老員工工作感悟 篇1
老闆可以決定我們的工資，卻無法阻止自己去思考去學習，勤奮工作，積極上進，把自己培養成各方面都很優秀的人才，這才是真正的工作內涵。
一定要從那些空虛的守望和等待中覺醒，知道生活中，原來還有很多事情等着我去做，並值得自己去做。
其實工作是為自己而工作。
為自己的將來工作，不僅能為自己帶來輕鬆愉快的心情，而且能夠為自己帶來良好的工作表現和業績，贏得領導的重視和提拔，有助於自己最終實現自己的人生目標和價值。
雖然剛開始每一個人從事的崗位都非常平凡，但從平凡的工作中脱穎而出，一方面需要由個人的才能決定，另一方面則取決於個人的進取心態。
這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結。
作為成年人，自己負有對自己的責任，從最基本的生存到個人的發展，理想的實現，這些都掌握在自己的手中。
如果自己做某事，那就一定把它做好。
如果不願做它，那最好不要去做。
一個善始善終的人，即使他要離開崗位，只要在崗位一天，他就不會改變這種認真工作的態度。
為一個人工作，為一家企業工作，就應該心甘情願地為他效勞，不要時而支持時而應付。
事實上，自己工作的行為就是未來公司的前景投影，當自己貶損它時，就等於在貶損自己以及自己未來的名譽。
俗話説，雁過留聲，人過留名。
上天賜予我們的生活是公平的，我們時刻都在為自己建造自己生命的歸宿，歸宿的好壞與我們曾經的過去和現在的努力與付出成正比，今天任何的一次不負責任，都會在以後的某個地方、某個時間等着我們。
今天所做得一切，都會深深的影響到自己的命運，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收穫，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。
我雖然是一個金錢主義者，在經濟時代喜歡不被生活所拖累，喜歡追求生活，品味生活，享受生活，但我不是一個守財奴，總希望有一天能有自己的天與空。
為商不可奸，為官不可法，若要行善事，手中先有錢。
現在不好好工作，不努力工作，自己就不可能為社會做一點貢獻，為社會創造一點能留名的足跡。
社會學家説：“自己放棄了對社會的責任，就意味着放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”同樣，在這個世界上，每個人都扮演着不同的角色，每一種角色又都承擔着不同的責任，從某種程度上來説，對角色的飾演就是在對責任的完成過程。
堅守責任也就堅守自己最根本的人生義務。
每個人都扮演了一個角色，理所當然要去承擔責任。
責任有大有小，小的不去理會，積少成多，一個富翁也最後可能會頃刻片瓦無存。
沒有責任也就等於放棄了成功，放棄了為自己工作的原則。
所以我是一直保持一種責任感的心態，隨時提醒自己，責任不是企業賦予我自己的使命，而是我自己為自己賦予的使命。
一個缺少責任感的人，首先是失去了社會對自己的基本認可，其次是失去了周圍的人對自己的尊重與信任。
也就不會成為一名優秀的人才，更不可能獲得收穫。
做在前面，笑對挑戰，是我在社會上立足不可缺少的條件。
“物競天擇，適者生存”雖然是自然進化的法則，其實我們社會的發展、時代的進步也適應這條法則，一個人進入企業後與同一崗位上的同事競爭。
無處不存在競爭，有什麼辦法可以直接面對競爭，笑對挑戰，那就是把事情做在前面，讓自己的對手望塵莫及。
一個員工如果能搶在老闆前面把問題解決，更能表現他們的責任感、主動性和獨當一面的能力，是一個把公司和工作放在心上的人，是一個知道自己方向的人，這樣的人才能在任何環境下生存，並且能脱穎而出，走向成功。
有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人;另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。
那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多。
