《黨支部工作條例》是一部嚴抓黨員工作，改進工作的重要條例，也是提高黨支部組織力和執行力的參照規則，下面是本站小編精心整理的黨支部工作條例學習體會範文，供大家學習和參閲。
《黨支部工作條例》學習體會
20xx年10月28日發佈的《黨支部工作條例》共有8章37條。這是在建黨97年之後以中央組織部的名譽制定道德全國性黨內條例，條例規定黨中央是黨的基礎組織，是黨組織開展工作的基本單元。是黨在社會基礎組織中的戰鬥堡壘。是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，擔負直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織羣眾‘宣傳羣眾，凝聚羣眾，服務羣眾的職責。明確了黨支部工作必須遵循的5條原則。明確了黨支部以單位區域為主單獨設置，規定了黨支的宣傳政策。組織學習，教育黨員，聯繫羣眾，培養入黨積極分子。監督黨員幹部。提建議公開黨務等八個方面的基本任務。從村、社區國企、高校、非公社會組織、事業單位黨政機關、流動退休等十個領域黨支部承擔的重點任務。用四條規定了黨的工作機制，用五條規定了黨組織生活。強調支部要經常認真嚴肅地開展自我批評。增強黨內生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。明確每月開展主題黨日。一年召開一次組織生活會，民主評議黨員會。經常開展談心談話等“三會一課”制度。用九條詳細規定黨支部建設，從黨委加強組織領導組織部加強管理支部的巡查監督，基層黨領落實經費保障，落實待遇方面強調領導和保障。《黨支部工作條例》是基層抓好黨建工作的根本。我作為基層黨務工作者有以下體會：
一.支部建設和工作總體向好，但發展不夠平衡。多年的農村工作體會到，農村陣地制度建設、組織建設、思想建設、政治建設、黨員隊伍建設逐步向好，但出現發展極度不平衡的問題，有經濟發展實力方面的問題，體現基礎建設差距大;有思想中是不夠的問題，哪裏黨組織重視支持有力哪裏黨支部建設工作就較好;主要是人的問題，哪裏黨委書記支部書記素質高能力強會工作哪裏的黨支部戰鬥力、凝聚力、服務力就強。
二.履職盡責建好黨支部。我鎮直屬有一個機關，一個非公，三村一社區6個黨支部195名黨員，擔負着全面建成小康社會的戰鬥堡壘，我們要在現有的基礎上加強支部工作，在組織體系設置、班子隊伍建設、黨員管理教育、黨內組織生活。工作運行機制，基層基礎保障，活動陣地建設等七方面達到標準化規範化。
三.堅強黨支部。加強黨員教育管理，強化領導能力建設。各行業都有黨支部，但作用發揮不平衡，領導能力發揮不夠強。要通過強化幹部培訓提升能力水平，加強黨員羣眾的教育管理服務，充分發揮黨員積極分子充分發揮規範帶頭作用，教育引導羣眾“聽黨話，跟黨走”從嚴要求黨員淨化黨的肌體。強化各黨支部的組織力。強化支部政治功能。充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。鞏固黨長期執政的組織基礎。真正實現黨要管黨從嚴治黨要求。
20xx年，是全面貫徹十九大精神的開局之年，是改革開放的40週年。在這一年，迎來了機構改革，憲法修正案、各項制度與條例的完善等，使全面深化改革迎來了跨越式發展。近日，中共中央辦公廳印發了《幹部人事檔案工作條例》，併發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。距離上一次頒佈《幹部檔案工作條例》相比，20多年過去了，在這個20多年時間裏，中國的改革開放發生了翻天覆地的變化，中國的幹部人事工作也有了探索創新，尤其是在黨的xx大以來，隨之全面從嚴治黨的深入推進，對幹部人事檔案工作提出了更高要求，《條例》不僅是從嚴治黨的一個重要舉措，更是激發幹部動力的一個抓手。《條例》與1991年頒佈的《幹部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規依法、全面從嚴”作為幹部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監督”以專章形式對幹部人事檔案工作的紀律和監督作出了規定。
一段時間以來，在幹部提拔任用中常常會出現各種檔案問題，比如檔案造假問題，檔案篡改問題，尤其是在年輕幹部的選拔上，在公佈幹部履歷上常常出現一些常識性的錯誤問。比如15歲就當女幹部的山西臨縣安家莊原鄉黨委書記曹莉，因檔案造假在20xx年被免職。近年來，隨着大數據的運用，幹部人事檔案信息化有所提升，彌補了幹部人事檔案中的一些不足，但從黨內法規層面規範幹部人事檔案就成了當務之急。
《條例》總結吸收黨的xx大以來從嚴管理幹部人事檔案工作的新經驗新成果，對幹部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規範完善，是今後一個時期全國各級各類幹部人事檔案工作的基本遵循。
《條例》提出“三個凡必”提升了幹部人事檔案的地位與作用。堅持幹部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，全面規範檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把幹部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，並從幹部人事檔案的管理環節進行了激活。
《條例》對幹部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內容，重點收集體現幹部忠誠乾淨擔當等方面的材料，增加檔案信息化建設和信息資源開發要求。在做好常規工作的同時，關鍵要體現和突出幹部政治性方面的檔案材料，這也是新時代幹部人事工作的核心。嚴把政治關，把那些忠誠乾淨擔當的幹部選拔任用起來，這也是新時代的使命所在。
《條例》不僅僅是從制度規範上對幹部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業、偉大夢想層面奠定了堅實基礎。“切實把幹部人事檔案作為新時代黨的重要執政資源。”顯然，幹部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據，而是一種執政資源。
全面貫徹落實《條例》精神，從嚴抓好乾部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓幹部動起來，黨和國家的建設事業就會得到穩步推進，人民的生活就會更加幸福美好。
關於學習《幹部人事檔案工作條例》心得體會
近日，中共中央辦公廳印發《幹部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理幹部要求，推動全國各級各類幹部人事檔案管理科學化、制度化、規範化。與時俱進，權威深刻。《條例》融入新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好乾部標準和建設高素質專業化幹部隊伍從制度層面作出系統謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關、開發檔案信息資源應用、推進幹部人事檔案信息化建設等方面積累的好經驗好做法，力促以制度創新推動幹部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
定位精準，注重效用。《條例》明確了新時代幹部人事檔案工作的定位，提出了幹部人事檔案是黨的重要執政資源，始終服務廣大幹部人才、服務黨的建設新的偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業;注重完善分級負責、集中管理體制，打造政策統一、相互銜接、有機配合的工作新格局，形成以宏觀指導和原則要求為主，兼顧實際操作的黨內法規;完善並豐富檔案內容，注重收集體現幹部忠誠乾淨擔當等方面的材料，增加了檔案信息化建設和信息資源開發要求，為全面歷史辯證地評價幹部提供翔實的檔案信息。
設計規範，要求嚴格。《條例》明確了適用範圍，並針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規定，用以推動形成幹部人事檔案管理新引領，全國各級各類人事檔案管理政策融通、機構聯通、流轉暢通的新模式;對於近年發現的幹部人事檔案塗改造假等問題，《條例》從制度建設入手，對問題進行研究解決，樹立檔案的權威性和公信力，從根本上剷除幹部人事檔案造假等問題存在的條件和土壤;新設專章明確檔案工作紀律和監督要求，細化責任分工，強化責任擔當，為全面規範檔案“建、管、用”進行了制度規範。
《條例》的出台，為全國各級各類幹部人事檔案工作提供了基本標準規範，將有力解決幹部人事檔案工作中存在的突出問題，助推幹部人事檔案工作科學化、制度化、規範化。