《你在為誰工作》心得體會 篇1
咖啡本來是苦的，加點糖和奶就變得香甜，但決不能沒有苦味，否則就不是咖啡了。
——人生也是如此
如果説一個人的一生有80年的時間， 除掉童年和學習生活以及老年休養的時間外， 對人類社會最有意義的就是一個人一生中的工作時間， 從時間度過的效益上來説 ， 人生的重要意義主要體現在一個人的工作過程之中。
讀完了《你在為誰工作》之後， 我們深深地體會到：工作其實是一個機會，一個一直站在你身邊等待你發現的機會。正如約翰洛克菲勒斯所説“工作是一個施展自己才能的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力、我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得以展示。”正是這種展示， 使我們的才華得以顯現，使我們的不足得以暴露，不斷激勵我們完善自己，並得到他人的認可和賞識。
放眼看當今成功的企業，無一例外都非常注重人才素質的培養。毛主席曾經説過：“世間一切事物中， 人是第一寶貴的，只要有了人，什麼人間奇蹟都可以創造出來。 市場經濟歸根結底是人才的競爭，人才的發展是企業發展的力量之源，是企業的生存之本，抓住人才就抓住了企業發展的命脈。而工作就是人才施展發揮才能的天地。
我們應該清楚地看到今天是日異變化的時代，新的知識，新的信息，新的技術不斷衝擊着我們的大腦。那我們對工作的態度就尤為重要。就像本書開頭所説：“在工作中，不管從事任何事，都應將心態歸零，抱着學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。”珍惜每一次學習和鍛鍊的機會，因為這是工作賦予我們的並終身受益的財富。不能從工作中享受到樂趣的人就不能享受生命的樂趣。因為工作的質量就是生活的質量。我們應該承認並接受：“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”，這個樸素的人生理念。
當然，我們在工作中不可能一帆風順，我們所希望的可能在現實生活中行不通，但我們只有擺正心態，積極的去面對，一個人只有堅持不懈地努力，才有可能成功。有哲人説過：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力。”
積極的工作態度，飽滿的工作熱情，與時俱進的思維模式是通往成功的階梯。讓我們每天進步百分之一。
最近看了一本書，書名叫《你在為誰工作》。她從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰工作”這一根本命題着手，進行了深刻細緻的論證和解答。掩卷沉思，自覺收穫不小：原來我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，而不是為薪水而工作，更不是為工作而工作。可以説，讀完這本書，就會對“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認識，頗有豁然開朗之感。
通過學習《你在為誰工作》使我深知：我們無論作什麼工作，面對的工作環境是鬆散還是嚴格都要認真工作。工作中不管作任何事情都應將自己的心態迴歸到零，把自己放空、抱着學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。我們不論作什麼工作，從事何種職業都要敬業，敬重自己的工作，在工作中忠於職守盡職盡責，要有責任感。工作就意味着責任，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，你所從事這份工作就應當擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。責任感與責任不同，責任是指對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務，對待服飾的態度，責任感是簡單而無價的。
生而為人，要感謝大眾的恩惠，感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝國家的恩惠，感恩已經成為一種普通的社會道德，我們每天都懷着感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“給我工作機遇，我當知福感恩”的道理，感恩即是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，感恩也賦予了我們富裕的人生。人的一生中，每個人都有不同的工作經歷，我到工會工作，使我學到了許多新的業務知識，我要以感恩圖報平和寧靜的心情去工作，在今後對的每一項工作充滿責任感，兢兢業業作好本職工作，愛崗敬業，在工作中不斷學習提高自己的業務能力。
《你在為誰工作》心得體會 篇2
工作之餘讀了一本“世界500強企業推崇的優秀員工思維理念”的書籍——《你在為誰工作》，讀後深刻體會到了一個人生哲理：只有抱着“為自己工作”的心態，承認並接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自身的價值。
對於“你在為誰工作”這個簡單而又包含深刻人生意義的回答，下面是我讀此書的一點心得，與大家共勉。
一、為什麼要努力工作
1、態度決定一切。一個人對工作的態度是他志向的表示。所以瞭解一個人的工作態度，就是了解了那個人對生命的態度。因為工作就是付出努力以達到某種目的，工作是一個施展自己才能的舞台，工作是人們要用生命去做的事。所以我們在工作的時候，一定要保持積極的工作態度和持久的熱情。
2、不只為薪水而工作，還要為自己的成長而工作。雖然薪水是回饋我們工作的一部分，但我們需要的是在工作中能夠獲得更多更有價值的東西，豐富的經驗，成長的閲歷，增長的智慧。在工作中，我們更應該注重技能與經驗獲得，讓工作賦予我們終身受益的能力。
3、認真工作是真正的聰明。認真工作，才能使我們獲得豐厚的報酬，滿足我們的基本需要。只有在工作中鍛鍊自己各方面的能力，不斷提高自己的綜合素質，加薪升職才有可能變成現實。否則，今天工作不努力，明天努力找工作，會成為你的真實寫照。
二、敬業，最完美的工作態度
1、工作中無小事，積極的工作態度才能做好事情。海爾集團總裁張瑞敏説：“把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。”在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄;沒有任何一個細節，細到應該被忽略。我們普通人，大量的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。身邊有很多的人，不屑於做具體的事，總盲目地相信“天將降大任於斯人人”。殊不知能把自己所在的崗位的每件事做成功，做到位就很不簡單了。不屑於做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間;而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛鍊自己、深入瞭解公司情況、加強公司業務知識、熟悉工作內容的機會，利用小事去多方面體味，增強自己的判斷能力和思考能力。我們職業學校的學生教育管理工作何嘗不是如此呢?