一個優秀的員工要從各方面豐富自己，要以老闆的標準要求自己，向自己制定的目標發展自己。
老員工工作感悟 篇2
領導高度重視，公司以時不我待的作風，完成新系統上線的急行軍任務，奠定平台上線基礎。集團公司信息化建設交由韓城公司主要配合推進，新ERP系統的開發，擔負着暢通集團內部信息渠道、助推電商平台落地的雙重使命。
接到任務後，xx公司以時不我待的精神，立即組建信息化推進小組，公司總經理助理左繼平擔任組長，抽調各部門業務精英負責具體推進工作。面對上線初期需要補錄的信息量大、和兩主業打通信息傳輸接口面廣的情況，左總以雷厲風行的工作作風，多次前往兩主業協調，並通過視屏會議和每天下5點準時召開的信息化推進會，掌握上線進程和存在問題，明確問題整改責任人及時間節點。通過半年多的努力，順利完成了系統短時間內上線的一個急行軍，為電商平台的上線打下良好基礎。目前銷售、物流、財務全部實現線上操作，並達到日清日結，供應部分也在穩步推進。
多部門共同協作，細化分工、形成合力，助推平台上線順行。系統調試階段，為統一思想，消除各部門之間協作間隙，儘快打通與兩主業的信息通道，使各業務板塊形成合力，儘快完成新系統上線任務。公司信息化項目組多次組織負責漢鋼計量系統、SAP系統、龍鋼生產系統、新ERP系統及xx公司各部門業務人員前往西安參加新ERP系統培訓學習，通過不斷的探索嘗試，各業務單元根據自身業務實際，提出符合公司業務實際的操作方案，同時明確每個業務單元的職責，細化分工、形成合力，助推平台上線順行。
電商平台作為公司信息化建設的基礎平台，在簡化業務流程的同時，也極大的提升了公司精準化管理工作。就銷、運流程來講，銷售人員根據平台從主業提取的庫存信息，在平台上掛出當日可銷售的資源量及銷售價格，客户通過平台自行下單購買，填寫配送地址等信息，物流人員根據客户購買需求進行配送資源的具體分配，並上傳平台，再由承運商或個體司機在平台上搶單承運，到貨後客户通過到貨驗證碼在平台上確認到貨。整個流程緊密相連、環環相扣，減少了現有模式下人員的工作量，真正實現了信息化、無紙化辦公。
就物流工作而言，現有的人工給車輛排隊、開具提貨單模式將被電商平台的搶單承運模式代替，司乘人員搶單成功後，根據身份證、行駛證刷卡取票，極大的提高了出票效率，且避免了人工操作的失誤，從而提高發運效率及準確率。同時，電商平台所有流程的線上、可視化操作模式也給管理工作帶來了方便，從配送計劃的分配到車輛的搶單承運，均在公平、公正、公開的環境下進行，且車輛的運行軌跡在平台上可實時查詢，提高了管理的透明度及對貨物運輸安全的監控。
電商平台的上線，將整合線下服務能力，滿足鋼鐵公司採、供、銷及物流需要，極大的解放人力勞動，使員工不在為手動創建銷售單、提貨單而忙碌，可騰出更多的時間去研究市場的變化、客户的需求、服務和管理的提升。隨着公司信息化建設的不斷提升，作為公司的員工，我們必須加快學習，熟練掌握，緊跟變革的步伐，為公司美好的明天貢獻自己的力量。
老員工工作感悟 篇3
白駒過隙，轉眼間我在輔導員這個崗位上已工作了四年。從辦公室裏整天跟在前輩們身後見習的“菜鳥”，已然變成了能夠指導和幫助新人們的“大姐”；從僅僅憑着自身的經歷，感性地扮演學生的“知心姐姐”，到現在可以憑藉實踐經驗的積累，遊刃有餘地做好學生的“擺渡人”；從瀟灑的單身貴族，到哺育兒女的新手媽媽，四年的時間，陪伴了一屆學生成長的同時，也記錄着點點滴滴自我的蜕變。
第一年，感受最深的就是“慌”。
雖然在輔導員考試中，通過教育部的24號令和中央的16號文中大致瞭解了輔導員的工作職責與範疇，雖然在本科和研究生就讀期間也或多或少的接觸過輔導員，但事實上對輔導員工作還是有很大的誤解，總覺得輔導員的工作很輕鬆，無非就是開個班會，評獎評優的時候發發證書，檢查衞生的時候突擊宿舍……而當我真正進入輔導員這個角色後才發現，輔導員肩上的擔子如此光榮而艱鉅，工作範圍涉及了大學生思想、生活、學習、工作的方方面面，可謂360°無死角，全覆蓋。怎樣做好大學生思想政治教育工作基礎的設計、策劃、組織和實施，對於我這個初入工作崗位的菜鳥來説真是巨大的挑戰，任重而道遠。
第二年，感受最深的就是“忙”。
