再次更名為：“陽泉百貨大樓股份有限公司”。這次改制使我公司成為了陽泉商業第一家改製為股份制的商場，但當時改制股份制並不徹底，遺留問題多，企業的發展也步履為艱！1988年12月我到百貨大樓工作至今已有二十多年，這二十多年來我親身經歷了百貨大樓從艱苦的創業到輝煌的成就，一直到今天的衰退。我高興過，得意過，悲觀過，也彷徨過，特別是1994年公司的改制是我對企業的發展充滿了憧憬，充滿了美好的夢想。然而隨着歲月的流失，我的憧憬和夢想變成了悲觀和迷茫。由於改制的不徹底，企業的改制換湯不換藥，加之，用工機制不活，分配機制不公，管理手段落後，從而不能充分的調動職工的工作積極性和主觀能動性，隨着市場競爭的日益激烈，公司喪失了造血功能，經營走向了低谷。
1994年，由於我公司改制的不徹底，沒有真正觸動到產權，國有股一股獨大，企業的改制換湯不換藥，職工身份沒有置換，還是抱着國有企業這隻“鐵飯碗”不放，對職工的觸動不大，由於傳統的經濟體制的影響，職工在思想觀念上還比較落後，沒有徹底改變。職工習慣了“鐵工資”，“鐵飯碗”，“鐵交椅”。抱有“企業效益還可以，職工收入還算行”的心態，等.靠.要的思想意識普遍存在，思想障礙的根本原因是心態問題。因此必須做好職工的思想政治工作，引導職工調整好心態，建立積極的價值觀，充分調動企業職工特別是管理者和企業骨幹職工的積極性，讓他們作為新企業的投資主體，增強職工對企業的關切度，讓職工積極主動，奮發圖強，通過公司為職工搭建的各種平台開發自身潛能，發揮職工的聰明才智，讓職工真正明白“鐵飯碗”的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪裏都有飯吃。
基於落後的體制與僵化的機制，是企業的管理弱化，賣場的商品陳列，佈局，人員等方面還存在一些不盡如人意的地方，這也暴露出了我們管理上的盲區，現代企業的從嚴管理已經不僅僅是“不遲到，不早退”簡單的紀律約束，而是更深入企業深處，細處，觸其要害及其根源，從嚴管理的程序要公開，公正，只有公正服從程序，尊重程序才能使企業管理秩序有條不紊，這也是管理制度是否健全的衡量標準。因此，優化管理，提高管理水平是我們今後重點努力的目標。
眾所周知，一個企業的生命決定於創新能力，管理能力與分享能力以及對變革的適應能力。而從嚴管理正是一個企業以不變應萬變生存手段。無論一個企業如何有潛力，有創新，一旦管理不嚴，散亂經營，都會如同一盤散沙，無所事處。將散沙凝聚一處的力量不是外加的“約束力量”，而是發自內在的自我約束力，眾心所向，才能移山填海，這就是説從嚴管理表現在個人工作中，應該是務實敬業的精神，與自我約束能力。表現在集體中，應該是團隊的協作能力與包容度。使每個員工都融入企業的生存發展的命脈中，將這種自我管理的力量擴散到團隊的協作與企業的管理理念中，直至發揮出更強大的凝聚力。
我公司目前正處於關鍵時期，企業要走出現有的困境，就要更加需要一支強兵強將，善打硬仗的“鐵軍”。企業怎樣選好人，用好人，怎樣最大限度的調動員工的積極性，創造性和主觀能動性，使企業的骨幹力量形成一個團結合作，奮發向上，朝氣蓬勃的優秀團隊，這是企業能否長足發展前進的關鍵，青年員工作為企業不可缺少的重要組成部分，是企業的希望和未來，是公司進一步發展的保障和後備力量，增強職工尤其是青年職工對企業的關切度，這就需要我們堅定理想信念，發揚團隊精神，團隊精神在企業的發展過程中發揮着極其重要的作用，一個企業如果沒有團隊精神就是一盤散沙將會被日益激烈的競爭浪潮所淘汰，反之，如果具有強大的團隊精神的企業則能鑄就堅實的鋼鐵長城，永遠屹立於不敗之地.
所以我們必須堅定理想信念，保持奮發向上，大有作為的精神狀態，要樹立強烈的事業心和責任心，高度的責任心是做好一切工作的前提條件，也是作為一名黨員，員工，企業主人的具體體現。全身心的，滿腔熱情地投入到工作中去，只有想幹事，才能去幹事，幹好事，只有牢記責任，才能談得上盡心盡力，盡職盡責。
責任心是基礎，進取心是動力，事業心是關鍵。
當前，我公司的發展思路，發展目標已經明確，關鍵在於樹立和弘揚優良作風，真抓實幹，狠抓落實，要認真細緻地開展工作，精心謀事，精細辦事，精緻成事，要深入一線，抓緊抓實，要腳踏實地，勤於耕耘，一個環節一個環節的落實，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決。
長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。伴隨着公司新的發展思路，發展目標，我們站在了新的起點，踏上了新的征程，我們必須勇敢的肩負起一個“百大”人應該承擔的使命，搶抓機遇，勇於擔當，始終保持工作的激情和鋭氣，堅定自己的理想信念，奮發向上，為公司的發展貢獻自己的綿薄之力。