把信送給加西亞讀書心得體會範文 篇1
100多年前的一個夜晚，出版家阿爾勃特·哈勃德在與家人喝茶時受到啟發，創作了這樣一篇不朽的文章—— 《把信送給加西亞》。故事是這樣敍述的：19世紀，在美國和西班牙戰爭即將爆發期間，美國為了同古巴起義軍首領加西亞取得聯繫，進而獲得他們的支持，並從他們那裏得到敵方的情報，需派人送一封決定戰爭命運的信給古巴起義軍加西亞將軍。在這個送信的傳奇歷程中，那位叫羅文的英雄在接到美國麥金萊總統的任務後，沒有任何推諉，以其絕對的忠誠、高度的責任感和創造奇蹟的主動性，克服各種各樣的艱難險阻，終於把信送給了加西亞將軍，出色完成了這件不可能完成的任務。
當一口氣認真閲讀完後，書中主人公羅文英雄深深感動了我，使我感概萬千，深受啟發。
羅文英雄的成功經驗告訴了我：只要有投入才能有回報，只要有忠誠才能有信任，只要有主動才能有創造。也就是説，要成為“送信”的人，就是具有敬業、主動、誠信，有學習精神和努力實幹的人。
在現實生活、工作中，要做好每一件事、每一份工作，必須要有積極主動的態度和高度的責任心。沒有不可能，只有做不做，努力不努力。態度決定一切。良好的態度體現一個人高尚的品德和決定事業的成敗。當今社會，競爭越來越激烈，逆水行舟，不進則退。如果在工作中還存在着得過且過、不思進取固步自封的思想和態度，那麼個人的發展前途會越來越暗淡，甚至會被社會所淘汰。如領導給你安排了工作任務，而你認為無關緊要，工作起來漫不經心，不積極，不主動，拖拖拉拉，不認真去做;或有牴觸情緒，將工作放在一邊置之不理，沒有按時完成，給公司帶來影響;或是雖經催促，只是勉強應付了事，沒有按領導的要求高質量地完成，最終結果也會不盡如人意。這樣，將會失去公司對你的信任，也會給你的發展前途帶來很大的負面影響，得不到公司對你的重用。
所以，在工作中，必須拋棄個人私念，不必計較個人得失，養成敬業、勤奮的良好習慣，任勞任怨，少説多幹，忠實履行自己的職責，充分發揮主觀能動性，用心工作。同時，要認真學習，刻苦鑽研業務技能，不斷提高自己的工作能力和工作水平，真正擔負起肩上的重任，體現出自己的人生價值。我願作那個“送信”的人。
用書中這句話，與大家共勉：“一種職業的責任感和對事業的高度忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。”
把信送給加西亞讀書心得體會範文 篇2
《把信送給加西亞》是美國著名作家阿爾伯特·哈伯德根據安德魯。薩克斯。羅文的真實事蹟所創作的作品。這本書中用平實的語言講述了在19世紀美西戰爭中，主人公安德魯·羅文接上級命令，需將美方一封具有戰略意義的書信，送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在險惡的叢林作戰，沒人知道他的具體位置。主人公面對命令沒有推諉，當機立斷接過任務，肩負軍人的使命感，踏上尋找加西亞的旅程。他歷盡艱險，走過危機四伏的國家，最終在三週之後光榮地完成任務。
這部作品雖然短小簡單，卻藴藏着鼓舞人心的力量，我被羅文為榮譽而戰，為國家的命運而視死如歸的精神深深打動。顯然，是這種信念讓他踏上了這艱險的旅程，更是這種不忘初心的精神讓他成功將信件送給加西亞。
古人云：不忘初心，方得始終。初心是希望，是夢想，是事業開端的承諾，是前行的指南針。羅文如此，我們的生活也如此，正是因為我們心懷信念，不忘初心，所以平凡而簡單的日子才變得熱騰起來。不忘初心，所以清晨的陽光是無限的希望；不忘初心，所以旅途中的人也從來不會停止向前的腳步；不忘初心，所以我們朝着自己奮鬥的方向前行的時候也從不遲疑！我們民生置業網站首頁寫着：初心引領方向。沒有方向，將舉步不前。我們既然有幸成為民生置業的一員，那在工作中，就應當以為公司做最大貢獻為信念，謹記自己在崗位上的職責，並嚴格按照公司要求履行好自己的職責，只有時刻清楚自己肩上的責任，遵紀守法，才不會偏離軌道步入歧途。
在作品中，哈伯德説過：工作不分高低貴賤，但工作態度卻有高下之別。羅文並沒有將送信當成自己軍人生涯中的低賤工作，他堅決服從命令，軍人的榮譽感擺在他生命的前頭。就算在送信的長征路上，遭遇惡劣的自然環境，要應對兇險的社會環境。他都奮力地奔跑，因為他知道，把信送給加西亞是無比神聖的任務。反省下我們在每日的工作中是否有因看似平淡無奇而氣餒？如有，請靜下心來想想當初來到這個崗位時所承諾的責任，然後用最佳的狀態完成工作。當然，還要不斷地學習專業知識，提升自身素質，才能更好的適應崗位，為公司創造價值。
能把信送給加西亞的人是勇敢的，忠誠的，堅持不懈的。希望我也能成為其中一員，奔跑着將信成功送出去，挖掘自己無限的可能！
把信送給加西亞讀書心得體會範文 篇3
通過這次“主席送你一本書”的活動，有幸拜讀了這本流傳百年的經典史作，一個關於送信的傳奇故事。從書中不難看出主人公安德魯·羅文的勇敢忠誠、機智果斷。也由此對自己產生一些思考，我是否可以有資格成為這名送信者？是否可以像他那樣成功的將這封信送達？
從書中瞭解到安德魯·羅文畢業於西點軍校，美國陸軍上校。軍人出身，自身條件可以説比較優越。得到軍事情報局局長瓦格納上校賞識與信任，於是推薦給麥金利總統。正如工作中的我們，領導是否願意派你上“戰場”，還取決於你自身素質是不是能夠勝任，有沒有這個資格。這就需要我們不斷拓展自己，先從小事做起，不斷夯實基礎，積累豐富實踐經驗，並在做好自己本職工作的同時還能完成領導交代的其他工作，贏得領導信任最終獲得機會。也需要我始終記住，機會一定是留給有準備的人！
羅文接到任務後在一無所知的情況下，懷抱着民族責任感和軍人使命感義無反顧地服從上級指示踏上了送信之路。他不知道加西亞將軍長什麼樣，在哪裏，不知道送信途中會發生什麼，只知道如果出了事出於政治因素國家是不會提供任何幫助。一路上羅文憑藉着自己的機智和勇敢以及他人的協助，最終把信交給了加西亞。
當我們面對的是一切未知的時候，有多少人能勇敢的跨出這一步？又有多少人能義不容辭的接受服從這個任務？勇氣需要才華來支撐，服從需要忠誠與責任。每一個崗位都有它的職責，每一個團隊都有無限的力量。工作中扮演好自己的角色，鎖定目標，以不達目的誓不罷休的態度，踏實工作、團結協作、相互信任、全力以赴完成目標任務。