經過一年的學習與摸索，憑着對輔導員工作的一腔熱血，每天24小時時刻準備着應對各種各樣的問題，每天最大的快樂就是感覺被學生需要，能夠幫助到他們。但是漸漸地發現，這樣的工作方法不僅失去了自我，也養成了部分學生懶惰、過度依賴他人，事不關己的不良思想與行為習慣，造成了部分學生認為輔導員更像“保姆”而非“老師”的誤區。對於學生“有呼必應、有困必幫、有疑必釋”的要求也應當在合理情況下，在工作範圍內。高校輔導員不應當將自己陷於繁瑣的事務性工作中，在關注學生生活狀態的同時，更要關注學生的思想狀態，更應當做好學生思想政治層面的引導工作，真正做到學生的人生導師和知心朋友。
第三年，感受最深的就是要“勤”。
想要做好學生思想政治工作，一定要深入學生中，多聽、多看、多思考，這就要求我們輔導員腿勤、耳勤、眼勤、腦勤。做輔導員工作，不能整天坐在辦公室裏等學生來找，而要多主動接觸、融入到學生中間，這樣才能得到學生的信任，才能得到最真實的反饋，工作效率才會有所提高。輔導員工作繁雜多樣，需要有清晰的思路，這就要求我們要主動思考，善於總結和反思，而這恰恰是我最薄弱的地方，也是我今後需要加強和改進的。
工作第四年，由於角色的變化，初為人母，在工作中感受最深的是“心有餘而力不足”。
在工作和家庭中，還不能很好地平衡，由於孩子小，更多的精力和時間放在了照顧家庭上，在工作上只能算是按照要求完成了既定任務，沒有投入足夠的時間去思考和總結，在與學生接觸上也因客觀因素減少了許多，明顯能夠感覺到與學生的距離感，明顯能夠感到自己與別人的差距。也正因為此，讓我不得不反思自己的工作方法需要進一步調整，督促自己學會利用好碎片時間，合理安排自己的工作與家庭。這裏，我最想感謝的是理解和幫助我的領導與同事、包容與支持我的學生幹部，在我最困難的時候給予我温暖。
最後，希望我在今後的工作中能夠不忘初心，認認真真、勤勤懇懇做好輔導員工作，努力做好學生的“護航者和引路人”。
老員工工作感悟 篇4
一場突襲而來的沙漠風暴使一位旅行者迷失了前進的方向，更可怕的是，旅行者裝水和乾糧的揹包也被風暴捲走了。他翻遍身上所有的口袋，只找到了一個青青的蘋果。“啊，我還有一個蘋果！”旅行者驚喜地叫着。他緊握着那個蘋果，獨自在沙漠中尋找出路。
每當乾渴、飢餓、疲乏襲來的時候，他都要看一看手中的蘋果，抿一抿乾裂的嘴脣，陡然又會增添不少力量。一天，兩天，三天，旅行者終於走出了荒漠。那個他始終未曾咬過一口的青蘋果，已乾巴得不成樣子，卻像寶貝似的被他一直緊緊攥在手裏。
在深深讚歎旅行者之餘，人們不禁感到驚訝：一個表面上看來是多麼微不足道的青蘋果，竟然會有如此不可思議的神奇力量！
那我們的患者是不是也需要這樣一顆“蘋果”呢？
患者初入醫院時，心中充滿了緊張、恐懼、無助，猶如沙漠上那位遭遇風暴突襲的旅行者，而這時候，正需要護士熱情的接待，悉心地介紹周圍環境、醫護人員，醫生要詳細地詢問病史、提供治療方案，這些都是入院病人在遭遇疾病來襲後所急需的“蘋果”。
俗話説“病來如山倒，病去如抽絲”，可見治療疾病需要一個漫長的過程，可是患者普遍的心態就是希望一到醫院病就見好，可有時就會事與願違，希望越大失望也就越大，病情是不斷髮展的，在治療的過程中也是如此。可是由於工作的忙碌或是其他什麼原因，醫患之間溝通的少了，隔閡大了，信任也隨之減少了。要是我們都多解釋幾句，多傾聽幾句，患者和家屬對醫護人員的信任也會倍增起來，或許治療也變得更順利一些。
不要吝嗇，不要遲疑，我們面對的是病患，每天看着他們那一張張被病痛折磨的痛苦的臉，是不是更希望他們早一點好起來，快樂起來？當患者孤立無助時，一句寬慰的話語，一個安慰的眼神，拍一拍肩膀，握一握手，那都會給患者帶來莫大的力量。
讓我們學會不失時機地饋贈給患者一個滿懷信念的“蘋果”，這個“蘋果”可以是給患者和家屬介紹疾病治療的新進展，可以是告知患者新近治療的好跡象，也可以是激勵那些重病患者要永葆樂觀的生命情懷、永葆對親人的愛和牽掛，以及他（她）尚未完成的事業等等。這顆“蘋果”或許比任何治療都有效。
老員工工作感悟 篇5
打電話注意事項
私事長話短説