2、心中常存責任感，忠誠於自己的職業。責任感是一個人對待任務、對待公司的態度。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作成績的好壞。一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己份內的工作，而且要時時刻刻為企業着想。公司也會為擁有如此關注公司發展的員工感到驕傲，也只有這樣的員工才能夠得到公司的信任。受全球金融危機的影響，國辦大中院校的激烈競爭，使得我們民辦職業院校發展空間變得狹小，如何儘快實現我院“走內涵式、規模化興院強院發展”戰略，成了擺在全院教職工面前的頭等大事，招生工作是學院的生命線工作，每一位教職員工應投入自己的忠誠和責任心，在努力做好自己的本職工作外，還要發揮自己的聰明才智為學院的發展壯大獻言獻策，利用自己的良好人際關係、家庭關係、社會關係為學院做好招生工作。
3、絕不拖延，立即行動。拖延是一種惡習，拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發揮。避免拖延的惟一方法就是“現在就做”，接到新的工作任務，就立即切實行動起來。正所謂“笨島先飛早入林”。
三、如何使自己從優秀變為卓越
1、點燃自己工作的激情。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙。激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。美國著名激勵大師博西·崔恩針對如何恢復工作激情，提過五點建議：(1)改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。(2)把工作當成一項事業。(3)樹立新的目標。(4)學會釋放壓力。(5)切勿自滿。
2、做進取者。試着為自己設立更高的目標，不斷追求更高的自我定位。不斷追求更高的定位，從根本上説，是為了自身不斷的進步。不斷進取的過程更是重塑自我的過程。這好比跳高運動員，不斷進取就是要把躍過的橫杆升高一格或幾格，力爭跳得更高一點兒。
3、培養好習慣，改掉壞習慣。好的習慣使我們受益，壞的習慣則是我們行動的障礙。好的習慣有：堅持“每天比別人多做一點”的工作態度;學習的腳步不能稍有停歇，定期為自己充電。
4、不可缺少團隊協作精神。在現代公司裏，單憑一個人是無法完成一個有規模的項目的。團隊的命運和利益包含了每一個成員的命運和利益，沒有一個人可以使自己的利益與團隊相脱節。只有整個團隊獲得更多利益，個人才有望得到更多利益。因此，每個員工都應該具備團隊精神，融入團隊，以整個團隊為傲，在儘自己本職的同時，與團隊其他成員協同合作。試想：如果把NBA聯賽各代表隊分別抽取最優秀的一名，來組成一支籃球隊，就一定能拿第一嗎?答案是：恐怕連個最差的球隊都贏不了吧。其實一個業務專精的員工，可以藉助他人的力量使自己更加優秀。
總之，讀這本書的最大收穫是：在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸到零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。
三：
最近看了一本書——《我們為誰工作》。它從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“我們為誰工作”這一根本命題着手，進行了深刻細緻的論證和解答。掩卷沉思，自覺收穫不小：原來我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，為實現自己的人生價值而工作，不是為薪水而工作(持有這種觀點的集團員工不在少數)，更不是為了工作而工作。可以説，讀完這本書，我對“我們為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認識，頗有豁然開朗之感。
全書從一個大家耳熟能詳的故事開始。故事説的是一個心理學家到一座正在建設中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地説他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作;第二位工人無可奈何地説正在為一家老小的温飽而砸石頭，在為薪水而工作;最後一位工人心平氣和地説他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設一座現代化的都市，在為人生價值而工作。原創：面對同樣工作(砸石頭)，三個人有三種看法，三種看法導致三種不同的工作感受，也產生了三種不同的結果。由此可見，工作的心態影響到工作的業績。
在客户經理的工作中有一項話費催欠。炎熱的夏天裏，小張和小王都出發上門催欠去了，二人均無果而歸。剛從機房轉崗過來的小張垂頭喪氣地向小王抱怨：“這麼熱的天，這麼遠的路，上了門不但要看他們老總的臉色還被數落了一通，欠費不交居然還理直氣壯，真氣人，下次我再也不去這家公司了。”小王從座位上站起來：“為什麼不去了?去!!欠債還錢天經地義，理直氣壯的應該是你，明天你還得去。”第二天小張出發去了別的單位，經過第一次的碰壁，小張採取了電話催欠的形式，他不願再看客户的臉色了。從前台服務部門轉崗過來的小王接連幾天往欠費單位跑，有時甚至一坐就是二三個小時，終於，他拿回了支票。可見，不同的心態導致不同的工作態度，不同的工作態度導致不同的工作業績。
那麼，為什麼説工作不是為了工作而工作，也不是為了薪水而工作呢?因為單純為工作而工作的人，看不到自己的潛能，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。原創：因為單純為薪水而工作的人，盤算着幹什麼樣的工作能得到什麼樣的報酬，幹多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行，全然沒有責任感可言，更談不上、體會不到工作帶來的成就感。他們看不到艱苦的工作能錘鍊自己的意志，挑戰性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與客户的和諧交流能造就自己的品性。殊不知，相對於這些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。
如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋，看不到工資背後藴藏的巨大成長、鍛鍊機會，豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎?排除了上述兩種錯誤觀點，我們究竟在為誰工作的答案就只有一個，那就是在為自己工作。為自己工作，因為工作能為我們提供實現自我、提升自我的機會。
為了提升溝通能力、協調能力、處事能力，我轉崗成為一名客户經理，經歷了從被動到主動的轉變。由於營銷工作的特殊性，免不了要和形形色色的商企客户打交道，經過長期的磨練，積累了一些營銷經驗，體會到推銷產品就是推銷自己。在針對某一客户推薦某項業務時，首先要了解該公司正在使用哪些電信業務，使用情況怎麼樣，才能判斷出客户是否有增加或更新某項電信業務的需求，然後制定一個整體營銷方案，方案主要內容要讓客户明白使用新的電信業務可以給其公司帶來實際的經濟效益，我們可以通過一些數字的對比來説明，一個好的營銷方案可以起到激發客户消費電信業務的重要作用。但在實踐營銷中，光有好的營銷方案是不夠的，關鍵是如何去操作這個方案，這就要講究營銷技巧了。
客户是有潛在需求的，但客户往往不會輕易接受我們的提議。唯有拉近與客户的距離，消除客户的牴觸情緒，才能激發他們的消費慾望。遇外網用户，我都以拜訪、服務、聊天為主，循序漸進地與客户拉近感情距離，建立融洽的關係，把用户的思路一步步地帶到自己的框架中去，直到最後同意我的觀點，達成交易。通過一次次的失敗、成功，成功、失敗，我深深體會到，只有堅持不懈，抓住每一個機會，發現潛在客户，用心與客户進行交流，用行動為他們服務，才能獲得最後的成功。
美國著名心理學家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們，能獲得他人的尊重、能充分發揮能力和實現自我的需要，才是人類最高層次的需要。那麼，是什麼能幫助我們獲得這種需要呢?只有工作。這是因為人生需要一個展示自我、實現自我的舞台，工作就是這樣的舞台。藉助這個舞台，去展示我們寒窗苦讀得來的知識，去展示我們長期實踐積累來的應變能力、決斷能力、適應能力、協調能力、處事能力等，藉助這個舞台，才能一點一