平安返回後，羅文得到了米爾斯將軍的推舉並獲得了麥金利總統的祝賀和感謝。在世人們看來羅文就是英雄，他完成了一項在別人看來不可能完成的任務。但他只認為這就是他本來應該履行的職責罷了。這就是一個軍人的使命感和責任感。我們理應如此，作為財務人員應該具備較強的責任心，每一筆款、每一筆賬都與公司利益息息相關，容不得半點馬虎。軍人的服從是天職，而作為職場中的一員，服從公司管理同時，應制定計劃、理清工作思路，大膽創新，紮紮實實做好每一項工作。
把信送給加西亞，我認為並不是羅文一個人能完成的任務，如果沒有麥金利總統的信任，沒有瓦格兒上校推舉，沒有一路上的好心人的幫助，這封信又將何去何從？這份榮譽不是羅文一個人的，而是整個團隊的合作獲得的。工作中的我們需要明白團隊的重要性，懂得互助協作，勇於承擔責任，擁有迎難而上的氣魄，抓住機會，積極主動，以堅韌不拔的意志和信念，以不提要求、不講條件、忠誠敬業、無私奉獻的羅文精神，扮演好自己的角色與公司共進退！
最後，感謝公司給我提供這次學習和提升自我的機會，在以後的工作中，我將繼續認真工作、踏實做事，以“上下而求索”的精神奮力前進，為公司的財務工作奉獻自我。
把信送給加西亞讀書心得體會範文 篇4
近日來，按組織的要求及領導的推薦，認真閲讀了《把信送給加西亞》一書，讀該書後，我感觸頗深，現將本人閲讀該書後的一點心得做些小小記載。
《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界，這主要是它倡導了忠誠、敬業，承諾、服從和進取的精神！故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衞的情況下，冒着生命的危險，歷經艱難險阻，終於將總統的信送給了加西亞將軍一個掌握着決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務。從書中可以看出，羅文的成功並不是他傑出的軍事才能，而是在於他優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠於職守，一種承諾，一種敬業，服從和榮譽的精神。正如中國有句古話："君子以厚德載物"，"天行健，君子以自強不息"。做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什麼事要堅持，不要總想做這件事會給自己有什麼好處，會得到多少花環，榮光。
當今社會，如果我們不思進取，安於現狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒有責任心，缺乏敬業精神，就會嚴重的地制約着我們事業的進步和發展，就會缺乏一種對社會和事業的責任心，進取心和敬業心
通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是："只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收穫"。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到"羅文"的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。從書中，我們也可以知道，要想幹成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之餘不斷地學習有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之後，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想幹的事。
讀這本書使我認識到，要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心，有一個正確的心態，才能豐富知識，掌握更多的機會，努力做好每一件事，機會才不會擦肩而過，才能培養高尚情操，才能超越自己，反省自我，正視自己的心靈，改掉一些抱怨，嘲弄做法，站在單位，個人，社會的立場考慮問題，充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情，提高自己的工作水平。
我們要牢記這句話："獎賞僅僅給那些有用的人"。不要停留在原地等着天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠於你要做的每一件事，不斷完美自己。
把信送給加西亞讀書心得體會範文 篇5
“他的確是一名合格的信使。他面臨重重困難，甚至在有生命危險的情況下，毅然接受了任務，將一封關乎國家命運的書信送到沒有固定地址的加西亞將軍手中，更為難得的是，他歷盡艱難險阻又帶回了加西亞將軍的回信。”這是美國總統麥金萊對羅文中尉公開的讚揚。
對對方的不信任，實際上就是對自我的不信任。
“沒有人知道加西亞將軍在哪裏”“他可能在古巴東部的一個地方等你”“如果美西戰爭爆發，你傳遞回來的情報將是我們整個作戰指令的依據，不然，我們將無計可施。”當你執行任務得到的是這些信息的時候，你會怎麼做呢?大部分的人可能會這樣想：“這麼多的不確定因素，你讓我怎麼去完成?這不就是讓我去送死嗎?…”，也有的人可能直接就拒絕了。“加西亞在古巴東部的某個地方。”羅文得到的有用消息僅有這麼多，但他並沒有推脱，也沒有任何的反問：“沒有準確一點的位置嗎?一路上那麼多危險我怎麼辦?如果不能完成任務呢?…”，在接到命令後，羅文心裏只有一個念頭：任務迫在眉睫，我必須把信送給加西亞，完成任務!
接受任務不講條件，不過多疑問，堅決服從，立即執行!這並不是莽夫之勇，而是一種難得可貴的信任，一種對自己，對領導的信任。在執行任務時，我們需要相信領導在下達任務的時候不會沒有根據，也不會信口開河。只有懷揣着這一份信任，你才能成功完成使命;也只有心懷這一份信念，在任務下達的那一刻你便會下意識地立即思考如何儘快地完成任務。反躬自省，回想自己剛入歡樂谷時，面對領導交代的任務，我卻老是反問個不停，其實我也很明白自己的問題是因為對自身的不自信。慢慢地，經過在歡樂谷近一年時間的成長，我日漸強大，做事情更加的自信果斷，堅決完成領導託付的任務!