工作時間接打私人電話無可厚非，但是如果説起來沒完沒了就會惹人生厭。這麼做有兩個明顯的壞處：第一，空間有限，大家都能或多或少地聽到您在打私人電話，頻繁地或者長時間的私人電話，很容易讓人反感，尤其是某些人因工作不順而心情煩躁的時候，衝您發飆都是有可能的。第二，用有大把的時間打私人電話，會耽誤工作，領導看到也影響不好。在辦公室裏，私人電話最好長話短説，聚焦工作最明智。
控制音量，注意態度
有些人打電話嗓門特別大，周圍人説不定都得戴上耳機圖個清靜。容易被貼上沒有公德心的標籤。還有人打電話很情緒化，尤其在作為甲方的公司很常見。打電話的時候，請您控制分貝，注意態度。體現出良好的職業素養，是優秀職場人的必備特質。
能面談就不打電話
工作中經常會遇到需要和同事討論交流或向領導彙報的情形。有些人有個不太好的習慣，喜歡電話彙報。這裏建議您，彙報交流還是當面更為妥當。一方面，面對面交流會更詳細更具體，也更有成效；另一方面，當面溝通也顯得更有誠意，彰顯自己對人對事的重視程度。所以，懶得動不可取，彙報交流這種事最好不要依賴電話哦。
等對方先掛
不要立刻、迅速掛電話，這很不禮貌。掛電話這個動作很細小，但細節決定成敗，一個不經意的動作就可能讓對方不快。所以，選擇一種禮貌的做法吧：事情説完，稍等下再掛電話，或者等對方先掛。
接電話注意事項
01
電話機旁時刻準備着紙和筆，對方講一些重點時，可以迅速記錄下來。如果不能及時記錄，很可能在工作中造成錯誤和疏漏。而如果在接聽電話的過程中要求對方稍等一下再去尋找筆和紙，有可能讓人感到不夠被尊重。
02
接聽電話的時候要足夠專心，接聽電話時要停止手上其他工作和動作，不要一邊接聽電話一邊與身邊人説話，這樣電話那邊的人會感到不受尊重。
03
接聽電話時要坐姿端正，不要東倒西歪。因為不同的坐姿所發出的聲音有所不同，另外坐姿不正確手中的電話容易滑落。
04
如果可以，請在接聽電話的時候面帶微笑，即使對方看不到，也能感受到您的善意。
05
要在電話鈴聲響起三聲以內接聽電話，如果超過六聲才接聽電話，需要向對方表示歉意。
老員工工作感悟 篇6
時光荏苒，轉眼間回到越亞已經4個年頭，閉上眼睛，曾經的一幕幕不斷的在腦海裏閃現。在這裏，我們曾經一起自豪過，開心過，振奮過，也曾經一起悲傷過，低落過，擔憂過，但更多的是我們一起揮灑着汗水，努力着，永不放棄着奮鬥的身影。
在這4年裏，我結了婚，有了第一個小孩，又有了第二個小孩，有了一個美好的家。看着孩子們的歡聲笑語，肩膀上多了一份責任，但我快樂着，享受着。
責任無處不在，存在於每一個角色，父母養兒育女，老師教書育人，醫生救死扶傷，軍人保家衞國……對於家庭守護好他們，讓他們健康快樂成長是我的責任。而對於工作，我們也承載着不可推卸、努力工作的責任。
“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”科爾頓説。
有人説，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分的時間是和工作聯繫在一起的。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任更是人性的昇華。當你忠誠於事業而為之努力工作，在履行職責的同時，你會得到人們的尊敬。為責任而工作，就是主動爭取做得更多；為責任而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為責任而工作，就是為公司分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司予以支持，給同事以幫助；為責任而工作，就是替他人着想，為服務對象着想，把自己最優異的成果奉獻給客户；為責任而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；為責任而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。
讓我們重新找回那份曾經有過的真誠和執着，真正樹立起強烈的大局意識、責任意識和憂患意識，多一點責任，多一份理解，多一些熱情，踏踏實實做人，認認真真做事，以自己的實際行動做好工作，實現公司和個人的雙贏。