滴地積累經驗，增長技能，培養和鍛鍊能受益終身的本領，才能最終達到全面充實自己、提升自我的目的。藉助這個舞台，才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽、充分體味人生的價值和意義的同時，贏得他人的認可，收穫社會的尊重。一旦失去這個舞台，生存就沒有質量，生活就失去了基本的意義和理由。為自己工作，因為人生在世需要工作。人立於世必須要有最基本的生存需求：要解決個人的温飽，要養家餬口，還要進行社會交往，只有通過工作獲得相應的報酬，才能使這一切皆有可能;其次要有一定的精神寄託和追求。
原創：離開了工作，不僅生存需要無法得到保障，而且精神也會極度空虛、鬱悶，甚至完全崩潰。在現實工作中，還經常會聽到“工作需要我”這種説法。持有“工作需要我”這種觀點的人，認為他所從事的工作非他不可，如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點是相當有害的，容易使人工作因新守舊甚至固步自封，驕傲自滿甚至目空一切;缺乏激情甚至不思進取。同時這種觀念也是十分荒謬的，它脱離了當今勞動力供過於求的實際，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己稱心如意的工作，則是相當困難的事。
如果有機會工作，應該感謝為我們提供工作機會的人，應該以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，這才是智者之舉，才是君子所為。如此看來，弄清楚“你在為誰工作”，實在不是一件小事。對於這個問題的正確回答，有助於我們解除困惑，擺正心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。
《你在為誰工作》心得體會 篇3
你在為誰工作？這個問題看起來簡單，但是沒有幾個人能立即説出答案。讀完這本書我好好地思考了一下這個問題，是啊，我在為誰工作？為自己，為家人，為學校，還是為社會？看了這本書以後我明確知道了自己是在為誰工作，不是為別人而是為自己，我在為我自己實實在在的工作。工作是我們人生過程中展現自我的平台，他可以讓你的過程萬分精彩，也可以讓你的過程極度平淡.所以工作是為了豐富自己的人生；但同時，工作更是為了家庭，為了學校，為了社會，因為家庭因你的努力而更加幸福，學校因你的付出而變得強大；社會因你的存在而更加絢爛。
這本書提出了一個每人都需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。它有助於解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。如果每一個人都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，這樣，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的.口號。
這本書中的一個章節：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話説的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落。
因此我們必須在工作中不斷鍛鍊自己！擁有一顆積極向上的心態.讓自己樂觀積極的面對工作.另外還要敬業.把自己的工作當成是自己的事業一樣去努力的拼搏，做好不怕吃苦的準備，把在工作中的”苦”當成我們最寶貴的財富；還有就是要不斷的去學習，不斷的去汲取新的知識，這樣才不至於落伍。
只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。這句話我也很贊同。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那麼即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。
總之，＜我為誰工作＞這本書不是一個指南的方案，給我們的只是工作的方向.告訴我們工作不僅是掙錢的工具.要把工作看成我們生命中很重要的一部分，去重視它，珍惜它.不要這山望着那山高，輕易改變自己的方向。對現有的工作，我們要拿出高度的熱情和忠誠去完成。對我們的同事，要把他當成朋友，不能因為一點不快失去一個朋友.用快樂的心情去面對每一天的工作.
我會用我的感悟付與行動.認真對待我的工作，完成使命。
《你在為誰工作》心得體會 篇4
閒暇之際，讀《你在為誰工作》，頓然感悟，倍感欣然。作者陳凱元講述了一個淺顯卻不易悟得的道理，一個富於哲理的理念，細細思來，發人深省。
樹立正確的理念和心態。
正確的工作理念是轉變觀念的基礎，也是工作的動力。在此基礎上，才會有合乎實際的心態，從而才會以正常的心理對待工作，對待同事，對待人生。消除了思想觀念上的困惑，則心裏豁然開朗，自然間，心態也就經歷了調整，定位，過去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一種新的面貌煥然而至，工作熱情油然而生。這無疑是最有意義的。
體味工作意義和端正工作態度。
不明確工作的真正意義，就只能是無奈的應付;沒有正確的工作態度，就談不上持之以恆。這是我讀後的深切體會。人生大多數時間在工作單位，在工作上。的確，工作的意義決不簡單地停留在獲取生活開支的必須而不得不這樣或那樣上，如果如此，人生的樂趣蕩然無存，人生的意義也就黯淡無光。畢竟，錢財絕不是人生追求的目標，人們的價值觀，人生觀絕不能限於低級趣味的水平上。有鑑於此，正確看待工作的意義，珍惜工作的機會，體會工作的樂趣，在工作中得到滿足和實現，進而達到體驗人生的意義，才能樹立正確的工作態度，才能煥發工作的熱情，從而在內在上具有持之以恆的工作動力。
工作是鑄就和施展才能的平台，敬業努力是必然選擇。
人的生命的有限性和社會發展時空的'無限性總是一對永恆不變的矛盾。在短暫的人生征程中，在我們所處的和平時代，工作是人生的主要任務，也是檢驗人能力的場所。才能來自於文化教育和修養，更取決於工作中的培育和鑄就。在工作中造就能力，也在工作中施展能力，如此，循環往復，螺旋式上升。當感受到自我提高，自我實現的樂趣和滿足時，對工作的愛也就駐立心底，也就會拋棄小的得失和恩怨，迸發出對工作的激情，把自己的潛能發揮出來。由此，敬業進取，不懈努力是實現理想和提升自我的必由之路。
這裏，一要認真工作。
無論做什麼工作，要嚴謹求實，以學習的態度，勤奮的精神努力做到最好。"今天工作不努力，明天努力找工作"已是司空見慣，我們必須引以為戒。
二要愛崗敬業。
應該積小流而成江海，從平凡處着手，從一點一滴做起，把自己的崗位，自己平凡的工作視為學習培育提高的場所，由重視到珍惜，由珍惜到愛，做到敬業愛崗，專心貫注，樂此不疲。
三要把工作的環節視為機會，視工作為事業。
"機遇偏愛有準備的頭腦"。不要抱怨沒有機會，在工作中充滿着機會，問題是怎麼對待。腳踏實地的耕耘者在平凡的工作環節上創造了機會，抓住了機會，實現了自己的夢想。只要在工作崗位上把自己的事做得比別人更好，更有質量，更有效率，扣響成功之門的日子就為期不遠了。
四要安心，要立足本職。經驗來源於積累，成功在於厚積。
這就需要安心在相對穩定的崗位上努力工作，堅定不移地奮鬥，不斷提高自己的核心競爭力，超越他人。
五要團結合作，發揚團隊精神。
對公司，對領導，對同事給予自己的幫助和支持，要有一種感恩的良好心態，把感激付諸於奉獻精神上，以出色的工作成效報答公司的培養。同時，全員努力共同營造一個講奉獻，講大局，講團結，講協作，富有凝聚力，奮發向上的良好團隊。
提高責任感，使命感，主動性和忠誠度。崗位有着崗位的職責，也有公司的寄託。忠於職守，視工作為己任，責任感時伴，方能把事情做得最好。同時，要有主動精神，主動進取,開拓創新,不要機械地等待聽命,要主動思考,發揮自己的才智,真心為公司着想,提升對公司的忠誠度。
《你在為誰工作》心得體會 篇5
作為世界500強企業推崇的優秀員工思維理念讀物，在近期斷斷續續的讀完了《你在為誰工作》這本書，細細品來，感悟頗深。
《你在為誰工作》這本書提出了人人都需要自我反思的問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答，有助我解除困惑，調整工作態度，重燃工作激情。
一個人對工作的態度能看出他對人生態度的表現。就像書中封面中説的：“在工作中，不管做任何事都應將心態迴歸到零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。”這段話深有感觸。