再堅持一下，成功就在你的腳下。
“我必須成功，我必須找到加西亞將軍”“為了讓可憐的馬走下山谷，我們殘酷地抽打它們。但我們也沒有別的辦法，信必須及時送個加西亞!”羅文在送信路上遇到艱難險阻的時候，總是這樣心理暗示地自我激勵着，他一再反覆的告誡自己，信必須送到加西亞將軍手中!如果羅文在追尋目標的過程中，沒有堅持初心，半途而廢，往往失之毫釐，結果卻是差之千里。“我們5個人疲憊極了，幾乎快支撐不住了，但是我們絲毫不能懈怠。”
這是羅文後來的一段講述。我腦海中不禁想起領導曾經跟我們説過的一句話：“任務事情，如果你不會，然後你就不去看，不去學，不動手去做，那麼你永遠也不會。”確實，通常我們遇到困難的時候，便直接依賴別人幫忙解決，卻殊不知自己也失去了一個很好的學習和成長的機會。仍記得有一次，我向前輩請教如何做音響線，前輩便拿出一根線材開始教我，“師傅，等等!”我快步跑到一側，把線材都拿過來，然後跟着前輩，一步步地，自己動手學着做。後來，一有這種做線的活，我就接來幹，久而久之的堅持，自己對做線也慢慢的遊刃有餘了，並漸漸地掌握了做線的技巧。雖然我們沒法預測未來，但成功往往是在於“再堅持一下”的努力之中。日日行,不怕千萬裏;常常做,不怕千萬事!
《把信送給加西亞》的羅文用他難能可貴的“意識”影響着我們，即使明知前路困難重重，他仍不忘初心，牢記使命，砥礪前行，帶着“不達目的不罷休”的信念圓滿完成任務。在今後的工作中，我會帶着“羅文精神”不斷激勵自己，成為一名合格的歡樂谷“信使”!
把信送給加西亞讀書心得體會範文 篇6
這是發生在美西戰爭中真實的故事，在美西戰爭爆發之際，美國與巴西起義軍的領袖取得聯繫，是迫在眉睫的事情。然而，加西亞隱藏在古巴廣闊的山區一帶沒人知道他在何處，也無法通過信件電報寶聯繫上他，於是便有人對總統説：“如果有誰能為你找到加西亞的話，這個人就是羅文。”羅文被找來後，麥金利總統變給了他一封信和為它表明身份的文書，羅文接過信。也沒問他在哪兒便當晚就上路了。在為此在旅程做準備的時候，他內心還是有着些許忐忑。他懂的此任務艱鉅複雜，只要走錯一步路，便會成為終身遺憾。羅文上校需要將信跨過古巴(敵人佔領的地方)送到加西亞手中。也許因為天時地利人和以及羅文本身的個人素養的高尚，使他成功的完成了這一使命，也讓美國在更好的瞭解敵人的情況下取得了戰爭的勝利，而羅文在此事上的功勞是不可忽視的。
羅文上校送信的過程中，他毫無怨言的接受使命，不需要人監督而且具有堅毅和正直的品格的人，正是能改變世界的人。好無疑問的是，羅文上校能取得成功，並不是因為他有過人的軍事才能。而是因為他有這些可貴的品質。
説實在的，《把信送給加西亞》這本書寫的很為平淡，而且其中的道理都是我們耳熟能詳的。但卻是很難得做到的書的開篇就講出了這樣一個故事，沒有任何藉口的人是最受歡迎的是説當老闆讓你去完成一件事情，一件很簡單的事情。但不在你的能力範圍之內的事時，你會有很多問題產生，如僱我來就是為了做這個的嗎?為什麼不讓查理去做這件事，這事急嗎?你為什麼要了解這件事登，然而等上司回答完你的問題。這個員工會轉身離開，去找另外一位同事幫忙，並且還不一定會如期完成。這樣的人便是缺乏獨立行為的能力，思想遲鈍，意志不堅定，不願積極抓住機遇獲得晉升機會的人，我們應當學習羅文上校在接到任務後，不退縮，沒有多問，只當是一個命令，認認真真的去完成，不要為自己找過多的藉口。
在這本書的第四部分中給大家介紹了。把心送給加西亞的十個法則。有照亮世界的熱情法則，用無止境的勤奮法則。高效能溝通法則，卓越的執行力法則。恪盡職守的責任心法則，精益求精的態度法則。以身作則法則，挑戰自我的勇氣。把澤矢志不渝的恆心法則，堅定的信念法則。這十大法則完全説明出若做人做事的原則，而我最為動心的還屬色情法則，它所描述的是一位普通服務員米娜，接待一位名叫羅琳的客人，讓本來心情不好，且不苟言笑，有着刻板生活習慣和嚴格要求的人，對他的服務態度，多加讚許，他用熱情和温柔對待他的每一位上帝，對一個酒店來説，真正的舒適，不僅來自先進的服務設備，更來自服務者本人來自她對服務態度的熱情，而這種工作熱情，更是一種豪華和精美顯出温情與舒適的核心。
這本書給了我很多做事的態度，讓我在今後的時光中對事物少了些許抱怨，拿着一個良好的心態和奮不顧身的堅毅去完成每一件事。
把信送給加西亞讀書心得體會範文 篇7
我是一個酷愛聽戰爭故事的小男生，利用課餘時間曾大量閲讀了關於戰爭的課外讀物，所以我能對古今中外許多著名戰役如數家珍。比如：三國時期以少勝多的赤壁之戰、二戰時期對消滅希特勒納粹具有決定性作用的諾曼底登陸戰役，這些精彩的故事讓我對英雄崇拜不已，恨不得自己就是一名威風凜凜的常勝將軍。
今年寒假的一天，媽媽向我推薦了一本名叫《把信送給加西亞》的書，還特別神祕地告訴我這是一本暢銷了一個多世紀的好書，許多大公司的領導也要求員工閲讀這本書呢！“這到底是本什麼樣的書呀？真的有這麼神嗎？！”懷着將信將疑的心情，我試着閲讀起來。
其實這是一個非常簡短的小故事，作者叫阿爾伯特？哈伯德，講述的是1898年美西戰爭爆發，美國總統需要立即與古巴起義軍將領加西亞將軍取得聯繫，因為情況緊急，必須在最短的時間內找到加西亞、把重要的軍事情報傳遞給他。但是，美國政府只知道加西亞將軍潛伏在古巴的某個祕密叢林中，沒有人知道他到底在哪裏。這時，有人向總統舉薦了美軍一名叫羅文的中尉，説只有他才能找到加西亞。於是，羅文接受了任務：懷揣着總統的親筆信，隻身穿越硝煙瀰漫的戰場，冒着生命的危險，三個星期後，他終於在古巴的深山老林裏找到了加西亞，把信交到了加西亞將軍手中，勝利完成了總統交給的任務。
看完了書，我對媽媽説：“這本書雖然沒有描述精彩的戰爭情節，而且我似乎也沒能完全讀懂，但是我非常認同書中的一句話：“敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，一切為了自己而做。”對於一名小學生來説，我的“工作”就是努力學習文化知識、增長本領。如果真正熱愛學習，自然就會願意主動付出更多時間和精力。把學習當作自己的事情來對待，就會主動發現自己的不足，積極想辦法提升學習技能和成績。我相信：天道酬勤，一分耕耘一分收穫！今天自己付出的汗水是為了創造明天更美好的未來！
在學習中，每個人都會遇到困難。我以前總是有畏難情緒，一遇到難題就推給家長和老師，好像和自己一點關係也沒有一樣。因為沒有堅強的意志，我做事容易半途而廢，喜歡找藉口當逃兵。通過學習羅文精神，我明白了：只有通過自己堅持不懈的努力，竭盡全力地戰勝困難，才能從學習中享受到真正的快樂和滿足。
非常感謝媽媽向我推薦這本書，通過這次有意義的閲讀，我收穫很大！求學之路充滿艱辛和曲折，沒有人能隨隨便便成功。我希望自己成為羅文那樣的人：有頑強的意志、有獨立的思考能力、培養良好的行為習慣，努力完成學習任務，成為主宰自己命運的常勝大將軍！
把信送給加西亞讀書心得體會範文 篇8
孟夏正午，幸運偶然地收到一本《把信送給加西亞》，醉心捧讀!片刻，來自學生時代的淨土便在心中重現，驀然想起高爾基曾經説過，書籍是人類進步的階梯。可見閲讀在生活中的重要性!