老員工工作感悟 篇7
喜歡和學生在一起的感覺，喜歡我們商學院嚴謹的工作作風，珍惜和老師、同事之間的深厚情誼。剛開始接觸這個職業的時候並沒有想到自己的責任是那麼的重大，隨着工作的深入，越來越體會到輔導員這個角色的重要性，我們的一言一行都對學生有着很大的影響。給我印象最深的事情就是在一次進寢室的時候，我進到一個宿舍，當時宿舍有三位同學在，但有一位在玩遊戲，根本沒意識到我的出現，緊接着我和其他同學説了幾句話，而這位同學都毫無反應。當時我其實是比較生氣的，就走到他背後，強裝笑臉着説：“遊戲這麼好玩呀，都不跟我打個招呼嘛，這讓我也太沒面子了吧……”這時這位同學好像意識到錯了，趕緊站了起來笑着看着我，趕緊傻笑着連聲説：“老師對不起，剛剛太專注了沒注意”。然後我給他們講了做人最起碼的禮貌問題，希望他們可以做到對他人的理解與尊重。後來這個學生也單獨找過我，再次給我承認了他的錯誤，現在與我的關係也相處得不錯，這也算是一個很大的收貨吧。還有就是在組織任何集體活動的時候，我都會比約定的時間早到一些，然後要求同學們也這樣做，久而久之就形成了一個良好的習慣，學生們都會早到，即使有遲到的同學，他們都會走到我面前和我説明遲到的原因，我也會説沒事，也不會給學生任何的難堪，這樣的言傳身教起到了很好的榜樣作用。大家比以前有了很強的集體榮譽感和參與感，也養成了良好的習慣。
我知道我的學生們還是很喜歡我的，他們也覺得我很好。可是可愛的同學們，那只是你們對我性格和為人方面的認可，可是做一名輔導員不僅僅需要的是這些啊，還要有一些恰當的方法。很不幸，到目前為止我還處於初級摸索的階段，只有熱情沒有方法，所以有的時候我的工作做得還是不夠到位。好在我堅信一個信念，我一定會越來越好，越來越能夠成為一名合格的輔導員，因為我想那樣，願意那樣去做。有的時候我還會有這樣一種感覺，那就是親愛的同學們認為輔導員是萬能的。一方面會為不能幫助到同學而內疚，另一方面為自己的不知而感到羞愧。每當這個時候朋友以及自己都會對自己説，新手嘛，沒關係。可是我做輔導員有一年了，以後真不好意思再説自己是新手了，也不好意思為自己找藉口了。可是有時候遇到事情明明可以做得更好，但卻沒有更好，比如説忘了一些關鍵點什麼的，這些都是需要改變的。最近我總在想，要把我做的錯事一件一件地記錄下來，這樣我可以進步快一點，不會犯同樣的錯誤。其實這一年來，工作不順心的時候或原因多數是由於自己的毛病和缺點造成的。記得我曾經對一位同學説，你什麼時候才能成熟一點，其實對我自己也是一樣的，我什麼時候才能成為合格的輔導員？
希望自己有一天可以真正的擔當着一份責任，成為已命名合格的輔導員。
老員工工作感悟 篇8
這是一個很龐大很年輕的集體，世界上有多人家酒店，然後乘以一百甚至更多，就是這個團體。
對顧客們的話：
請儘量不要喊他們服務員，事實上他們並不喜歡客人這樣喊自己。你可以喊他們“姑娘”“小妹”或者更親切一些的稱呼。因為他們大都只十幾二十出頭的小姑娘，跟你女兒的歲數差不多。您對他們親切一點，他們會還你十倍的熱情。
請不要認為你在酒店花了錢，就感覺自己該像皇上一樣，對人家姑娘呼來喝去的，其實您那些錢跟他們是沒什麼大關係的，他們是用勞動得來的報酬，酒店老闆才是他們報酬的發放者。別因為人家不小心撒你身上一些湯，你就嚷嚷着要投訴，誰沒有失誤呢？某個國家發射載人飛船都失誤了，人命都搭上了，也沒見誰投訴。給您及時洗了，解決了就得了，沒必要太難為人家，也能顯得您大度。不要以為在高星級酒店吃的起飯，眼睛就長頭頂上了。服務行業也是需要尊重的，您的一個微笑，一句感謝的話，他們再大的辛苦也就忍了。對飯店領導的話：
對員工要求嚴格是必須的，但不要太苛刻。別總是想着怎麼鼓自己的肚皮自己的腰包，也應該多想想怎麼體恤一下員工，犒勞一下他們。因為他們也是會反抗的，等他們遞辭呈的時候在體恤似乎太被動了。知道你們是領導有官架子，但別隻會吃飯和享受，剩下的就是罵員工了。您可以教育他們，但請平靜一些，喊出來的説辭除了聲音震耳，就沒什麼實際功能了。