這世上有三種人：第一種是先知先覺的人；先知先覺的人不一樣，他是在為自己工作，他是在享受工作，因為工作正是他生命成長的一個契機，機遇，他在別人都放棄時仍努力不懈，在所有都認定事不可為時仍殫精竭慮，他不僅僅維持工作或恪盡職守，他更深入內在，尋求更多東西，對工作有一種非做不可的使命感，併為之孜孜不倦樂此不疲，那麼回報他們的就是名望和財富。第二種人是後知後覺的人，後知後覺的人僅僅把工作當成謀生的手段，落入工作的痛苦裏面，每天汲汲營營奔波勞碌。第三種人是不知不覺的人;不知不覺的人工作很辛苦，不知為何工作，他得過且過，做一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩虛度年華。我們都應該端正我們的態度，做第一種人。
20xx年x月，我因工作需要從臨牀科室的普通崗位調到了醫院辦公室工作。一開始，辦公室繁瑣的工作、沒有規律的加班讓我感覺工作很累，看不出成績的工作使我覺得沒有成就感，但是我卻堅信，付出總是會有回報的。隨着時間的推移，我在工作中學到了很多專業知識以外的東西，從同事和院領導身上學到了許多寶貴的經驗，這是我在工作中得到的另外一筆無價的財富。我們的醫院也在許許多多職工辛苦努力下快速發展，大家的福利待遇也跟着提高了。這時，我才真正體會到，我們在為單位工作，更為自己工作！
學會享受工作，讓自己驅動自己做好自己的工作，讓別人無可挑剔或不忍挑剔。如果你做好了，你不用擔心領導看不見，沒人不認可你，如果你是金子，總會閃光。也許會付出比別人更多的時間更多的汗水，但我們也會收穫比別人更豐碩更甜美的果實。
我們今天站在哪個崗位並不重要，但我們下一步邁向哪卻很關鍵。不能延長生命的長度，但我們可以增加生命的寬度。重要的並不在於你現在的地位是多麼卑微，或者從事的工作是多麼地微不足道，只要有強烈地渴望攀登成功巔峯並願意為此付出艱辛努力的願望，那麼總有一天我們會喜笑顏開如願以償！
《你在為誰工作》心得體會 篇6
昨天，朋友送給我一本書——《你在為誰工作》。信手翻了幾十頁，其中的一個故事激起了我的萬千感慨。我隱約感覺書中的傑克就像是幾年前的我：
傑克在一家貿易公司工作了1年，由於不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友説：“我在公司裏的工資是最低的，老闆也不把我放在眼裏，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然後辭職不幹。”
“你把那家貿易公司的業務都弄清楚了嗎？做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問道。
“還沒有！”
“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節都弄懂了之後，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收穫嗎？”
傑克聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之後，還常常留在辦公室裏研究商業文書的寫法。
一年之後，那位朋友偶然遇到他。
“現在你大概都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧？”
“可是，我發現近半年來，老闆對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。説實話，不僅僅是老闆，公司裏的其他人都開始敬重我了！”
我不知道書中的傑克現在何方，現實中的我，經過在貿易公司的3年礪煉後，婉言謝絕了送給我一身本領的老闆的高薪聘請，毅然開創了自己的事業，現已小有建樹。
我跟傑克一樣幸運，只用了較短的時間就深刻體會到了一個人生哲理：只有抱着“為自己工作”的心態，承認並接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自己的價值。
人生離不開工作。工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時，困難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客户的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來説，工作真正是為了自己。
説實在的，初入社會的我，也曾經牢騷滿腹：
“我只拿這點錢，憑什麼去做那麼多工作。”
“我為公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換而已。”
“我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不幹。”
“工作嘛，又不是為自己幹，説得過去就行了。”
這種“我不過是在為老闆打工”的想法具有很強的代表性：在許多人看來，工作只是一種簡單的僱傭關係，做多做少，做好做壞，對自己意義不大。
我們到底是在為誰工作呢？工作着的人們都應該問問自己。如果不在35歲之前弄清這個問題，不調整好自己的心態，我們很可能與成功無緣。
《你在為誰工作》這本書提出了人人都需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。它有助於我們解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。如果人人都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸於零：把自己放空，抱着學習的態度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。
當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含着深刻人生意義的問題：
“你在為誰工作？”
《你在為誰工作》心得體會 篇7
讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，工作其實就是為自己而工作，為自己的理想，將來，成功而奮鬥。同時明白只有調整自己工作心態，奮發自己的工作激情，才能使自己的人生從平凡走向傑出。
我們要珍惜目前的工作機會，因為一份好的工作來之不易，自己要以積極的態度去做好每一項工作。只有有一顆積極向上的心，無論做什麼工作，我們都會在工作中努力挑戰困難，心在哪裏收穫就在哪裏。其次還要愛崗敬業，俗話説幹一行愛一行，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好每一項工作，有時間學學別的技能，達到一專多能，這樣才能跟上時代的步伐。
書中講到三種工作心態，第一種是為老闆工作、第二種是為工資工作、第三種是為自己工作。看到這，我深有感觸。20xx年前，我當時的工作心態屬於第二種：為工資工作，上班不遲到早退自我感覺已經非常不錯了，工作按部就班，循規蹈矩，原地踏步，認為拿那點工資做那點工作可以了，不肯多做一點，不肯多花點心思怎樣解決問題，怎樣做得更好，而是工作完了就完了，從不總結思考，總是得過且過。20xx年以來，汪鈞總經理，以民主的管理模式、先進的管理理念、科學的發展途徑，徹底改變了我的工作心態，從那時起我感覺自己就像換了個人似的，我的心態不再是為工資而工作，而是為了自己而工作。20xx年二水廠通水前的一年多建設改造項目中，我積極參與，加班加點，不計報酬，無私奉獻，忘我工作，得到了許多寶貴的工作經驗和技術技能，使得二水廠於20xx年元月20日順利通水和20xx年4月1日試供水成功。然而天有不測風雲，通水不久，源水由於藻類等原因產生難聞的異味，我不再是以前那種“這不關我的事，這事由領導去解決”的想法，而是積極主動地緊跟領導，去尋求解決這個世界公認的難題，按照汪總的“走出去、請進來”先進學習理念，積極向先進水司學習，請專家學者來現場指導。如今這個問題得到了解決。如此説來，工作心態是非常需要的。
企業的生存離不開絕大多數員工的忠誠和勤奮。只有絕大多數員工腳踏實地，勤勤懇懇，才能推進企業的發展和進步。一個業務專精的員工，如果他仗着自己比別人優秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向於一個人孤軍奮戰，這是不可取的，也是不提倡的，一個人的力量畢竟有限，只有團結大家，大家一條心才能將工作幹得更好。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在於精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心 ，一個充滿鬥志的團隊能夠激發每一個人的熱情，一個時時創新的團隊，能夠為每一個人創造力的的提升提供足夠的空間，一個協調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養自己的團隊協作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。只有明白工作是為了自己工作，才能與團體融合在一起，才能將工作做得更好，才能在創先爭優中更上一層樓。