初讀時，覺得文章的主旋律與現實生活混淆，如同象牙之塔。24個段落敍述了羅文精神和送信經歷。可越往後讀，越能帶來新的人生啟迪。
步入社會，我們喜歡攀比，為薪酬工作處於逃避和應付的態度。沒有遠大的人生目標，無論所得豐厚或微薄，皆忽視背後的成長，就這樣，一個人的希望和才華就此枯萎，成了最平庸的人。
使命感是人的內在的永恆的核心動力。羅文臨危受命，在時限內把信送給加西亞。忠於使命就是送信成功的先決條件!聽從內心的呼喚，採取積極的行動，在使命感的指導下，實現人生的價值!我們應該向羅文一樣忠於自己的使命!
反省一下我們每日工作中的任務在不同人的面前是否呈現出不同狀態：在抱怨者面前他是絆腳石，在行動者面前是墊腳石!如果我們得過且過，將最終毀掉自己。
其實，無論我們做的是什麼工作，只要能擔負起這份責任，我們所做的就是有價值的。
故事雖然簡單，但它是永恆的，衝破了地域和時空的界限，使人產生共鳴。可以説，具備這種精神，無論有什麼樣的願望都能夠達成。
把信送給加西亞讀書心得體會範文 篇9
讀完《把信送給加西亞》我感觸很深，對羅文的'崇敬之情油然而生，羅文只是一個平凡的人物，只不過他比那些沒有去送信的人多一些責任，多一些忠誠。
要想成功把信送給加西亞，要做一個“沒有任何藉口”的人，在我們接手一項艱難的任務時總是先設想很多的困難，找各種各樣的藉口，不想去完成或者是給完不成任務埋下伏筆，上級交代任務後，我們會問：這麼艱難的任務為什麼交給我來做？這件任務太難了，我完不成怎麼辦？這其實是我們的懶散心理在作怪，我們遇到困難時不是去想辦法，而是在那裏去想法設法找藉口。而羅文沒有這麼多借口，難道他不知道這是一件幾乎不可能完成的任務嗎？他當然知道任務的艱鉅性，但他也知道這件任務的重要性，他沒有去推諉，而是接受任務並出色的完成了它。我們不要持一種拒絕做事的心態，要為個人的未來去努力進取，為公司的發展而努力奮鬥。
在工作與生產中，服從是一種美德，上級交代的任務，我們是100%的服從了，還是給它打了個折扣呢？一個團隊，一個公司怎樣才能成為一個優秀的團體呢。
第一，我們要成為一個團隊，而不是一個羣體，什麼是團隊，團隊就是所有的成員能夠自動自發地去協助，去與別人合作實現自己的既定目標，羣體是什麼，羣體是所有人不會去想合作，去協助其他人，而是自己做自己的，沒有任何團體精神；第二，要實現所有人的既定目標——贏；第三，要做好不願做的事情，做好各個艱難的環節，逃避辛苦尋求安逸是所有人的天性，但為了實現我們的目標，所有人都必須做好自己不願做的事情，日復一日站在機器旁邊，重複着枯燥而乏味的工作，很累，不想幹，有很多人精於狡猾的偽裝，領導安排任務時點頭哈腰，但內心深處充滿拒絕和排斥，會找種種藉口來證明自己已經盡力但還是沒有完成任務。服從是執行的前提，是成功的保證。
要想成功，必須要擁抱責任，而不是逃避責任，只有敢於承擔責任，才能會有前進的動力，才能將工作做的更好，試想一個逃避責任的人怎麼可能做好事情呢，你要想這是我的工作，這是我的任務，就會認真地去工作，我們無論做什麼事情都要盡心盡責，儘自己最大的努力求得不斷的進步，這不僅是工作的原則，也是人生的原則，沒有了職責和理想，生活會變得毫無意義。只有承擔了責任才能為做好工作做好充足的準備，才能出色地完成任務。全心全意，盡職盡責是不夠的，還應該比自己的分內工作多做一點點，比別人期待的更多一點，你沒有義務去做自己職責以外的事情，但是你可以選擇自願去做，每天多做一點的工作態度能讓我們把工作做得更好。
其實每個人的內心深處都想成為羅文，只是被自己的懶惰，不認真給打敗了，我們可以成為羅文，只要堅持，認真的去做事情就可以，而不是在那裏抱怨，失敗者才會在那裏怨天尤人，成功者是努力爭取得來的。態度永遠是第一位的。
把信送給加西亞讀書心得體會範文 篇10
學習《把信送給加西亞》一書，我們可以從中得到一些啟示。
一是增強政治意識。要牢固樹立“執行無小事”的理念，堅定自身的理想信念，學會用科學發展的觀念看待問題、分析問題、解決問題，確保在任何時候、任何情況下都保持高度的政治敏鋭性。
二是增強榮譽意識。每名教師應該將自己的職業生涯同崇高的教育事業緊密結合起來，牢固樹立“校興我榮”的信念，珍惜學校榮譽，維護學校榮譽，創造學校榮譽。
三是增強服從意識。執行力是一種服從力，要牢固樹立剛性化的服從理念，接受任務不講條件，執行任務不找藉口，完成任務追求圓滿。服從是每一名教育工作者應遵守的一項鐵的紀律，要對黨和人民忠誠，對教育事業熱愛，就要對學校的各項決策和要求，認真遵守，嚴格執行。
四是增強責任意識。提高執行力，愛崗敬業和無私奉獻的責任心是關鍵，工作責任決定了工作質量。也是衡量工作稱不稱職、合不合格的首要標準。
五是增強主動意識。要保障政令暢通，切實得到貫徹落實，學校的工作目標和任務明確後，要立即將其付諸實踐，積極主動地堅決執行，想方設法地去落實，保證高效率高質量地完成教育教學任務，變“要我幹”為“我要幹”。
六是增強誠信意識。誠實守信是中華民族的傳統美德，是當代社會的道德規範，是提高執行力的信譽保障。講誠信必須做到言論與客觀現實一致，言論與行為一致，言行前後一致，在社會上廣泛樹立起“誠信重諾，有諾必踐”的良好教師形象。