請想好了決定了再説話，OK？你知不知道您倆嘴脣一碰的事可以讓他們忙忙活活上很久。您是隻動口的君子啊，可他們卻累死累活的折騰成小人啦。大家互相體恤一下，上下級搭配，幹活才不累。好了，説半天人家的毛病，也該給自己治治病啦。
對姑娘小妹寶貝兒們的話：
首先要尊重自己尊重自己的職業。服務工作跟任何工作是平等的，要説區別就是會更加的累。記住咱們不是在伺候誰，而是在勞動。幹一行愛一行，就算愛不上，也要幹一天就好好的幹一天。對客人態度好，但不是謙卑，而是尊重。記住咱們的笑容是最美的，一定要笑着為客人服務。
不能總是抱怨什麼，因為你畢竟在給人家打工，不會很自由，不會很如意。咱有本事可以自己當老闆啊，但是在人家屋檐下就不要把頭抬的太高了。每個行業上的人都會很辛苦，不僅是服務生。希望大家都能互相尊重彼此的工作，創造各行各業的和諧，社會也就和諧了。
老員工工作感悟 篇9
時光過隙，歲守白駒，轉眼間我離開白色象牙塔已有三個月，這也是我人生中第一次參加工作的三個月。從報名到報道，從上崗到培訓結業，經歷曲折，箇中滋味，五味雜陳。我認為，書記員工作的崗位雖然微小且事務繁雜，但也是檢察工作中一顆重要的螺絲釘。
初入工作崗位，對於不同於校園的人際交往，對於完全陌生的法律專業，對於素未謀面的領導同事，我緊張中帶着期待，期待裏也夾雜着忐忑。不過，一切卻比我想象的順利，同事領導都很和藹可親。讓我原本懸着的心，放了下來，無雜念的去適應新環境。
六個月的試用期過半，省院又組織了我們這一批書記員參加了統一培訓，瞬間感覺到了強烈的被重視感，也對這樣一個職業有了些許使命感。培訓伊始，省院領導就給我們立下了“守紀律，講規矩，增技能，強作風”的要求，短短四段三字詞，在我看來，所表現的不僅僅是一種的口號，更是書記員隊伍應該終身牢記於心的奮鬥準則。以下是我工作、培訓中領悟到幾點淺薄心得：
1、不懂就問，不會就學。我認為，勤問不可恥，不懂裝懂才可笑。鄭燮説：“讀書好問，一問不得，不妨再問。”不過好在我向來性格大大咧咧，所以工作中一遇到不懂的，就厚着臉皮去問，事實證明，這樣一個“厚臉皮”的性格讓我受益頗多。法律專業的檢察官們都互相請教，勤問勤思，更何況我一個“門外漢”，我如果不學不問，又何來做好本職工作呢？工作環境不同於學校，似乎沒有人會像老師那樣主動把知識“嚼爛了餵給你”，有的只是自己積極地去“覓食”。問得多了我也怕別人嫌我煩，不過很幸運的是我遇到了一羣特別熱心、耐心的同事和領導，他們不厭其煩的教會我很多，真的做到了有問必答，甚至“額外贈送”。這不僅讓我在短時間內很快的適應了這項工作，也從另一方面很好地鍛鍊了人際交往能力。也正因如此，當得知培訓的消息的時候，我格外期待和珍惜，急切的渴望通過課堂授課瞭解到自己未知的領域。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，對於這一行，我要學的太多太多。
2、實踐出真知。古詩云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。正是在一次次的實踐中，我對檢察機關的工作才有了進一步的瞭解和認識。同時，在學習法律知識這方面，我也堅持從實踐入手的方式，把工作中遇到的實際案例與對應的法律知識相結合。因為我發現,一味地看書，對於我這樣一個非法律專業的人來説還是很吃力的，而如果先經過實踐操作再去學習相對應的知識，就輕鬆了很多，比如通過整理卷宗我很快的瞭解到了公訴、逮捕案件的辦案流程，通過參加檢察官聯席會議的記錄，學習到了“一體兩翼”、“批捕”、“移訴”等等專業詞彙，通過開具派員出席法庭通知書瞭解到《刑訴法》184條的相關條文等等，這也是我在校園裏鮮有使用到過的一種學習方法。
3、好記性不如爛筆頭。直到工作了我才深刻領悟其中的含義。以前我一直自詡記憶力不錯，可沒想到一忙起來的時候還是會忘東忘西。記得第一次去提審的時候，承辦人交代過的“一書兩證三件寶”，結果在臨走前還是出了差錯，內勤同事教過一次的文書操作，等到第二次遇到時又忘記了，週五交代下週的工作事項結果放了兩天假全部拋在腦後，尷尬的情形讓我不免有些難為情，於是後來不論遇到什麼事，我都立即拿筆記下來，看起來似乎呆板，但確確實實在工作中受益匪淺，少有出現因為記憶而產生的失誤了。