其實，每一份工作都是一份寶貴的經驗。我們在展望未來的時候，千萬不能浮燥，一定要珍惜自己現在擁有的一切。我們往往充滿夢想，這是件好事，但我們還需要儘快知道：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現。我們只有腳踏實地工作，才能在平凡的工作中創造了成績，捉住機會，才能實現自己的夢想;不注意工作細節的人，只能在等待機會的煩惱中，度過不愉快的一生。只要有責任心，就能把每一件簡單的事做好;把每一件平凡的事做好。工作就意味着責任 ，每一個職位所對應的工作任務就是一份責任，我們工作就應該擔負起這份責任，我們應該對所擔負的責任充滿責任感，有責任心才能把工作做好。另外，團隊精神非常重要，團隊精神是推動部門前進的最大動力。只有所有的員工對工作的認真，對工作的責任心，才能發揮出團隊的力量，才能避免一個水桶取決於最短的木板，我們才能勇往直前，推動企業走向成功，才能在創先爭優中成績突出。
一個人對待工作的心態，是積極的，還是消極的?是上進的，還是無所謂的?直接影響工作的好壞?心態決定成績的好壞。工作，是一個人施展自己才能的好舞台，無論做什麼工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收穫，這是不變的真理。我們一定要遵循這個真理去做，才能有很大的收穫。我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態度是他志向的表示，一個人的工作態度，決定了那個人對生命的態度。我們對於薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一個回報方式。應該看到工作帶給了我們什麼，啟發了我們什麼，鍛練了我們什麼。只有明白了你在為誰工作，才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有能力，不用他自己説，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老闆會不重視人才，是金子總會發光發亮。艱難的任務能鍛鍊我們的意志，暫新的工作拓展我們的品性，企業是我們人生的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧，發掘我們的潛力。工作中獲得的技能與經驗，比微薄的薪水重要的多。無論你做什麼工作，無論你的工作環境是多麼嚴格，我們都應該認真地工作，領導在與不在一個樣，甚至領導不在更要擔負起責任，比平時幹得更好。我們只有在工作中不斷地鍛鍊自己的能力，才能使自己能力不斷提高，老總才會把加薪升職的機會落到你的頭上。
《你在為誰工作》心得體會 篇8
這些天，讀了《你在為誰工作》這本書，我心中有一種豁然開朗的感覺。我們每個人都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短暫，我們需要有一個目標，目標的實現離不開勤奮工作。在我認為，當你實現人生目標的同時，也就是體現自我價值的時候。
在工作中，不管做任何事情，都應將心態迴歸到零，把自己放空，抱着學習的態度。將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做的心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。首先要學會工作，我們每天做一點積累起來就會很多，也會做的很輕鬆，而不是等檢查的時候才想起我還有好多事情沒有完成，不過該放鬆的時候就不要想工作。有一句古話是：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力。”保持成就激情的祕訣，就是要不斷的給自己樹立新的目標，再你解決一個又一個問題之後，成就感會越來越增強。
第一、不管從事什麼樣的工作都要明白一點，那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要，物質需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現的；有工作的機會，才能讓自己充分發揮能力，有展示自已的機會。我們所做的一切工作，都是為我2空，抱着學習的態度。將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做的心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。首先要學會工作，我們每天做一點積累起來就會很多，也會做的很輕鬆，而不是等檢查的時候才想起我還有好多事情沒有完成，不過該放鬆的時候就不要想工作。有一句古話是：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力。”保持成就激情的祕訣，就是要不斷的給自己樹立新的目標，再你解決一個又一個問題之後，成就感會越來越增強。
第一、不管從事什麼樣的工作都要明白一點，那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要，物質需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現的；有工作的機會，才能讓自己充分發揮能力，有展示自已的機會。我們所做的一切工作，都是為我們自已實現目標而做的。所以説要珍惜工作機會，不要這山望着那山高，到最後只能像書上所説的:“今天工作不努力，明天努力找工作。”
第二、認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習、去總結經驗，這是比物質更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程，知識和經驗積累得越多，才能戰勝工作和生活中更多的困難，才不會在困難面前低頭，才會有越挫越勇的.氣勢，才能離實現目標更近。因為在工作中我們會發現很多機會，通過努力實踐，才能更好的把握機會，實現理想。
第三、對工作要充滿熱情，把工作當成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢，我們工作更多的是為了實現一種價值。如果對工作沒有熱情，那就失去了前進的動力和信心，不僅不進步，還很有可能倒退，最後被社會所淘汰。
第四、對待工作應該像對待自己的生命一樣，做到一絲不苟、盡心盡職。在工作中，要積極主動，不能死板，要有創造性的工作和學習。對待工作要像對待善惡一樣，“不以善小而不為，不以惡小而為之”。不能認為遲到幾分鐘無所謂，就拖延時間；不能因為幾張複印紙無關緊要，就隨便浪費……事無大小，這也是一種責任和義務。竭力做好每一件事情，將會讓我們活得更加有意義。
第五、用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。這一點，我深有體會。在一本書上見過這樣一個故事:曾經有個憤世嫉俗、心中無法平靜的人，求見作家海倫·舒克曼，向她請教如何解除令人不快的念頭。海倫只回答:“從今天起，請你每天寫下一件令你感激的事。”剛開始這個人得思索很久，才能想出今天有什麼好感激的事，但隨着時間的推移，他逐漸對大自然的美好產生了感激，進而他發現，有許多人和事值得他感謝。到了後來，他看見這世界上一切都是賜予，一切都是光明，他的胸懷無限開闊，從此他的憤恨也消失無蹤。所以説，我們應該懷有感恩的心去工作。是父母、師長、國家的給了我們每一個人恩惠，我們就應該更努力的工作。不管環境如何，作為員工都應該恪守職責，忠誠於自己的工作，忠誠於自己的企業，不要浪費寶貴的時間去分析和抨擊別人，去指責別人，重心要放在如何能盡善盡美的幹好自身工作，並從中獲得經驗和樂趣，這才是最重要的。
4努力幹好自己現在所擁有的工作，這就是一大財富，珍惜眼前所擁有的，因為它會讓體會到成就感，多花一些時間，想想自己還有那些需要改進和提高的地方，看看自己的工作是不是已經做的很完美，如果每天你都能懷着一顆感恩的心去工作，而不是抱怨，相信工作的心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。
帶着愉快的心情去工作吧，你將會有意想不到的收穫。