忠誠、敬業、責任是一種美德，也是一種職業道德，我們需要這種美德，我們需要“羅文”這樣的人。我希望我們每一位教師都要具備這種職業道德，把這種職業道德作為教師必備的品質，具備了這種品質，我們的教師工作一定會更加精彩、更加成功。
把信送給加西亞讀書心得體會範文 篇11
《把信送給加西亞》這本書的故事並不長，但它所發揮的魅力卻不小。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和價值觀。
書中講述的是羅文中尉在不知道加西亞將軍具體位置，又沒有任何護衞的情況下，從美國出發祕密登陸當時被西班牙軍隊控制的古巴島，最後成功地把信交到了加西亞將軍手中，並帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但羅文通過他那不畏艱險的敬業精神和強大的責任感出色地完成了任務。
通過學習這本書我明白了任何崗位都需要能“把信送給加西亞”的人，“羅文”般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準，居其職負其責是一個人起碼的也是最高的職業素養，對於工作任務應不計得失，不怕困難，忠於職守。作為公司員工，我要努力向羅文中尉學習，在工作中做到以下幾點：
一、把工作看成一種幸福體驗。正如書中提到的：“無論從事什麼樣的工作，無論得到多少薪資，工作帶來的樂趣總是我們最需要的。正是在工作中，我們的價值得到了社會的認可，獲得了實現；正是在工作中，我們成就了夢想，收穫了成功的喜悦。”
二、學會勇於承擔責任。無論我們在哪一個崗位上，無論我們是高貴還是卑微，我們都要去履行那些不可推卸的責任，因為只有那些勇於承擔責任的人，才有可能獲取更多的成功，才有資格獲得更大的榮譽。
三、讓自己行動起來。原地徘徊一千步，抵不上向前邁出第一步，心中想過無數次，不如擼起袖子幹一次。世界上從不缺少空想家，缺的是開拓的勇氣。不要被內心的猶豫和怯懦束縛，行動起來才能成為更好的自己。
細細品來，《把信送給加西亞》這本書就是教我們用積極的態度去面對生活，最終超越自我，實現自身價值。讓我們共同努力，成為優秀的送信人。
把信送給加西亞讀書心得體會範文 篇12
讀了《把信送給加西亞》，受到了很多很好的教育，也懂了很多道理。我覺得，我感觸最深的，就是這本書上的一句話："磨難是一種財富。"
我現在的生活，正好印證了這句話的含義，我到訓練營來的前一天，爸爸和叔叔硬要把我逼到這兒來，我當時死活不肯，當時，叔叔就對我説："你從小到大幾乎沒什麼磨難，現在，我們是想人為地給你一個磨難。"當時，我根本沒有把這句話聽進去，只是一味地恨他們，而現在，才瞭解到，我來這裏訓練並非是件壞事，他們真的是為我好，因為"磨難是一種財富"。
書中有一段話是這樣説的，任何一個人，想當個人物，想做點事，肯定會受到批評、侮辱和誤解。這是必經的磨難，每一位偉人都懂得這一點，他們還懂得，偉大是無從證明的。
書中這些東西，都説得很好，也十分的明確，而對於我，今後，要想成就一番事業，無疑也必須經歷一些磨難，而就從我目前的現狀來説無論從思想、體質、品德、技能來説都難以成事，很有必要經過特殊的訓練來改變自己的現狀。過去，面對已經到手的"財富"，還極力地去反抗，現在想起來，真有點傻。一個人，面對這點磨難，吃這點苦，又算得了什麼？能夠含垢忍辱、無怨無悔的人，也是最最經得起磨難的人，更何況學習。訓練這點苦又算得了什麼呢？有些人，經受不了磨難，甚至對於一些小事，牢騷滿腹、怨聲載道，這些人，不必説，定是一事無成。是的，你必須做到，忍受磨難給你帶來的苦和累，甚至一些更加難以接受和忍受的東西，但你必須瞭解，給予它容忍，你就能得到益處。你對它的制度給予同情和忠誠，你就會得到報償。書中給出了一個很好的例子，一個耶魯大學的學生，總是對一些微不足道的事耿耿於懷，最後他做得太離譜了，終於失去了在耶魯大學學習的資格。這個道理其實十分的簡單，人有一得，必有一失。就像這個人，可能做了一些他想做的事，讓心裏好受了許多，但他卻失去了在耶魯學習的資格，失去了學習的資格不要緊，但是可能會改變他以後的道路，我敢肯定，如果他對事忍一忍，經受住磨難，這個可悲的結果決不會發生在他身上。所以説，我們不僅要經歷磨難，更多的是要有一顆寬大的心，在磨難中領悟到人生的哲理，增強對苦與累的承受能力。對事不能耿耿於懷，不要去抱怨，而是用一顆寬容的心去包容它。
因為我們要時刻牢記"磨難是一種財富"。
把信送給加西亞讀書心得體會範文 篇13
原著《把信送給加西亞》通過敍述一件發生在二戰期間真實的故事——美軍中衞羅文以其絕對的忠誠、責任感和執行力，面對總統提出的看似不可能完成的任務，卻沒有絲毫退卻，他不提任何要求，克服艱難險阻，甚至冒着生命危險，成功地將信件送到了加西亞將軍的手中。書中所描述的"羅文精神"迅速席捲全球企業界，成為提升員工高效執行力的經典讀物。
而這本中國版的《把信送給加西亞》，無疑是原著的升級版，作者路大虎通過"羅文精神"的引導，結合中國現存的新形勢，對國家、企業、個人提出了相應的期許。作為一名剛剛步入工作崗位的職場新人，我很幸運能閲讀到如此優秀的著作，它猶如一座燈塔，在迷茫中為我指明前行的方向。那麼，我談談初讀完此書我的幾點收穫吧。
一、勇於擔當，全力以赴