4、心急吃不了熱豆腐。書記員工作是檢察輔助工作中重要的一環，因此耐心顯得尤為重要。記得有一次，案管的同事催着要去法院送案件，我就在慌亂中少印了起訴書的第2頁，幸好及時發現，不然這樣大差錯不僅是給自己也是給單位帶來不好的影響。後來每逢遇到急事之時，我都不斷默唸：“不着急不着急.....”。不過因為自身性格的原因，這一點我還沒有完全做到，但法律工作的嚴謹性一直督促着我，我也在修煉自我心智的路上不斷前行。
5、守紀律，講規矩。有人説紀律是做人做事的基本堡壘。對於書記員隊伍的建設，我認為守紀律確實是必不可少的。我們來自不同專業，自身素質條件參差不齊，這就需要強烈的紀律意識來督促自我，從而做好本職工作，為本單位，為檢察機關獻出自己的綿薄之力。紀律和禮儀讓書記員莊重得體，在接待當事人時候更能讓當事人有信任感和親切感，同時也維護了司法的公信力。我也將這種工作態度融入到生活裏，慢慢養成嚴於律己，寬以待人的處世態度。
隨着時間推移，我開始能夠獨立開具案件剛來的時候的文書，獨立做好案件起訴到法院前的輔助性工作，獨立整理數據報備市院，獨立做好檢察官聯席會議的文字記錄，獨立記好本條線的台賬......從未知到了解，從依賴到獨立，從馬虎到學會細心，從剛開始連取保候審的含義都不懂，到現在基本能夠了解各個條線的工作流程，這個工作不僅讓我樹立了良好的工作態度，還磨練了我急躁的心智，包括在平時生活上，我也融會貫通，運用於實際，家人和朋友還説我，好像突然一下就長大了。
有人問過我，你本科學的數字媒體、動畫設計，好像與檢察院的工作專業不一致，我想説，如果我所學的專業能在從事的崗位上成為一個閃光點，那我就能夠實現自身的價值和意義。正如書記員工作，雖平凡，但我在這平凡的崗位上卻收穫了很多不平凡，業務能力方面、工作態度方面、還有生活作風、為人處世方面等等。
揚州經濟技術開發區人民檢察院，是我夢開始的地方，也是我人生翻開嶄新一頁的地方，困難與喜悦同行，既然入了這行，我就決定專好這行。
我將不忘初心，不畏將來，砥礪前行。
老員工工作感悟 篇10
在這急速變化的時代，一切都在變。
地球在變，人類在變，生存環境在變，生活步調在變，生存方式在變，生存智慧也在變……這種變化貫穿人類古今 ，也連接着明天和未來。
世事如虹，變幻莫測，譬如這經濟形勢和股票市場，説變就變了，昨天還是風和日麗，今天已是暴風驟雨。
所以，現代人比往昔的人們面對變化的挑戰，更需要深思熟慮自身應變的策略，以便能夠在順應時代潮流的同時，獲得較好的生存智慧和技巧，
並以相對穩定的心態適應飛速發展的形勢，冷靜面對今日鉅變和未來的衝擊。
面對人類全新的生存環境，我們不能不摒棄老態龍鍾的步履，不能不深刻反省自己的適應能力和應變策略，不得不與時俱進、樹立“憂患意識”和“危機意識”。
“憂患”不是頹廢，“危機”不是自擾，而是保持一種警覺和穩健的心態。
這一切優化生存智慧的新態勢，將有助於我們廓清時代的迷霧，看準歷史的走向，掌握市場變化的規律;有助於我們認清形勢，調節自身的生存姿態，
以適應人類生存背景持續加速着的劇變 ，謀求強大而又穩定的生存力 ，贏得瀟灑而又體面的生存方式，獲得物質和精神上的較為舒適的生存風貌。
在激烈的市場競爭中生存，如同與狼共舞。
要想與狼的舞步合拍，就要有比狼更高的勇氣和智慧。
在動物界中，狼是一種機智勇敢、殘忍兇猛的動物。
因此，人們談狼色變，提起狼便心驚膽顫。
殊不知，狼極強的生存能力和集體作戰精神，是值得人們敬仰的。
狼羣最偉大的品質就是他們的團隊精神和集體作戰意識。
著名作家姜戎在《狼圖騰》一書中描繪了不少有關狼的故事，特別是講到了鮮為人知的狼性文化。
在他看來，狼性文化其實就是“狼敏鋭的嗅覺，不屈不撓，奮不顧身的進攻精神和協同作戰的團隊精神”。
正是這種集體作戰精神，使狼在經歷了人類的無數次捕殺和弱肉強食的惡劣環境中倖存下來，生生不息。
在動物世界裏，除了狼以外，還有許多動物憑着高度的團隊協作和集體作戰精神而頑強地生存下來，雁羣就是典範。
一年之中，雁羣共有兩次宏偉壯麗的遷涉。