《你在為誰工作》心得體會 篇9
古人云開卷有益，近期按照管理所讀書月相關活動要求，閲讀了《你在為誰工作》一書讓人受益匪淺。
一、為什麼要努力工作
記得當初入職面試時，我的面試官熊主任曾問過這樣一個問題“為什麼選擇這份工作”，我的回答是“為了謀求一份穩定收入工作的同時獲得實現自我價值的機會。”工作，確實是為了養家餬口，當然需要有一定的薪水作為工作的報酬。然而，如果只把眼光放到薪水上，你就會被薪水禁錮住雙腳，就會失去工作背後的成長機會，最終失去的將是更高的薪水。作為監控員，現在所從事的工作，就是自己生命的投影。它的美與醜、可愛與可憎，全操縱在自己手中。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，總會認為自己的工作是神聖的，並懷着深切的興趣。鑑於此，我們就要有高度的責任感，對工作負責，為站所負責，為社會負責，更是為自己負責。為實現自己的人生價值而工作。這一切都由工作心態決定着，珍惜現在的工作就是珍惜自己。
二、心懷感恩，珍惜目前的工作機會
工作是鑄就和施展才能的平台，由此，對工作敬業，心懷感恩才是最有意義的人生。看看自己腳下的土地吧！“也許鑽石就在你家的後院”，為什麼要跋涉千山萬水呢？腳踏實地的做好現在的工作，就一定有很大的收穫。隨着高速行業的發展，越開越多的政策和科技手段加入我們的工作中。這需要我們不斷的去更新自己，提升自己。是安於現狀，不去提高，抱怨工作越來越複雜，越來越難做，還是勤勤懇懇得工作，主動提升自身業務素質。努力幹好自己現在所擁有的工作，這就是一大財富，珍惜眼前所擁有的，因為它會讓體會到成就感，多花一些時間，想想自己還有那些需要改進和提高的地方，看看自己的工作是不是已經做的很完美，如果每天你都能懷着一顆感恩的心去工作，而不是抱怨，相信工作的心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。
三、態度決定一切
對工作的態度是一個人志向的體現。在當前社會裏，態度就是競爭力，在競爭智慧和能力的同時，更在競爭態度。作為監控員，在工作中，有了端正的工作態度，才能更好的為司乘服務，為一線職工服務，取得良好的工作成績。一個人的工作態度折射着人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。我們大多數人從事的都是普通的工作，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。一個人在工作中不管做任何事，都應將自己的心態迴歸到零，把自己放空，抱着學習的態度將每一次任務視為一次機會，要從心理上認識到沒有任何一件事小到可以拋棄，沒有任何一個細節細到可以忽略，體會工作所帶給你的樂趣，培養自己良好的職業素養，主動思考，主動工作，忠誠於自己的職業，在全身投入中找到工作的快樂。
四、主動去思考、去學習、去總結
認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習、去總結經驗,這是比物質更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程,知識和經驗積累得越多,才能戰勝工作和生活中更多的困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣勢,才能離實現目標更近。今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力。
五、盡心盡責，一絲不苟
對待工作應該像對待自己的生命一樣,做到一絲不苟、盡心盡職。在工作中,要積極主動,不能死板,要有創造性的工作和學習。對待工作要像對待善惡一樣,“不以善小而不為,不以惡小而為之”。不能認為偷懶幾分鐘無所謂,就放低對自己的要求；不能因為幾張打印紙無關緊要,就隨便浪費……事無大小,這也是一種責任和義務。竭力做好每一件事情,將會讓我們活得更加有意義。
《你在為誰工作》心得體會 篇10
最近我學習了《你在為誰工作》一書，此書是世界500強企業推薦的優秀員工思維理念學習讀本，它提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。
《你在為誰工作》一書有助於員工解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。如果每一位員工都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、創新、奉獻將不再是空洞的口號。
讀完此書後我感受頗深：
1、工作是一個施展自己才能的舞台，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣一個舞台上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活着的理由。工作的質量往往決定生活的質量。
2、在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸到零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
3、千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。
4、困難的'事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客户的交流能訓練我們的品性。
總的來講：在平時的工作學習中細心的發現自己的問題，並改正之，還要有無私的奉獻精神，用心的把自己的崗位工作完成好，企業繁榮昌盛，我們員工才能過上美好的生活。工作是為了
《你在為誰工作》心得體會 篇11
我是中國萬千勞動者中的普普通通一員，生性勤勞，做事認真，在浮華世界中，以工作求生存，我思想單一，意識單純，整日奔波，只求工薪穩定。我30多了，年華已不青春，成功對於我亦是夢中影，我發奮工作，把一顆執着之心放置於我每一刻的奮鬥之中，而效果總不是那麼明顯。
《你在為誰工作》這本書是我同事推薦給我的，但就我讀完的這本書來説，此書所表達的思想已深深觸動了我，“你為誰工作”、“為什麼需要工作”、“你珍惜目前的工作機會嗎?”應對這些尖鋭的問題，我思索着，而對成功者對於這些問題的.回答我領會着，當將之聯繫到我個人的實際狀況時，心頭頓有“柳暗花明又一村”之感。
我為我自己工作，我為自己的明天而發奮工作，我為明天的工作而珍惜今日的工作，我繪出了自己的答案。為自己工作使自己做到完美，為明天工作使自己表現卓越，珍惜今日的工作，讓自己永遠處在效率之巔。我沒有政治才華和理論頭腦，但我也會憑藉不斷學習來充實自己，這便是我對前兩章和序言資料的總結和體會。
我將一向以良好的工作態度及飽滿的熱情投入到此刻的工作中，雖然我沒那麼年輕，不那麼活躍，但為了我的事業，為了把能夠更好的服務社會大眾，我定會把自己的熱情發揮到最大限度。
這只是對於讀完這本數之後的小結，而對這樣一本資料豐富的書，我想，總結可能一生也難完成，但我堅信只要認真體會，並將其中的藴涵付諸於實踐，堅信我的事業的輝煌期，肯定會出現。
《你在為誰工作》心得體會 篇12
你在為誰工作，我在為自己工作。工作是一個施展自己才能的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣一年舞台上得以展示。最近看了《你在為誰工作》一書。它從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰工作”這一根本命題着手，進行了深刻細緻的論證和解答。掩卷深思，自覺收穫不小：原來我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，為實現自己的人生價值而工作，不是為薪水而工作。可以説，讀完這本書，我對“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認識，頗有豁然開朗之感。
這本書闡述了一名優秀的員工在工作中具有的工作態度，以及自身的心態，那就是一個人在工作中不管做任何事，都應將自己的心態迴歸到零，把自己放空，抱着學習的態度將每一次任務視為一次機會，要從心理上認識到為別人工作的同時，也是在為自己工作，這樣你就會體會到工作所帶給你的樂趣，並在工作中實現自我價值。學習了《你在為誰工作》之後，讓我深切地感受到，我在為他人工作的同時，也在為自己工作的深刻道理;同時也幫我解除了困惑，調整了心態。當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含着深刻人生意義的問題：“你在為誰工作?”