其實"羅文精神"並不是要求人們機械地執行命令，它的核心價值觀是告訴人們要勇於擔當，為了自己的使命，敢於橫刀立馬，一往直前。在困難面前絕不退縮，全力以赴。因此，我想到自己，很多時候，面對陌生的環境或是困難的工作，總是想到逃避，害怕面對壓力、面對失敗。但此刻我明白，不是每個人都能三頭六臂、八面玲瓏，但每個人都可以安於其位，做好本分；不是每個人都能成為將軍、總統，但每個人都可以讓自己成為"羅文"。勇於擔當，是一種指引我努力向前的積極心態，也是一切能力和素質的基石。在今後的工作、學習和生活中，我將端正心態，正視所面臨的挫折，堅定信念，行我所行！
二、增強責任感
通過作者在書中對責任感進行的的闡述。我明白了：第一，責任感是擔當的另一種表達方式，敢於擔當的人，一定是一個有責任感的人，這也是擁有執行力的前提；第二，責任意識決定了職業生涯的高度和長度。責任感是一個人做好工作的保證，我們要摒棄工作中自私、懶惰的念頭，學會把工作當成責任，才能在職業生涯中不留遺憾；第三，提升責任意識，絕不退縮，絕不卸責。在工作中，絕不要認為做自己職責以外的事情就屬於"越俎代庖"，提高責任意識，不僅是對分內的事情負責，還要對關乎團隊利益的事情負責。在工作中能夠力所能及的，都要積極主動的去完成。轉換心態，把它當作提升自己的機會。第四，"責任感越強，你就能變得更強。"羅文在送信之初並不知道自己能否完成這項艱鉅的任務，他也是在過程中發揮超常的智慧和勇氣，披荊斬棘，成為英雄。學會給自己施壓，激發自己的潛能。
三、擁有高效執行力
執行力簡而言之就是去做。人們常説"光説不做假把式"，其實我們每個人都曾給自己定過各種各樣的目標，也都對未來有着美好的期許。但最後目標沒有達成或者距離自己期許的目標值還存在一些距離的原因是什麼呢？就是執行力不夠！有的人因為懶惰，使得事情半途而廢；有人因為拖沓，使得最後手忙腳亂；有人因為猶豫不決，白白錯失機會。我們在平時的工作、生活中面對的困難可能不及當年羅文接到任務難度的百分之一，大部分事情都是付出就有回報的，我們還有什麼理由不去做好呢？無論你是學習、工作還是創業，把執行力落到實處，把想法變成行動的人，就是自己領域的成功者！
四、懂得彼此信任
在書中，正是因為上校對羅文的信任，把羅文推薦給了總統，總統對上校和羅文的信任，把親筆信託付給了羅文。彼此的信任產生一種動力，才使得羅文那麼義無反顧。一個企業，只有上下級相互信任，才能使溝通更順暢、工作效率更高。一個國家，只有上下齊心，才能繁榮富強。《把信送給加西亞》的故事也告訴我們，人與人之間的信任的力量不可小覷。這也是個人、企業、國家都需要學習的地方，任何力量都是相互的，有了這種彼此的信任，才能出現更多的羅文。
我想"羅文精神"之所以能夠穿越時間，跨越大洋，成為人們學習的標杆，是因為它給很多迷茫的人指引了方向，也給懶惰的人一記鞭策。此書更是通過"羅文精神"的核心，錘鍊出一劑良藥，重塑我國企業員工和政府公務人員的職業精神。我們每個人都應該以"羅文精神"自勉，嚴格要求自己，努力成為那個優秀的"送信人"！
把信送給加西亞讀書心得體會範文 篇14
這本書講述的是一個全世界最偉大的送信人的故事。這本書的主人公叫安德魯薩默斯羅文上校。正因為他在送信途中的堅持與智慧是他出色地完成了該完成的任務，為美西戰爭中美國的勝利做出了最為重要的一戰。
這是發生在美西戰爭中真實的故事，在美西戰爭爆發之際，美國與巴西起義軍的領袖取得聯繫，是迫在眉睫的事情。然而，加西亞隱藏在古巴廣闊的山區一帶沒人知道他在何處，也無法通過信件電報寶聯繫上他，於是便有人對總統説：“如果有誰能為你找到加西亞的話，這個人就是羅文。”羅文被找來後，麥金利總統變給了他一封信和為它表明身份的文書，羅文接過信。也沒問他在哪兒便當晚就上路了。在為此在旅程做準備的時候，他內心還是有着些許忐忑。他懂的此任務艱鉅複雜，只要走錯一步路，便會成為終身遺憾。羅文上校需要將信跨過古巴（敵人佔領的地方）送到加西亞手中。也許因為天時地利人和以及羅文本身的個人素養的高尚，使他成功的完成了這一使命，也讓美國在更好的瞭解敵人的情況下取得了戰爭的勝利，而羅文在此事上的功勞是不可忽視的。
羅文上校送信的過程中，他毫無怨言的接受使命，不需要人監督而且具有堅毅和正直的品格的人，正是能改變世界的人。好無疑問的是，羅文上校能取得成功，並不是因為他有過人的軍事才能。而是因為他有這些可貴的品質。
説實在的，《把信送給加西亞》這本書寫的很為平淡，而且其中的道理都是我們耳熟能詳的。但卻是很難得做到的書的開篇就講出了這樣一個故事，沒有任何藉口的人是最受歡迎的是説當老闆讓你去完成一件事情，一件很簡單的事情。但不在你的能力範圍之內的事時，你會有很多問題產生，如僱我來就是為了做這個的嗎？為什麼不讓查理去做這件事，這事急嗎？你為什麼要了解這件事登，然而等上司回答完你的問題。這個員工會轉身離開，去找另外一位同事幫忙，並且還不一定會如期完成。這樣的人便是缺乏獨立行為的能力，思想遲鈍，意志不堅定，不願積極抓住機遇獲得晉升機會的人，我們應當學習羅文上校在接到任務後，不退縮，沒有多問，只當是一個命令，認認真真的去完成，不要為自己找過多的藉口。