雁羣在穿越無數障礙的過程中，表現得像一個高效的天然團隊，很多方面都使我們深受啟迪。
團隊意識根深蒂固地紮根於每隻大雁的心中。
雁羣以V字形的排列方式飛行，這種方式能使大雁互相借力、更有效地前進。
當前面的大雁拍動翅膀的時候，會提供給尾隨它的同伴以上升的力量。
這樣，後面的大雁就可以借力飛行。
同樣的體力付出卻可以讓大雁比單獨飛行多出12%的距離。
在雁羣前進的過程中，大雁還會以整齊有序的叫聲來鼓勵夥伴們繼續前進。
合作意識是大雁的一種本能，這種精誠合作，使得雁羣能夠適應各種惡劣環境，並戰勝困難到達預想的目的地。
動物世界和市場經濟一樣，適者生存，優勝劣汰。
團結協作可以使弱小的動物戰勝強大的敵人以及驟然而至的天災，從而頑強地生存着、繁衍不息。
同樣的道理，當我們置身於擁有相同目標的團隊之中時，通過團結協作、互相推動,可以順利地完成任務，到達理想彼岸。
作為個體的生存智慧，總是要通過集體(團隊)才有可能獲得完美的體現。
人和其他動物一樣，只有融入到團隊之中，才能更好地發揮個人專長。
在市場經濟條件下，縱向聯合與橫向聯合是必不可少的。
任何個人，不管你的能力有多大，離開了與羣體(或與別人)的合作將會一事無成，並且很容易被瞬息萬變的生存環境所淘汰。
傑出的個體生存智慧，崇尚在集體智慧的相互激發中謀求獨創，善於借高度和諧的倫理環境進行開拓。
他們堅實地踏在“今天”的大地上，而又勇於率先迎接“明天”新生的太陽。
對於渴望同時代一起趕路的現代人來説，具備良好的生存智慧、知識結構、心理素質和團結協作精神，是非常重要的。
大家結隊而行要安全得多，而且力量要大得多，還可以從互助合作中得到許多意外的收穫。
學會關愛自己，也關愛別人;學會從大局出發看問題，關注集體，寬容別人，而不僅僅是在個人的“小九九”裏打轉;學會存大略小、舉重若輕，藉助集體力量和愉快的心緒調節自我，充分發揮潛能。
團隊協作是人類優化生存智慧的最佳選擇，也是我們化腐朽為神奇的法寶。
如今，任何個人要想使自己的聰明才智得到充分發揮，並取得成功，就必須藉助於團隊力量;任何企業間的競爭，要想戰勝對手，也必須藉助於團隊力量和強強聯合。
在新的形勢下，企業競爭不僅僅是戰略、財力、規模、技術以及單個員工素質等方面的實力競爭，更是一個團隊與另一個團隊的精神競爭。
在競爭中，只有那些有着像狼和雁羣一樣精誠合作的團隊，才能在激烈的市場競爭中獲勝，並立於不敗之地。
老員工工作感悟 篇11
20xx年10月，是桂花飄香，生命鮮活的季節，在外漂泊幾年的我，有幸被進入生源。對從未經歷商場經驗的我來説，一切都是那麼的陌生，看着琳琅滿目的商品是一等莫展，想起幾年前的我，有時還真有些臉紅。
説心裏話，能進入生源，我卻實感到自豪和驕傲，是生源培養了我，雖然，我只是一名普通的理貨員，也是一名平凡的生源人，但我並不感到憂傷，我沒有什麼值得炫耀的學歷，也沒有青春花季的年齡，更沒有優越的家庭，是一個從家村走出來的找工族，可我並沒有自暴自棄，也沒有自卑自賤，從進入生源的那天起，我暗下決心，我要辛勤的付出來證明我自已熱愛生源這份工作的。
20xx年12月14日，是公司十週年司慶的喜慶日子，我有幸被評為公司的”十大優秀老員工之一”稱號，內驚動卻實感到高興和激動，我連想都有不敢去想，公司優秀的老員工那麼多。我又何德何能呢？而對這榮譽，我只能在心裏感謝各位領導的裁培和同事產的關心和幫助，我衷心跟大家説一聲”謝謝”。這次公司的司慶是我有生以來最開心。最難忘的一次活動，長這麼從未有這麼快樂過，在生源，我享受了許多的優厚待遇，不我站在舞台上，想説的話很多很多，可捧着榮譽書和紅包，心裏非常的激動，只有千言萬語匯成一名話，進入生源，無怨無悔，願生源更加輝煌騰達。
這次司慶，公司各連鎖店的文娛活動演出的有聲有色，豐富多姿，整個場面無限，十年的風風雨雨，十年的坎坎坷坷，十年的企盼，十年的非凡，都在這一刻展現了生源的風貌，給人世有種猶意未盡的感覺，特別是最後所有三級管理人員同唱”同一首歌”時，更顯示了我們生源人的凝聚力。
生源的明天就在我們手上腳下，只要我們每一位生源人”不驕不躁”展望未來，我們相信生源的明天會更好！