每個人都有不同的發展軌跡，有的人成為公司裏的核心員工，實現了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那麼，是什麼在造就我們、改變我們?是‘態度’!你在為誰工作?説到底也是工作態度問題。前國足主教練米盧説：態度決定一切。態度就是競爭力，在單位裏，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，更在競爭態度。一個人能否脱穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極。不能説具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有着一些相同的態度。一個人的工作態度折射着人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。我們的工作，就是生命的投影。它的美與醜、可愛與可憎，全操縱在自己之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經營着一家大公司，都會認為自己的工作是一項神聖的天職，並懷着深切的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優秀的人!
如果不調整好自己的心態，我們很可能與成功無緣。那些被解僱或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態度不夠端正。在風雲變化的職場上，思維活躍、能力超強的新人或者經驗豐富的業內資深人士不斷地湧進我們所在的單位或行業，我們每天都在與幾百萬人競爭，懶散地對待工作，只會導致競爭力減弱，最終被市場淘汰。我們每個人在社會中生存,必然有自己對社會擔負的責任以及完成這種責任所具有的態度即忠誠的富有激情的做好自己的工作。
《你在為誰工作》這本書，它就如同一面鏡子，使我們更好地認識了自己，看到了自己在學習、工作上的不足，更加意識到了工作中主動性的重要性。因此，我們要學會從積極的角度觀察和思考問題，既要看到自己的缺點和不足，又要看到自己的優點和長處，發揮主觀能動性，儘自己最大的可能出色地完成任務，爭取在自己的工作中不斷進取，做出成績，讓我們的人生因工作而精彩。在跟大家分享完我的學習體會後，真心地希望在座的每一位心情都能豁然開朗。
《你在為誰工作》心得體會 篇13
你在為誰工作，我在為自己工作！
工作是一個發揮自己才能的舞台。我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應能力以及我們的協調能力都將在這樣一年舞台上得以展示。 《你在為誰工作》一書。它從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰工作”這一根本命題着手，進行了深刻細緻的論證和解答。原來我們每天辛辛苦苦地上班下班，都是在為自己工作，為實現自己的人生價值而工作，不是為薪水而工作。可以説，讀完這本書，我對“你在為誰工作”這一問題有了深刻認識，頗有豁然開朗之感。
讀完了《你在為誰工作》之後，讓我深切地感受到，我在為他人工作的同時，也在為自己工作的深刻道理；同時也幫我解除了困惑，調整了心態。當我們開始推行責任，當我們沒有工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，好好反思一下這個簡單而又包含着深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”
態度決定一切。態度就是競爭力，在單位裏，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，更在競爭態度。一個人能否脱穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極。不能説具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有着一些相同的態度。一個人的工作態度折射着人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。我們的工作，就是生命的投影。它的美與醜、可愛與可憎，全操縱在自己之手。
《你在為誰工作》這本書，它就如同一面鏡子，使我們更好地認識了自己，看到了自己在學習、工作上的不足，更加意識到了工作中主動性的重要性。因此，我們要學會從積極的角度觀察和思考問題，既要看到自己的缺點和不足，又要看到自己的優點和長處，發揮主觀能動性，儘自己最大的可能出色地完成任務，爭取在自己的工作中不斷進取，做出成績，讓我們的人生因工作而精彩。
《你在為誰工作》心得體會 篇14
《你在為誰工作》這本書，主要闡述了我們為什麼要努力工作及如何去努力工作，通過多個真實的社會寫照以及成功人士對待工作的態度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過不斷的努力都是可以成功的。
這些相關類型的書之所以暢銷並非偶然，而是當今社會的需要，在日益競爭的市場經濟背景下，任何企業都需要那些誠信、敬業的員工！目前關於誠信、敬業的話題已經成為社會的熱點，不論是工作多年的老員工還是剛剛步入工作崗位的新職員；不論是單位的領導，還是一名普通員工，如能詳讀深解，定會受益終生的。該書之評介所言：這本書提出了每位員工都需要自我反思的一個人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。它有助於解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。如果每一位員工都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。
試問自己，我在為誰工作。答案就是我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天將努力找工作。我覺得這句話説的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那麼即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。
對於一個私企，老闆們常常要解僱那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來，那些無法勝任、不忠誠敬業的人，都將被棄於就業大門外，惟獨擁有一定能力、技能並且努力工作的人，才會被留下。今天工作不努力，明天必定將努力去找工作，所以説珍惜你現在的工作吧，即使是為了生存。
對於一個國企單位的員工，不管領導在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領導分配什麼，自己就要去做什麼，哪裏需要就去哪裏，不要計較暫時的'個人得失。在工作過程中，不但要有足夠的責任心、愛心和奉獻精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在説什麼，自己要認定目標，鎖定目標，向着自己的奮鬥目標前進，努力實現自己的目標。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實幹，幹出個樣子來！
對於一個行政單位的幹部，我更應該盡心盡責，國家政策規定做什麼，我們就要維護什麼，少計較個人的得失。在工作過程中，不但要有足夠的責任心、愛心和奉獻精神，還必須要有敢於碰硬不怕得罪人的精神準備。工作中我們不是為了自己工作，我們有着自己的崇高理想，自己認定目標，並努力實現自己的目標。做好自己的工作，最起碼是對得起自己全國人民給予的那份工資，對得起自己的良心，對得起自己的子孫後代，既然為了自己理想和職責，就要努力幹出成績來！