在這本書的第四部分中給大家介紹了。把心送給加西亞的十個法則。有照亮世界的熱情法則，用無止境的勤奮法則。高效能溝通法則，卓越的執行力法則。恪盡職守的責任心法則，精益求精的態度法則。以身作則法則，挑戰自我的勇氣。把澤矢志不渝的恆心法則，堅定的信念法則。這十大法則完全説明出若做人做事的原則，而我最為動心的還屬色情法則，它所描述的是一位普通服務員米娜，接待一位名叫羅琳的客人，讓本來心情不好，且不苟言笑，有着刻板生活習慣和嚴格要求的人，對他的服務態度，多加讚許，他用熱情和温柔對待他的每一位上帝，對一個酒店來説，真正的舒適，不僅來自先進的服務設備，更來自服務者本人來自她對服務態度的熱情，而這種工作熱情，更是一種豪華和精美顯出温情與舒適的核心。
這本書給了我很多做事的態度，讓我在今後的時光中對事物少了些許抱怨，拿着一個良好的心態和奮不顧身的堅毅去完成每一件事。
把信送給加西亞讀書心得體會範文 篇15
最近，局裏組織全局幹部職工學習《把信送給加西亞》，旨在通過學習，進一步提高每位同志工作的主動性和責任感，增強執行力，提高工作效率，高質量地完成好上級交辦的各項任務。我認為這是很有必要也是很及時的。
《把信送給加西亞》一書講述了主人公羅文不畏艱險，以其絕對的忠誠、強烈的責任感和主動性，最終完成上級交給的送信任務。故事雖然簡短，卻向世人揭示了忠誠、責任、主動性對個人成功和社會進步的關鍵作用，“文明，就是充滿渴望地尋找這種人才的一個漫長的過程。”
反觀中外古今，每一位成功人士、每一段輝煌歷史，都以個人的忠於職責、主動作為為必要條件。在中國漫長的尋求民族解放的道路上，就有無數像羅文這樣的人，克服艱難險阻，積極主動地執行革命任務。正是他們，鑄就了堅強、忠誠的精神品格，也成就了中華民族解放的偉大事業。
20xx年，是城南新區“推進二次創業、建設幸福城南，開啟基本實現現代化新徵程”的關鍵之年，也是社事局健全功能、大有作為的開局之年。我們需要更多的能夠“把信送給加西亞”的人。要想成為“把信送給加西亞”的人，我覺得至少應該做到六個方面：
第一，要有崇高的理想和堅定的信念，對事業忠誠，有強烈的責任感和使命感。這是我們做好工作的思想基礎。曾子説，“士不可以不弘毅，任重而道遠。仁以為己任，不亦重乎？死而後已，不亦遠乎？”只有懷有遠大理想和抱負，才能在事業上有所成就。
第二，要專注於自己要實現的目標，清楚地認識它，緊緊地盯住它，要有“咬定青山不放鬆”的精神，心無旁騖、專心致志，不達目的，誓不罷休。
第三，要知道怎樣去完成任務，具備完成任務所需要的知識和技能。這就要求我們養成學習，勤于思考的習慣，從書中學，從實踐中學，學習各種與工作有關的知識，掌握各種技能，不斷提高自己的能力和水平。
第四，要始終保持旺盛的幹勁，始終保持爭先創優的激情。正如哈伯德所説的“或者去做，或者不做，二者必居其一；要麼全身退出，要麼全力以赴，你只能做出做出一種選擇。”不論幹什麼工作，都要樹立勇爭一流的意識，“要做就要做到最好。”
第五，要學會運用頭腦，發揮自己的聰明才智，去克服困難，取得成功。事物是發展變化的，我們要依據客觀形勢的變化，克服思想僵化、因循守舊的思維定式和陳規陋習，要適應新形式，發揮主觀能動性，不斷解放思想，開拓創新。
第六，要有堅忍不拔的精神，不為任何干擾所動，不被任何困難所嚇倒。堅持到底，不放棄，不後退，直至取得最後的勝利。
我相信，只要我們自覺地朝着以上六個方面去努力，就一定會成為一個值得信賴的人，一個可以委以重任的人，一個被領導看重的人。你在工作中就沒有克服不了的困難，就能做出不平凡的業績，就能在成就事業，鑄就輝煌的同時，實現自己的人生價值。
把信送給加西亞讀書心得體會範文 篇16
《把信送給加西亞》這本書講述的是在美西戰爭爆發後，美國軍方急需將一封具有決定戰爭命運的信送到古巴盟軍將領加西亞手中，可是當時加西亞正在叢林中指揮作戰，誰也不清楚他的具體位置。這時候我們的主人公出現了，他就是安德魯？薩默斯？羅文，一名年輕的中尉。當他接到麥金萊總統的這個任務時，他沒有任何推諉，也沒有提出任何疑問，而是以一個軍人絕對的忠誠去完成了這個看似不可能完成的艱鉅任務。
本書字裏行間都流淌着震撼人心的忠誠，不找任何理由和藉口的執行力，從始至終都全力以赴的態度不讓人折服。書裏提到“如果説智慧像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。”作為歡樂谷人，我定會忠於工作、忠於企業。
從羅文中尉身上汲取到諸多優良品質也揭示了作為一名員工我們該如何提升自我，從自我出發，改變完善自我，達到和企業的共同發展。今後我也會從小事出發，改掉拖延惡習，每天進步一點點以更好地實現自我價值！
羅文的成功定律之一就是“專注於目標，清楚地認識它，緊緊地盯住它並且充滿幹勁”。主動地去開展工作，對所從事的工作表現出積極和熱愛。追求卓越的路上沒有一帆風順，就像羅文給加西亞送信的過程一樣，你可能不知道目標多久能達成，不知道過程中會遇到什麼麻煩，甚至不知道目標具體在哪兒，但是充滿幹勁的朝着目標所在的方向努力，最終總會柳暗花明。
