我是1978年12月應徵入伍，1981年4月在部隊加入黨組織，2000年10月從軍隊轉業來市委老幹部局工作的。二十多年來，我由一名農村青年成長為一名解放軍戰士、後來又被提拔為軍官，現轉為一名副處級幹部。在我的成長過程中，黨組織和各級領導的教育、關心和培養是至關重要的。先後參加過“整黨”、“三講”學習教育，特別是通過這次保持共產黨員先進性教育活動，重新學習《黨章》，重温了入黨誓詞，對照黨員的八條義務和黨員先進性具體要求，聯繫在談心交心中領導和黨員羣眾提出的意見，結合自己平時的工作及思想實際，查擺了在政治思想、組織作風、黨性原則和工作態度等方面存在的主要問題，並對此進行認真剖析，查找原因，明確今後的整改方向，現剖析如下： <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
一、黨性存在主要黨性的問題
1、理論學習的自覺性不夠高，特別是在聯繫實際改造思想，指導工作上有差距。一是認識還不到位。對新形勢下理論學習的重要性、緊迫性理解不深，缺少刻苦鑽研的精神，而僅滿足於機關規定的學習制度或者機關組織的集中學習，積極主動地利用業餘時間自學則不夠；二是學習系統性不夠。往往滿足於學習有關方針、政策，滿足於碰到什麼問題學什麼內容，滿足於參加短期培訓學些東西，而對政治理論的鑽研則明顯不足。尤其是知識面還不夠寬，對歷史、哲學、科技、法律、青少年心理等方面的知識學得較少，跟不上當今知識時代的潮流。三是理論聯繫實際還需進一步加強。運用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的立場、觀點和方法，解決工作中出現的新情況、新問題還有差距。特別是聯繫自身的思想實際，增強在複雜條件下做好本職工作的能力，自覺地經受改革開放和市場經濟的考驗還沒有達到應有的要求。
2、理想信念上總的是堅定的,但也有過模糊認識。堅定的共產主義理想與信念，是共產黨員畢生的政治信仰和追求。應該説對這一點我的思想上是明確的，在多次政治事件中的表現證明是經受住考驗的。但對黨的十一屆三中全會以來建設中國特色社會主義的理論，實行改革開放的政策也曾有些模糊認識，對什麼是社會主義？怎樣建設社會主義等重大理論問題不能及時完全理解。在改革和發展中出現的一些情況和問題，特別是有些問題長期得不到解決，如，一些黨員幹部弄虛作假，不顧地方的實際，大搞形象工程，嚴重傷害人民羣眾的利益；一批又一批的黨員幹部在金錢、女色面前紛紛落馬等，而回頭看這些幹部往往又都是所謂的“紅人、能人”，並能不斷得以重用，在自己思想深處就產生一些困惑和疑慮。分析產生這種片面認識的原因，主要是在改革開放大潮中，對世界範圍內多種思想文化激盪的複雜性、多樣性，沒有從本質上進行科學分析，沒有客觀、正確地分清本質與現象、主流與支流的關係。如果不改變這種不正確的思想觀念和思維方式，就會迷失方向，乃至動搖理想和信念。
3、進取精神不夠強烈。貫徹“三個代表”重要思想的要求，關鍵是堅持與時俱進的精神。在這方面，我還有很大差距，具體體現在深入研究新情況、新問題、探索新途徑不夠，工作創造性、開拓性不足，工作的力度不夠、辦法不多等。認為關心下一代工作是以老同志為主體，我們年輕在職的同志只是配合、服務。工作不夠主動，缺乏鋭意進取的精神。這些問題的存在，説明了自身的黨風和黨性修養還需要進一步增強。
4、工作作風還不夠深入。作風建設是黨的建設的重中之重，對關工委辦公室工作人員來説，也是適應工作對象和工作新形勢的必然要求。聯繫我的工作實際，感到自己工作作風還不夠深入，存在着形式主義的東西。如在辦公室處理工作較多，跟老同志到基層調查研究不夠；重點工作和經常性工作處理的不好，有時有顧此失彼的現象，抓落實不夠，當老同志的參謀助手作用不夠等。
5、抓黨支部建設還不夠主動。自己雖然受組織和全體黨員的重託擔任了支部書記，但在履行職責承擔責任上還不夠積極主動，特別是黨支部第一負責人的意識還不強。工作只求完成黨委佈置的任務，缺乏自己開動腦筋主動抓工作的精神。平時主動做黨員羣眾的思想政治工作也還不夠。
二、產生上述問題的原因
首先，理論學習不夠,思想理論素質與黨對黨員幹部的要求有差距。理論素養是黨員幹部素質的靈魂。缺乏對革命理論的系統研究和深刻理解，是不可能全面準確地貫徹執行黨的路線方針，理論上的成熟是黨員幹部政治成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。當前新的形勢要求我們加強學習。但是，我目前與這個要求比，和先進模範比，同自己過去比，學習上的差距很明顯，特別是從軍隊轉業到地方工作後，安家過日子的思想想法時有浮現，主動學習政治、深入研究理論的鑽勁減弱。理論水平不能與時俱進，致使自己的思想認識和政治覺悟不能適應共產黨員先進性的要求。
其次，自覺加強黨性修養不夠，黨性觀念不能適應黨員先進性的要求。黨員的先進