約翰·洛克菲勒曾説過，工作是一個施展自己才能的舞台。現今的社會，許多的年輕人都追求高薪，許多人看不起自己的崗位，所有的一線勞動都是“沒有文化”的職業，這樣的看法，就會將所有的工作者推向深淵。《你在為誰工作》書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能因目光侷限在狹小的範圍內，而是應當看到機遇本身的真正價值。我現在的工作都是一次一次的重複地做着一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，同時也曾有過放棄的念頭，總認為這樣的工作是不是無止境？當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含着深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”
讀了《你在為誰工作》之後，我想我應該在今後的工作中多去思考一下，從工作中學到了什麼？得到了什麼？對待工作的態度還有存在哪些欠缺？從而更加努力的在工作中不找任何藉口，點燃自己的工作熱情，積極發揮團隊精神，從工作中發現樂趣和驚喜，在工作的激情中創造屬於自己的奇蹟吧！敢於主動承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的人生理念。
《你在為誰工作》心得體會 篇15
《你在為誰工作》這本書，為我們闡述了為何要努力工作和如何去努力工作，通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功。看完這本書我覺得在工作中我們應該做到這幾個方面：
一、珍惜現在的工作機會
如果一個人有能力，不用他自己説，別人也能在他平時的工作中看得出來，是金子總會發光發亮。工作就意味着責任，尤其是我們教師，從事的這份工作就應該擔負起這份責任。無論你做什麼工作，無論你面對的工作環境是鬆散還是嚴謹，你都應該認真工作，不能在別人的監督下工作。只有在工作中才能鍛鍊自己的能力，使自己不斷提高。你才有提升的機會。反之，如果你凡事得過且過，從不認真工作，那你的工作就會就會失掉。
二、在工作中要有激情
激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。我們可能因為興趣而選擇了某一種職業，但是做久了，你會發現，支持你充滿激情做下去的不再只是初始的興趣，更多的是一種責任，一種因為熟悉而產生的眷戀，一種因為取得成績而堅持下去的'信心。這個時候興趣已經轉化為一種更加深厚的情緒了。工作中有壓力在所難免，對於壓力，要學會自我調控。切勿自滿。自滿的人不會想方設法前進，對工作就會喪失激情。如果你滿足於已經取得的成績，工作自然會喪失其吸引力。而當我們把過去的成績當作激勵自己更上一層樓的動力，試圖超越以往的表現，激情就會重新燃燒起來。正是知道這一點，這些年，我在力所能及的情況下，不斷接受一些一般人認為困難、甚至是不可能完成的任務，讓新的挑戰給自己點燃工作的熱情。
三、帶着一顆感恩的心來工作
正如書中所説，感恩是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。只要努力工作，一定會給你帶來更多更好的工作機會和成功機會。我們不能整天牢騷滿腹，而是要將目光從別人的身上轉移到自己手中的工作上，心懷對工作的感激之情，多花一些時間，想想自己還有哪些需要提高和進步的地方，看看自己的工作是否已經做得很完美了。每天帶着一顆感恩的心去工作，心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。那麼就會獲取最大的成功的。
總之，這本書給予我鼓舞，我將在我這平凡的崗位上加倍努力，幸福成長。
《你在為誰工作》心得體會 篇16
在看過《你為誰工作》這本書後，我感覺對自己的啟發很大，讓我能更加輕鬆、愉快、充實的去面對工作，也願意跟大家分享一些體會。
讓我印象最深刻的是書中一個故事，一個上了年紀、手藝非常精湛的木匠準備退休了，僱主很感謝他服務多年，問他能不能再建最後一棟房子，木匠答應了。可是，木匠的心思已經不在幹活上了，幹活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質的材料隨隨便便地把房子蓋好了。完工以後，僱主拍拍木匠的肩膀，誠懇地説：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”木匠驚呆了，如果他知道他是在為自己建房子，他一定會用最優質的建材、最高明的技術，然而現在呢，卻建成了“豆腐渣般的工程”!可是一切都已經來不及了。
這個故事留給我很深的思考，就像書的標題“你為誰工作?”，一個看似很簡單的問題，很少有人去認真思考過，乍一看到這個問題，人們或許會給出冠冕堂皇的.答案。其實，我覺得不管你身在何處，你的工作不是為老闆或是領導，工作最終是為了自己，要對得起自己的良心。就像那個木匠，如果他知道他是在為自己建房子，他一定會用最優質的建材、最高明的技術，然而結果呢，卻建成了"豆腐渣般的工程"。我們每個人都可能是那個木匠，每天，我們砌一塊磚，砌一面牆，釘一塊木板，蓋一片瓦，最後，我們發現，我們居然不得不居住在自己建成的房子裏。我們今天所做的一切，都會在將來深深地影響到自己的命運，種瓜得瓜，種豆得豆，有幾分耕耘，就有幾分收穫。
認識到我們是在為自己工作，意味着自我負責和自我激勵。一個人只有能夠自己對自己負責，自己激勵自己進步，才能掌握自己的命運。不要讓你停留在自己的安適區裏，不再成長和進步，心思沒有放在工作上，只有在領導面前才會裝裝樣子，有些人看上去忙忙碌碌，可是並不是真正地用心，只是用這種忙碌的假象欺騙自己，有些人見了責任就躲，不肯多做一點事，有些人無法面對挑戰，自己給自己設限，認為自己這也做不了，那也做不了，稍微有些難度的工作自己就先打退堂鼓了。沒有付出，當然不會有回報，所以，他們會安慰自己，這樣的生活他們已經很滿意了。不要讓環境牽着你的鼻子走，即使你的環境、你的工作，你的同事有再多再多不令人滿意的地方，你也應該知道，你的所作所為，是為了你自己，而不是為了他們。
責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神力量，使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務完成得相當出色。一個沒有責任感的員工不是一個優秀的員工，每個老闆都很清楚自己需要什麼樣的員工，哪怕你是一名做着最不起眼工作的員工，只要你擔當起了責任，你就是老闆最需要的員工。只有那些承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒有責任。我想一個沒有責任感的人，是得不到領導、同事和下屬的信任，更得不到重要工作的機會。有了責任感，就會對工作有高要求，努力做到100分這是一個擁有責任心員工最好的表現，失去責任感，即使是做我們最擅長的工作，也會做得一塌糊塗。
態度是一個人內心的一種潛在意志，是個人的能力、意願、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現出來的外在表現。在工作之中，我們可以看到形形色色的人。每個人都有自己的工作態度，有的勤勉進取，有的悠閒自在，有的得過且過。工作態度決定工作成績，不能保證你具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有着一些相同的態度。
拒絕學習等於選擇失敗，學習不僅是指一種對新知識、新的書本的學習，而且包括對各種新的經驗、新的觀念的接受。只有不斷的學習才能跟上時代的腳步，社會在發展，認得思維也在不斷的變化，如果老是活在以往經驗中，閉門造車，面對新的形勢沒有思想準備，這樣很容易導致出錯，甚至會被社會所淘汰。所以應該時刻懷着一顆求知者的心態，“三人行，必有吾師”，“活到老，學到老”，相信一定會在學習和工作的過程中尋找到並獲得樂趣。