故事中羅文説的最後一句話，“不要考慮為什麼，只要服從命令”。這裏傳遞出了一種忠誠和責任，換句話説是一種敬業精神。工作中摒棄消極懶散、推諉扯皮，做事之前不要先問我能得到什麼，先考慮自己能付出什麼，要無條件地去執行命令，不辜負領導的信任。對，羅文最終的成功也源於總統的無條件信任，這也是“厚德”的一種體現，對方的信任激發起自己的強烈責任感，對於雙方而言，這是一種承諾，“老闆：我信任你=員工：我必須完成”。當上級將一項重要的任務交予你時，這是對你的信任，你將如何回報這種信任？沒有藉口、想盡一切辦法的出色完成工作！即使前方路遠，即使困難重重！這才是一種應有的態度，這才是對信任最好的回饋！
在工作中，個人發展、實現自我價值跟忠誠和敬業並不矛盾，公司期望擁有把信送給加西亞的員工才能實現公司成長，員工想獲取個人利益必須努力工作，如此良性循環下去，公司和個人才會實現共贏！來到公司後，覺得公司的一整套制度體系特別嚴謹又不失人性化，員工方面無需督促都能自覺完成工作，旺季安排加班加點都無怨言，所有這些方面無不體現我們大家與公司同舟共濟的決心。
有了迎難而上的氣魄，超越自我的精神，以及愛崗敬業的品質，最終還要落實到堅定不移的執行中。贏在落實，贏在有效的執行，唯有在學習、實踐中鍛鍊提高執行能力，用心去做事，才能真正實現思想、認識、行動的知行合一，才能真正把信送到每一個目的地。
把信送給加西亞讀書心得體會範文 篇17
《把信送給加西亞》這本書，各方推薦，全球總銷量突破8億冊。作者希望能夠以此文“教育那些異常拖沓的市民從渾渾噩噩的狀態中醒過來，變得雷厲風行”。此書寫於1899年，作者是阿爾伯特·哈伯德，一個美國商人，他從事過教師、出版人、編輯和演説家等不同職業。59歲時與妻子一起乘坐西塔尼亞號客輪，在愛爾蘭海一帶被一艘德國潛水艇發射的魚雷擊中，夫妻二人同船上的1200人一起隨船沉入海底。
文章寫的是美國與西班牙作戰期間，和古巴一起打擊西班牙時關於傳遞一封緊急軍情信的事。美國總統急切想聯繫到叢林裏的古巴軍隊首領加西亞。經人推薦，陸軍中尉羅文漂洋過海，穿越熱帶叢林，歷經各種生死劫難，最後在夥伴的幫助下成功與加西亞將軍取得聯繫，組成聯軍共同打擊了西班牙。作者盛讚了羅文中尉和他的領袖、夥伴們的執行力，認為最大的英雄就是那個把信送給加西亞的羅文中尉，而他得以取得成功的關鍵品質就是他超強的執行力。
生死時速中，主人公羅文一路“沒有任何藉口”地執行送信任務，獲得了許多人賠着性命不要的幫助。極端環境下，各方素質都有在生死麪前得到最大限度的發揮，所有幫助羅文尋找加西亞、護送軍情的人們，都是一樣的赤誠與敬業。他們甚至用近乎神化的方式來執行他們的任務，為了節省時間和保證安全，護送羅文的駕車人爭分搶秒專顧駕車，完全不説話，對羅文的任何語言和動作都不作迴應，簡直把自己物化了。
護送隊隊長赫瓦西奧的幹練果決與豐富的經驗，也讓人印象深刻。並且他有極強的號召力與難得的幽默感。在行路時他們一度與一隊西班牙敵兵非常接近。在羅文還沒有反應過來的情況下，夥伴們先後無聲地消失在叢林裏，做好了埋伏的佈置。又幾乎是在無聲的情況下，於危機解除後一一歸隊。
顯然，赫瓦西奧在事前就已經詳細部署了各項作戰策略。文中有一段原話。“萬一被敵人發現，我們只要分開行動就可以戲弄他們。由於我們散佈在公路沿線一個比較合理的範圍內，一旦開槍，敵人就會誤以為中了埋伏。這個戰術倒是不錯，”赫瓦里希笑着説，臉上充滿了惋惜，“不過，完成任務要緊，娛樂排在第二位！”
這一系列有序機智的團體反映，像演戲一樣流暢自然。戰爭形勢是極其複雜的，團隊中任何一個人的細微閃失，都會讓整個團隊面臨覆滅危機。生死較量中，需要何等的勇氣、合作精神、搏擊技能、以及不怕死的精神和高超的作戰智慧。需要最大限度發掘人的全方位能量。
書中另外一個主要部分，“把信送給加西亞的十大法則”描述了那些發自內心忠誠於工作的人，他們心甘情願、恪盡職守地把事情做到最好最用心。
這需要良好的奉獻精神，需要不計較的品質，還有發自內心的享受感。讓自己對一門事物充滿信心和興趣，在於努力去創造自己在這個領域的成就感。人類真的是天生會對某項事物特別感興趣，又對另一類事物特別反感的嗎？或許未必，我們不會去向往那些從來不知道的工作，而只會對自己有過接觸的事物產生興趣。
我認為，關於執行力缺失的原因，一方面是興趣不佳，另一方面是心性不夠。
或許，我們對一些事情不感興趣的原因，只是因為在初期接觸的時因某些偶然的原因而沒有獲得良好體驗，或者因某種原因被擱置而產生不美麗的情緒聯想。假使我們在面對那種必須做又不怎麼喜歡的事情時，能夠強迫自己放下偏見，毫不遲疑地去做，很可能會發現它並沒有想象中的那麼難。我們儘可能客觀公正地去觀察和研究它，在技藝得到提升的同時，每一步進展都會讓我們信心倍增，連原本不喜歡的事情都能執行得又快又好，還有比這更讓人開心的事情嗎？
當然，執行力缺失的另一方面原因就是心性不夠，動機不足，懶惰成性。那麼這就不是策略問題，而變成為改變價值觀的問題了。面對有些人的不習慣奉獻與付出，管理者要做的便是去引發和刺激他的動機，用愛與義去喚醒或生成這種奉獻精神。當然極有難度。
如果我執行任務，能像爭取生存機會那樣去爭分奪秒，如果我看待工作，都像創造藝術一樣地去積極面對。相信，我可以擁有讓自己滿意的執行力。
最後再囉嗦一下個人觀點。書中編排的彩圖集中放在目錄之後顯得不那麼自然，引申的羅文在戰爭中的主動、忠誠、敬業等“好員工品質”也略顯刻意，十個法則的説教意味比較明顯。
當然，這並不影響它成為一本打動心靈的、值得一讀的好書。